勞動協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議甲方:法定代表人:住所:乙方:身份證號:通訊地址:聯(lián)絡(luò)電話:緊急聯(lián)絡(luò)人:電話:依據(jù)國家勞動管理要求以及本企業(yè)招聘管理措施,甲方招聘乙方為試用職員,雙方在公平、自愿基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽署本協(xié)議,以資共同遵守。試用期管理1.1乙方試用期期限為個(gè)月（日）,自年月日至年月日。1.2乙方試用期工資為元,每個(gè)月日發(fā)放上一月工資。1.3甲方依據(jù)乙方招聘條件,結(jié)合崗位職責(zé),確定以下錄用條件并作為考評依據(jù),乙方自愿遵守,并承諾認(rèn)可甲方考評結(jié)果。或詳見《試用期考評要求》。甲方應(yīng)于試用期滿前個(gè)工作日內(nèi),根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)對乙方進(jìn)行考評,如乙方未經(jīng)過考評,甲方有權(quán)以不符合錄用條件為由與乙方解除本協(xié)議。1.4試用期內(nèi)乙方出現(xiàn)下列情形,甲方有權(quán)以不符合錄用條件為由解除勞動協(xié)議:（1）無法提供企業(yè)辦理入職所需社會保險(xiǎn)、住房公積金、檔案、證實(shí)等資料;（2）在其她用人單位兼職或與其她用人單位建立用工關(guān)系（包含但不限于勞動、雇傭、借調(diào)、勞務(wù)派遣）;（3）與原用人單位未解除、終止勞動協(xié)議或勞動關(guān)系;（4）與原用人單位簽有保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議且企業(yè)在限制范圍內(nèi);（5）不含有工作崗位所必備執(zhí)業(yè)資質(zhì)條件、不能提供本崗位所需求等級證書或職業(yè)資格證書;（6）入職后連續(xù)缺勤天數(shù)達(dá)2日或試用期內(nèi)累計(jì)缺勤天數(shù)達(dá)3日; （7）當(dāng)月遲到或早退連續(xù)達(dá)2次,或累計(jì)達(dá)3次;（8）試用期內(nèi)工作表現(xiàn)或業(yè)務(wù)結(jié)果不符合崗位責(zé)任要求;（9）未完成企業(yè)分配工作任務(wù)或工作指標(biāo);（10）提供虛假、偽造材料、證實(shí)、證件、履歷;（11）在簽訂勞動協(xié)議過程中有其她欺騙、隱瞞或其她不老實(shí)施為;（12）患有精神病不宜繼續(xù)工作或按國家法律要求應(yīng)嚴(yán)禁工作傳染病;（13）酗酒或吸毒;（14）有意或過失泄露企業(yè)秘密;（15）不服從管理,做出有損企業(yè)或團(tuán)體事情,且情節(jié)比較嚴(yán)重;（16）通緝在案或者被依法被采取拘留、逮捕、取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住等刑事強(qiáng)制方法;（17）受行政拘留處罰;（18）隱瞞曾經(jīng)受到刑事處罰事實(shí);（19）未滿18周歲;（20）其她特殊崗位尤其錄用條件;（21）企業(yè)與職員另行約定錄用條件;（22）企業(yè)其她規(guī)章制度要求錄用條件。2.工作內(nèi)容2.1在雙方勞動協(xié)議存續(xù)期間,乙方應(yīng)努力完成甲方指派工作任務(wù),與甲方簽署勞動協(xié)議后,不得同時(shí)受聘于其她企業(yè)或個(gè)人。只有在甲方指派或取得甲方同意情況下,乙方才能夠在其她用人單位從事兼職行為。2.2甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要能夠安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)。2.3甲方能夠依據(jù)經(jīng)營情況或乙方實(shí)際工作情況對乙方工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整,乙方同意其工資待遇隨之變動。3.勞動協(xié)議變更3.1甲乙雙方能夠采取書面形式變更勞動協(xié)議,書面形式不僅限于變更勞動協(xié)議協(xié)議,還包含含有調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)意思表示其她會議紀(jì)要、文件、通知、簽呈、電郵、傳真等書面資料。3.2甲方能夠依據(jù)經(jīng)營需要或乙方工作能力、工作表現(xiàn)、考評成績、健康情況調(diào)整乙方工作部門、工作崗位及薪金待遇,乙方愿意服從甲方管理和工作安排。出現(xiàn)情形之一,甲乙雙方變更本協(xié)議:3.2.1乙方患病或非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后無法到原崗位工作;3.2.2乙方處于離職脫密期間;3.2.3勞動協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,造成勞動協(xié)議無法繼續(xù)推行。“客觀情況”指出現(xiàn)致使勞動協(xié)議全部或部分條款無法推行情況,包含但不限于不可抗力、意外事件、政府行為、企業(yè)遷移、被吞并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、部門或崗位精簡、業(yè)務(wù)重組、組織架構(gòu)調(diào)整等。其中,部門或崗位精簡指在保留原部門或崗位前提下,相同業(yè)務(wù)部門或崗位數(shù)量降低。3.2.4乙方不能勝任本崗工作;除特殊解釋外,本協(xié)議推行過程中包含不能勝任工作通常指乙方不能按要求完成勞動協(xié)議中約定任務(wù)或者同工種,同崗位人職員作量情形。具體情形以甲方職員手冊等規(guī)章制度要求為準(zhǔn)。4.勞動協(xié)議臨時(shí)停止推行出現(xiàn)下列情形之一,甲方有權(quán)決定是否臨時(shí)停止本協(xié)議推行:4.1乙方在試用期內(nèi)連續(xù)請病假或事假超出3日,乙方試用期中止,自乙方實(shí)際到崗上班之日起計(jì)算剩下試用期;4.2乙方出現(xiàn)宣告失蹤、宣告死亡情形,公告期間勞動協(xié)議臨時(shí)停止推行;4.3乙方涉嫌違法犯罪被相關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查、收容審查、拘留或逮捕在其限制人身自由期間;4.4乙方被強(qiáng)制戒毒期間;4.5法律法規(guī)要求其她情形。除第8.1情形外,勞動協(xié)議暫停推行期間,甲方不予支付對應(yīng)工資。5.勞動協(xié)議解除、終止、續(xù)訂5.1甲乙雙方協(xié)商一致,能夠解除本協(xié)議。5.2乙方主動辭職,在其遞交書面辭職通知之日起滿30日雙方勞動協(xié)議及本補(bǔ)充協(xié)議解除。5.3甲方基于乙方過失原因或非乙方過失原因能夠解除勞動協(xié)議,其中,乙方過失行為以甲方文件（包含但不限于職員手冊、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、會議紀(jì)要、協(xié)議、承諾、備忘錄、簽呈等）為準(zhǔn)。5.4除特殊申明外,不管何種原因造成勞動協(xié)議解除（終止）,均不影響甲乙雙方后協(xié)議義務(wù)（包含但不限于退工退檔、保險(xiǎn)減除、保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)、違約金支付等）推行。5.5勞動協(xié)議到期終止,因乙方出現(xiàn)法定情形造成勞動協(xié)議期限延長,如因累計(jì)延長久限造成出現(xiàn)應(yīng)簽署無固定時(shí)限勞動協(xié)議情形（連續(xù)工作以上等）,待法定延期情形消失后,勞動協(xié)議依法終止,甲乙雙方不因法定延期情形而簽署無固定時(shí)限勞動協(xié)議。5.6勞動協(xié)議到期后,如甲乙雙方均同意續(xù)訂,乙方應(yīng)該在到期前5日內(nèi)通知甲方人力資源部辦理續(xù)訂勞動協(xié)議相關(guān)手續(xù)。但若雙方在勞動協(xié)議到期后一個(gè)月內(nèi)未續(xù)訂書面勞動協(xié)議,視為雙方已經(jīng)根據(jù)原勞動協(xié)議內(nèi)容簽署了為期一年勞動協(xié)議。6.離職程序6.1勞動協(xié)議解除或終止,甲乙雙方應(yīng)該進(jìn)行工作交接,交接步驟及內(nèi)容以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。甲方指定專業(yè)機(jī)構(gòu)為乙方在職期間工作情況進(jìn)行離職審計(jì)。乙方不得以任何理由拒絕或逃避交接或阻礙審計(jì)工作順利進(jìn)行,如有違反,甲方有權(quán)以嚴(yán)重違規(guī)為由與乙方解除本協(xié)議。6.2除工資外其她任何甲方應(yīng)付費(fèi)用,均應(yīng)以乙方完成工作交接為前提,在乙方完成工作交接前,甲方有權(quán)拒付對應(yīng)費(fèi)用。6.3乙方應(yīng)結(jié)合本崗工作細(xì)則,依據(jù)甲方規(guī)章制度或文件進(jìn)行交接,并制作交接清單。鑒于乙方對本崗工作最為熟知,其應(yīng)就未完成工作或待處理事項(xiàng)等給予具體說明,不然視為未完成交接。如因乙方交接不清造成甲方對應(yīng)工作無法順利進(jìn)行,甲方有權(quán)就損失向乙方主張賠償責(zé)任。7.保密、競業(yè)限制及專題培訓(xùn)甲乙雙方針對用工過程中尤其情形另行簽署《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《專題培訓(xùn)協(xié)議》等特殊協(xié)議,上述協(xié)議獨(dú)立于本協(xié)議,不因本協(xié)議變更、解除、終止而改變,凡與本協(xié)議不一致之處,均以特殊協(xié)議為準(zhǔn)。8.反商業(yè)賄賂乙方作為甲方工作人員,應(yīng)該遵遵法律、行政法規(guī)和甲方規(guī)章制度,對甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù),不得利用職權(quán)收受賄賂或者其她非法收入,不得侵占、挪用甲方資金或財(cái)產(chǎn),不得將甲方資金以其個(gè)人名義或者以其她個(gè)人名義開立賬戶存放,不得接收她人與甲方交易傭金歸為己有,不得從事違反對甲方忠實(shí)義務(wù)或損害甲方利益其她行為。9.違反勞動協(xié)議責(zé)任9.1乙方因違反本協(xié)議給甲方造成損失,甲方有權(quán)向其主張賠償責(zé)任或與乙方工資、報(bào)銷款等未結(jié)款項(xiàng)給予沖抵。9.2除特殊解釋外,甲方損失包含但不限于下列內(nèi)容:9.2.1甲方招聘錄用乙方所支付費(fèi)用;9.2.2甲方為乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用;9.2.3乙方行為造成甲方經(jīng)營損失;9.2.4乙方行為造成甲方對外負(fù)擔(dān)行政罰款、民事賠償責(zé)任損失;9.2.5乙方行為造成甲方產(chǎn)生差旅費(fèi)用、仲裁訴訟費(fèi)用（案件受理、律師代理、司法判定費(fèi)等）、公關(guān)費(fèi)用（登報(bào)申明、記者招待會等）、調(diào)查費(fèi)用（商業(yè)調(diào)查、審計(jì)評定等）等直接費(fèi)用。9.3上述損失具體數(shù)據(jù)以甲方財(cái)務(wù)部門提報(bào)資料為準(zhǔn)。10.爭議處理10.1因推行本協(xié)議發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商,協(xié)商不成,任何一方都有權(quán)向甲方注冊地勞感人事爭議仲裁委員會申請仲裁;10.2乙方收取甲方經(jīng)濟(jì)賠償?shù)荣M(fèi)用或就解除（終止）勞動協(xié)議事宜簽署相關(guān)協(xié)議后,視為雙方就勞動關(guān)系方面再無其她爭議,乙方不得再提起任何維權(quán)程序,如有違反,甲方有權(quán)追回已付費(fèi)用。11.信息送達(dá)11.1甲乙雙方共同確定以下送達(dá)信息:甲方:乙方:11.2如上列送達(dá)信息發(fā)生變更,變更方應(yīng)于發(fā)生變更情形3個(gè)工作日內(nèi)書面通知對方,未予通知或逾期通知,對方以原信息送達(dá)相關(guān)資料,視為有效。11.3送達(dá)方法包含快遞、掛號信、住所地公告、省級報(bào)紙公告、公證送達(dá)等。12.其她約定12.1甲乙雙方共同確定在簽署勞動協(xié)議及本協(xié)議協(xié)議之前,甲方已經(jīng)向乙方如實(shí)介紹了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動酬勞以及乙方要求了解其她情況,乙方已經(jīng)知曉上述內(nèi)容并自愿給予遵守。12.2除特殊解釋外,本協(xié)議推行過程中甲方規(guī)章制度包含但不限于職員手冊、崗位職責(zé)、獎懲條例、績效考評措施以及其她各項(xiàng)制度、條例、措施等;甲方文件包含但不限于會議紀(jì)要、協(xié)議、協(xié)議、承諾、備忘錄、簽呈、通知、決定。12.3雙方勞動協(xié)議及其本補(bǔ)充協(xié)議除填寫必需協(xié)議主體、簽約人、簽約時(shí)