勞動合同試用期解除協議參考合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條試用期解除勞動合同的條件（1）乙方不符合甲方招聘要求的；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（3）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（5）乙方在試用期內，被依法追究刑事責任的。第二條試用期解除勞動合同的程序（1）甲方應當在解除勞動合同前書面通知乙方；（2）甲方應當向乙方支付相應的工資及經濟補償；（3）甲方應當在解除勞動合同之日起15日內向乙方出具《解除勞動合同證明書》。第三條經濟補償及工資支付（1）乙方在試用期內已工作的工資；（2）乙方在試用期內應支付的經濟補償，計算方式為：乙方解除勞動合同前12個月的平均工資×解除勞動合同前乙方在甲方工作的年限×0.5。第四條社會保險及公積金處理4.1甲方應當在解除勞動合同之日起15日內，辦理乙方的社會保險及住房公積金轉移手續。第五條保密及競業限制5.1乙方在甲方工作期間，可能接觸到甲方的商業秘密、技術秘密等敏感信息。乙方同意在解除勞動合同后，繼續履行保密義務，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等敏感信息。5.2乙方同意在解除勞動合同后______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與甲方相同或相近的工作。第六條爭議解決6.1雙方因履行本協議發生的爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：______年______月______日注意事項：1.確保合同編號的唯一性，以便于檔案管理和查詢。2.明確甲乙雙方的名稱、地址等基本信息，確保合同主體正確無誤。3.試用期解除勞動合同的條件應當符合《勞動合同法》等相關法律法規的規定。4.解除勞動合同的程序應嚴格遵守，包括書面通知、經濟補償支付、出具解除勞動合同證明書等。5.經濟補償的計算方式應準確無誤，遵循相關法律法規的規定。6.社會保險及公積金的處理應確保及時準確，以免影響乙方的權益。7.保密及競業限制條款應合理合法，不得違反法律法規的規定。8.爭議解決條款應明確具體，以便在發生糾紛時能夠有效解決。解決辦法：1.如雙方對合同條款有爭議，應通過友好協商的方式解決。2.如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟，依法維護自身權益。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.試用期：指勞動合同中約定的，用于甲方對乙方能力、工作表現等進行考察的期限。2.經濟補償：指甲方因解除勞動合同而向乙方支付的補償金，旨在彌補乙方因解除勞動合同而遭受的經濟損失。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活需要，通過立法建立的，由勞動者和用人單位共同繳納的保險費，用于支付勞動者在特定情況下享受的保險待遇。4.公積金：指住房公積金，是國家和單位為解決職工住房問題，依照法律規定，由職工和單位共同繳納的長期住房儲金。5.保密義務：指乙方在解除勞動合同后，繼續保守在甲方工作期間所接觸到的商業秘密、技術秘密等敏感信息的義務。6.競業限制：指乙方在解除勞動合同后，在約定的時間內不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相近工作的限制性條款。7.爭議解決：指在合同履行過程中，甲乙雙方因權利義務等問題產生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。特殊應用場合及補充條款：1.場合：乙方因家庭原因需要在試用期內提前解除勞動合同。補充條款：考慮到乙方可能因為不可抗力的家庭原因需要提前解除勞動合同，雙方同意在此情況下，乙方應提前______天以書面形式通知甲方，雙方協商一致后可解除勞動合同，且甲方將根據乙方在試用期內的工作表現，合理考慮是否支付額外的經濟補償。2.場合：乙方在試用期內取得顯著的工作成果，甲方希望提前結束試用期并轉為正式員工。補充條款：若乙方在試用期內表現出色，取得了甲方認可的顯著工作成果，甲方有權提前結束試用期，并將乙方轉為正式員工。此時，甲方應與乙方簽訂正式的勞動合同，并按照乙方的實際表現調整薪資待遇。3.場合：甲方因經營困難需要裁員。補充條款：如甲方因不可抗力的經營困難導致需要裁員，雙方同意甲方在確保合法合規的前提下，與乙方進行充分的溝通，并盡量為乙方提供職業培訓、推薦工作等服務，以減輕乙方失業的壓力。合同所需附件列表：1.原勞動合同副本2.乙方身份證復印件3.甲方營業執照