項目經理勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系方式：__________一、合同總則1.合同目的本合同旨在明確甲方聘請乙方擔任項目經理的相關事宜，保證雙方在勞動關系中的權利和義務得到明確和保障。2.適用法律本合同的簽訂、履行、變更和解除等事宜均依照中華人民共和國相關法律法規執行。二、勞動合同期限1.固定期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.試用期（1）試用期自[試用起始日期]起至[試用終止日期]止。（2）在試用期間，乙方如被證明不符合錄用條件，甲方有權解除本合同。錄用條件包括但不限于：具備相應的工作能力、適應工作環境、遵守公司規章制度等。三、工作內容和工作地點1.工作職責（1）乙方同意在甲方[項目名稱]項目中擔任項目經理，負責項目的整體規劃、組織、實施和控制，保證項目按時、按質、按量完成。（2）具體工作職責包括但不限于：制定項目計劃和預算；組織和協調項目團隊成員的工作；監督項目進度和質量；處理項目中的問題和風險；與客戶溝通和協調等。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方有權安排乙方到其他地點工作，乙方應予以配合。四、工作時間和休息休假1.工作時間（1）乙方的工作時間為[每周工作天數]天，每天工作[小時數]小時。（2）甲方可根據工作需要，依法安排乙方加班。加班應按照法律法規的規定支付加班費。2.休息休假（1）乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。（2）乙方應按照甲方的規定提前申請休假，并在休假期間保持通訊暢通，以便在需要時能夠及時聯系到。五、勞動報酬1.工資構成（1）乙方的月工資為[具體工資數額]元，由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。（2）績效工資根據乙方的工作表現和項目完成情況進行考核發放。2.支付方式（1）甲方每月[支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。（2）乙方的工資將直接支付到乙方指定的銀行賬戶。3.福利待遇（1）甲方按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。（2）甲方為乙方提供[其他福利待遇，如商業保險、體檢、節日福利等]。六、社會保險和住房公積金1.社會保險（1）甲方按照國家和地方的規定為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方應配合甲方辦理社會保險的相關手續，如提供個人資料、辦理社保轉移等。2.住房公積金（1）甲方按照國家和地方的規定為乙方繳納住房公積金。（2）住房公積金的繳納比例和基數按照當地的規定執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設備、工作場所等，以保證乙方能夠順利完成工作任務。3.職業危害防護（1）甲方按照國家和地方的規定，對乙方從事的工作可能產生的職業危害進行告知和防護。（2）乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，正確使用勞動保護用品，如發覺職業危害因素，應及時向甲方報告。八、績效考核與獎懲1.績效考核（1）甲方定期對乙方的工作表現進行績效考核，考核內容包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊合作等方面。（2）績效考核結果將作為乙方績效工資發放、晉升、調薪等的重要依據。2.獎勵制度（1）乙方在工作中表現優秀，為公司做出突出貢獻的，甲方將給予相應的獎勵，包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升等。（2）獎勵的具體標準和方式由甲方根據公司的相關規定執行。3.懲罰制度（1）乙方如違反公司的規章制度、工作紀律或未能履行本合同約定的工作職責，甲方將根據情節輕重給予相應的懲罰，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。（2）懲罰的具體標準和方式由甲方根據公司的相關規定執行。九、培訓與發展1.培訓機會（1）甲方為乙方提供必要的職業培訓和技能提升機會，以提高乙方的工作能力和職業素質。（2）培訓內容包括但不限于專業知識、管理技能、溝通技巧等。2.職業發展（1）甲方鼓勵乙方在公司內實現個人職業發展，為乙方提供晉升機會和職業發展規劃指導。（2）乙方應積極參加培訓和學習，不斷提升自己的能力和素質，以適應公司的發展需求。十、保密與競業限制1.保密義務（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密期限為自本合同生效之日起至保密信息被公開或為公眾所知之日止。2.競業限制（1）未經甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及解除或終止后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。（2）在競業限制期間，甲方將按照法律法規的規定向乙方支付競業限制補償費。十一、勞動合同的解除和終止1.解除條件（1）雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。（3）乙方有下列情形之一的，甲方提前[提前通知期限]日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。2.終止情形（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律法規規定的其他情形。十二、經濟補償和賠償1.經濟補償（1）有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第十一條第（2）項、第（3）項規定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意續訂勞動合同或者甲方降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的；甲方依照本合同第十一條第（4）項、第（5）項規定終止本合同的；法律法規規定的其他情形。（2）經濟補償的計算標準按照法律法規的規定執行。2.賠償責任（1）乙方違反本合同約定解除本合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制義務，給甲方造成損失的，乙方應當向甲方支付賠償金。（2）賠償金的計算方式為：給甲方造成的直接經濟損失甲方為追究乙方責任而支付的合理費用。十三、勞動爭議處理1.協商解決雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應首先通過協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。2.仲裁訴訟（1）調解不成的，雙方可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、其他事項1.通知與送達（1）本合同項下的通知應以書面形式送達對方，并在送達后視為已經送達。通知的送達地址以本合同中雙方約定的聯系地址為準。（2）如一方變更聯系地址，應提前[通知變更期限]日書面通知對方，否則，因聯系地址變更而導致的通知無法送達的后果由變更方承擔。2.合同變更本合同的任何變更均需雙方協商一致，并以書面形式確認。變更后的合同內容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原合同的相關內容同時失效。3.合同續簽本合同期滿前，雙方應提前[續簽提