廠區道路的衛生衛生標準及考核制度?一、引言廠區道路的衛生狀況直接關系到企業的形象、員工的工作環境以及生產的順利進行。為了確保廠區道路保持良好的衛生狀態，特制定本衛生標準及考核制度，明確衛生要求和考核方式，以促使全體員工共同維護廠區道路的整潔。

二、廠區道路衛生標準

道路清掃1.日常清掃頻率主干道每天至少清掃一次，確保路面無明顯雜物、灰塵堆積。次干道及其他輔助道路每周至少清掃三次，保持路面基本干凈。2.清掃范圍道路表面：包括機動車道、非機動車道、人行道等，要徹底清除各類垃圾、樹葉、紙屑、煙頭、沙石等雜物。道路邊緣：清理路邊雜草、雜物，確保路緣石干凈整潔，無垃圾和污漬附著。道路附屬設施：如路燈桿、交通標識牌、井蓋等周邊，要保持清潔，無灰塵和污垢。

道路沖洗1.沖洗周期根據道路污染情況，適時安排沖洗作業。一般情況下，主干道每周至少沖洗一次，次干道每兩周至少沖洗一次。在天氣干燥、揚塵較大或有重大活動前后，應增加沖洗頻率。2.沖洗要求采用合適的沖洗設備和清潔劑，確保路面沖洗干凈，無明顯灰塵、污漬殘留。沖洗后的路面應無積水現象，排水順暢，不得因沖洗導致周邊區域積水或污水橫流。

道路綠化維護1.樹木養護定期修剪道路兩側的樹木，保持樹形美觀，避免樹枝過長影響交通和行人通行。及時清理樹木上的枯枝、黃葉、病蟲害枝，防止掉落污染道路。做好樹木的病蟲害防治工作，確保樹木健康生長，無明顯病蟲害跡象。2.花草養護定期對道路綠化帶上的花草進行澆水、施肥、除草，保證花草生長良好，無雜草叢生現象。及時清理花草中的垃圾和雜物，保持綠化區域整潔。

道路環境衛生保持1.垃圾清理設立足夠數量的垃圾桶，合理分布在道路兩側，方便員工和行人投放垃圾。垃圾應及時清理，確保垃圾桶內垃圾不超過容量的[X]%，垃圾清運過程中要避免垃圾散落污染道路。加強對垃圾收集點的管理，定期進行消毒和清潔，防止異味和蚊蠅滋生。2.衛生死角清理重點排查道路與建筑物、圍墻、設備設施等交界處的衛生死角，定期進行清理，確保無垃圾、雜物堆積。對于道路上的排水口、窨井口等，要保持暢通，無堵塞和垃圾淤積，防止積水和異味產生。

道路保潔質量1.目視檢查道路表面應無明顯垃圾、雜物、污漬，路面色澤均勻，無明顯灰塵覆蓋。道路邊緣整齊，無雜草、雜物延伸至路面，路緣石干凈無破損。道路附屬設施表面清潔，無灰塵、污漬、銹跡等。2.感官檢查用手觸摸道路表面，應無明顯灰塵附著；觸摸附屬設施，應感覺干凈光滑。聞道路及周邊環境，無明顯異味，特別是垃圾收集點、排水口等區域。

三、考核制度

考核主體與對象1.考核主體：由廠區行政管理部門負責組織實施考核工作，成立專門的考核小組，成員包括行政管理人員、安保人員、保潔人員代表等。2.考核對象：負責廠區道路衛生清掃、沖洗、綠化維護等工作的保潔人員、相關作業部門或外包服務公司。

考核方式1.日常巡查考核小組成員每天不定時對廠區道路進行巡查，記錄發現的衛生問題及相關情況。巡查采用步行、車輛檢查相結合的方式，確保全面覆蓋廠區道路各個區域。2.定期檢查每周組織一次定期檢查，按照衛生標準對廠區道路進行全面、細致的檢查。定期檢查可邀請部分員工代表參與，增強考核的透明度和公正性。3.專項檢查根據季節特點、重大活動安排或特殊情況，適時開展專項檢查，如雨季道路排水專項檢查、冬季除雪專項檢查等。專項檢查重點關注特定時期或特定區域的道路衛生狀況，確保滿足特殊要求。

考核評分標準1.評分指標道路清掃（40分）：清掃頻率符合要求（15分）：未按規定清掃次數進行清掃的，每次扣3分。清掃范圍全面（15分）：發現一處清掃不徹底的，扣2分。清掃質量達標（10分）：道路表面有明顯雜物、灰塵堆積的，每處扣2分。道路沖洗（30分）：沖洗周期合規（10分）：未按規定周期沖洗的，每次扣3分。沖洗效果良好（15分）：沖洗不干凈、有明顯積水或污漬的，每次扣35分。設備使用正常（5分）：沖洗設備故障影響沖洗工作的，每次扣2分。道路綠化維護（15分）：樹木養護（8分）：樹木修剪不及時、有枯枝黃葉或病蟲害的，每項扣24分。花草養護（7分）：花草生長不良、有雜草或垃圾的，每項扣13分。道路環境衛生保持（15分）：垃圾清理及時（8分）：垃圾桶滿溢、垃圾散落或垃圾收集點管理不善的，每次扣24分。衛生死角清理到位（7分）：發現一處衛生死角未清理的，扣2分。2.評分等級90分及以上：優秀，道路衛生狀況良好，完全符合衛生標準要求，無任何扣分項目或扣分累計不超過5分。8089分：良好，道路衛生基本達標，存在少量輕微問題，扣分累計在615分之間。6079分：合格，道路衛生存在一些明顯問題，但整體仍能滿足基本要求，扣分累計在1630分之間。60分以下：不合格，道路衛生狀況較差，存在較多不符合衛生標準的情況，扣分累計超過30分。

考核結果應用1.績效獎金掛鉤將考核結果與保潔人員、相關作業部門或外包服務公司的績效獎金直接掛鉤。對于月度考核結果為優秀的，給予績效獎金上浮[X]%的獎勵；良好的，績效獎金發放標準不變；合格的，扣發績效獎金的[X]%；不合格的，扣發績效獎金的[X]%，并要求限期整改。2.整改通知與跟蹤對于考核中發現的問題，考核小組及時下達整改通知，明確整改要求和期限。整改期限結束后，對整改情況進行跟蹤復查，如仍未達到要求，將進一步加大處罰力度，直至問題徹底解決。3.評優評先參考在年度評優評先活動中，考核結果作為重要參考依據。連續多次月度考核優秀的保潔人員、作業部門或外包服務公司，優先評選為年度優秀員工、優秀部門或優秀合作單位。對于年度考核不合格的，取消當年評優資格，并考慮是否終止合作（針對外包服務公司）。

四、培訓與宣傳1.培訓定期組織保潔人員、相關作業人員進行衛生標準和作業規范培訓，使其熟悉廠區道路衛生要求和操作流程。培訓內容包括道路清掃、沖洗技巧，綠化維護知識，垃圾處理方法以及考核制度等，提高員工的業務水平和責任意識。2.宣傳通過內部宣傳欄、企業微信公眾號、宣傳標語等多種形式，向全體員工宣傳廠區道路衛生的重要性，倡導大家愛護道路環境，養成良好的衛生習慣。鼓勵員工對道路衛生問題進行監督和舉報，對積極參與道路衛生維護的員工給予表揚和獎勵，營造全員參與的良好氛圍。

五、附則1.本衛生標準及考核制度自發布之日起生效實施。2.本制度可根據實