人才工作“三新三力”經驗介紹材料供借鑒一是用好“新政策”，提高競爭力。立足發展需要，不斷研究更適應縣情的人才政策，構建引進、培養、使用、考核、激勵全鏈條機制，不斷提升在“人才搶奪戰”中的競爭力。一方面做好服務保障，先后出臺《進一步強化人才工作“十條意見”》系列政策，縣財政每年投入1000余萬元人才工作專項經費，用于人才引進、人才培育、人才獎勵等工作，為高層次人才提供健康體檢、國情研修、免費入住人才公寓等貼心服務，把黨對人才的關心關愛落到實處，全力消除人才在工作、生活方面的后顧之憂。另一方面加強聯結機制，成功引進中國工程院院士、湖南農業大學院士團隊，創建了“景德鎮茶瓷文化發展研究院”“古樹茶生態研究院”，助力特色產業高質量發展。進一步深化“放管服”改革，推行一站通辦、百干入百企、企業服務日等制度。每年召開全縣人才工作專項述職會議，并對各單位的人才工作情況進行測評，全面掌握人才工作現狀，從而針對出現的新情況新問題找到新辦法新路徑。二是鑄就“新模式”，提高凝聚力。始終堅持提前謀劃合作項目、人才需求，力爭取得一批實實在在的合作成果，吸引更多項目、資本、智力注入，形成人才工作服務保障高質量跨越式發展的強大合力。一方面突出創新賦能，立足資源稟賦，首創“鄉創特派員”制度，選聘兩批次37名優秀人才到村擔任“鄉創特派員”，開展“一村一員”特派服務，幫助錦泰文化等12項鄉創產業項目落地，在增強村級黨組織經濟運營能力、助力鄉村振興上起到了重要作用，探索出了一套可輻射、可復制、可推廣的鄉村振興新路徑。另一方面突出招大引強，大力推行“管委會+平臺公司”的運營模式和“一園多區”的管理模式，設立2億元的產業發展基金，實現產業園封閉運營、市場化運作，積極實施調區擴區、滿園擴園、節地增效、騰籠換鳥行動。組建18支招才引智小分隊，圍繞新材料、先進陶瓷、通用航空等“5020”項目4個，累計外出招才引智461天，對接企業252家，引進億元以上項目29個。三是培育“新生態”，提高吸引力。黨的人才工作每前進一步，都是解放思想、改革創新的成果。當前，人才工作正面臨難得的歷史機遇，我們始終以高度的歷史自覺、強烈的歷史擔當，乘勢而上，打造人才新高地。一方面搶抓機遇謀發展，搶抓我國疫情防控和經濟恢復走在世界前列、帶來“風景這邊獨好”的機遇，持續加大引進海外優秀、領軍人才和創新團隊力度。搶抓中央推動鄉村人才振興的政策機遇，把具備鄉村發展理念的優秀人才選出來、用起來，推動更多人才投身鄉村振興工作。另一方面筑巢引鳳聚人才，主動融入到江西內陸開放型經濟試驗區建設和景德鎮國家陶瓷文化傳承創新試驗區建設，有序推進瓷茶古鎮、陶大小鎮、景德鎮世界非遺傳承產業展示園區等重點項目建設。打造“產學研”基地平臺，近年來新增省級科技特派員工作站4家、市級18家，相繼獲批省級產業園區，省級工程技術中心3個。下一步還將繼續把載體建設作為用好人才的重要抓手，整合用