精選工人臨時用工合同通用合同編號：__________用人單位（甲方）：名稱：法定代表人：地址：聯系方式：勞動者（乙方）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯系方式：一、合同主體1.用人單位（甲方）信息甲方是一家依法注冊并合法經營的[甲方公司具體類型]企業，具有獨立的法人資格，注冊地址為[甲方注冊地址]，法定代表人為[甲方法定代表人姓名]。甲方的聯系電話為[甲方聯系電話]，傳真號碼為[甲方傳真號碼]，電子郵箱為[甲方電子郵箱]。2.勞動者（乙方）信息乙方為具有完全民事行為能力的自然人，身份證號碼為[乙方身份證號碼]，戶籍地址為[乙方戶籍地址]，現居住地址為[乙方現居住地址]。乙方的聯系電話為[乙方聯系電話]，電子郵箱為[乙方電子郵箱]。二、勞動合同期限1.合同期限類型本合同為臨時用工合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.起始日期與終止日期本合同的起始日期為[具體年月日]，終止日期為[具體年月日]。合同期滿前，雙方如需續簽，應提前[提前通知的天數]書面通知對方。如雙方未在規定時間內提出續簽意向，本合同期滿后自動終止。三、工作內容和工作地點1.工作內容描述乙方同意在甲方[具體部門]擔任[具體工作崗位]工作。乙方的工作內容包括但不限于：[詳細列出乙方的工作職責和工作任務]。乙方應按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，并保證工作質量。2.工作地點安排乙方的工作地點為[具體工作地點]。如甲方因工作需要調整乙方的工作地點，應提前[提前通知的天數]書面通知乙方，乙方應予以配合。四、工作時間和休息休假1.工作時間規定乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每周工作[X]天，每天工作[X]小時]。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，但應按照法律法規的規定支付加班工資。2.休息休假制度乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。乙方請假應提前[提前請假的天數]向甲方提出書面申請，并按照甲方的請假流程辦理請假手續。五、勞動報酬1.工資計算方式乙方的月工資為[具體工資數額]元。乙方的工資計算方式為[詳細說明工資的計算方法，如按小時計算、按件計算等]。甲方應按照法律法規的規定，為乙方代扣代繳個人所得稅。2.工資支付時間與方式甲方每月[具體支付日期]以[支付方式，如銀行轉賬、現金支付等]方式支付乙方上月工資。如遇法定節假日或休息日，工資支付日期順延。3.福利待遇甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作餐、交通補貼、住房補貼等]。甲方按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費。六、社會保險和福利待遇1.社會保險繳納甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方應在乙方入職后的[規定時間]內，為乙方辦理社會保險參保手續。2.其他福利待遇甲方為乙方提供[其他福利待遇，如年終獎金、培訓機會、職業發展規劃等]。乙方在甲方工作期間，如因工負傷或患職業病，甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供工傷待遇和職業病待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護措施甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。甲方應對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。2.勞動條件保障甲方應為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設備、工作工具等。甲方應定期對工作場所和工作設備進行檢查和維護，保證工作場所和工作設備的安全和正常運行。3.職業危害防護甲方應為乙方提供符合國家規定的職業危害防護措施，對乙方進行職業健康檢查，并建立職業健康監護檔案。乙方在工作過程中，應嚴格遵守甲方的職業危害防護制度，正確使用勞動保護用品，如發覺職業危害因素，應及時向甲方報告。八、勞動合同的解除和終止1.解除合同的條件雙方可以協商解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；[其他解除合同的情形]。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；[其他解除合同的情形]。2.終止合同的情形本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。九、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應按照法律法規的規定支付乙方經濟補償。甲方未及時足額支付勞動報酬的，應按照法律法規的規定支付乙方賠償金。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應按照法律法規的規定為乙方補繳社會保險費，并支付乙方經濟補償。甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應按照法律法規的規定支付乙方賠償金。2.乙方違約責任乙方違反本合同約定解除勞動合同的，應按照法律法規的規定支付甲方違約金。乙方違反甲方規章制度的，應按照甲方規章制度的規定支付甲方違約金。乙方違反本合同約定的保密義務或者競業限制義務的，應按照法律法規的規定支付甲方賠償金。十、勞動爭議處理1.爭議解決途徑甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.調解與仲裁程序勞動爭議調解委員會的調解程序按照國家和地方的規定執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序按照國家和地方的規定執行。十一、補充條款和特別約定1.補充條款內容[詳細列出補充條款的內容，如工作紀律、績效考核、保密協議等]。2.特別約定事項[詳細列出特別約定事項的內容，如競業限制、培訓協議、服務期等]。十二、其他事項1.合同份數與保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同的保管期限為[保管期限]，自合同簽訂之日起計算。2.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十三、附件1.相關證明材料[列出需要作為附件的相關證明材料，如身份證復印件、學歷證書復印件、資格證書復印件等]。2.其