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文檔簡介

終止勞動協議應注意事項一、應注意終止勞動協議法定條件和情形在下列情形下用人單位可依法終止勞動協議:1、固定時限勞動協議（即當事人雙方明確約定勞動協議關系存續時間勞動協議）期滿時,勞動關系因雙方約定而自動消失;2、勞動者達成法定退休年紀（男60周歲、女50周歲、女干部55周歲）,開始依法享受養老保險待遇;3、勞動者死亡或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤,致使勞動者不能完成勞動協議所約定內容;4、用人單位被依法宣告破產;5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散,用人單位不再繼續存在;6、除本要求以上5種情形外,其她法律、法規對勞動協議終止情形作出要求,勞動協議能夠依據其要求終止。二、應注意不能終止勞動協議情形勞動協議期滿,有下列情形之一,勞動協議應該續延至對應情形消失時才能夠終止:1、從事接觸職業病危害作業勞動者未進行離崗前職業健康檢驗,或者疑似職業病病人在診療或者醫學觀察期間;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力;（注:如5-10級工傷職員本人提出,該職員能夠與用人單位終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。）3、患病或者非因工負傷,在要求醫療期內;4、女職員在孕期、產期、哺乳期;5、在本單位連續工作滿,且距法定退休年紀不足5年;6、法律、行政法規要求其她情形。三、在終止勞動協議后應依法支付經濟賠償1、經濟賠償范圍企業在下列情形下終止勞動協議應該向勞動者支付經濟賠償金:（1）除企業維持或者提升勞動協議約定條件續訂勞動協議,而勞動者不一樣意續訂情形外,勞動協議期滿而終止勞動協議;（2）用人單位被依法宣告破產而終止勞動協議;（3）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動協議。2、經濟賠償標準企業按勞動者在本單位1月1日以后工作年限,每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付經濟賠償。六個月以上不滿一年,按一年計算;不滿六個月,向勞動者支付半個月工資經濟賠償。勞動者月工資高于泰州市人民政府公布當地域上年度職員月平均工資三倍,向其支付經濟賠償標準按職員月平均工資三倍數額支付,向其支付經濟賠償年限最高不超出十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動協議解除或者終止前十二個月平均工資。用人單位依據勞動協議法相關要求應該向勞動者支付經濟賠償,在辦結工作交接時支付。四、終止勞動協議企業應做工作1、企業提前30日向勞動者發放《終止勞動協議通知書》,請勞動者或委托代理人簽字（蓋章）;2、對從事有職業危害作業職員進行健康檢驗;3、與勞動者辦理工作交接手續,支付經濟賠償;4、勞動協議終止后,企業應該立刻向勞動者出具終止勞動協議書面證實;5、企業應在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;6、企業對已經終止勞動協議文本最少要保留二年。五、企業違法終止勞動協議應負擔法律責任用人單位違反勞動協議法要求終止勞動協議,勞動者要求繼續推行勞動協議,企業應該繼續推行;勞動者不要求繼續推行勞

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