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文檔簡介

網絡使用與電子通信制度第一章總則第一條目的和依據為了規范企業員工的網絡使用和電子通信行為，提高工作效率，保護企業信息安全，訂立本制度。本制度依據國家相關法律法規、企業內部規章制度以及員工勞動合同等文件訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業全部員工，包含正式員工、臨時員工和外包人員。本制度適用于企業內部網絡使用和電子通信行為，包含但不限于電子郵件、互聯網瀏覽、即時通訊工具、社交媒體平臺等。第二章網絡使用規定第三條使用權限員工在使用企業網絡之前，必需獲得合法的網絡使用權限，未經授權不得私自接入網絡設備或使用網絡資源。不同部門和崗位的員工，依據工作需要，可能具有不同的網絡使用權限，應嚴格依照權限范圍進行使用。第四條網絡賬號和密碼員工在獲得網絡使用權限后，將獲得相應的網絡賬號和初始密碼，員工應妥當保管賬號和密碼，不得私自泄露或與他人共享。員工發現賬號異常或密碼泄密的情況，應立刻向網絡管理員報告，并及時更改密碼。第五條合法使用員工在使用企業網絡時，應遵守國家相關法律法規和企業內部規定，不得進行任何非法和違規行為，包含但不限于傳播淫穢、暴力、違禁等信息，侵害他人權益，進行網絡攻擊等。員工不得使用企業網絡進行個人營利行為或參加任何影響工作效率的非工作相關活動。第六條網絡資源管理員工使用企業網絡資源時，應注意節省用電，不得非法下載、安裝和使用盜版軟件，不得揮霍企業資源。員工不得在企業網絡上存儲和傳播任何侵權、病毒或其他不安全的文件和程序。第三章電子通信規定第七條電子郵件使用員工在使用企業電子郵件時，應遵守郵件的規范和禮儀，不得發送垃圾郵件、違法信息、涉密信息等。員工應選擇合適的郵件主題和收件人，確保郵件的準確傳遞和及時回復。第八條互聯網和即時通訊工具使用員工在使用互聯網和即時通訊工具時，應遵守相關規范，不得瀏覽、傳輸和下載涉黃、涉賭、涉毒等非法和違規信息。員工在使用即時通訊工具進行工作溝通時，應遵守工作時間規定，不得濫用即時通訊工具，影響工作效率。第九條社交媒體平臺使用員工在使用企業供應的社交媒體平臺時，應遵守平臺規定，不得發布違法、侵權、辱罵他人等內容。員工應明確區分個人賬號和企業賬號，在企業賬號上發布內容前，應經過相關部門的審核和批準。第四章監督與管理第十條監督與檢查企業將建立網絡監控系統，對員工的網絡使用和電子通信行為進行監督和檢查，以確保員工遵守相關規定。員工應搭配企業的監督和檢查工作，如實報告使用情況和問題。不得刪除、修改或竄改網絡監控系統的記錄和日志。第十一條處理措施對于違反本制度的員工，企業將視情節輕重采取相應的處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、暫時停止使用權限、解除勞動合同等。對于涉及法律問題的行為，企業將依法報案或移交有關部門處理。第五章附則第十二條制度宣傳企業將定期組織關于網絡使用和電子通信制度的宣傳和培訓活動，提高員工的安全意識和合規意識。新入職員工應在入職前和入職后接受相關的制度宣傳和培訓。第十三條解釋權本制度的解釋權歸企業管理負責人全部，并有最終決策

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