單位勞務派遣勞動合同合同編號：__________用人單位信息：用人單位名稱：[用人單位具體名稱]地址：[用人單位具體地址]聯系方式：[用人單位聯系電話]電子郵箱：[用人單位郵箱]勞務派遣單位信息：勞務派遣單位名稱：[勞務派遣單位具體名稱]地址：[勞務派遣單位具體地址]聯系方式：[勞務派遣單位聯系電話]電子郵箱：[勞務派遣單位郵箱]第一章合同雙方1.1用人單位用人單位是依法成立的，具備相應用工主體資格的單位，主要從事[用人單位主要業務范圍]等工作。1.2勞務派遣單位勞務派遣單位是經依法設立，具備勞務派遣經營資質的單位，負責向用人單位派遣符合要求的勞動者，并承擔相應的法律責任。第二章合同期限2.1固定期限本合同的固定期限為[具體固定期限時長，如三年]，自[起始日期]起至[結束日期]止。在固定期限內，雙方應按照本合同的約定履行各自的義務。2.2無固定期限符合法律規定的情形下，本合同可轉為無固定期限合同。如用人單位與勞務派遣單位連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。2.3以完成一定工作任務為期限在特定的工作任務完成后，本合同即終止。該工作任務的具體內容、開始時間和結束時間等將在雙方另行簽訂的補充協議中明確約定。第三章工作內容和工作地點3.1工作內容勞動者被派遣至用人單位后，將從事[具體工作內容描述]等相關工作。用人單位有權根據生產經營需要，合理調整勞動者的工作崗位，但應與勞務派遣單位協商一致，并不得違反法律法規的規定。3.2工作地點勞動者的工作地點為[具體工作地點地址]。在工作期間，勞動者應按照用人單位的要求在該工作地點履行工作職責。如因工作需要，用人單位可安排勞動者到其他地點工作，但應提前通知勞務派遣單位和勞動者，并保障勞動者的合法權益。第四章工作時間和休息休假4.1工作時間用人單位實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。勞動者的工作時間應符合法律法規的規定，每日工作時間不超過[具體時長，如八小時]，每周工作時間不超過[具體時長，如四十小時]。如實行特殊工時制度，應按照相關規定辦理審批手續。4.2休息休假勞動者享有法定的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、喪假等。用人單位應按照法律法規的規定，合理安排勞動者的休息休假時間，并支付相應的工資報酬。第五章勞動報酬5.1工資數額及支付方式勞動者的工資數額為[具體工資數額或計算方式]。工資支付方式為[具體支付周期，如每月月底]以貨幣形式支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。5.2獎金、津貼及補貼勞動者在工作期間，如有符合用人單位規定的業績表現或其他條件，可獲得相應的獎金、津貼及補貼。獎金、津貼及補貼的發放標準和方式將在用人單位的相關規章制度中明確規定。5.3社會保險和福利待遇勞務派遣單位應按照國家和地方的規定，為勞動者繳納社會保險費用，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。勞動者享有與用人單位正式員工相同的福利待遇，具體福利待遇內容將在用人單位的相關規章制度中明確規定。第六章社會保險6.1社會保險種類勞務派遣單位應為勞動者繳納的社會保險種類包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。雙方應按照國家和地方的規定，按時足額繳納社會保險費用。6.2社會保險繳納勞務派遣單位應按照法律法規的規定，每月按時將社會保險費用繳納至社會保險經辦機構。用人單位應協助勞務派遣單位辦理社會保險登記、申報和繳費等相關手續，并提供必要的工作條件和信息。第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1勞動保護用人單位應提供符合國家和地方規定的勞動保護用品和設施，保障勞動者在工作過程中的人身安全和健康。勞動者應正確使用勞動保護用品，遵守用人單位的勞動安全規章制度。7.2勞動條件用人單位應提供良好的工作環境和勞動條件，保證勞動者能夠順利開展工作。勞動條件包括工作場所的衛生、通風、照明、溫度等方面的要求，以及工作設備和工具的配備等。7.3職業危害防護對于從事可能存在職業危害工作的勞動者，用人單位應按照國家和地方的規定，采取有效的職業危害防護措施，為勞動者提供必要的職業健康檢查和防護用品，并定期對工作場所進行職業危害檢測和評價。第八章合同的解除和終止8.1用人單位解除勞動合同用人單位可以依據法律法規的規定，解除與勞動者的勞動合同。如勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等情形，用人單位有權解除勞動合同。8.2勞務派遣單位解除勞動合同勞務派遣單位可以依據法律法規的規定，解除與勞動者的勞動合同。如勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形，勞務派遣單位有權解除勞動合同。8.3勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第九章保密和競業限制9.1保密條款勞動者在合同期內及離職后，應對用人單位的商業秘密、技術秘密、經營信息等保密事項予以保密。未經用人單位書面同意，勞動者不得向任何第三方披露或使用這些保密信息。9.2競業限制條款對于從事特定崗位或接觸特定商業秘密的勞動者，用人單位可以與勞動者約定競業限制條款。競業限制的范圍、期限、經濟補償等內容將在雙方另行簽訂的競業限制協議中明確約定。勞動者違反競業限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。第十章違約責任10.1用人單位的違約責任用人單位未按照本合同的約定履行義務，給勞動者造成損失的，應承擔賠償責任。如用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資、未依法為勞動者繳納社會保險費用等情形，應承擔相應的違約責任。10.2勞務派遣單位的違約責任勞務派遣單位未按照本合同的約定履行義務，給勞動者造成損失的，應承擔賠償責任。如勞務派遣單位未按時足額為勞動者繳納社會保險費用、未按照約定提供勞動保護用品和設施等情形，應承擔相應的違約責任。10.3勞動者的違約責任勞動者未按照本合同的約定履行義務，給用人單位或勞務派遣單位造成損失的，應承擔賠償責任。如勞動者違反保密條款或競業限制條款、嚴重違反用人單位的規章制度等情形，應承擔相應的違約責任。第十一章爭議解決11.1協商解決如雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商的方式解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。11.2調解解決勞動爭議調解委員會由用人單位代表、勞務派遣單位代表和工會代表組成。調解委員會應當自收到調解申請之日起[具體時長，如十五日內]內完成調解工作。經調解達成協議的，雙方應當履行；調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3仲裁解決勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以在收到調解不成的通知后十五日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.4訴訟解決當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一