反三違管理制度及考核辦法?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"三違"）行為，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度及考核辦法。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門(mén)、車(chē)間、班組及員工。3.依據(jù)依據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司相關(guān)安全管理規(guī)定制定本制度及考核辦法。

二、三違行為界定

（一）違章指揮1.強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)，如在不具備安全條件下進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)。2.指揮員工違反操作規(guī)程進(jìn)行操作，如要求設(shè)備超額定負(fù)荷運(yùn)行。3.擅自變更安全技術(shù)措施，致使作業(yè)環(huán)境處于危險(xiǎn)狀態(tài)。4.安排未經(jīng)安全教育培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格人員上崗作業(yè)。5.不按規(guī)定給員工配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，或勞動(dòng)防護(hù)用品不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。6.對(duì)已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，不采取措施消除，仍繼續(xù)安排生產(chǎn)作業(yè)。

（二）違章作業(yè)1.未經(jīng)許可開(kāi)動(dòng)、關(guān)停、移動(dòng)機(jī)器設(shè)備。2.操作未經(jīng)過(guò)驗(yàn)收合格的設(shè)備，或擅自拆除、挪用設(shè)備安全裝置、防護(hù)設(shè)施。3.違反操作規(guī)程操作各種設(shè)備，如未按規(guī)定順序啟動(dòng)或停止設(shè)備。4.攀、坐不安全位置，如平臺(tái)護(hù)欄、汽車(chē)擋板等。5.在起吊物下作業(yè)、停留。6.機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，進(jìn)行加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作。7.用手代替工具操作，如用手直接抓取切屑。8.私自拉接電線、電器設(shè)備，使用不合格的電氣設(shè)備。9.高處作業(yè)不系安全帶或系掛不規(guī)范，或未設(shè)置可靠的安全防護(hù)設(shè)施。10.易燃易爆場(chǎng)所吸煙或使用明火，未按規(guī)定辦理動(dòng)火審批手續(xù)。

（三）違反勞動(dòng)紀(jì)律1.遲到、早退、曠工。2.工作時(shí)間內(nèi)脫崗、串崗、睡崗。3.酒后上崗作業(yè)。4.上班期間打牌、下棋、打游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情。5.不服從工作分配和管理，無(wú)理取鬧，影響正常生產(chǎn)秩序。

三、管理職責(zé)

（一）公司安全管理部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定、修訂反三違管理制度及考核辦法，并監(jiān)督執(zhí)行。2.定期組織開(kāi)展反三違宣傳教育活動(dòng)，提高員工安全意識(shí)。3.對(duì)各部門(mén)、車(chē)間的反三違工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)三違行為及時(shí)制止并督促整改。4.負(fù)責(zé)對(duì)三違行為進(jìn)行調(diào)查、分析，提出處理意見(jiàn)，并建立三違行為檔案。

（二）各部門(mén)、車(chē)間1.負(fù)責(zé)本部門(mén)、車(chē)間的反三違工作，制定具體的實(shí)施細(xì)則，將反三違工作落實(shí)到每個(gè)崗位、每個(gè)員工。2.組織員工學(xué)習(xí)反三違管理制度，開(kāi)展安全教育培訓(xùn)，提高員工對(duì)三違行為的認(rèn)識(shí)和防范能力。3.加強(qiáng)日常安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正本部門(mén)、車(chē)間的三違行為，對(duì)發(fā)現(xiàn)的三違行為進(jìn)行制止、記錄，并上報(bào)公司安全管理部門(mén)。4.對(duì)本部門(mén)、車(chē)間發(fā)生的三違行為進(jìn)行分析，采取有效措施進(jìn)行整改，防止類(lèi)似行為再次發(fā)生。

（三）班組長(zhǎng)1.負(fù)責(zé)本班組的反三違工作，組織班組員工學(xué)習(xí)反三違管理制度，督促員工遵守安全操作規(guī)程。2.每天對(duì)本班組的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的三違行為，對(duì)不聽(tīng)勸阻的三違行為及時(shí)上報(bào)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)。3.對(duì)新員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全操作指導(dǎo)，幫助其熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程，防止發(fā)生三違行為。

（四）員工1.自覺(jué)遵守公司反三違管理制度及安全操作規(guī)程，杜絕三違行為。2.積極參加公司組織的反三違宣傳教育活動(dòng)，提高自身安全意識(shí)和防范能力。3.發(fā)現(xiàn)他人有三違行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)勸阻，并向相關(guān)管理人員報(bào)告。

四、預(yù)防與教育1.安全培訓(xùn)教育公司定期組織全體員工參加安全培訓(xùn)教育，培訓(xùn)內(nèi)容包括國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全管理制度、操作規(guī)程、事故案例分析等，使員工熟悉三違行為的危害，掌握安全知識(shí)和技能。新員工入職必須進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。在培訓(xùn)過(guò)程中，要重點(diǎn)講解三違行為的界定和防范措施，確保新員工一開(kāi)始就樹(shù)立正確的安全意識(shí)。針對(duì)不同崗位、不同工種的特點(diǎn)，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)教育，如電工、焊工、高處作業(yè)人員等，使其熟悉本崗位的安全操作規(guī)程，避免因無(wú)知而導(dǎo)致三違行為。2.安全宣傳活動(dòng)利用公司內(nèi)部宣傳欄、黑板報(bào)、電子顯示屏等宣傳陣地，廣泛宣傳反三違的重要性和三違行為的危害，張貼安全標(biāo)語(yǔ)、圖片、漫畫(huà)等，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。定期開(kāi)展安全知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、安全征文等活動(dòng)，鼓勵(lì)員工積極參與，提高員工學(xué)習(xí)安全知識(shí)的積極性，同時(shí)增強(qiáng)員工對(duì)三違行為的認(rèn)知和抵制能力。在公司內(nèi)部設(shè)立安全曝光臺(tái)，對(duì)查處的三違行為進(jìn)行公開(kāi)曝光，起到警示作用，促使員工自覺(jué)遵守安全規(guī)定。3.安全文化建設(shè)倡導(dǎo)"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的安全理念，培育員工的安全價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，使安全意識(shí)深入人心。通過(guò)開(kāi)展安全文化活動(dòng)，如安全月、安全周等，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，形成全員參與、共同維護(hù)安全生產(chǎn)的良好局面。鼓勵(lì)員工提出安全合理化建議，對(duì)積極參與安全管理、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或避免重大事故發(fā)生的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的安全責(zé)任感和積極性。

五、監(jiān)督與檢查1.日常檢查公司安全管理部門(mén)定期組織對(duì)各部門(mén)、車(chē)間進(jìn)行安全檢查，檢查內(nèi)容包括安全管理制度執(zhí)行情況、設(shè)備設(shè)施運(yùn)行狀況、員工操作行為等，重點(diǎn)檢查三違行為。各部門(mén)、車(chē)間要建立日常安全檢查制度，班組長(zhǎng)每天對(duì)本班組的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的三違行為。車(chē)間管理人員要定期對(duì)本車(chē)間進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促整改。安全檢查人員要認(rèn)真填寫(xiě)檢查記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的三違行為要詳細(xì)記錄時(shí)間、地點(diǎn)、人員、行為內(nèi)容等信息，并當(dāng)場(chǎng)制止三違行為，責(zé)令相關(guān)人員立即整改。2.專(zhuān)項(xiàng)檢查根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作的需要，定期或不定期開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)安全檢查，如電氣安全專(zhuān)項(xiàng)檢查、消防安全專(zhuān)項(xiàng)檢查、高處作業(yè)專(zhuān)項(xiàng)檢查等。專(zhuān)項(xiàng)檢查要針對(duì)特定的安全風(fēng)險(xiǎn)和三違行為高發(fā)環(huán)節(jié)，進(jìn)行深入細(xì)致的檢查。在專(zhuān)項(xiàng)檢查過(guò)程中，要重點(diǎn)檢查相關(guān)崗位的操作規(guī)程執(zhí)行情況、安全防護(hù)設(shè)施配備和使用情況、人員資質(zhì)等，對(duì)發(fā)現(xiàn)的三違行為要嚴(yán)肅處理，并提出整改措施和建議。3.節(jié)假日及特殊時(shí)期檢查在節(jié)假日、重大活動(dòng)等特殊時(shí)期，公司要加強(qiáng)安全檢查力度，確保安全生產(chǎn)。檢查內(nèi)容除常規(guī)的安全檢查項(xiàng)目外，還要重點(diǎn)檢查員工的勞動(dòng)紀(jì)律、值班制度執(zhí)行情況等，防止因人員思想松懈而導(dǎo)致三違行為發(fā)生。特殊時(shí)期的安全檢查要增加檢查頻次，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)整改，確保公司在特殊時(shí)期的安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定。

六、考核與獎(jiǎng)懲

（一）考核原則1.實(shí)事求是原則。考核要以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定三違行為的性質(zhì)和情節(jié)。2.公平公正原則。對(duì)所有員工的三違行為一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，不偏袒、不歧視。3.教育與處罰相結(jié)合原則。通過(guò)考核，既要對(duì)三違行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，又要注重對(duì)員工的安全教育，幫助其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正行為。

（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.違章指揮首次發(fā)現(xiàn)違章指揮行為，給予違章指揮者警告處分，并責(zé)令立即停止違章指揮行為，對(duì)其進(jìn)行安全教育。一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生2次違章指揮行為，給予違章指揮者記過(guò)處分，并處以5001000元罰款，同時(shí)對(duì)其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生3次及以上違章指揮行為，給予違章指揮者撤職處分，并處以10002000元罰款，同時(shí)對(duì)其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話(huà)。2.違章作業(yè)首次發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)行為，給予違章作業(yè)者警告處分，責(zé)令其立即停止違章作業(yè)，進(jìn)行安全教育，并對(duì)違章作業(yè)行為進(jìn)行糾正。一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生2次違章作業(yè)行為，給予違章作業(yè)者記過(guò)處分，并處以300600元罰款，同時(shí)對(duì)其所在班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育。一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生3次及以上違章作業(yè)行為，給予違章作業(yè)者開(kāi)除處分，并處以6001000元罰款，同時(shí)對(duì)其所在車(chē)間負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.違反勞動(dòng)紀(jì)律首次發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，給予警告處分，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育，并記錄在案。一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生2次違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，給予記過(guò)處分，并處以200400元罰款。一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生3次及以上違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，給予開(kāi)除處分，并處以400800元罰款。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止三違行為，避免事故發(fā)生的員工，給予200500元的獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)積極舉報(bào)三違行為，經(jīng)查證屬實(shí)的員工，給予100300元的獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)在反三違工作中表現(xiàn)突出，提出合理化建議并被采納，有效防范三違行為和事故發(fā)生的員工，給予5001000元的獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。

七、事故處理1.發(fā)生因三違行為導(dǎo)致的生產(chǎn)安全事故，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司事故應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行調(diào)查處理。2.事故調(diào)查過(guò)程中，要查明事故原因，確定事故責(zé)任，對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人按照"四不放過(guò)"原則（事故原因未查清不放過(guò)、事故責(zé)任人未受到處理不放過(guò)、事故責(zé)任人和廣大群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)、事故沒(méi)有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.對(duì)因三違行為導(dǎo)致事故發(fā)生的責(zé)任單位和責(zé)任人，要依法依規(guī)給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。4.事故處理結(jié)束后，要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，針對(duì)事故暴露的問(wèn)題，制定切實(shí)可行的整改措施，防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。同時(shí)，要將事故案例作為安全教育的重要內(nèi)容，組織員工學(xué)