PAGEPAGE712025年三八婦女節婦女權益保障知識競賽考試題庫（含答案）一、單選題1.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，未將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工的，由（）責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。A、人力資源和社會保障部門B、安全生產監督管理部門C、衛生行政部門D、勞動行政部門答案：D解析：用人單位違反規定未將女職工禁忌崗位書面告知的，由勞動行政部門責令限期改正并罰款。人力資源和社會保障部門涵蓋面廣，此處具體處罰主體為勞動行政部門；安全生產監督管理部門主要負責安全生產相關監管；衛生行政部門主要負責醫療衛生等方面管理，均不符合該違規行為的處罰主體規定。2.夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有，女方因（）等承擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。A、撫育子女、照料老人、協助男方工作B、工作C、學習D、休閑娛樂答案：A解析：夫妻書面約定婚姻關系存續期間財產歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協助男方工作等承擔較多義務的，離婚時有權利要求男方予以補償，體現了對家庭付出較多一方的權益保護。工作、學習、休閑娛樂并非符合補償條件的行為。3.哺乳期女職工每天可享受的哺乳時間是多少？A、30分鐘B、1小時C、2小時D、3小時答案：B解析：《女職工勞動保護特別規定》規定哺乳期女職工每天可享受1小時哺乳時間。4.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，其生育津貼和生育、流產的醫療費用，由（）支付。A、生育保險基金B、用人單位C、女職工個人D、社會保險經辦機構答案：A解析：已參加生育保險的用人單位，女職工生育津貼和生育、流產醫療費用由生育保險基金支付，明確了支付主體。5.女職工在生育期間可以享受的產假不少于多少天？A、90天B、98天C、120天D、150天答案：B解析：《女職工勞動保護特別規定》規定女職工在生育期間可以享受的產假不少于98天。6.因履行女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會B、女職工C、勞動行政部門D、用人單位答案：A解析：因履行女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟，代表女職工維護集體合同權益。女職工個人一般通過勞動爭議仲裁等途徑解決個人權益糾紛；勞動行政部門負責監督等職能，不直接參與此類爭議的仲裁訴訟；用人單位作為爭議一方，不會主動申請仲裁訴訟維護女職工權益（在這種爭議情境下）。7.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成重大損害的，除依法給予賠償外，還應當（）。A、追究刑事責任B、承擔行政責任C、A和BD、以上都不對答案：C解析：用人單位侵害女職工合法權益造成重大損害，除依法給予賠償外，若構成犯罪應追究刑事責任，同時可能承擔行政責任，如勞動行政部門的行政處罰等。所以A和B選項均正確。8.企業應當依法以（）形式與女職工訂立女職工權益保護專項集體合同，也可以在集體合同中明確約定女職工權益保護的內容。A、口頭B、書面C、電子D、郵件答案：B解析：企業應當依法以書面形式與女職工訂立女職工權益保護專項集體合同，書面形式具有確定性和可追溯性，能更好保障女職工權益?？陬^形式缺乏穩定性和證據效力；電子、郵件形式如果符合書面形式的法定要求也可視為書面，但一般表述為書面形式更為準確。9.對女職工的特殊勞動保護包括（）。A、實行男女同工同酬B、合理安排女職工的工種和工作崗位C、對女職工進行四期保護D、以上都是答案：D解析：對女職工的特殊勞動保護包括實行男女同工同酬，保障女職工獲得公平報酬；合理安排工種和崗位，避免安排女職工從事禁忌勞動；對女職工進行經期、孕期、產期、哺乳期的“四期”保護，所以以上選項都是。10.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究（）。A、行政責任B、民事責任C、刑事責任D、經濟責任答案：C解析：當用人單位及其相關責任人員的行為構成犯罪時，依法追究刑事責任，這體現了法律對嚴重侵害女職工權益行為的嚴厲制裁。行政責任針對一般違法但未構成犯罪的行政違法行為；民事責任主要是對民事侵權等行為的責任追究；經濟責任不是一種獨立的法律責任類型，通常包含在民事責任等中。11.婦女在農村集體經濟組織成員身份確認等方面與男子享有平等權利。申請農村土地承包經營權、宅基地使用權等不動產登記，應當在（）上記載婦女權益。A、土地承包經營權證B、不動產權屬證書C、宅基地使用證D、以上都是答案：D解析：婦女在農村相關權益方面與男子平等，申請農村土地承包經營權、宅基地使用權等不動產登記，應當在土地承包經營權證、不動產權屬證書、宅基地使用證等上記載婦女權益，全面保障婦女在農村不動產權益方面的體現。只選其中一項或兩項不全面。12.女職工在哺乳期間，所在單位應當在每班勞動時間內給予其（）次哺乳（含人工喂養）時間，每次（）分鐘。A、1，30B、2，30C、1，60D、2，60答案：B解析：女職工哺乳期間，所在單位應在每班勞動時間內給予其2次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。A選項次數不對；C、D選項時間或次數錯誤。13.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A、6個月B、7個月C、8個月D、9個月答案：B解析：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應在勞動時間內安排一定的休息時間，以保障懷孕女職工和胎兒的健康。6個月未達到此特殊保護期限，8個月和9個月包含在7個月以上范圍內，但7個月是起始規定時間。14.《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，國家保障婦女享有與男子平等的（）權利和（）權利。A、勞動，民事B、勞動，社會保障C、就業，社會保障D、勞動，社會經濟權利答案：B解析：《中華人民共和國婦女權益保障法》規定國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利，涵蓋了就業、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生等勞動方面以及社會保險、社會救助等社會保障方面的平等權利。民事權利范圍太寬泛，社會經濟權利表述不準確。15.用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、口頭B、書面C、電話D、微信答案：B解析：用人單位有義務將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工，書面形式具有確定性和可追溯性，能更好地保障女職工知情權，避免因口頭、電話、微信等告知方式可能產生的誤解或遺忘。16.女職工勞動保護的權益受到侵害時，向所在單位的主管部門或當地勞動部門提出申訴的，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起（）內作出處理決定。A、15日B、30日C、45日D、60日答案：B解析：受理女職工權益受侵害申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定，及時解決女職工的訴求。15日時間可能過短難以全面處理，45日和60日超出規定處理期限。17.女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室B、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室答案：B解析：女職工較多的用人單位應建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，以解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。女職工活動室主要用于休閑活動，不是解決生理衛生和哺乳困難的設施；女職工更衣室主要用于更換衣物，不符合題意。18.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工精神損害的，除依法給予賠償外，還應當（）。A、公開道歉B、恢復名譽C、消除影響D、以上都是答案：D解析：用人單位侵害女職工合法權益造成精神損害，除依法給予賠償外，還應當公開道歉、恢復名譽、消除影響，全面彌補對女職工精神權益造成的損害。只選其中一項或兩項不全面。19.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長勞動時間或者安排夜班勞動的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A、1000元以上5000元以下B、2000元以上5000元以下C、3000元以上10000元以下D、5000元以上10000元以下答案：A解析：違反規定延長懷孕7個月以上女職工勞動時間或安排夜班勞動，將按此標準處以罰款。20.用人單位應當按照國家規定，組織女職工進行（）職業健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工。A、上崗前B、在崗期間C、離崗時D、以上都是答案：D解析：用人單位應按照國家規定，組織女職工在上崗前、在崗期間、離崗時進行職業健康檢查，并如實告知檢查結果，全面保障女職工在不同職業階段的健康權益。只選其中一項或兩項不全面。21.以下哪種情況屬于女職工的社會保障措施？A、生育保險B、醫療保險C、養老保險D、以上都是答案：D解析：生育保險、醫療保險、養老保險均屬于女職工的社會保障措施。22.用人單位違反女職工勞動保護規定，侵害女職工合法權益，造成女職工精神損害的，應當支付（）。A、經濟補償金B、賠償金C、精神損害撫慰金D、違約金答案：C解析：用人單位侵害女職工合法權益造成精神損害的，應當支付精神損害撫慰金，用于補償女職工精神上所受傷害。經濟補償金一般是在勞動合同解除等符合法定情形時支付；賠償金涵蓋范圍廣但此處針對精神損害應明確是精神損害撫慰金；違約金一般是基于合同約定違約情況支付。23.以下哪些是《女職工勞動保護特別規定》的主要保護對象？A、女職工B、兒童C、老年人D、殘疾人答案：A解析：《女職工勞動保護特別規定》的主要保護對象是女職工。24.下列關于女職工勞動保護的說法中，錯誤的是（）。A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動B、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動C、女職工生育享受不少于120天的產假D、女職工在孕期禁忌從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動答案：C解析：女職工生育享受98天產假，而不是不少于120天，所以C選項錯誤。A、B、D選項均符合女職工勞動保護相關規定。25.女職工因生育而享受的產假期間，工資由（）支付。A、生育保險基金B、用人單位C、生育保險基金或用人單位D、政府補貼答案：C解析：已參加生育保險的女職工，產假期間工資以生育津貼形式由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。所以工資由生育保險基金或用人單位支付，并非政府補貼。26.女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位（）。A、不得解除勞動合同B、可以解除勞動合同C、可以適當解除勞動合同D、可以解除部分勞動合同答案：A解析：為保障女職工在孕期、產期、哺乳期的勞動權益，用人單位不得解除勞動合同，除非女職工存在嚴重違反用人單位規章制度等法定過錯情形。B、C、D選項均與法律規定相悖。27.《女職工勞動保護特別規定》對女職工的職業發展措施包括哪些？A、提供職業培訓B、提供職業指導C、提供職業規劃D、以上都是答案：D解析：《女職工勞動保護特別規定》明確女職工享有職業培訓、職業指導和職業規劃等職業發展措施。28.國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規定的（）。A、權利B、職責C、責任D、義務答案：D解析：法律在賦予婦女權利的同時，婦女也應當履行法律規定的義務，如遵守法律法規、履行勞動義務等。權利是婦女可依法行使的，不是履行的；職責通常針對特定職務崗位；責任表述不如義務準確，義務具有法定性和必須履行性。29.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，由（）責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。A、勞動行政部門B、安全生產監督管理部門C、衛生行政部門D、人力資源和社會保障部門答案：A解析：用人單位違反規定侵害女職工合法權益，由勞動行政部門責令限期改正并罰款。安全生產監督管理部門主要負責安全生產相關監管；衛生行政部門主要負責醫療衛生等方面管理；人力資源和社會保障部門包含勞動行政部門職能，但此處具體針對女職工勞動保護違規處罰主體是勞動行政部門更準確。30.用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、口頭B、書面C、電話D、郵件答案：B解析：用人單位需以書面形式將女職工禁忌從事的勞動范圍崗位告知女職工，確保女職工知曉自身權益和工作限制。31.學校在錄取學生時，除特殊專業外，不得以（）為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。A、年齡B、性別C、身高D、民族答案：B解析：學校在錄取學生時，除特殊專業外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準，保障女性平等的受教育權利。年齡、身高、民族不是題干所針對的禁止歧視因素。32.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（）天。A、7B、10C、15D、30答案：C解析：根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，這是對生育多胞胎女職工的特殊產假規定，以保障其產后身體恢復和照顧嬰兒的時間。7天、10天、30天均不符合該規定。33.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求B、醫療機構的證明C、工會證明D、女職工身體狀況答案：B解析：女職工孕期不能適應原勞動，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或安排其他能適應的勞動，這樣能確保依據科學的醫學判斷來保障女職工孕期勞動權益。女職工要求可能缺乏醫學依據；工會證明不是判斷女職工能否適應原勞動的關鍵依據；女職工身體狀況需通過醫療機構證明來客觀體現。34.女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后（）內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。A、三個月B、六個月C、九個月D、一年答案：B解析：女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚，但女方提出離婚或法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外，這是對女方在特殊時期的權益保護。三個月時間過短，九個月和一年不符合法律規定。35.女職工人數較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。A、女職工組織B、女職工委員C、女職工小組D、女工主任答案：B解析：女職工人數較少的單位，可以在工會委員會中設女職工委員，負責維護女職工權益等相關工作。女職工組織概念寬泛；女職工小組一般適用于人數相對較多有分組需求情況；女工主任不是在工會委員會中簡單設置的職務。36.《女職工勞動保護特別規定》對女職工的社會參與措施包括哪些？A、提供社會參與機會B、提供社會參與培訓C、提供社會參與指導D、以上都是答案：D解析：《女職工勞動保護特別規定》明確女職工享有社會參與機會、社會參與培訓和社會參與指導等社會參與措施。37.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A、萬分之一B、萬分之三C、萬分之五D、萬分之十答案：C解析：用人單位未按時足額繳納社會保險費，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，督促用人單位按時繳費。萬分之一、萬分之三、萬分之十均不符合規定比例。38.女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同期滿時，用人單位（）。A、可以終止勞動合同B、不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止C、可以解除勞動合同D、可以變更勞動合同答案：B解析：女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同期滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，保障女職工在特殊時期的勞動權益。A、C選項與法律規定相悖；D選項變更勞動合同并非針對這種情況的正確處理方式。39.以下關于女職工產假期間生育津貼說法錯誤的是（）。A、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付B、對已經參加生育保險的，按照用人單位本年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付C、生育津貼低于女職工產假前工資標準的，由用人單位補足差額D、生育津貼高于女職工產假前工資標準的，用人單位不得截留答案：B解析：已參加生育保險的女職工，產假期間生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，而非本年度職工月平均工資，所以B選項錯誤。A、C、D選項表述均符合女職工生育津貼相關規定。40.婦女的生命健康權不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和（）；禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。A、高齡婦女B、孕、產婦C、更年期婦女D、單身婦女答案：B解析：為保障婦女生命健康權，禁止溺、棄、殘害女嬰等行為，同時禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和孕、產婦，因為她們在特殊時期更需要保護。高齡婦女、更年期婦女、單身婦女并非此處所針對的與生育女嬰相關的特殊保護對象。41.女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）天產假。A、15B、30C、42D、75答案：C解析：女職工懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。30天和75天不符合流產產假的相關規定。42.經婚前醫學檢查，對診斷患醫學上認為不宜生育的嚴重遺傳性疾病的，醫師應當向男女雙方說明情況，提出醫學意見；經男女雙方同意，采取長效避孕措施或者施行結扎手術后不生育的，（）。A、可以結婚B、不可以結婚C、可以結婚，但需定期檢查D、可以結婚，但需簽訂協議答案：A解析：經婚前醫學檢查，對患醫學上認為不宜生育的嚴重遺傳性疾病，經男女雙方同意，采取長效避孕措施或施行結扎手術后不生育的，可以結婚。這是尊重當事人意愿且在保障其知情選擇基礎上的規定，并非不可以結婚，也未要求定期檢查或簽訂協議。43.用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其勞動時間的，由勞動保障行政部門責令限期改正，按照受侵害的勞動者每人（）的標準計算，處以罰款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下答案：C解析：對于安排懷孕7個月以上女職工夜班勞動或延長勞動時間的違法行為，勞動保障行政部門按受侵害勞動者每人1000元以上5000元以下標準罰款，以保障懷孕晚期女職工的休息權益。A、B、D選項罰款金額范圍錯誤。44.用人單位違反女職工勞動保護規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、申訴B、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、起訴答案：C解析：當用人單位違反女職工勞動保護規定侵害其合法權益時，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，還可依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。檢舉一般針對違法犯罪等行為，起訴需先經仲裁前置程序（除特定情況），這里C選項的表述最全面準確。45.以下工作中女職工禁忌從事的有（）A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師答案：C解析：根據相關規定，女職工禁忌從事礦山井下作業。輪船駕駛員、快遞員、馴獸師不屬于女職工禁忌從事的工作崗位。46.用人單位應當采取措施改善勞動安全衛生條件，對從事有職業危害作業的女職工應當定期進行（）A、健康檢查B、職業健康檢查C、身體檢查D、安全檢查答案：B解析：對于從事有職業危害作業的女職工，用人單位應定期進行職業健康檢查，以監測其身體受職業危害因素影響的情況，保障女職工身體健康。47.用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從（）中支付。A、用人單位生育保險基金B、用人單位工資總額C、職工個人工資D、生育保險基金答案：D解析：職工未就業配偶享受的生育醫療費用待遇等所需資金從生育保險基金中支付，生育保險基金用于保障生育相關待遇支出，不是從用人單位生育保險基金（表述不準確）、用人單位工資總額、職工個人工資中支付。48.用人單位違反規定，侵害女職工合法權益，造成女職工（）損害的，應當承擔賠償責任。A、身體B、精神C、身體和精神D、權益答案：C解析：用人單位侵害女職工合法權益，若造成女職工身體和精神損害的，均應承擔賠償責任，因為侵害行為可能對女職工的身心健康都產生不良影響，不能只考慮身體或精神某一方面?！皺嘁妗北硎鰧挿?，身體和精神損害更具體準確。49.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、女職工產假前工資C、用人單位上年度職工最低工資D、當地上年度職工月平均工資答案：A解析：女職工產假期間的生育津貼，已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。用人單位上年度職工最低工資標準過低不符合生育津貼保障要求，當地上年度職工月平均工資與生育津貼計算無關。50.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。A、經期、孕期、產期、更年期B、經期、孕期、產期、哺乳期C、經期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產期、哺乳期、更年期答案：B解析：女職工“四期”保護指的是對經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護，這四個時期是女職工因生理特點面臨特殊勞動保護需求的階段。更年期不屬于女職工“四期”保護范圍。51.用人單位應當自成立之日起（）內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A、10日B、15日C、30日D、60日答案：C解析：用人單位應當自成立之日起30日內憑相關證件向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，這是用人單位的法定義務，以保障職工的社會保險權益能及時落實。10日、15日時間過短，60日超出規定期限。52.以下哪種情況屬于女職工的社會參與措施？A、提供社會參與機會B、提供社會參與培訓C、提供社會參與指導D、以上都是答案：D解析：提供社會參與機會、社會參與培訓、社會參與指導均屬于女職工的社會參與措施。53.縣級以上地方人民政府有關部門可以結合當地實際，制定（）女職工勞動保護措施。A、本地區B、本部門C、本行業D、本系統答案：A解析：縣級以上地方人民政府有關部門可結合當地實際，制定本地區女職工勞動保護措施，以適應不同地區的具體情況，更好地保障本地區女職工權益。本部門、本行業、本系統范圍相對較窄，不能全面涵蓋地方整體情況。54.女職工生育享受不少于（）天的產假。A、90B、98C、120D、158答案：B解析：根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。90天是過去舊規定的天數，120天和158天不符合普遍規定，有些地方可能會在此基礎上有額外獎勵產假天數，但全國統一規定基本產假為98天。55.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發，這里的上年度是指（）。A、生育前一年B、生育當年C、生育前12個月D、生育后12個月答案：C解析：生育津貼計算中的上年度是指生育前12個月，以此來確定用人單位職工月平均工資作為生育津貼計發標準。生育前一年表述不精確，生育當年和生育后12個月不符合規定計算時間范圍。56.婦女在農村土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面，享有與男子（）的權利。A、基本平等B、平等C、同等D、不同答案：B解析：婦女在農村土地承包經營、集體經濟組織收益分配等方面，享有與男子平等的權利，強調在這些權益上男女不應有差別對待，“平等”體現了法律保障的無差別性?！盎酒降取北硎霾粶蚀_，“同等”更側重數量等相同，在此處不如“平等”合適，“不同”與法律保障相悖。57.國家建立健全（）制度，保障婦女在就業、職業發展等方面享有與男子平等的權利。A、就業促進B、職業培訓C、就業服務D、平等就業答案：D解析：國家建立健全平等就業制度，保障婦女在就業、職業發展等方面享有與男子平等的權利。就業促進制度側重于促進整體就業；職業培訓制度主要針對提升勞動者職業技能；就業服務制度強調為就業提供各類服務，均不如平等就業制度直接體現保障婦女平等就業權利。58.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工身體損害的，應當承擔（）等賠償責任。A、醫療費B、因誤工減少的收入C、殘疾者生活補助費D、以上都是答案：D解析：用人單位侵害女職工合法權益造成身體損害，應當承擔醫療費、因誤工減少的收入、殘疾者生活補助費等賠償責任，全面賠償女職工因侵權行為遭受的損失。只選其中一項或兩項不全面。59.縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行（）。A、檢查B、監督C、管理D、考核答案：A解析：縣級以上相關部門按職責對用人單位遵守規定情況進行檢查，通過檢查來發現用人單位是否存在違反女職工勞動保護規定的行為，監督是檢查過程中的一種行為方式，管理和考核并非直接針對遵守規定情況的動作，檢查更全面準確。60.對從事有職業危害作業的女職工，用人單位應當定期進行（）。A、健康檢查B、職業健康檢查C、身體檢查D、安全檢查答案：B解析：對于從事有職業危害作業的女職工，用人單位應定期進行職業健康檢查，以監測女職工是否受到職業危害因素影響，保障其職業健康安全。健康檢查、身體檢查表述不針對職業危害作業；安全檢查主要針對工作環境、設備等安全方面，并非針對女職工職業健康。61.對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請（）對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、公安機關B、人民檢察院C、人民法院D、仲裁機構答案：A解析：對實施性騷擾或家庭暴力構成違反治安管理行為的，受害人可提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，因為公安機關負責治安管理處罰。人民檢察院主要負責法律監督、提起公訴等；人民法院負責審判；仲裁機構主要處理合同糾紛等經濟糾紛，均不負責治安管理處罰。62.以下哪種情況屬于女職工的職業發展措施？A、提供職業培訓B、提供職業指導C、提供職業規劃D、以上都是答案：D解析：提供職業培訓、職業指導、職業規劃均屬于女職工的職業發展措施。63.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）A、解除勞動或者聘用合同B、協商解除勞動或者聘用合同C、變更勞動合同D、調整工作崗位答案：A解析：法律明確規定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，以保障女職工在特殊時期的勞動權益。協商解除合同需雙方自愿，并非因女職工懷孕等情況用人單位可主動為之；變更勞動合同和調整工作崗位也不能隨意因女職工懷孕等而進行，要遵循合法合理原則。64.女職工人數占全體職工總數（）以上的企業、事業單位的工會女職工委員會，應與同級工會委員會同時建立。A、10%B、20%C、25%D、30%答案：C解析：女職工人數占全體職工總數25%以上的企業、事業單位的工會女職工委員會，應與同級工會委員會同時建立，以更好地組織和維護女職工權益。10%、20%比例較低，30%雖然也符合一定規模要求，但25%是規定的標準比例。65.下列關于女職工勞動保護的說法錯誤的是（）。A、用人單位可以因女職工懷孕降低其工資B、用人單位不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業C、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動D、用人單位不得安排哺乳期女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動答案：A解析：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，A選項說法錯誤。B、C、D選項均符合女職工勞動保護相關規定，即用人單位不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業，不得安排孕期女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，不得安排哺乳期女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。多選題1.依據《婦女權益保障法》，國家鼓勵和支持（）等為婦女提供公益訴訟支持。A、群團組織B、企業事業單位C、社會組織D、個人答案：AC解析：國家鼓勵群團組織和社會組織為婦女提供公益訴訟支持，以幫助婦女在權益受侵害時獲得法律救濟，企業事業單位和個人未在該規定中明確提及，所以B、D選項不準確。2.《女職工勞動保護特別規定》規定，國家采取措施保障女職工的哪些權利？A極少數A、參與文化活動B、接受職業培訓C、限制女職工教育答案：ABC解析：《女職工勞動保護特別規定》規定，國家采取措施保障女職工平等接受教育、參與文化活動和接受職業培訓。3.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照（）的標準由用人單位支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、女職工產假前工資C、當地上年度職工月平均工資D、女職工所在單位上年度職工月平均工資答案：BD解析：參加生育保險的，生育津貼按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準由生育保險基金支付；未參加的，則按女職工產假前工資標準由用人單位支付。4.下列關于女職工生育保險待遇的說法，正確的有（）A、女職工享受生育保險待遇，所需資金從生育保險基金中支付B、生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼C、生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用以及法律、法規規定的其他項目費用D、女職工未參加生育保險的，不享受生育保險待遇答案：ABC解析：女職工參加生育保險后，其待遇由生育保險基金支付，涵蓋生育醫療費用和生育津貼，且明確了生育醫療費用的范圍。未參加生育保險的女職工，生育津貼按產假前工資標準由用人單位支付，并非不享受任何生育保險待遇，D選項錯誤。5.婦女的（）受法律保護，禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。A、名譽權B、榮譽權C、隱私權D、肖像權答案：ABCD解析：婦女的這些人格權利均受法律保護，任何通過傳播媒介等方式貶低損害婦女人格的行為都是違法的。6.用人單位安排女職工從事國家規定的禁忌從事的勞動的，應承擔的法律后果有（）A、由安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款B、情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉C、對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任D、由人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款答案：ABC解析：此類違法行為會受到安全生產監督管理部門的處罰，造成女職工損害的需承擔賠償責任，人力資源社會保障行政部門針對的主要是違反女職工勞動時間等其他方面規定的行為進行罰款，本題不涉及，所以D選項不符合。7.女職工勞動權益受到侵害時，（）是合法的維權途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向勞動爭議仲裁機構申請仲裁答案：ABCD解析：當女職工勞動權益受損時，這些都是可以采取的合法有效維權途徑，通過不同渠道維護自身權益。8.《女職工勞動保護特別規定》適用于（）等用人單位及其女職工。A、國家機關B、企業C、事業單位D、社會團體答案：ABCD解析：該規定涵蓋國家機關、企業、事業單位、社會團體等各類用人單位及其女職工，全面保障女職工勞動權益。9.婦女在農村土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權利。任何組織和個人不得（）A、剝奪婦女應當享有的土地承包經營權B、侵害婦女應當享有的土地承包經營權C、以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益D、因婦女離婚、喪偶后，變更其土地承包經營權答案：ABCD解析：婦女在農村相關權益方面與男子平等，禁止任何組織和個人以各種不合理理由剝奪、侵害其權益，保障婦女在農村經濟生活中的合法權益。10.用人單位安排女職工在經期從事（）作業，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。A、高處作業分級標準中規定的第四級高處作業B、冷水作業分級標準中規定的第三級冷水作業C、低溫作業分級標準中規定的第三級低溫作業D、體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業答案：ABCD解析：此類安排女職工經期從事高強度、惡劣環境作業的行為違反規定，會受到相應處罰，以保護女職工經期健康。11.女職工在勞動場所應受到（）等保護。A、防止性騷擾B、勞動安全衛生C、職業危害防護D、工作環境舒適答案：ABC解析：女職工在勞動場所應受到防止性騷擾、勞動安全衛生、職業危害防護等方面的保護，工作環境舒適不屬于法定特殊保護內容。12.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工（）損害的，應當承擔賠償責任。A、身體B、精神C、名譽D、經濟答案：ABD解析：當用人單位侵權行為對女職工身體、精神、經濟造成損害時，需依法承擔賠償責任，名譽損害不屬于該規定中明確的賠償情形，所以C選項不符合。13.下列關于女職工“四期”保護中，關于經期保護的說法正確的有（）A、不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業B、不得安排女職工在經期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動C、用人單位應當為經期女職工提供必要的衛生保健設施D、對經期女職工，用人單位應當給予1至2天的休假答案：ABC解析：A、B、C選項符合女職工經期保護規定，法律并未強制要求用人單位必須給予經期女職工1至2天休假，D選項錯誤。14.下列關于女職工生育保險的說法正確的有（）A、生育保險費由用人單位和女職工共同繳納B、用人單位按照國家規定繳納生育保險費C、女職工享受生育保險待遇D、生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼答案：BCD解析：生育保險費由用人單位繳納，女職工不繳納，B、C、D選項關于生育保險的說法正確。15.下列屬于侵犯婦女文化教育權益的行為有（）A、父母或者其他監護人強迫適齡女性兒童少年輟學B、學校限制女性青少年參加體育活動C、用人單位拒絕錄用女性專業技術人員D、教育機構以性別為由拒絕錄取女性學生答案：ABD解析：A、B、D選項分別在義務教育、學校體育活動參與以及高等教育錄取環節侵犯了婦女的文化教育權益，C選項屬于侵犯婦女勞動權益，不符合題意。16.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得（）A、延長勞動時間B、安排夜班勞動C、安排加班D、安排出差答案：AB解析：為保護懷孕7個月以上女職工的健康，法律明確禁止用人單位延長其勞動時間或安排夜班勞動，加班和出差未在此處明確提及，所以C、D選項不準確。17.婦女的（）受法律保護。A、生命健康權B、人身自由權C、人格尊嚴權D、婚姻自主權答案：ABCD解析：婦女在生命健康、人身自由、人格尊嚴以及婚姻自主等方面的權利均受到法律保護。18.女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當（）A、終止勞動合同B、續延女職工的勞動合同期至哺乳期滿為止C、與女職工協商一致后可以終止勞動合同D、按照國家有關規定辦理答案：BD解析：根據規定，勞動合同期限屆滿時，應續延女職工的勞動合同期至哺乳期滿為止或按照國家有關規定辦理，不能隨意終止合同。19.女職工在勞動過程中依法享有（）權利。A、獲得勞動安全衛生保護B、接受職業技能培訓C、享受社會保險和福利D、提請勞動爭議處理答案：ABCD解析：這些都是女職工在勞動過程中依法享有的基本權利，保障其在工作中的安全、技能提升、生活保障以及權益救濟等方面的需求。20.關于女職工職業發展權益，下列說法正確的有（）A、用人單位不得限制女職工晉職、晉級B、用人單位不得因女職工結婚、生育而限制其參加專業技術職務的評定C、女職工在職業培訓方面享有與男子平等的權利D、用人單位應根據女職工的意愿，為其提供適合的職業發展路徑答案：ABC解析：A、B、C選項符合保障女職工職業發展權益的規定。D選項說法不準確，用人單位應在公平公正的基礎上，根據女職工的能力和表現等提供職業發展機會，而非單純依據意愿。21.女職工在哺乳期內，用人單位不得（）A、安排其延長工作時間B、安排其夜班勞動C、降低其工資D、與其解除勞動合同答案：ABCD解析：為保障哺乳期女職工權益，用人單位不得實施這些不利于女職工的行為。22.以下哪些是推動女職工參政議政的政策？A、設立女性領導崗位配額B、提供女性參政培訓C、完善女性參政保障機制D、限制女職工參政答案：ABC解析：推動女職工參政議政的政策包括設立女性領導崗位配額、提供女性參政培訓和完善女性參政保障機制。23.女職工在哺乳期內，用人單位應當為其提供（）便利。A、每天1小時哺乳時間B、多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間C、哺乳室或其他合適的哺乳場所D、必要的休息時間答案：ABCD解析：用人單位需從哺乳時間、場所及休息等方面為哺乳期女職工提供便利，保障其能順利進行哺乳并照顧嬰兒。24.下列屬于女職工在勞動場所應享有的權利有（）A、獲得勞動報酬B、享受勞動安全衛生保護C、拒絕用人單位的違章指揮、強令冒險作業D、對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告答案：ABCD解析：女職工在勞動場所依法享有這些權利，以保障自身的勞動權益和人身安全。25.下列關于女職工孕期保護的說法正確的有（）A、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動B、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間不計入勞動時間C、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動D、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動答案：ACD解析：A、C、D選項均符合女職工孕期保護的法律規定。B選項錯誤，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間應計入勞動時間。26.用人單位應當定期組織女職工進行（）的健康檢查。A、婦科疾病B、乳腺疾病C、職業病D、其他與工作相關的疾病答案：ABCD解析：為保障女職工身體健康，用人單位應定期組織針對婦科、乳腺、職業病及其他與工作相關疾病的檢查，做到疾病早發現早治療。27.用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定，采取有效措施，為女職工提供（）的工作環境。A、安全B、健康C、舒適D、無職業危害答案：ABD解析：用人單位應著重保障工作環境安全、健康且無職業危害，舒適并非法律強制要求的工作環境標準，所以C選項不符合。28.婦女在婚姻家庭關系中，享有（）等權利。A、平等的家庭財產權B、對共同財產的知情權C、對未成年子女的撫養權D、自主決定婚姻關系的權利答案：ABCD解析：在婚姻家庭中，婦女在財產、子女撫養、婚姻自主等方面都擁有平等且自主的權利，保障其在家庭生活中的合法地位。29.下列屬于侵犯女職工勞動權益的行為有（）A、因結婚而辭退女職工B、安排女職工在經期從事高處作業C、未給懷孕女職工減輕勞動量D、不支付女職工生育津貼答案：ABCD解析：這些行為都違反了女職工勞動權益保護的相關規定，分別侵犯了女職工在婚姻、經期、孕期、生育保障等方面的合法權益。30.依據《婦女權益保障法》，婦女的生命健康權不受侵犯。禁止（）等行為。A、溺、棄、殘害女嬰B、歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女C、用迷信、暴力等手段殘害婦女D、虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女答案：ABCD解析：《婦女權益保障法》嚴禁這些侵害婦女生命健康權的行為，以維護婦女在各個年齡段和不同身體狀況下的生命安全和健康。31.女職工在產假期間，（）A、享受生育津貼B、其生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付C、對未參加生育保險的，由用人單位支付D、工資照發答案：ABC解析：女職工產假期間享受生育津貼，生育或流產醫療費用按是否參加生育保險由不同主體支付，未參加生育保險時生育津貼按產假前工資標準由用人單位支付，并非工資照發，D選項表述不準確。32.女職工勞動權益受到侵害時，可以（）A、向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁B、向人民法院提起訴訟C、向工會及工會女職工組織投訴D、向勞動保障監察機構舉報投訴答案：ABCD解析：這些都是女職工在勞動權益受侵害時可采取的合法維權途徑。33.婦女在（）方面享有與男子平等的權利。A、財產繼承B、土地承包經營權C、宅基地使用權D、集體經濟組織收益分配答案：ABCD解析：在財產繼承、土地承包經營權、宅基地使用權以及集體經濟組織收益分配等涉及財產權益的方面，婦女與男子享有平等權利。34.下列關于女職工產假期間待遇的說法正確的有（）A、女職工產假期間的生育津貼，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發B、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付C、對未參加生育保險的，由用人單位支付D、女職工產假期間，用人單位應按照勞動合同約定的工資標準支付工資答案：BC解析：A選項說法不準確，參加生育保險的，生育津貼按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準由生育保險基金支付，而非職工所在用人單位上年度職工月平均工資。D選項錯誤，參加生育保險的，產假期間由生育保險基金支付生育津貼，未參加的，按產假前工資標準由用人單位支付。35.關于女職工生育津貼的說法，正確的有（）A、女職工生育津貼，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發B、生育津貼低于女職工產假前工資標準的，由用人單位補足差額C、生育津貼高于女職工產假前工資標準的，用人單位不得截留D、女職工未參加生育保險的，生育津貼按照女職工產假前工資標準由用人單位支付答案：ABCD解析：生育津貼的計發、與產假前工資標準的差額處理以及未參加生育保險時的支付主體等均有明確規定，這些規定保障了女職工生育期間的經濟收入。36.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，安排女職工從事國家規定的禁忌從事的勞動，應承擔的法律責任包括（）A、由安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款B、情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉C、對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任D、由人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款答案：ABC解析：此類違規行為主要由安全生產監督管理部門進行處罰，造成女職工損害需賠償。人力資源社會保障行政部門主要針對其他違規行為，如違反勞動時間規定等進行罰款，本題不符，所以D選項錯誤。37.婦女有權通過各種途徑和形式，參與管理（）A、國家事務B、經濟和文化事業C、社會事務D、本單位事務答案：ABCD解析：婦女在社會各個層面，包括國家、經濟文化、社會以及所在單位事務的管理中，都有權通過各種途徑和形式參與。38.以下哪些是女職工的文化教育權益？A、平等接受教育B、參與文化活動C、接受職業培訓D、限制女職工教育答案：ABC解析：女職工的文化教育權益包括平等接受教育、參與文化活動和接受職業培訓。39.依據《婦女權益保障法》，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。以下屬于該權利范疇的有（）A、平等就業權B、休息休假權C、獲得勞動報酬權D、享受社會保險和福利權答案：ABCD解析：這些權利都是勞動權利和社會保障權利的重要組成部分，婦女在這些方面與男子享有平等地位，保障其公平參與勞動及獲得相應保障。40.女職工在經期禁忌從事的勞動范圍包括（）A、冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業B、低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業C、體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業D、高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業答案：ABCD解析：這些勞動環境或強度對經期女職工身體不利，屬于經期禁忌從事的勞動范圍。41.以下哪些是女職工的勞動和社會保障權益？A、平等就業B、同工同酬C、極少數.勞動保護D、限制女職工就業答案：ABC解析：女職工的勞動和社會保障權益包括平等就業、同工同酬和勞動保護。42.用人單位應當采取措施改善勞動安全衛生條件，對從事有職業危害作業的女職工應當（）A、定期進行職業健康檢查B、建立職業健康監護檔案C、為其提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品D、對在孕期、哺乳期的女職工，適當減少勞動量答案：ABC解析：A、B、C選項是用人單位對從事有職業危害作業女職工應盡的義務，D選項表述不準確，應根據醫療機構證明調整勞動量，并非僅因孕期、哺乳期就減少勞動量。43.女職工在哺乳期內，用人單位應當（）A、每天給予其1小時哺乳時間B、多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間C、不得安排其延長工作時間D、不得安排其從事夜班勞動答案：ABCD解析：為保障哺乳期女職工能更好地照顧嬰兒并保持自身健康，法律規定用人單位需給予相應哺乳時間，且不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動，多胞胎生育時哺乳時間按規定相應增加。44.婦女在農村土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權利。任何組織和個人不得（）婦女應當享有的土地承包經營權。A、剝奪B、侵害C、限制D、減少答案：AB解析：婦女在農村相關權益方面與男子平等，禁止剝奪和侵害其土地承包經營權。45.女職工在勞動權益受到侵害時，可以（）A、向勞動保障監察機構投訴B、向勞動爭議仲裁機構申請仲裁C、向人民法院提起訴訟D、向工會及工會女職工組織尋求幫助答案：ABCD解析：這些都是女職工在勞動權益受損時可采取的合法維權途徑，通過不同渠道維護自身權益。46.依據《中華人民共和國婦女權益保障法》，婦女享有的權利包括（）A、政治權利B、文化教育權益C、勞動和社會保障權益D、財產權益答案：ABCD解析：《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，婦女享有廣泛的權利，涵蓋政治、文化教育、勞動和社會保障、財產等各個方面，以保障婦女在社會生活中的平等地位。47.婦女在婚姻家庭中享有（）等權利。A、平等的財產權B、平等的繼承權C、對未成年子女平等的監護權D、自主決定生育權答案：ABCD解析：在婚姻家庭領域，婦女在財產、繼承、子女監護以及生育等方面均享有平等且自主的權利，保障其在家庭關系中的合法地位。48.下列關于女職工產假期間生育津貼的說法，正確的有（）A、生育津貼的計算基數為女職工所在用人單位上年度職工月平均工資B、生育津貼低于女職工產假前工資標準的，由用人單位補足差額C、生育津貼高于女職工產假前工資標準的，用人單位不得截留D、女職工未參加生育保險的，生育津貼按照女職工產假前工資標準由用人單位支付答案：ABCD解析：生育津貼的計算、與產假前工資標準的關系以及未參保時的支付方式都有明確規定，確保女職工生育期間經濟收入不受影響。49.以下哪些情況，用人單位不得解除與女職工的勞動合同（）A、女職工在孕期B、女職工在哺乳期C、女職工在規定的醫療期內D、女職工因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力答案：ABCD解析：在這些情況下，法律禁止用人單位解除與女職工的勞動合同，以保障女職工的合法權益。50.婦女有權通過各種途徑和形式，管理（）A、國家事務B、經濟和文化事業C、社會事務D、家庭事務答案：ABC解析：《婦女權益保障法》賦予婦女管理國家事務、經濟和文化事業、社會事務的權利，體現了婦女在政治和社會生活中的平等參與權。51.以下哪些是推動女職工財產權益保障的政策？A、提供女性財產補貼B、設立女性財產基金C、完善女性財產保障機制D、限制女職工財產權利答案：ABC解析：推動女職工財產權益保障的政策包括提供女性財產補貼、設立女性財產基金和完善女性財產保障機制。52.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，可能承擔的法律責任有（）A、由人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款B、侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，應當承擔賠償責任C、對構成犯罪的直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任D、由安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款答案：ABCD解析：用人單位若違反規定，將面臨人力資源社會保障行政部門和安全生產監督管理部門的不同處罰，還需承擔民事賠償責任，構成犯罪的相關人員將被追究刑事責任。53.女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的（）體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A、第一級B、第二級C、第三級D、第四級答案：CD解析：為保護哺乳期女職工和嬰兒健康，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級、第四級體力勞動強度的勞動以及哺乳期禁忌從事的其他勞動。54.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，應當承擔（）責任；對構成犯罪的直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究（）責任。A、民事賠償B、行政C、刑事D、經濟答案：AC解析：用人單位侵權造成女職工損害需承擔民事賠償責任，構成犯罪的相關人員要依法承擔刑事責任。55.女職工在勞動場所遇到性騷擾時，有權（）A、向用人單位反映B、向公安機關報案C、向人民法院提起民事訴訟D、向工會求助答案：ABCD解析：女職工遭遇性騷擾時，可通過多種途徑維護自身權益。向用人單位反映以期內部解決；向公安機關報案借助法律強制力；向法院提起民事訴訟要求侵權賠償；向工會求助獲得組織支持。判斷題1.用人單位可以安排懷孕女職工從事高處作業。A、正確B、錯誤答案：B2.婦女在文化教育權益方面，享有與男子平等的權利。A、正確B、錯誤答案：A解析：《中華人民共和國婦女權益保障法》規定婦女在文化教育等各方面享有與男子平等權利。3.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。A、正確B、錯誤答案：A解析：《女職工勞動保護特別規定》第九條規定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。4.女職工在產假期間，其績效獎金應正常發放。A、正確B、錯誤答案：A解析：女職工產假期間工資待遇不變，績效獎金作為工資組成部分應正常發放。5.婦女在參與企業決策制定過程中，應享有與男子同等的話語權。A、正確B、錯誤答案：A解析：《中華人民共和國婦女權益保障法》保障婦女在社會各領域包括企業決策制定中享有平等權利，同等的話語權是平等參與決策的重要體現。6.女職工懷孕滿4個月流產的，享受30天產假。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。7.用人單位可以以女職工在產假期間未完成工作任務為由，扣除其績效獎金。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工產假期間依法享受產假待遇，不應以未完成工作任務為由扣除績效獎金，因為產假期間其無法正常工作。8.女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得減少其住房公積金繳存比例。A、正確B、錯誤答案：A解析：用人單位不得在女職工三期內減少其住房公積金繳存比例，應保障其住房公積金權益與其他時期一致。9.用人單位應當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于1小時的哺乳時間。A、正確B、錯誤答案：A解析：《女職工勞動保護特別規定》第九條規定，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。10.用人單位可以安排懷孕女職工從事有毒有害作業。A、正確B、錯誤答案：B解析：《女職工勞動保護特別規定》明確女職工在孕期禁忌從事從事有毒有害作業等勞動。11.用人單位可以安排哺乳期女職工加班。A、正確B、錯誤答案：B解析：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間。12.女職工在產假期間，用人單位可以不支付其績效工資。A、正確B、錯誤答案：B解析：績效工資屬于工資范疇，女職工產假期間工資待遇不變，應正常支付績效工資。13.婦女在政治權利方面，享有與男子平等的選舉權和被選舉權。A、正確B、錯誤答案：A解析：《中華人民共和國婦女權益保障法》規定婦女在政治權利方面享有平等選舉權和被選舉權。14.用人單位可以因女職工在孕期對工作環境提出改善要求，而對其進行降職處理。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工在孕期合理提出工作環境改善要求是正當權益，用人單位不僅不能降職，還應積極采取措施滿足其合理需求。15.用人單位可以安排哺乳期女職工從事接觸有毒有害物質的工作。A、正確B、錯誤答案：B解析：《女職工勞動保護特別規定》明確禁止用人單位安排哺乳期女職工從事接觸有毒有害物質等哺乳期禁忌從事的勞動。16.女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得將其列入裁員名單。A、正確B、錯誤答案：A解析：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得進行經濟性裁員，將其列入裁員名單屬于違法行為。17.婦女在文化活動方面，享有與男子平等的參與權。A、正確B、錯誤答案：A解析：《中華人民共和國婦女權益保障法》保障婦女在文化活動等方面的平等參與權。18.女職工在哺乳期內，其所在單位組織的旅游活動，該女職工有權參加且費用應由單位承擔。A、正確B、錯誤答案：A解析：單位組織的旅游活動屬于福利待遇范疇，哺乳期女職工有權參加，且費用應與其他員工一樣由單位承擔。19.女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得安排其出差。A、正確B、錯誤答案：A解析：考慮到女職工在三期的特殊身體狀況和安全，用人單位一般不得安排其出差，除非得到女職工同意且出差任務安全、合適。20.女職工在哺乳期內，其勞動合同到期后自動延續至哺乳期結束。A、正確B、錯誤答案：A解析：根據相關法律規定，女職工在哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至哺乳期結束時終止。21.用人單位可以安排女職工在經期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業。22.女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得拒絕為其提供職業晉升機會。A、正確B、錯誤答案：A解析：用人單位不得因女職工處于三期而歧視其職業發展，應平等提供職業晉升機會，保障其職業權益。23.用人單位可以安排懷孕女職工從事搬運重物的工作。A、正確B、錯誤答案：B解析：搬運重物對懷孕女職工身體負擔過大，嚴重違反孕期女職工勞動保護規定。24.女職工生育享受的產假天數是固定的98天。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。所以產假天數不是固定98天。25.女職工生育后，用人單位可以要求其立即返回工作崗位。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工生育后依法享有產假，產假結束后，應給予一定適應時間，不能要求其立即返回工作崗位。26.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、正確B、錯誤答案：A解析：《女職工勞動保護特別規定》明確要求，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構證明，對其勞動進行合理調整，保障其權益。27.婦女在農村土地承包經營權流轉中，享有與男子平等的權利。A、正確B、錯誤答案：A解析：《中華人民共和國婦女權益保障法》規定婦女在農村土地承包經營權流轉等相關土地權益方面與男子平等。28.用人單位應當為哺乳期女職工在工作場所設置專門的休息區域。A、正確B、錯誤答案：A解析：為方便哺乳期女職工休息，用人單位應在工作場所設置專門的休息區域，體現對哺乳期女職工的關懷。29.企業可以根據自身情況，決定是否為孕期女職工提供定期的健康講座。A、正確B、錯誤答案：B解析：為孕期女職工提供定期健康講座，有助于女職工了解孕期保健知識，保障母嬰健康，是用人單位應履行的責任，不能隨意決定是否提供。30.用人單位可以以女職工休產假影響工作進度為由，降低其績效評價。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工休產假是依法享有的權利，用人單位不能以此為由對其進行不合理的績效評價，應保障其公平的績效評估權益。31.用人單位應當為哺乳期女職工提供私密、衛生的哺乳場所。A、正確B、錯誤答案：A解析：從保障哺乳期女職工隱私和方便哺乳角度，用人單位有義務提供私密、衛生的哺乳場所。32.婦女在參與體育賽事籌備組織工作中，享有與男子平等的組織權。A、正確B、錯誤答案：A解析：在體育賽事籌備組織等體育活動領域，婦女應享有平等組織權，促進體育事業的全面發展。33.用人單位可以因女職工在產假期間未參與公司團隊活動，而對其進行績效扣分。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工產假期間無法參與公司團隊活動屬于合理情況，用人單位不能以此不合理理由對其績效進行扣分，應客觀公正評價其工作表現。34.女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得將其從管理崗位調整至普通崗位。A、正確B、錯誤答案：A解析：一般情況下，用人單位不得在女職工三期內將其從管理崗位調整至普通崗位，除非有合法合理依據并經協商一致。35.女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得將其列入末位淘汰名單。A、正確B、錯誤答案：A解析：用人單位不得在女職工三期內，以末位淘汰等不合理方式解除勞動合同或對其進行不利處理，保障女職工的工作穩定性。36.用人單位可以以女職工在哺乳期請假次數多為由，對其進行警告處分。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工在哺乳期因照顧嬰兒合理請假是其權益，用人單位不能以此不合理理由對其進行警告等處分。37.婦女在參與藝術創作等文化活動中，享有與男子平等的權利。A、正確B、錯誤答案：A解析：在藝術創作等文化領域，婦女享有平等參與和發展的權利。38.用人單位為女職工提供的孕期檢查時間應算作勞動時間。A、正確B、錯誤答案：A解析：根據相關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，以保障孕期女職工的權益和胎兒健康檢查需求。39.婦女在參與社區文化建設活動的資源分配決策中，享有與男子平等的決策權。A、正確B、錯誤答案：A解析：在社區文化建設活動的資源分配等決策方面，婦女應擁有平等決策權，促進社區文化建設的公平性和多樣性。40.婦女在家庭中享有與男子平等的地位。A、正確B、錯誤答案：A解析：《中華人民共和國婦女權益保障法》規定婦女在家庭生活各方面享有與男子平等地位。41.婦女在參與教育資源分配決策等活動中，享有與男子平等的權利。A、正確B、錯誤答案：A解析：在教育資源分配決策等教育相關活動中，婦女應擁有平等的參與權和決策權。42.女職工在哺乳期內，用人單位可以將其工作崗位調整至較遠的分支機構。A、正確B、錯誤答案：B解析：用人單位不得在女職工哺乳期內，未經協商一致將其工作崗位調整至較遠分支機構，這可能對女職工哺乳及照顧嬰兒造成極大不便，侵犯其權益。43.女職工在哺乳期內，用人單位可以以業務調整為由，取消其原有的崗位津貼。A、正確B、錯誤答案：B解析：用人單位不得因業務調整等不合理理由，在女職工哺乳期內取消其原有的崗位津貼，應保障其工資福利待遇穩定。44.婦女在參與教育科研項目的申報過程中，享有與男子平等的資格。A、正確B、錯誤答案：A解析：在教育科研項目申報等學術領域，婦女應享有平等資格，促進教育科研事業的性別平等發展。45.企業可以在女職工產假結束后，立即安排其出差長期駐外工作。A、正確B、錯誤答案：B解析：女職工產假結束后需要時間恢復和照顧嬰兒，用人單位立即安排其出差長期駐外工作不合理，侵犯女職工權益。46.女職工在經期可以從事國家規定的第二級體力勞動強度的勞動。A、正確B、錯誤答案：A解析：女職工在經期可以從事體力勞動強度分級標準中規定的第一級、第二級體力勞動強度的作業。47.女職工在產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。A、正確B、錯誤答案：A解析：《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。48.婦女在農村集體經濟組織成員身份確認等方面，享有與男子平等的權利。A、正確B、錯誤答案：A解析：保障農村婦女在集體經濟組織成員身份確認等方面的平等權利是維護婦女權益的重要內容。49.用人單位可以因女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低其工資。A、正確B、錯誤答案：B解析：《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工結婚