安全生產責任制考核制度1?一、總則1.目的為了加強公司安全生產管理，落實各級人員安全生產責任制，確保公司安全生產目標的實現，特制定本考核制度。通過明確安全生產責任，規范考核標準和程序，激勵全體員工積極履行安全生產職責，有效防范和遏制生產安全事故的發生。2.適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位員工在安全生產工作中的責任考核。包括公司總部及所屬各子公司、分公司、項目部等。3.考核原則實事求是原則：考核應基于客觀事實，準確反映員工在安全生產工作中的實際表現。公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴格按照考核標準進行考核，確保考核結果公平公正。激勵約束原則：考核結果與員工的績效、薪酬、晉升等掛鉤，激勵員工積極履行安全生產職責，同時對不履行職責的行為進行約束。持續改進原則：通過考核發現安全生產工作中的問題和不足，及時采取措施加以改進，不斷提高公司安全生產管理水平。

二、安全生產責任制的內容1.公司主要負責人安全生產職責建立、健全公司安全生產責任制，組織制定安全生產規章制度和操作規程。保證公司安全生產投入的有效實施，確保具備安全生產條件。督促、檢查公司的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。組織制定并實施公司的生產安全事故應急救援預案。及時、如實報告生產安全事故。2.公司分管負責人安全生產職責根據公司安全生產工作目標，組織制定安全生產工作計劃和措施，并組織實施。組織開展安全生產檢查、隱患排查治理工作，督促落實安全隱患整改措施。組織制定并實施安全培訓教育計劃，提高員工安全意識和技能。組織制定并實施生產安全事故應急救援預案演練計劃，提高應急救援能力。協助主要負責人做好安全生產工作，對分管領域的安全生產工作負責。3.安全管理部門安全生產職責貫徹執行國家安全生產法律法規和公司安全生產規章制度，負責公司安全生產日常管理工作。組織制定并實施年度安全生產工作計劃，定期總結分析安全生產形勢，提出改進措施和建議。組織開展安全生產檢查、隱患排查治理工作，對發現的安全隱患及時下達整改通知書，并跟蹤督促整改落實情況。組織制定并實施安全培訓教育計劃，負責員工的安全培訓教育工作，建立員工安全培訓檔案。負責公司安全設施設備的管理，定期組織檢查、維護和保養，確保安全設施設備正常運行。負責公司生產安全事故的統計、報告和調查處理工作，按照規定及時上報事故情況，并協助有關部門進行事故調查處理。指導、協調各部門的安全生產工作，督促各部門落實安全生產責任制。4.其他職能部門安全生產職責負責本部門業務范圍內的安全生產工作，將安全生產工作納入本部門工作計劃，制定相應的安全管理制度和措施，并組織實施。組織本部門員工參加安全培訓教育，提高員工安全意識和技能。開展本部門的安全生產檢查，及時發現和消除安全隱患。配合安全管理部門做好安全生產各項工作，對涉及本部門的安全問題及時進行處理和反饋。5.項目經理安全生產職責對項目工程的安全生產工作全面負責，建立項目安全生產管理體系，組織制定項目安全生產規章制度和操作規程。保證項目安全生產投入的有效實施，確保項目具備安全生產條件。組織項目管理人員和作業人員開展安全培訓教育，提高員工安全意識和技能。組織開展項目安全生產檢查、隱患排查治理工作，及時消除生產安全事故隱患。組織制定并實施項目的生產安全事故應急救援預案，定期組織演練，提高應急救援能力。及時、如實報告項目生產安全事故，配合有關部門進行事故調查處理。6.項目技術負責人安全生產職責負責編制項目施工組織設計和專項施工方案，制定安全技術措施，并向施工人員進行安全技術交底。對項目施工過程中的安全技術問題進行指導和解決，及時糾正施工中的違規操作行為。參與項目安全生產檢查和隱患排查治理工作，對技術方面的安全隱患提出整改意見和措施。參加項目生產安全事故的調查處理，從技術角度分析事故原因，提出防范措施。7.施工員安全生產職責負責施工現場的安全生產管理工作，按照施工組織設計和安全技術措施組織施工，確保施工安全。對施工人員進行安全技術交底，督促施工人員遵守安全操作規程，制止違章作業行為。組織施工現場的安全生產檢查，及時發現和消除安全隱患，對重大安全隱患及時報告項目經理。負責施工現場安全設施設備的管理，確保安全設施設備正常使用。參與項目生產安全事故的應急救援工作，協助保護事故現場。8.質檢員安全生產職責負責對施工質量進行檢驗，同時檢查施工過程中的安全防護措施是否符合要求。對發現的質量和安全問題及時提出整改意見，督促施工人員進行整改。參與項目安全生產檢查，對質量問題引發的安全隱患提出整改建議。9.安全員安全生產職責負責施工現場的日常安全檢查和監督工作，及時發現和糾正違章作業行為，消除安全隱患。對施工現場的安全設施設備進行檢查，確保其正常運行和使用。組織開展安全教育培訓活動，提高施工人員的安全意識和技能。負責建立健全施工現場安全管理臺賬，記錄安全檢查、隱患整改、安全教育培訓等情況。參與制定并實施施工現場的生產安全事故應急救援預案，協助組織應急救援演練。及時、如實報告施工現場的安全情況，對發現的重大安全隱患和安全事故及時報告項目經理和安全管理部門。10.班組長安全生產職責負責本班組的安全生產工作，組織班組人員學習安全操作規程，遵守安全生產規章制度。對班組人員進行班前、班中、班后安全教育，提高組員安全意識。組織開展班組安全生產檢查，及時發現和消除安全隱患，對不能解決的問題及時報告上級領導。督促班組人員正確佩戴和使用勞動防護用品，確保施工安全。發生安全事故時，及時組織救援，保護現場，并及時報告上級領導。11.員工安全生產職責遵守國家安全生產法律法規和公司安全生產規章制度，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。參加公司組織的安全培訓教育活動，掌握本職工作所需的安全生產知識和技能，提高安全意識。認真執行安全操作規程，不違章作業，發現事故隱患或其他不安全因素及時報告班組長或上級領導。積極參與公司組織的安全生產活動，提出合理化建議，共同維護公司安全生產環境。

三、考核組織與實施1.考核組織公司成立安全生產責任制考核領導小組，由公司主要負責人擔任組長，分管負責人擔任副組長，成員包括安全管理部門及其他相關職能部門負責人。考核領導小組負責制定考核制度、審定考核標準、組織考核工作、審議考核結果等。安全管理部門負責具體實施考核工作，定期收集、整理各部門和員工的安全生產工作資料，按照考核標準進行評分，并將考核結果報考核領導小組審定。2.考核周期安全生產責任制考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，季度考核于下季度首月上旬進行，年度考核于次年1月上旬進行。3.考核方式資料審查：各部門和員工應按照要求定期上報安全生產工作資料，包括安全生產工作計劃、總結、檢查記錄、隱患整改臺賬、安全培訓記錄等。考核小組通過審查這些資料，了解各部門和員工安全生產工作的開展情況。現場檢查：考核小組定期或不定期對各部門、項目部等進行現場檢查，查看安全生產規章制度的執行情況、安全設施設備的運行狀況、員工的操作行為等，發現問題及時記錄并作為考核依據。事故調查：對于發生生產安全事故的部門或個人，按照事故調查結果進行考核。事故責任認定明確后，根據責任大小對相關責任人進行相應的考核。4.考核評分標準安全生產責任制考核采用百分制，根據各項安全生產職責的履行情況進行評分。具體評分標準如下：安全生產目標完成情況（20分）：根據公司年度安全生產目標，考核各部門和員工安全生產目標的完成情況。目標完成率達到100%得20分，每降低1個百分點扣1分。安全生產規章制度執行情況（20分）：嚴格執行公司安全生產規章制度，無違規行為得20分。發現一次違規行為扣2分，累計扣分不超過20分。安全培訓教育工作（20分）：按照規定組織員工參加安全培訓教育，培訓計劃完成率達到100%，員工安全知識和技能考核合格率達到90%以上得20分。培訓計劃每少完成1個百分點扣1分，員工考核合格率每降低1個百分點扣1分。安全檢查與隱患排查治理（20分）：定期組織安全檢查，及時發現并整改安全隱患得20分。每發現一處未及時整改的安全隱患扣2分，隱患整改率低于90%的扣5分。應急管理工作（10分）：制定完善的應急救援預案，定期組織演練得10分。未制定應急預案或未組織演練的不得分，演練效果不佳酌情扣分。事故管理（10分）：未發生生產安全事故得10分，發生輕傷事故一次扣5分，發生重傷事故一次扣8分，發生死亡事故的不得分，并按照事故調查結果進行嚴肅處理。5.考核結果計算月度考核得分=各項考核指標得分之和。季度考核得分=三個月月度考核得分平均值。年度考核得分=四個季度考核得分平均值。6.考核結果反饋考核結束后，安全管理部門應及時將考核結果反饋給各部門和員工。對于考核結果不理想的部門和員工，應與其進行溝通，分析原因，提出改進意見和建議。

四、考核結果應用1.績效獎金掛鉤將安全生產責任制考核結果與員工的績效獎金掛鉤。年度考核得分在90分及以上的員工，績效獎金上浮20%；得分在8089分的員工，績效獎金發放標準不變；得分在6079分的員工，績效獎金下浮20%；得分在60分以下的員工，績效獎金下浮50%。2.薪酬調整安全生產責任制考核結果作為員工薪酬調整的重要依據之一。連續兩年年度考核得分在90分及以上的員工，在薪酬調整時可優先考慮晉升或加薪；連續兩年年度考核得分在60分以下的員工，公司將視情況進行降職、降薪或辭退處理。3.評先評優在各類評先評優活動中，優先考慮安全生產責任制考核成績優秀的部門和員工。年度考核得分在90分及以上的部門和員工，才有資格參與公司年度"安全生產先進單位"、"安全生產先進個人"等評選。4.職業發展將安全生產工作表現納入員工職業發展規劃的考量因素。對于安全生產工作成績突出的員工，在崗位晉升、職業培訓等方面給予優先考慮，為員工提供更廣闊的職業發展空間。

五、獎懲措施1.獎勵對于在安全生產工作中表現突出的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。具體獎勵方式包括：榮譽獎勵：授予"安全生產先進單位"、"安全生產先進個人"等榮譽稱號，并頒發榮譽證書。物質獎勵：給予一定金額的獎金獎勵，獎勵金額根據貢獻大小確定。其他獎勵：在績效獎金、薪酬調整、職業發展等方面給予優先考慮和優惠政策。對安全生產工作提出合理化建議并被采納，有效改善安全生產狀況的員工，給予相應的獎勵。建議人可獲得獎金獎勵，獎勵金額根據建議的重要性和經濟效益確定。2.懲罰對于違反安全生產規章制度，未履行安全生產職責的部門和個人，公司給予批評教育、警告、罰款等處罰措施。具體處罰方式如下：批評教育：對初次違反安全生產規章制度，情節較輕的員工，給予批評教育，責令其立即改正。警告：對多次違反安全生產規章制度，或違反規定情節較嚴重的員工，給予警告處分，并記錄在個人安全檔案中。罰款：根據違規行為的嚴重程度，對違規員工處以一定金額的罰款。罰款金額從50元到5000元不等。因員工違規行為導致發生生產安全事故的，按照國家法律法規和公司相關規定，追究相關責任人的責任，給予相應的行政處分、經濟賠償，構成犯罪的依法追究刑事責任。

六、附則1.本