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文檔簡介

2025年勞務合同書標準格式手冊一、前言為了規范勞務合同的訂立和履行，保護雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，制定本手冊。本手冊適用于各類企業、事業單位、社會團體、個體工商戶與勞動者之間訂立的勞務合同。二、勞務合同訂立1.勞務合同應當采用書面形式，一式兩份，雙方當事人各執一份。2.勞務合同應當包括以下內容：（1）合同雙方當事人的名稱或者姓名、住所、聯系方式；（2）勞務內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、支付方式和支付時間；（3）勞務期限、終止和解除合同的條件；（4）雙方當事人的權利和義務；（5）違約責任；（6）爭議解決方式；（7）其他法律法規規定應當包含的內容。3.勞務合同訂立前，用人單位應當向勞動者如實告知工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等信息。4.勞務合同自雙方當事人簽字（或蓋章）之日起生效。雙方當事人應當履行合同約定的義務。三、勞務合同履行1.用人單位應當按照合同約定提供勞動條件，保障勞動者合法權益。2.勞動者應當按照合同約定提供勞務，服從用人單位的管理和調度。3.用人單位應當按時足額支付勞動報酬。勞動報酬支付方式可以采取月結、季結、年結等方式。支付時間應當在合同約定的期限內。4.勞務期限屆滿或者雙方協商一致解除、終止合同的，用人單位應當支付勞動者相應的經濟補償。5.雙方當事人應當遵守國家法律法規，不得從事違法行為。四、勞務合同的變更、解除和終止1.勞務合同變更、解除和終止，應當遵循雙方自愿、協商一致的原則。2.用人單位與勞動者協商一致，可以變更合同內容。變更后的合同文本由雙方當事人簽字（或蓋章）確認。3.勞務合同提前解除的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。4.勞務合同終止的，用人單位應當向勞動者支付相應的經濟補償。具體數額根據勞動者在本單位工作的年限和工資水平確定。五、違約責任1.雙方當事人違反合同約定，導致合同無法履行，應當承擔違約責任。2.用人單位違反法律法規和合同約定，損害勞動者合法權益的，應當承擔賠償責任。3.勞動者違反法律法規和合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。六、爭議解決1.雙方當事人在履行勞務合同過程中發生糾紛，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決生效后，雙方當事人應當履行。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依法向人民法院申請執行。七、附則1.本手冊自發布之日起施行。2.本手冊的解釋權歸雙方當事人。3.雙方當事人可以依據本手冊訂立具體的勞務合同，也可以根據實際情況制定合同條款。4.

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