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文檔簡介

2025年企業員工停薪留職協議范本甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方停薪留職事宜達成以下協議：一、協議主體1.甲方為公司名稱，統一社會信用代碼為____，注冊地址為____，聯系電話為____。2.乙方為員工姓名，身份證號碼為____，聯系電話為____。二、停薪留職期限1.本協議自____年____月____日起生效，停薪留職期限為____個月。2.在停薪留職期間，乙方不享有公司提供的薪酬、福利及社會保險待遇。三、停薪留職期間的權利與義務1.乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。2.乙方應保持與公司的聯系，隨時關注公司動態，配合公司完成相關手續。3.乙方在停薪留職期間，如需繼續使用公司資源，應提前向公司申請，經批準后方可使用。4.乙方在停薪留職期間，如有需要，可向公司申請恢復工作，公司根據實際情況進行考慮。四、停薪留職期間的待遇1.乙方在停薪留職期間，不享有公司提供的薪酬、福利及社會保險待遇。2.乙方在停薪留職期間，如公司有相關培訓、學習機會，乙方有權參加，但費用自理。五、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿后，乙方應主動與公司聯系，了解公司崗位情況，協商恢復工作事宜。2.如乙方在停薪留職期滿后未能及時恢復工作，公司有權解除與乙方的勞動關系。3.乙方在停薪留職期滿后，如公司同意恢復乙方工作，乙方應服從公司安排，重新簽訂勞動合同。六、協議的變更、解除與終止1.本協議一經簽訂，雙方應嚴格遵守。如需變更、解除或終止本協議，應提前____天書面通知對方。2.如乙方在停薪留職期間，違反國家法律法規或公司規章制度，公司有權提前解除本協議。3.如乙方在停薪留職期間，因個人原因要求解除本協議，應書面提出申請，經公司批準后方可解除。七、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中，如發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日見證人（如有）：附件1：乙方簡歷附件2：乙方在公司的職

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