養老院安全生產考核及獎懲制度1.目的為貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》及其他相關法律法規的要求，建立和完善養老機構安全生產的約束和激勵機制，強化現場安全管理，杜絕違紀違章現象，防止和減少安全事故的發生。特制定本制度。2.適用范圍適用于XX縣XX養老服務中心所有工作人員。3.內容3.1獎懲原則：養老機構獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與經濟效益相結合。3.2獎懲種類和標準3.2.1獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。3.2.2獎懲標準;嘉獎一次發給獎金50元，記功一次200元，記大功一次400元。與之相對，警告一次扣薪50元，記過一次扣薪200元，記大過一次扣薪400元。3.3有下列表現的員工給予獎勵：3.3.1嘉獎（1）完成本職工作盡職盡力，獲得老人一致好評的。（2）向養老機構提出合理化建議，被養老機構采納，并取得良好效果的。（3）遵守養老機構各項規章制度，思想進步，團結互助，事跡突出者。（4）維護養老機構各項財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。（5）崗位安全職責落實到位，責任區域月度內上級檢查無任何隱患，未發生任何事故。3.3.2記功（1）維護養老機構利益，為養老機構爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功的。（2）工作有較大影響力，工作績效比較突出者。（3）崗位安全職責落實到位，責任區域季度內上級檢查無任何隱患，未發生任何事故。3.3.3大功（1）工作有重大突破，突出表現，為養老機構創造較大價值，產生重大影響的（2）完成養老機構重要工作，成績非常突出者。（3）崗位安全職責落實到位，責任區域年度內上級檢查無任何隱患，未發生任何事故。3.4有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應的處罰。3.4.1警告（1）違反養老機構制度，工作不負責任，造成一定損失的。（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內容無關的事情的。（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。（4）工作不認真，遺失重要文件，物品、工具的。（5）上班遲到、早退，不按時參加養老機構會議及其他活動的。（6）工作期間，擅自飲酒的。（7）其他違反養老機構制度，可以列入此類的行為。（8）崗位安全職責落實不到位，責任區域內上級檢查有隱患問題的，或者發生未遂事故的。3.4.2記過（1）凡工作有較大失誤，產生較惡劣影響，造成較大損失的。

（2）不服從工作安排和調動、指揮，影響工作進程的。（3）經常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務的。（4）工作不負責，毀壞設備、工具、浪費物資，造成經濟損失的。（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的。（6）其他違反養老機構制度，可以列入此類的行為。（7）崗位安全職責落實不到位，責任區域內上級檢查有隱患問題的，或者發生輕傷事故的。3.4.3記大過（1）工作有重大失誤，造成重大財產及人員重傷以上，產生惡劣影響的。（2）濫用職權，違反財經紀律，揮霍養老機構資財，造成嚴重經濟損失的。（3）破壞團結，損害養老機構聲譽，損害他人名譽或領導