北京市勞動合同北京市勞動和社會保障局監制?甲方（用人單位）：__________________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：__________________

注冊地址：__________________

經營地址：__________________

乙方（勞動者）：__________________

姓名：__________________

性別：__________________

身份證號碼：__________________

戶籍地址：__________________

現居住地址：__________________

聯系電話：__________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

一、合同期限（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期自____年__月__日起，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于____年__月__日生效，于工作任務完成時終止。

二、工作內容和工作地點（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________崗位（工種）工作。

（二）乙方的工作內容為__________________。

（三）乙方的工作地點為__________________。

（四）甲方根據生產經營需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位（工種）和工作地點，并以書面形式通知乙方。乙方應服從甲方的安排。

三、工作時間和休息休假（一）甲方實行以下第____種工時制度。1.標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。2.不定時工時制度，經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工時制度。3.綜合計算工時制度，經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時制度。

（二）甲方因生產（工作）需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法安排乙方補休或支付加班工資。

（三）乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假等假期。

四、勞動報酬（一）甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按__________________執行。

（二）乙方試用期的工資為____元。

（三）甲方支付乙方的工資不得低于北京市最低工資標準。

（四）甲方安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按國家規定支付加班工資。

（五）甲方生產經營任務不足，乙方待工的，甲方應按不低于北京市最低工資標準的70%支付乙方生活費。

五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方應按照國家和北京市的規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中乙方應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和北京市有關規定執行。甲方按__________________支付乙方病假工資。

（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇按照國家和北京市的有關規定執行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：__________________。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方根據國家和北京市有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

（二）甲方對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全衛生制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方按照國家和北京市的規定，對乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。甲方對不適宜繼續從事原工作的乙方，應當調整工作崗位，并妥善安置。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的解除、終止和經濟補償（一）甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方的規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規規定的其他情形。

（六）甲方依照本合同第七條第（四）項規定解除本合同的，應向乙方支付經濟補償；甲方依照本合同第七條第（五）項第4、5、6目規定終止本合同的，應向乙方支付經濟補償。

（七）經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于北京市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按北京市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

八、其他事項（一）本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：__________________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字）：__________________

____年__月__日

乙方（簽字）：__________________

____年__月__日

勞動合同續訂書本次續訂勞動合同期限類型為______期限合同，續訂合同生效日期為____年__月__日，續訂合同終止日期為____年__月__日。

甲方（蓋章）：__________________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字）：__________________

____年__月__日

乙方（簽字）：__________________

____年__月__日

勞動合同變更書經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

__________________

甲方（蓋章）：__________________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字）：__________________

____年__月__日

乙方（簽字）：__________________

____年__月__日

附件：1.乙方身份證復印件2.雙方約定的其他事項說明

以上是一份完整的北京市勞動合同模板，在實際使用時，可根據具體情況對條款進行詳細填寫和調整，確保合同符合雙方的真實意愿和法律法規要求。在簽訂勞動合同前，雙方應仔細閱讀合同條款，明確各自的權利和義務，以維護自身合法權益。同時，用人單位應妥善保管勞動合同文本，以備勞動行政部門檢查等所需。勞動者也應留存好自己的合同副本，以便在需要時維護自身權益。希望這份合同模板對您有所幫助，如有其他問題或需要進一步修改，請隨時告知。這份合同涵蓋了勞動期限、工作內容、報酬待遇、社保福利、合同解除與終止等重要方面，為勞動關系的建立提供了基本框架。在實際簽訂合同時，雙方還可根據具體工作性質、行業特點等因素，對部分條款進行細化和補充，使合同更具針對性和可操作性。例如，對于一些特殊崗位，可在工作內容部分詳細描述工作職責和工作標準；對于加班工資的計算方式，可進一步明確具體的計算基數和計算方法。另外，在合同履行過程中，雙方都應嚴格按照合同約定行使權利和履行義務，避免因合同糾紛給雙方帶來不必要的損失。若發生爭議，可通過協商、調解、仲裁或訴訟等合法途徑解決。再次提醒，勞動合同是保障勞動者和用人單位權益的重要法律文件，簽訂前務必認真審核，確保自身權益得到充分保障。

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