全新勞務(wù)派遣第三方合同合同編號：__________派遣單位（甲方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：用工單位（乙方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：被派遣勞動者（丙方）：身份證號碼：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同旨在明確派遣單位（甲方）、用工單位（乙方）和被派遣勞動者（丙方）之間在勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，保障各方合法權(quán)益，保證勞務(wù)派遣工作的順利進行，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本合同。1.2適用范圍本合同適用于甲方按照乙方的需求，派遣丙方到乙方工作崗位從事相關(guān)工作的情形。涵蓋派遣崗位的確定、勞動報酬、社會保險、工作時間、勞動保護等與勞務(wù)派遣相關(guān)的各個方面。1.3定義與解釋（1）“勞務(wù)派遣”：是指由甲方與丙方建立勞動關(guān)系，而后將丙方派往乙方工作，由乙方對丙方進行勞動管理的一種用工形式。（2）“派遣期限”：指丙方被派遣到乙方工作的時間段，包括起始日期和結(jié)束日期。（3）“勞動報酬”：指丙方因提供勞動而應(yīng)獲得的工資、獎金、津貼、補貼等各種形式的收入。二、三方主體信息2.1派遣單位（甲方）信息甲方作為依法成立的勞務(wù)派遣企業(yè)，具備從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，對丙方進行勞動關(guān)系管理，履行用人單位的各項義務(wù)。2.2用工單位（乙方）信息乙方是需要使用勞動力的單位，應(yīng)按照本合同的約定，合理安排丙方的工作崗位，提供必要的工作條件，并向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用。2.3被派遣勞動者（丙方）信息丙方應(yīng)遵守甲方和乙方的各項規(guī)章制度，按照要求提供勞動服務(wù)，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬和福利待遇。三、派遣崗位與人員數(shù)量3.1派遣崗位乙方明確需要丙方從事的崗位為[具體崗位名稱]，該崗位的工作內(nèi)容主要包括但不限于[詳細(xì)列舉工作任務(wù)、職責(zé)等]。此崗位要求丙方具備[具體的技能、資質(zhì)、知識水平等]。3.2人員數(shù)量與要求乙方根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，確定派遣人員數(shù)量為[X]名。丙方應(yīng)符合以下要求：年齡在[具體年齡范圍]之間，具有[相關(guān)學(xué)歷或工作經(jīng)驗等要求]，身體健康，無傳染性疾病或其他不適合從事該崗位工作的疾病。四、派遣期限4.1派遣開始日期丙方的派遣開始日期為[具體日期]，自該日起，丙方應(yīng)到乙方指定的工作地點報到上班。4.2派遣結(jié)束日期派遣結(jié)束日期為[具體日期]，在派遣結(jié)束日期到達時，本派遣關(guān)系即告一段落，除非根據(jù)本合同的約定進行延長。4.3派遣期限的延長與終止（1）延長：如乙方因業(yè)務(wù)需要延長派遣期限，應(yīng)在派遣期限屆滿前[X]日書面通知甲方，經(jīng)甲方同意并與丙方協(xié)商一致后，可以延長派遣期限。延長后的派遣期限、勞動報酬等相關(guān)事宜由三方另行協(xié)商確定，并簽訂補充協(xié)議。（2）終止：在派遣期限內(nèi)，若出現(xiàn)法定終止情形，如丙方達到法定退休年齡、乙方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化導(dǎo)致不需要丙方提供勞動等，本合同可依法終止。終止時，各方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、勞動報酬與福利待遇5.1丙方工資標(biāo)準(zhǔn)丙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按照[具體工資構(gòu)成，如基本工資績效工資等]確定。其中，基本工資為每月[具體金額]元，績效工資根據(jù)丙方的工作表現(xiàn)和乙方的績效考核制度確定，考核周期為[具體考核周期]。5.2工資支付方式與時間（1）支付方式：甲方負(fù)責(zé)丙方工資的支付，工資將通過[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]發(fā)放到丙方指定的銀行賬戶。（2）支付時間：甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前支付丙方上一個月的工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付時間可適當(dāng)提前或順延，但應(yīng)提前通知丙方。5.3福利待遇（1）丙方享有乙方提供的與工作崗位相關(guān)的福利待遇，如[具體福利待遇，如職業(yè)培訓(xùn)、工作餐補貼等]。（2）甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為丙方繳納各項社會保險費用，這也屬于福利待遇的一部分。六、社會保險與住房公積金6.1社保與公積金的繳納主體（1）甲方作為丙方的用人單位，應(yīng)負(fù)責(zé)為丙方繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）關(guān)于住房公積金，按照當(dāng)?shù)刈》抗e金管理規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)為有需求且符合條件的丙方辦理住房公積金的繳存手續(xù)。6.2繳納基數(shù)與比例（1）社會保險繳納基數(shù)：根據(jù)丙方的工資收入確定，丙方的工資收入低于當(dāng)?shù)厣鐣ｋU繳費基數(shù)下限的，按照下限標(biāo)準(zhǔn)繳納；高于上限的，按照上限標(biāo)準(zhǔn)繳納。具體的繳費基數(shù)以當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)的規(guī)定為準(zhǔn)。（2）社會保險繳納比例：按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU政策規(guī)定的比例執(zhí)行，其中，養(yǎng)老保險由甲方承擔(dān)[X]%，丙方承擔(dān)[X]%；醫(yī)療保險由甲方承擔(dān)[X]%，丙方承擔(dān)[X]%；失業(yè)保險由甲方承擔(dān)[X]%，丙方承擔(dān)[X]%；工傷保險由甲方全額承擔(dān)；生育保險由甲方承擔(dān)[X]%。（3）住房公積金繳納基數(shù)與比例：住房公積金的繳存基數(shù)為丙方的月平均工資，繳存比例在[X]%[X]%之間，具體比例由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心的規(guī)定確定，并告知丙方。6.3特殊情況處理（1）如果丙方在派遣期間因患病或非因工負(fù)傷需要享受社會保險待遇，甲方應(yīng)協(xié)助丙方辦理相關(guān)手續(xù)，保證丙方能夠及時獲得應(yīng)有的待遇。（2）若丙方在派遣期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并按照工傷保險的相關(guān)規(guī)定辦理工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定等手續(xù)。乙方應(yīng)積極配合提供相關(guān)證明材料，保證丙方能夠依法享受工傷保險待遇。如果因乙方原因?qū)е卤焦陌l(fā)生，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（3）在派遣期間，若當(dāng)?shù)厣鐣ｋU政策或住房公積金政策發(fā)生調(diào)整，甲方應(yīng)按照新的政策要求及時調(diào)整繳納基數(shù)、比例等相關(guān)事項，并通知乙方和丙方。七、工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定（1）乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排丙方的工作時間。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，丙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（2）如果乙方因生產(chǎn)經(jīng)營特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。實行不定時工作制的，乙方應(yīng)保證丙方的休息休假權(quán)利；實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算周期內(nèi)的總工作時間不應(yīng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。7.2加班與調(diào)休（1）如果乙方因工作需要安排丙方加班，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為：在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于丙方小時工資的150%支付；在休息日安排工作又不能安排調(diào)休的，按照不低于丙方日或小時工資的200%支付；在法定節(jié)假日安排工作的，按照不低于丙方日或小時工資的300%支付。（2）丙方應(yīng)按照乙方的安排進行加班，如丙方拒絕加班，乙方不得以此為由對丙方進行處罰，但在緊急情況下，如涉及公共安全、生命健康等特殊情況除外。（3）對于加班后的調(diào)休安排，乙方應(yīng)在合理時間內(nèi)安排丙方調(diào)休，調(diào)休時間應(yīng)與加班時間相對應(yīng)。丙方有權(quán)要求乙方按照規(guī)定安排調(diào)休或支付加班工資。7.3休息休假權(quán)利（1）丙方享有法定的休息休假權(quán)利，包括每周至少休息1日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等。（2）乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障丙方的休息休假權(quán)利。丙方申請休息休假時，應(yīng)按照乙方的請假制度提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（3）對于丙方的帶薪年休假，乙方應(yīng)根據(jù)丙方的工作年限確定其年休假天數(shù)。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。丙方在年休假期間，乙方應(yīng)按照正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護8.1乙方提供的勞動保護措施（1）乙方應(yīng)為丙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。勞動防護用品應(yīng)根據(jù)丙方的工作崗位特點進行配備，如安全帽、防護手套、防護眼鏡等。（2）乙方應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，及時發(fā)覺并消除安全隱患，保證丙方在安全的環(huán)境下工作。對于存在職業(yè)危害的工作崗位，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定進行檢測、評價，并將檢測、評價結(jié)果告知丙方。8.2勞動條件要求（1）乙方應(yīng)提供與丙方工作崗位相適應(yīng)的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設(shè)備、工作工具等。工作場所應(yīng)符合國家關(guān)于通風(fēng)、采光、溫度、濕度等方面的要求；工作設(shè)備和工具應(yīng)保持良好的運行狀態(tài)，保證丙方能夠正常開展工作。（2）乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，為丙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高丙方的職業(yè)技能和安全意識，使丙方能夠更好地適應(yīng)工作崗位的要求。8.3職業(yè)危害防護措施（1）對于存在職業(yè)危害的工作崗位，如粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等危害因素的崗位，乙方應(yīng)采取有效的防護措施。例如，在粉塵作業(yè)場所設(shè)置通風(fēng)除塵設(shè)備、為接觸噪聲的員工提供耳塞等防護用品、對接觸化學(xué)毒物的員工配備防毒面具等。（2）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，組織丙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知丙方。如果發(fā)覺丙方在職業(yè)健康檢查中出現(xiàn)異常情況，乙方應(yīng)及時調(diào)整丙方的工作崗位，并按照法律法規(guī)的規(guī)定進行處理。九、派遣管理與服務(wù)9.1甲方的管理責(zé)任（1）甲方應(yīng)建立健全與勞務(wù)派遣相關(guān)的管理制度，包括但不限于勞動合同管理制度、工資管理制度、社會保險管理制度等。（2）甲方負(fù)責(zé)對丙方進行招聘、錄用、培訓(xùn)、考核等工作，保證丙方具備從事派遣工作的能力和素質(zhì)。（3）甲方應(yīng)定期對丙方進行走訪，了解丙方在乙方的工作、生活情況，及時解決丙方遇到的問題，維護丙方的合法權(quán)益。9.2乙方的使用與管理（1）乙方應(yīng)按照本合同的約定，合理使用丙方的勞動力，不得將丙方派往與本合同約定崗位無關(guān)的工作崗位。（2）乙方有權(quán)對丙方的工作表現(xiàn)進行考核，根據(jù)考核結(jié)果向甲方提出獎懲建議。對于丙方違反乙方規(guī)章制度的行為，乙方應(yīng)及時通知甲方，由甲方按照相關(guān)規(guī)定進行處理。（3）乙方應(yīng)向丙方提供必要的工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助丙方提高工作技能和工作效率。9.3丙方的權(quán)益保障（1）丙方有權(quán)了解本合同的內(nèi)容，甲方和乙方應(yīng)向丙方提供合同副本。（2）丙方在工作中遇到問題時，有權(quán)向甲方或乙方反映，甲方和乙方應(yīng)及時給予答復(fù)和解決。（3）丙方的人格尊嚴(yán)應(yīng)受到尊重，乙方不得對丙方進行體罰、侮辱、誹謗等侵害丙方人格權(quán)的行為。十、合同的變更、解除與終止10.1合同變更的條件與程序（1）條件：本合同的變更應(yīng)基于法律法規(guī)的規(guī)定、國家政策的調(diào)整、不可抗力因素或三方協(xié)商一致等情形。例如，因國家調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致丙方工資需要調(diào)整；或者乙方因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，需要對丙方的工作崗位進行調(diào)整等。（2）程序：如需變更本合同，提出變更方應(yīng)提前[X]日書面通知其他兩方。三方應(yīng)就變更事項進行協(xié)商，達成一致意見后簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2合同解除的情形與手續(xù)（1）甲方解除合同的情形：①丙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②丙方嚴(yán)重違反甲方或乙方的規(guī)章制度的；③丙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方或乙方造成重大損害的；④丙方被依法追究刑事責(zé)任的；⑤因不可抗力或其他客觀原因，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，甲方提前[X]日通知乙方和丙方后，可以解除合同。甲方解除合同應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向丙方出具解除勞動合同的書面通知，并辦理相關(guān)的社會保險和檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。（2）乙方解除合同的情形：①丙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；②乙方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；③因不可抗力或其他客觀原因，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，乙方提前[X]日通知甲方和丙方后，可以解除與丙方的用工關(guān)系。乙方解除與丙方的用工關(guān)系后，應(yīng)及時通知甲方，由甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（3）丙方解除合同的情形：①甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；②乙方未按照本合同的約定提供勞動保護或勞動條件的；③丙方提前[X]日通知甲方和乙方，可以解除本合同。丙方解除合同應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.3合同終止的條件與后續(xù)處理（1）條件：本合同期滿、三方協(xié)商一致終止本合同、丙方達到法定退休年齡、本合同約定的終止條件出現(xiàn)等情形下，本合同終止。（2）后續(xù)處理：合同終止后，甲方應(yīng)停止為丙方支付工資，辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)。乙方應(yīng)結(jié)清丙方的工作報酬、福利待遇等相關(guān)費用。丙方應(yīng)按照甲方和乙方的要求辦理工作交接手續(xù)。十一、違約責(zé)任與爭議解決11.1三方的違約責(zé)任（1）甲方違約責(zé)任：①若甲方未按照本合同的約定為丙方繳納社會保險費用或住房公積金，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定補繳，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金；給丙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。②甲方未按照本合同的約定支付丙方工資的，除應(yīng)及時補發(fā)工資外，還應(yīng)按照未支付工資的[X]%向丙方支付賠償金。③甲方違反本合同的其他約定，給乙方或丙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）乙方違約責(zé)任：①若乙方未按照本合同的約定向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向甲方支付違約金；給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。②乙方未按照本合同的約定提供勞動保護、勞動條件或職業(yè)危害防護措施，導(dǎo)致丙方受到傷害或發(fā)生職業(yè)病的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。③乙方違反本合同的其他約定，給甲方或丙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）丙方違約責(zé)任：①若丙方違反本合同的約定，提前解除合同或違反乙方的規(guī)章制度，給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。②丙方在工作中故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2爭議解決方式（1）協(xié)商解決：三方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生之日起[X]日內(nèi)進行，協(xié)商過程中各方應(yīng)保持冷靜、客觀，以解決問題為目的。（2）仲裁解決：如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對三方均具