2025年度家政服務人員家政服務技能培訓與就業保障聘用合同_第1頁
2025年度家政服務人員家政服務技能培訓與就業保障聘用合同_第2頁
2025年度家政服務人員家政服務技能培訓與就業保障聘用合同_第3頁
2025年度家政服務人員家政服務技能培訓與就業保障聘用合同_第4頁
2025年度家政服務人員家政服務技能培訓與就業保障聘用合同_第5頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年度家政服務人員家政服務技能培訓與就業保障聘用合同本合同共三部分組成,僅供學習使用,第一部分如下:甲方(服務人員):乙方(家政服務企業):鑒于甲方具備一定的家政服務技能,乙方需要招聘具備一定技能的家政服務人員,雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則,經友好協商,達成如下協議:一、培訓內容1.乙方負責對甲方進行家政服務技能培訓,培訓內容包括但不限于:家庭清潔、烹飪、衣物洗滌、護理老人、照顧兒童等。2.培訓時間為_天,具體培訓計劃由乙方制定并通知甲方。二、培訓費用1.甲方承擔培訓期間的個人費用,包括但不限于交通、住宿、餐飲等。2.乙方承擔培訓期間的培訓費用,包括但不限于場地租賃、師資聘請、教材購買等。三、培訓期間待遇1.培訓期間,甲方享有乙方提供的免費住宿和餐飲。2.甲方在培訓期間享有乙方提供的必要的生活用品。四、就業保障1.乙方承諾在甲方完成培訓后,為甲方提供家政服務崗位。2.乙方保證甲方在就業期間享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。3.甲方在就業期間如因乙方原因導致失業,乙方應承擔相應的賠償責任。五、合同期限1.本合同期限為_年,自雙方簽字之日起生效。2.合同期滿后,如雙方同意續簽,應重新簽訂書面合同。六、違約責任1.甲方違反本合同規定,導致乙方損失,應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反本合同規定,導致甲方損失,應承擔相應的賠償責任。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議,應友好協商解決;協商不成的,可向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同未盡事宜,雙方可另行協商補充。2.本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等法律效力。甲方(服務人員):____________________乙方(家政服務企業):__________________簽訂日期:____________________第二部分:一、甲方責任1.甲方應按照乙方的要求,參加培訓,認真學習家政服務技能。2.甲方在培訓期間應遵守培訓紀律,服從管理。二、乙方責任1.乙方應按照培訓計劃,為甲方提供優質的培訓服務。2.乙方應確保培訓場地、設施、師資等符合國家規定和行業標準。3.乙方應按照合同約定,為甲方提供就業保障。第三部分:一、合同解除1.甲方在培訓期間,如因個人原因無法繼續參加培訓,應提前_天書面通知乙方,經乙方同意后方可解除合同。2.乙方在甲方就業期間,如因乙方原因導致甲方失業,應提前_天書面通知甲方,經甲方同意后方可解除合同。二、合同終止1.本合同期滿,雙方均無異議,合同自行終止。2.本合同期滿后,如雙方同意續簽,應重新簽訂書面合同。三、其他1.本合同未盡事宜,雙方可另行協商補充。2.本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等法律效力。甲方(服務人員):____________________乙方(家政服務企業):__________________簽訂日期:____________________第二部分:第三方介入后的修正一、第三方概念界定在本合同中,“第三方”是指除甲乙雙方之外的,為甲乙雙方提供相關服務或協助的任何自然人、法人或其他組織,包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構、保險公司等。二、第三方介入的引入2.第三方介入應當遵循自愿、平等、誠信的原則,并經甲乙雙方同意。三、第三方介入的職責1.第三方在介入本合同時,應明確其職責范圍,并在合同中予以約定。2.第三方應按照甲乙雙方的要求,提供專業、高效的服務。四、第三方的權利1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料,以完成其服務職責。2.第三方有權按照合同約定收取服務費用。五、第三方的義務1.第三方應保證其提供的服務符合國家法律法規和行業標準。2.第三方應保證其提供的服務不侵犯甲乙雙方的合法權益。3.第三方在提供服務過程中,應遵守甲乙雙方制定的規章制度。六、第三方責任限額1.第三方的責任限額應根據其提供的服務內容、風險程度和合同約定確定。2.第三方的責任限額應在合同中明確約定,并作為第三方承擔責任的最高限額。3.如第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方損失的,其責任限額以內由第三方承擔;超過責任限額的部分,由甲乙雙方按照各自責任分擔。七、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的關系:第三方在履行職責過程中,應尊重甲方的合法權益,不得損害甲方利益。2.第三方與乙方的關系:第三方在履行職責過程中,應服從乙方的管理,不得損害乙方利益。3.第三方與甲乙雙方的關系:第三方在履行職責過程中,應同時維護甲乙雙方的合法權益,不得偏袒任何一方。八、第三方變更及退出1.如需變更第三方,甲乙雙方應協商一致,并簽訂補充協議。2.第三方退出本合同時,應提前通知甲乙雙方,并妥善處理相關事宜。九、爭議解決1.第三方介入本合同產生的爭議,應由甲乙雙方協商解決。2.協商不成的,可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他1.本合同未盡事宜,雙方可另行協商補充。2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,第三方一份,具有同等法律效力。甲方(服務人員):____________________乙方(家政服務企業):__________________第三方(服務提供方):__________________簽訂日期:____________________第三部分:一、第三方介入的具體內容1.第三方介入的具體內容包括但不限于:培訓服務、就業推薦、咨詢服務、保險服務等。2.第三方介入的具體內容應在合同中明確約定。二、第三方介入的費用1.第三方介入的費用應由甲乙雙方按照合同約定分擔。2.第三方介入的費用應在合同中明確約定。三、第三方介入的效果1.第三方介入的效果應滿足甲乙雙方的需求,并符合合同約定。2.第三方介入的效果應在合同中明確約定。四、第三方介入的期限1.第三方介入的期限應根據服務內容和工作需要確定。2.第三方介入的期限應在合同中明確約定。五、第三方介入的終止1.如第三方介入的效果不滿足甲乙雙方的需求,甲乙雙方可協商終止第三方介入。2.第三方介入的終止應在合同中明確約定。六、其他1.本合同未盡事宜,雙方可另行協商補充。2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,第三方一份,具有同等法律效力。甲方(服務人員):____________________乙方(家政服務企業):__________________第三方(服務提供方):__________________簽訂日期:____________________第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.培訓計劃書要求:詳細列出培訓內容、時間安排、考核標準等。說明:培訓計劃書是培訓實施的重要依據,應由乙方制定并經甲方確認。2.培訓考核記錄要求:記錄甲方在培訓過程中的表現、考核結果等。說明:培訓考核記錄是評估甲方培訓效果的重要資料。3.就業推薦名單要求:列出甲方符合條件的就業推薦崗位及用人單位。說明:就業推薦名單是甲方獲得就業機會的重要途徑。4.乙方管理制度要求:詳細列出乙方的各項規章制度,包括但不限于勞動紀律、考勤制度、獎懲制度等。說明:乙方管理制度是甲方在乙方工作期間必須遵守的規范。5.甲方個人簡歷要求:包括甲方的基本信息、教育背景、工作經歷等。說明:甲方個人簡歷是乙方了解甲方背景的重要資料。6.保險合同要求:詳細列出保險種類、保險期限、保險金額等。說明:保險合同是保障甲方權益的重要文件。7.第三方服務協議要求:明確第三方提供服務的具體內容、費用、責任等。說明:第三方服務協議是第三方介入本合同的重要依據。8.補充協議要求:針對本合同未盡事宜,甲乙雙方可另行簽訂補充協議。說明:補充協議是對本合同的重要補充,具有同等法律效力。說明二:違約行為及責任認定:1.甲方違約行為及責任認定違約行為:未按時參加培訓或培訓期間違反培訓紀律。責任認定:甲方應承擔相應的培訓費用,并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約行為及責任認定違約行為:未按照培訓計劃提供培訓服務或未提供就業保障。責任認定:乙方應承擔相應的賠償責任,并賠償甲方因此造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為:未按照合同約定提供服務質量或未履行相關義務。責任認定:第三方應承擔相應的賠償責任,并賠償甲乙雙方因此造成的損失。4.示例說明甲方未按時參加培訓,導致培訓進度延誤,乙方有權要求甲方支付

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論