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文檔簡介

解除勞動合同范本2025甲方（用人單位）：____有限公司乙方（勞動者）：____一、勞動合同基本信息甲方與乙方于____年____月____日簽訂《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），合同編號為____，約定乙方向甲方提供勞動服務，期限自____年____月____日至____年____月____日。二、解除合同原因經雙方友好協商，基于以下原因，雙方同意解除原合同：1.乙方因個人原因，無法繼續履行勞動合同約定的職責。2.甲方經營狀況發生變化，需要對人員進行調整。三、解除合同條件1.甲方應提前____日書面通知乙方解除勞動合同。2.乙方應在接到通知后____日內辦理完畢離職手續。3.甲方應按照國家相關法律法規的規定，向乙方支付解除勞動合同的經濟補償。四、經濟補償1.根據乙方在甲方工作年限和原合同約定的工資標準，甲方應支付給乙方的經濟補償為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。2.經濟補償的支付時間為____年____月____日，支付方式為____（現金、轉賬等）。五、社會保險及公積金1.甲方應在解除勞動合同前，為乙方辦理完畢社會保險和住房公積金轉移手續。2.乙方應在解除勞動合同后____日內，向甲方提供新的社會保險和住房公積金賬戶信息，以便甲方進行轉移。六、保密條款1.乙方同意在解除勞動合同后____年內，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。七、其他事項1.乙方應在解除勞動合同后____日內，將甲方提供的辦公設備、工作資料等歸還甲方。2.甲方應在解除勞動合同后____日內，為乙方辦理完畢離職手續，包括但不限于開具離職證明、辦理檔案轉移等。八、爭議解決如雙方在解除勞動合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同解除生效本解除勞動合同協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日十、附件1.原勞動合同復印件2.乙方身份證復印件3.雙方協商解除勞動合同的相關證明材料以上協議，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力

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