勞動合同中離職保密條款解析合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________身份證號碼：______________住址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方系合法成立并有效存在的公司，乙方具備相應(yīng)的工作能力和條件，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方工作期間的離職保密事項達成如下協(xié)議：第一條離職保密義務(wù)1.2乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行本合同項下的保密義務(wù)，直至保密信息成為公開信息或甲方書面同意解除保密義務(wù)。第二條保密信息范圍（1）甲方的技術(shù)成果、技術(shù)秘密、技術(shù)方案、技術(shù)文檔、研發(fā)資料、生產(chǎn)配方、工藝流程等；（2）甲方的市場策略、客戶名單、供應(yīng)商信息、業(yè)務(wù)合同、價格政策等；（3）甲方的人員構(gòu)成、財務(wù)狀況、經(jīng)營狀況、戰(zhàn)略規(guī)劃等；（4）甲方未公開的其他與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的重要信息。第三條保密期限3.1乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至保密信息成為公開信息或甲方書面同意解除保密義務(wù)之日止。3.2若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第四條保密措施4.1乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密信息不被泄露、盜用或濫用。4.2乙方在離職前，應(yīng)將所有保密信息歸還甲方，并確保不保留任何復(fù)制品、副本或記錄。4.3乙方在離職后，應(yīng)立即刪除或銷毀與保密信息相關(guān)的所有文件、資料、電子數(shù)據(jù)等。第五條違約責(zé)任（1）向甲方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定；（2）賠償甲方因乙方違約所造成的損失，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等；（3）承擔(dān)甲方因追究乙方違約責(zé)任而產(chǎn)生的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。第六條爭議解決6.1雙方因本合同的履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他事項7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）：______________簽訂日期：________________乙方（簽名）：簽訂日期：________________注意事項：1.明確雙方主體信息：確保甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等信息準確無誤，以利于合同的有效性和后續(xù)的爭議解決。2.定義保密信息范圍：詳細列舉保密信息的具體內(nèi)容，避免因定義模糊導(dǎo)致的糾紛。3.確定保密期限：明確保密義務(wù)的起始和終止時間，以及特殊情況下的處理方式。4.制定保密措施：乙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密信息的安全。5.規(guī)定違約責(zé)任：明確乙方違反保密義務(wù)時應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任和賠償范圍。6.爭議解決方式：提前約定爭議解決途徑，如協(xié)商、訴訟等。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在爭議發(fā)生時應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.法律訴訟：若協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：保密義務(wù)（ConfidentialityObligation）：指乙方在合同期間及合同終止后，對甲方提供的保密信息不得泄露、披露或以任何方式使用的義務(wù)。商業(yè)秘密（TradeSecret）：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且甲方采取了保密措施的信息。技術(shù)秘密（TechnicalSecret）：指在技術(shù)領(lǐng)域中，不為公眾所知悉、具有實用性并且采取了保密措施的技術(shù)信息。違約責(zé)任（LiabilityforBreachofContract）：指乙方違反合同約定，未能履行合同義務(wù)時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。直接損失（DirectLoss）：指因違約行為直接導(dǎo)致的損失，如財產(chǎn)損失等。間接損失（IndirectLoss）：指因違約行為間接導(dǎo)致的損失，如利潤損失等。可得利益損失（LossofExpectedProfits）：指因違約行為導(dǎo)致甲方未能實現(xiàn)的預(yù)期利潤。合理費用（ReasonableExpenses）：指甲方為追究乙方違約責(zé)任而產(chǎn)生的合理費用，如律師費、訴訟費、差旅費等。哎呦，咱們來看看這份勞動合同中離職保密條款用在哪些特殊場合可能會需要額外注意，以及怎么給合同加點人情味兒。特殊場合及補充條款：1.研發(fā)型企業(yè)：特殊場合：研發(fā)型企業(yè)里，員工可能會接觸到公司核心的科研資料和技術(shù)秘密。補充條款：如果乙方參與甲方正在進行的某項研發(fā)項目，乙方在離職后還應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)對該項目的保密義務(wù)，直至該項目公開發(fā)布或商業(yè)化應(yīng)用。2.初創(chuàng)公司：特殊場合：初創(chuàng)公司往往資源緊張，員工可能身兼數(shù)職，接觸的信息比較全面。補充條款：乙方在離職后，應(yīng)協(xié)助甲方進行信息清理，包括但不限于歸還工作設(shè)備、刪除云端存儲的保密文件，確保公司信息安全。3.銷售密集型企業(yè)：特殊場合：銷售人員可能掌握大量的客戶信息和市場策略。補充條款：乙方在離職后不得直接或間接挖角甲方客戶，且不得利用甲方客戶信息開展與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.高級管理層：特殊場合：高層管理人員可能會接觸到公司的戰(zhàn)略決策和核心商業(yè)計劃。補充條款：乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得在相同或類似行業(yè)擔(dān)任與甲方有競爭關(guān)系的職務(wù)，除非得到甲方的書面同意。合同所需附件列表：1.乙方的身份證復(fù)印件2.乙方的工作職責(zé)說明書3.甲方提供的保密信息清單4.乙方離職手續(xù)清單5.