2025年標準企業勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國市/區簽訂：甲方（用人單位）：統一社會信用代碼：地址：法定代表人：聯系人：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：戶籍地址：現居住地址：聯系電話：緊急聯系人：緊急聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，并共同遵守本合同條款。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2若合同期滿，雙方未就續簽達成一致，則本合同終止。若雙方同意續簽，應在合同期滿前日簽訂新的勞動合同。第二條工作內容和工作地點2.1甲方根據工作需要，安排乙方在部門從事崗位工作。乙方同意按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.2乙方的工作地點為。若甲方因生產經營需要調整乙方工作地點，雙方應協商一致，并以書面形式確認。2.3乙方應服從甲方的合理工作調動，但甲方不得隨意變更乙方的工作崗位或工作內容，除非基于乙方的工作表現或能力進行調整，且需提前日通知乙方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過小時，每周工作不超過小時。具體工作時間安排以甲方的考勤制度為準。3.2甲方應依法保障乙方的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等，具體標準按國家規定執行。3.3若因工作需要，甲方安排乙方加班，應依法支付加班工資或安排補休。加班需事先征得乙方同意，并以書面形式記錄。3.4乙方享有每年天的帶薪年假，具體休假時間需經甲方批準，并提前日提交申請。第四條勞動報酬和福利4.1甲方按月支付乙方勞動報酬，每月日為工資發放日。如遇節假日，順延至下一個工作日。4.2乙方的基本工資為人民幣元/月，績效工資為元/月，合計元/月。績效工資的考核標準由甲方制定并告知乙方。4.3乙方享有以下福利待遇：（1）五險一金：甲方按國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并為乙方繳納住房公積金；（2）節日福利：乙方在法定節假日享有節日禮金或實物福利；（3）其他福利：包括但不限于（如員工培訓、健康體檢、帶薪病假等）。4.4甲方根據乙方的工作表現、業績和公司效益，每年進行一次薪資調整，調整幅度不低于當年的%。4.5乙方應依法繳納個人所得稅，甲方有權從乙方的工資中代扣代繳應繳稅款。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按國家規定為乙方繳納社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方的社會保險費用分擔比例為：甲方承擔%，乙方承擔%。5.2乙方享受工傷保險待遇時，需按照國家規定提交相關證明材料。如因工負傷，甲方應依法及時為乙方申請工傷認定。5.3乙方患病或非因工負傷，需提供醫院診斷證明，方可享受病假工資待遇，具體標準為：病假工資為基本工資的%，最長支付期限為個月。5.4乙方生育期間，甲方應依法為其繳納生育保險，并根據國家規定支付生育津貼或相應的生育待遇。5.5乙方享有住房公積金待遇，甲方每月按乙方工資的%繳納住房公積金，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，確保乙方在安全、健康的環境中工作。6.2甲方應定期對乙方進行職業安全衛生教育，增強乙方的職業安全意識和保護能力。6.3乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全衛生制度，不得違章作業，甲方有權對乙方的違章行為進行處罰。6.4若乙方從事特殊工種崗位工作，需持有相應的上崗證書，甲方應定期為乙方安排職業健康檢查。第七條保密義務與知識產權7.1乙方在甲方工作期間，應嚴格保守甲方的商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶資料等。未經甲方書面授權，乙方不得將上述信息泄露給任何第三方。7.2乙方因工作需要接觸或使用甲方的知識產權（包括專利權、商標權、著作權等），應嚴格按照甲方的知識產權管理規定執行，不得擅自轉讓或使用。7.3乙方在甲方工作期間所完成的發明創造、技術成果、文學藝術作品等，其知識產權歸甲方所有，乙方不得擅自轉讓或使用。7.4本合同期滿或終止后，乙方仍負有保密義務，保密期限為年。第八條合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更或解除本合同。8.2乙方解除勞動合同，應提前日以書面形式通知甲方。在試用期內解除勞動合同的，乙方應提前日通知甲方。8.3甲方解除勞動合同，應符合《勞動合同法》的相關規定，并支付相應的經濟補償金。8.4合同到期后，若雙方同意續簽，應重新簽訂書面勞動合同；若不再續簽，本合同自動終止。8.5本合同因下列情形之一終止：（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或被宣告死亡；（4）甲方依法宣告破產；（5）法律、法規規定的其他情形。第九條違約責任和賠償9.1任何一方違反本合同的約定，均應承擔相應的違約責任，并賠償因違約給對方造成的損失。9.2乙方因違反保密義務、知識產權保護義務或競業限制規定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償金額不低于元。9.3甲方未按合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險，乙方有權解除合同，并要求甲方支付相應賠償金。9.4因乙方原因給甲方造成經濟損失的，甲方有權從乙方的工資中扣除相應金額，不足部分由乙方自行承擔。第十條勞動爭議的解決10.1甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3本合同的任何條款如與國家法律、法規相抵觸，以國家法律、法規為準。11.4乙方確認已在簽訂本合仔細閱讀并理解了全部條款，且不存在任何疑問或異議。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：