20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版靈活就業人員勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.合同主體及基本信息2.1用人單位信息2.2用工人員信息3.工作內容與崗位3.1工作內容3.2崗位職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3靈活工作時間5.勞動報酬5.1工資支付方式5.2工資支付周期5.3加班工資計算5.4特殊情況下工資支付6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與職業健康7.1勞動保護7.2職業健康8.勞動合同的變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效、解除與終止11.1合同生效11.2合同解除11.3合同終止12.合同的簽署與備案12.1合同簽署12.2合同備案13.其他約定13.1其他事項13.2其他約定條款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與靈活就業人員之間建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。2.合同主體及基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：________________住所地：________________法定代表人：________________2.2用工人員信息用工人員姓名：________________身份證號碼：________________性別：________________出生日期：________________住址：________________3.工作內容與崗位3.1工作內容用工人員應按照用人單位的要求，完成下列工作：（1）完成用人單位安排的工作任務；（2）參加用人單位組織的培訓、會議等活動；（3）遵守用人單位的規章制度。3.2崗位職責（1）按照工作內容要求，完成工作任務；（2）服從用人單位的領導和調度；（3）維護用人單位的合法權益。4.工作時間與休息休假4.1工作時間用工人員實行靈活工作時間，具體工作時間為：________________4.2休息休假用工人員享有國家規定的休息休假權利，具體休假安排由雙方協商確定。5.勞動報酬5.1工資支付方式用工人員的工資按月支付，具體支付日期為每月____日。5.2工資支付周期用工人員的工資支付周期為一個月。5.3加班工資計算用工人員加班工資按國家規定計算，具體計算方法為：________________5.4特殊情況下工資支付因不可抗力等原因導致用工人員不能正常工作，用人單位應根據實際情況支付工資。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險用工人員應依法參加社會保險，具體險種及繳費比例由雙方協商確定。6.2福利待遇用工人員享有國家規定的福利待遇，具體待遇由雙方協商確定。7.勞動保護與職業健康7.1勞動保護用人單位應保障用工人員的勞動安全，提供必要的勞動保護措施。7.2職業健康用人單位應關注用工人員的職業健康，定期組織體檢，確保用工人員的身體健康。8.勞動合同的變更與解除8.1合同變更合同雙方協商一致，可以變更合同內容。變更后的合同作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。8.2合同解除8.2.1用工人員解除合同用工人員提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。8.2.2用人單位解除合同（1）用工人員嚴重違反用人單位的規章制度；（2）用工人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（3）用工人員被依法追究刑事責任。9.違約責任9.1違約情形（1）用人單位未按照合同約定支付工資；（2）用人單位未按照合同約定提供社會保險；（3）用工人員未按照合同約定履行工作職責。9.2違約責任（1）用人單位違約的，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）用工人員違約的，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。11.合同生效、解除與終止11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除合同解除后，雙方應按照國家有關規定辦理相關手續。11.3合同終止合同因期滿、解除或其他原因終止后，雙方應按照國家有關規定辦理相關手續。12.合同的簽署與備案12.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同備案本合同應按照國家有關規定進行備案。13.其他約定13.1其他事項雙方在本合同中未約定的其他事項，按照國家有關法律法規執行。13.2其他約定條款雙方可以在本合同附件中約定其他條款。14.合同附件14.1附件一：工作職責說明書14.2附件二：勞動保護措施14.3附件三：社會保險繳費明細14.4附件四：其他約定事項第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇并認可的，提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他服務的獨立法人或其他組織。2.第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于：（1）為甲乙雙方提供招聘、選拔、培訓等服務；（2）為甲乙雙方提供項目管理、技術支持等服務；（3）為甲乙雙方提供財務、法律、人力資源等咨詢服務。3.第三方介入的流程3.1甲乙雙方應共同確定第三方的介入需求；3.2甲乙雙方共同選擇第三方，并簽訂合作協議；3.3第三方介入后，甲乙雙方應將第三方的工作內容、工作期限、費用標準等信息通知對方。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額應在本合同中明確約定，具體包括：（1）第三方在提供中介服務過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；（2）第三方在提供技術服務過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；（3）第三方在提供咨詢服務過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。5.第三方責任劃分5.1第三方的責任與甲乙雙方的責任劃分如下：（1）第三方在提供中介服務過程中，因第三方自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔全部責任；（2）第三方在提供技術服務過程中，因第三方自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔全部責任；（3）第三方在提供咨詢服務過程中，因第三方自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔全部責任。6.第三方權利6.1第三方有權要求甲乙雙方按照合作協議支付服務費用；6.2第三方有權根據合作協議，對甲乙雙方的工作進行監督和評估；6.3第三方有權在甲乙雙方違反合作協議時，采取相應的措施。7.第三方義務7.1第三方應按照合作協議，提供高質量的服務；7.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和隱私；7.3第三方應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，甲乙雙方應就第三方介入事宜在合同中予以明確；8.2第三方介入導致合同內容變更的，雙方應簽訂補充協議，作為本合同的附件。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，若甲乙雙方與第三方發生爭議，應通過友好協商解決；9.2協商不成的，可以向第三方所在地的人民法院提起訴訟。10.第三方介入后的合同解除10.1若第三方違反合作協議，甲乙雙方有權解除本合同；10.2第三方介入后的合同解除，甲乙雙方應根據國家有關法律法規，辦理相關手續。11.第三方介入后的合同終止11.1第三方介入后的合同終止，甲乙雙方應根據國家有關法律法規，辦理相關手續。12.第三方介入后的其他事項12.1第三方介入后的其他事項，按本合同及雙方簽訂的合作協議執行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書詳細要求：詳細列明用工人員的工作職責、工作流程、工作標準等。說明：工作職責說明書應作為用工人員的崗位說明書，用于明確用工人員的崗位職責和工作要求。2.附件二：勞動保護措施詳細要求：詳細列明用人單位為用工人員提供的勞動保護措施，包括安全防護用品、工作環境改善等。說明：勞動保護措施應確保用工人員的勞動安全和健康。3.附件三：社會保險繳費明細詳細要求：詳細列明用工人員應繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。說明：社會保險繳費明細應作為用工人員的社保繳納依據。4.附件四：其他約定事項詳細要求：列明雙方約定的其他事項，如保密條款、競業禁止條款等。說明：其他約定事項應作為合同的補充，明確雙方的權利和義務。5.附件五：第三方合作協議詳細要求：詳細列明第三方提供服務的類型、服務期限、服務費用等。說明：第三方合作協議應作為合同附件，明確第三方在合同中的角色和責任。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：詳細列明爭議解決的方式、機構、程序等。說明：爭議解決協議應作為合同的補充，明確爭議解決的具體流程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用工人員未按照合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤或質量不合格。用人單位未按照合同約定支付工資或繳納社會保險。用人單位未按照合同約定提供勞動保護措施。第三方未按照合作協議提供約定服務或違反保密條款。2.責任認定標準：用工人員違約：用工人員應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。用人單位違約：用人單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三方違約：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：用工人員未按照合同約定完成工作任務，導致項目延期交付，用工人員應賠償因延期造成的損失。用人單位未按時支付工資，用工人員可以要求用人單位支付工資及相應的滯納金。第三方在提供服務過程中泄露甲乙雙方的商業秘密，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024版靈活就業人員勞動合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景和目的隨著我國靈活就業人員數量的不斷增加，為保障靈活就業人員的合法權益，規范靈活就業人員的勞動關系，促進靈活就業人員的穩定就業，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，特制定本合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監察條例》等相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業屬于本合同所稱靈活就業人員，是指不與用人單位簽訂固定期限勞動合同，以臨時工、兼職、遠程工作、自由職業等形式從事勞動的勞動者。3.2關鍵詞解釋（1）勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。（2）勞動報酬：指勞動者提供勞動所得的貨幣收入。（3）社會保險：指國家規定的為勞動者提供養老、醫療、工傷、失業、生育等保障的保險制度。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照約定提供勞動，并保證乙方在履行合同過程中的人身安全。（2）甲方應按照約定支付乙方勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險。（3）甲方應按照國家規定，保障乙方的合法權益，不得非法解除勞動合同。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照約定支付勞動報酬，并依法享受社會保險待遇。（2）乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。（3）乙方應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點或通過網絡遠程方式履行工作職責。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，以靈活就業的形式提供勞動，包括但不限于臨時工、兼職、遠程工作、自由職業等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）本合同期滿，經雙方協商一致，可以終止。（2）乙方因故無法繼續履行合同，經雙方協商一致，可以終止。（3）甲方或乙方違反本合同約定，致使合同無法繼續履行，可以終止。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應就終止事宜進行協商。（2）協商一致后，雙方應簽署終止協議。（3）終止協議生效后，雙方應按照協議約定辦理相關手續。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照約定支付乙方尚未支付的勞動報酬。（2）合同終止后，雙方應依法辦理社會保險關系轉移手續。（3）合同終止后，雙方應妥善處理合同終止前的未了事項。七、費用與支付7.1費用構成本合同中，乙方提供的勞動服務費用構成如下：（1）基本工資：根據乙方的勞動強度、工作內容和崗位要求，按月計算的基本工資。（2）加班費：乙方在法定工作時間之外提供勞動，按照國家規定支付加班費。（3）獎金：根據乙方的工作表現和公司業績，按照公司制度支付獎金。（4）津貼：包括但不限于交通津貼、通訊津貼等，根據公司規定支付。（5）社會保險和公積金：按照國家規定，由甲方依法為乙方繳納的社會保險和住房公積金。7.2支付方式乙方勞動報酬的支付方式如下：（1）銀行轉賬：乙方提供的銀行賬戶信息應真實有效，甲方將勞動報酬直接轉入乙方指定賬戶。（2）現金支付：在特定情況下，經雙方協商一致，甲方可向乙方支付現金。7.3支付時間乙方勞動報酬的支付時間如下：（1）基本工資：每月一個工作日支付上月基本工資。（2）加班費：在加班工作完成后，甲方應在五個工作日內支付加班費。（3）獎金：根據公司財務狀況和獎金發放制度，在規定的時間內支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付勞動報酬前，對乙方的出勤記錄、工作表現等進行審核。（2）乙方應在收到勞動報酬后，及時核對銀行賬戶信息，確認款項到賬。（3）如因乙方原因導致甲方無法及時支付勞動報酬，乙方應承擔相應的責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付乙方勞動報酬的，應按每日萬分之五支付違約金。（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提供勞動的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償實際損失。（2）乙方泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照實際損失或約定賠償金額，以貨幣形式支付給對方。九、保密條款9.1保密內容本合同中的保密內容包括但不限于：（1）甲方商業秘密、技術秘密、經營信息等。（2）乙方在履行合同過程中獲取的甲方保密信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3保密履行方式（1）乙方應采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。（2）乙方不得將保密信息用于本合同約定以外的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害。（2）戰爭、罷工等社會事件。（3）政府行為或政策變動。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。（2）雙方應根據不可抗力事件的影響，協商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情導致的交通封鎖、隔離措施。（2）地震導致的生產設施損壞。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議。11.2調節、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）法律法規禁止轉讓的情形。（2）涉及國家安全、商業秘密等特殊情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對乙方工作內容、工作方式、工作地點等事項的調整權。（2）乙方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規，不得損害甲方合法權益。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方保密信息的監控權。（2）甲方保留對乙方違反合同約定的處理權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充，應由雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經雙方簽字（或蓋章）的合同修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應相互協作，共同完成合同約定的各項任務。15.2協作與配合方式（1）甲方應提供乙方履行合同所需的工作條件。（2）乙方應按照甲方要求，及時完成工作任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規。16.2合同的完整性和獨立性本合同為本合同的完整文件，構成合同的組成部分。16.3增減條款未經雙方書面同意，任何一方不得對本合同進行增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷、技能等相關證書復印件3.乙方銀行賬戶信息4.合同修改和補充文件5.協議書、證明文件等二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按約定支付乙方勞動報酬。未依法為乙方繳納社會保險。（2）乙方違約：未按約定提供勞動。泄露甲方商業秘密。違反合同約定的保密條款。2.違約行為的認定：（1）甲方違約的認定：甲方未在約定時間內支付乙方勞動報酬，經乙方催告后仍未支付。甲方未依法為乙方繳納社會保險，經乙方催告后仍未繳納。（2）乙方違約的認定：乙方未按約定提供勞動，經甲方催告后仍未履行。乙方泄露甲方商業秘密，經甲方確認。乙方違反合同約定的保密條款，經甲方確認。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：指勞動者提供勞動所得的貨幣收入。3.社會保險：指國家規定的為勞動者提供養老、醫療、工傷、失業、生育等保障的保險制度。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產生的爭議，通過協商、調節、仲裁或訴訟等方式解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方勞動報酬。解決辦法：乙方應及時催告甲方支付勞動報酬，若甲方仍不支付，乙方可向勞動監察部門投訴或提起訴訟。2.問題：乙方未按約定提供勞動。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，并協商解決。若乙方故意拖延或拒絕履行，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償實際損失。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，防止信息泄露擴大，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.問題：合同履行過程中出現不可抗力事件。解決辦法：雙方應及時協商，根據不可抗力事件的影響，調整合同履行計劃，或依法解除