20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年美容院員工勞動合同范本，含員工保密及競業限制協議本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限及續簽規定1.4員工工作崗位及職責1.5員工試用期及考核1.6員工薪酬及福利1.7工作時間及加班規定1.8員工培訓與發展1.9員工保密義務1.10競業限制條款1.11違約責任及處理1.12合同解除及終止1.13合同爭議解決1.14其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1本合同簽訂雙方為：1.1.1.1甲方（用人單位）：[甲方名稱]，統一社會信用代碼：[甲方統一社會信用代碼]，法定代表人：[甲方法定代表人]，住所地：[甲方住所地]。1.1.1.2乙方（勞動者）：[乙方姓名]，身份證號碼：[乙方身份證號碼]，住址：[乙方住址]。1.1.2甲乙雙方確認本合同內容真實、有效，并愿意共同遵守。1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2本合同簽訂日期為：[簽訂日期]。1.3合同期限及續簽規定1.3.1本合同期限為：[合同期限]，自生效之日起算。1.3.2本合同期滿前一個月，甲乙雙方均可向對方提出續簽書面申請，經雙方協商一致，可續簽本合同。1.4員工工作崗位及職責1.4.1乙方同意在甲方擔任[具體崗位]工作，負責[具體職責]。1.4.2甲方應向乙方提供必要的工作條件和培訓，確保乙方能夠順利履行工作職責。1.5員工試用期及考核1.5.1乙方在試用期內，甲方有權對乙方進行工作考核。1.5.2試用期為[試用期時長]，自本合同生效之日起算。1.5.3試用期內，乙方如有不符合崗位要求的行為，甲方有權解除本合同。1.6員工薪酬及福利1.6.1乙方月工資為人民幣[工資數額]元，按月支付。1.6.2乙方享有國家法定節假日、休息日、年假等休假待遇。1.6.3甲方為乙方提供法定社會保險和住房公積金。1.7工作時間及加班規定1.7.1乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。1.7.2甲方因生產經營需要安排乙方加班，應支付不低于工資的150%的加班費。1.7.3乙方每月加班時間不得超過36小時。1.8員工培訓與發展1.8.1甲方應定期為乙方提供與崗位相關的培訓，提高乙方的工作能力。1.8.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。1.9員工保密義務1.9.1乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業秘密。1.9.2未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密。1.10競業限制條款1.10.1乙方離職后，[競業限制期限]內，不得在與甲方經營范圍相同或相近的企業從事競爭性工作。1.10.2競業限制期間，甲方應向乙方支付競業限制補償金，每月人民幣[補償金數額]元。1.11違約責任及處理1.11.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。1.11.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。1.12合同解除及終止1.12.1任何一方有權在提前[提前通知期限]書面通知對方的情況下解除本合同。1.12.2.1乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；1.12.2.2乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；1.12.2.3乙方被依法追究刑事責任。1.13合同爭議解決1.13.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。1.13.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.14其他約定事項1.14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。1.14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：1.14其他約定事項1.14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。1.14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。1.15合同附件1.15.1本合同附件包括但不限于：1.15.1.1員工入職登記表1.15.1.2員工工資支付表1.15.1.3員工培訓記錄1.15.1.4員工離職證明1.16通知送達1.16.1本合同中涉及的通知，除法律另有規定外，均應以書面形式送達。1.16.2通知送達地址如下：1.16.2.1甲方送達地址：[甲方住所地]1.16.2.2乙方送達地址：[乙方住址]1.17合同解除條件1.17.1.1乙方嚴重違反國家法律法規，或嚴重違反甲方規章制度；1.17.1.2乙方因患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；1.17.1.3乙方被依法追究刑事責任；1.17.1.4甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，提前解除本合同。1.18合同終止條件1.18.1.1合同期滿；1.18.1.2雙方協商一致解除合同；1.18.1.3甲方依法終止經營；1.18.1.4乙方死亡或宣告死亡。1.19爭議解決1.19.1因履行本合同發生的爭議，雙方應通過協商解決。1.19.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.20合同生效1.20.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.21本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。1.22本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。1.23甲方承諾在合同有效期內，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方合法權益。1.24乙方承諾在本合同有效期內，遵守國家法律法規，遵守甲方的規章制度，努力工作，完成工作任務。1.25本合同自簽訂之日起生效，本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規執行。第二部分：第三方介入后的修正1.21第三方介入的概念與范圍1.21.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務等服務的自然人、法人或其他組織。1.21.2第三方介入的范圍包括但不限于：1.21.2.1提供合同履行過程中的中介服務；1.21.2.2提供合同履行過程中的咨詢服務；1.21.2.3提供合同履行過程中的技術服務；1.21.2.4其他經甲乙雙方同意的第三方介入事項。1.22第三方介入的申請與審批1.22.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應由甲方或乙方提出書面申請，并說明第三方介入的原因、目的、范圍及預期效果。1.22.2甲乙雙方應在收到第三方介入申請后的[審批期限]內，共同決定是否同意第三方介入。1.22.3第三方介入的申請經甲乙雙方同意后，甲方或乙方應與第三方簽訂相應的合作協議。1.23第三方的責任與義務1.23.1第三方應按照甲乙雙方的要求和合作協議的約定，履行相應的責任和義務。1.23.2第三方應保證其提供的服務質量，不得損害甲乙雙方的合法權益。1.23.3第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。1.24第三方的權利與利益1.24.1第三方有權根據合作協議的約定，從甲乙雙方處獲得相應的報酬。1.24.2第三方有權要求甲乙雙方按照合作協議的約定，履行其義務。1.25第三方的責任限額1.25.1第三方的責任限額應根據合作協議的約定確定，但不得超過[責任限額數額]。1.25.2如第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應按照責任限額向甲乙雙方承擔賠償責任。1.25.3第三方的責任限額不因本合同或其他合同的履行而增加。1.26第三方介入的終止1.26.1如第三方介入不符合本合同或合作協議的約定，甲乙雙方有權終止第三方介入。1.26.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據實際情況，確定后續的處理措施。1.27第三方與其他各方的劃分說明1.27.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。1.27.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應按照合作協議的約定解決。1.27.3第三方與其他各方（如供應商、客戶等）的關系，應參照相關法律法規及合作協議的約定處理。1.28第三方介入的記錄與檔案1.28.1甲乙雙方應將第三方介入的相關文件、記錄妥善保存，以備查驗。1.28.2第三方介入的記錄應包括但不限于：1.28.2.1第三方介入的申請與審批文件；1.28.2.2第三方介入的合作協議；1.28.2.3第三方介入的服務記錄；1.28.2.4第三方介入的終止文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、工作崗位、薪酬待遇等。說明：此表格用于記錄員工的入職信息，作為合同附件之一。2.附件二：員工工資支付表要求：包含支付日期、工資數額、支付方式、扣款事項等。說明：此表格用于記錄員工的工資支付情況，確保工資的準確性和透明度。3.附件三：員工培訓記錄要求：包含培訓日期、培訓內容、培訓講師、培訓效果評估等。說明：此表格用于記錄員工的培訓情況，評估員工培訓效果。4.附件四：員工離職證明要求：包含離職日期、離職原因、工作期間表現評價等。說明：此表格用于證明員工的離職情況，用于員工后續的就業證明。5.附件五：員工保密協議要求：包含保密內容、保密期限、違約責任等。說明：此協議用于明確員工的保密義務，保護甲方的商業秘密。6.附件六：競業限制協議要求：包含競業限制范圍、競業限制期限、競業限制補償等。說明：此協議用于限制員工離職后的競業行為，保護甲方的商業利益。7.附件七：第三方合作協議要求：包含合作協議的簽訂日期、合作內容、雙方權利義務、違約責任等。說明：此協議用于明確第三方介入的細節，確保合作的順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務責任認定標準：根據工作任務的性質和重要性，確定違約的程度和賠償標準。示例：若乙方未按時完成工作任務，導致甲方遭受[損失金額]元的損失，乙方應賠償甲方[賠償金額]元。2.違約行為：乙方泄露甲方商業秘密責任認定標準：根據泄露的保密內容的嚴重程度和影響，確定違約的程度和賠償標準。示例：若乙方泄露甲方商業秘密，導致甲方遭受[損失金額]元的損失，乙方應賠償甲方[賠償金額]元。3.違約行為：甲方未按時支付工資責任認定標準：根據延遲支付工資的時間長短和金額，確定違約的程度和賠償標準。示例：若甲方未按時支付工資，延遲[天數]天，乙方有權要求甲方支付[違約金數額]元的違約金。4.違約行為：第三方未履行合作協議責任認定標準：根據第三方違約的程度和影響，確定違約的程度和賠償標準。示例：若第三方未履行合作協議，導致甲方遭受[損失金額]元的損失，第三方應賠償甲方[賠償金額]元。5.違約行為：甲方未提供必要的工作條件責任認定標準：根據工作條件的缺失程度和影響，確定違約的程度和賠償標準。示例：若甲方未提供必要的工作條件，導致乙方在工作中受傷，甲方應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年美容院員工勞動合同范本，含員工保密及競業限制協議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工個人信息1.2用人單位基本信息2.勞動合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同生效日期2.3合同終止條件2.4合同續簽條件3.工作崗位和工作內容3.1員工工作崗位3.2員工工作內容3.3工作地點4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假規定4.3調休和加班規定5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金和津貼5.3加班費計算5.4工資支付方式和時間6.社會保險和福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3休假待遇7.員工培訓7.1培訓內容7.2培訓時間7.3培訓費用8.員工保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.競業限制協議9.1競業限制范圍9.2競業限制期限9.3違約責任10.違約責任10.1員工違約責任10.2用人單位違約責任11.合同解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除和終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1知識產權歸屬13.2合同附件13.3合同生效條件14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同生效日期14.3合同份數及保管第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1員工個人信息姓名：________________________性別：________________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：_____________________電子郵箱：____________________1.2用人單位基本信息單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：___________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________第二條勞動合同期限2.1合同簽訂日期：____年__月__日2.2合同生效日期：____年__月__日2.3合同終止條件：（1）合同期滿；（2）員工達到法定退休年齡；（3）員工死亡或失蹤；（4）員工因健康原因無法繼續履行合同；（5）用人單位因經營不善等原因導致合同無法繼續履行。2.4合同續簽條件：（1）雙方同意續簽合同；（2）合同期滿前一個月內提出續簽申請。第三條工作崗位和工作內容3.1員工工作崗位：美容師3.2員工工作內容：（1）為客戶提供美容服務；（2）負責美容院日常管理工作；（3）參與店內培訓及宣傳活動；（4）完成上級領導交辦的其他工作。3.3工作地點：____市____區____路____號美容院第四條工作時間和休息休假4.1工作時間安排：（1）每日工作時間：__小時；（2）每周工作時間：__天。4.2休息休假規定：（1）每周休息__天；（2）國家法定節假日享受帶薪休假；（3）根據國家規定及單位實際情況安排調休。4.3調休和加班規定：（1）調休需提前__天向單位提出申請；（2）加班需提前__天向單位提出申請，并支付加班費。第五條勞動報酬5.1基本工資：（1）基本工資標準：____元/月；（2）支付周期：每月支付一次。5.2獎金和津貼：（1）根據員工工作表現和業績，每月發放獎金；（2）根據員工崗位和職責，發放相應津貼。5.3加班費計算：（1）加班費計算標準：加班工資=加班小時數×加班工資基數；（2）加班工資基數：____元/小時。5.4工資支付方式和時間：（1）工資支付方式：銀行轉賬；（2）工資支付時間：每月__日前。第六條社會保險和福利6.1社會保險繳納：（1）按照國家規定，由單位為員工繳納社會保險；（2）社會保險繳費比例：____%。6.2福利待遇：（1）員工享受國家法定節假日及帶薪年假；（2）員工享受單位提供的員工體檢；（3）員工享受單位提供的員工培訓。6.3休假待遇：（1）員工按照國家規定享受帶薪年假、產假、婚假、喪假等；（2）員工在合同期內，如因特殊情況需請假，需提前__天向單位提出申請。第七條員工培訓7.1培訓內容：（1）美容技能培訓；（2）產品知識培訓；（3）服務禮儀培訓；（4）團隊合作與溝通技巧培訓。7.2培訓時間：（1）每年組織__次培訓；（2）每次培訓時間不少于__天。7.3培訓費用：（1）培訓費用由單位承擔；（2）員工需參加培訓并完成培訓任務。第八條員工保密協議8.1保密內容：（1）本單位的商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等；（2）本單位的內部管理文件、財務數據、市場戰略等；（3）任何其他可能對本公司造成損害的信息。8.2保密期限：（1）自本協議簽訂之日起至員工離職后__年內；（2）在保密內容公開后，保密期限自公開之日起__年內。8.3違約責任：（1）員工違反保密義務，泄露或擅自使用保密信息，應立即停止違法行為；（2）員工違反保密義務，給本單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）員工違反保密義務，造成本單位聲譽受損的，應承擔相應的法律責任。第九條競業限制協議9.1競業限制范圍：（1）不得在同行業或相關行業內擔任任何可能與本單位產生競爭關系的職務；（2）不得自行或與他人合作開展與本單位業務直接競爭的業務。9.2競業限制期限：（1）自合同終止或解除之日起__年內；（2）在競業限制期內，員工不得在限制范圍內工作。9.3違約責任：（1）員工違反競業限制義務，應立即停止違法行為；（2）員工違反競業限制義務，給本單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）員工違反競業限制義務，造成本單位聲譽受損的，應承擔相應的法律責任。第十條違約責任10.1員工違約責任：（1）員工違反合同約定，導致用人單位遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）員工違反合同約定，給用人單位造成嚴重影響的，用人單位有權解除合同，并要求賠償損失。10.2用人單位違約責任：（1）用人單位違反合同約定，導致員工遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）用人單位違反合同約定，導致員工權益受損的，員工有權要求用人單位承擔相應的法律責任。第十一條合同解除和終止11.1合同解除條件：（1）員工嚴重違反勞動紀律或規章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；（4）雙方協商一致解除合同。11.2合同終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方約定的合同終止條件成就。11.3解除和終止程序：（1）任何一方提出解除或終止合同，應提前__天書面通知對方；（2）雙方應在接到通知后__日內辦理合同解除或終止手續。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：（1）雙方應友好協商解決爭議；（2）協商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：（1）雙方協商確定的仲裁機構；（2）勞動合同履行地人民法院。第十三條其他約定13.1知識產權歸屬：（1）員工在工作中創作的作品，除屬于個人職務作品外，其著作權歸用人單位所有；（2）員工在工作中使用或改進的技術成果，其知識產權歸用人單位所有。13.2合同附件：（1）本合同附件一為員工個人信息表；（2）本合同附件二為員工培訓計劃。13.3合同生效條件：（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）本合同一式兩份，雙方各執一份。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入14.1第三方概念在本合同中，“第三方”指任何與甲乙雙方簽訂協議或達成協議的個人、企業、組織或機構，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、培訓方等。14.2第三方介入目的第三方介入的目的是協助甲乙雙方更好地履行合同條款，提高合同執行的效率，保障合同雙方的合法權益。14.3第三方介入方式（1）提供專業服務，如技術支持、咨詢服務、培訓服務等；（2）作為甲乙雙方的代理人，參與合同的談判、簽訂、執行和監督；（3）作為爭議解決的中立方，協助解決合同履行過程中產生的爭議。14.4第三方責任限額14.4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，具體如下：（1）第三方在提供專業服務過程中，因其自身原因導致服務不符合合同約定的，應承擔相應的違約責任；（2）第三方作為代理人參與合同執行，因自身過錯導致合同無法履行或履行不當的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方作為爭議解決的中立方，在履行職責過程中，若因其行為導致爭議無法公正解決，應承擔相應的責任。14.4.2第三方責任限額的具體數額由甲乙雙方根據實際情況協商確定，并在合同中明確。14.5第三方責權利劃分14.5.1第三方的權利：（1）根據合同約定，獲得相應的服務費用或報酬；（2）在履行職責過程中，享有必要的知情權和參與權；（3）在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協助和支持。14.5.2第三方的義務：（1）按照合同約定，提供優質、高效的服務；（2）在合同履行過程中，遵守合同規定，不得損害甲乙雙方的合法權益；（3）在履行職責過程中，保守商業秘密，不得泄露甲乙雙方的保密信息。14.6第三方與其他各方的劃分說明14.6.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方與甲方之間的關系基于合同約定，第三方對甲方承擔相應的責任；（2）甲方對第三方的行為負責，包括第三方在履行合同過程中對乙方或他人的侵權行為。14.6.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方與乙方之間的關系基于合同約定，第三方對乙方承擔相應的責任；（2）乙方對第三方的行為負責，包括第三方在履行合同過程中對甲方或他人的侵權行為。14.6.3第三方與其他方的劃分：（1）第三方對其他方的責任由合同約定或法律規定；（2）其他方對第三方的責任由合同約定或法律規定。第十五條第三方介入的合同變更15.1當第三方介入時，甲乙雙方可協商對原合同進行必要的變更，以適應第三方介入的需要。15.2合同變更應書面通知第三方，并經三方共同確認。15.3合同變更不影響原合同中未變更部分的效力。第十六條第三方介入的爭議解決16.1第三方介入過程中產生的爭議，由甲乙雙方協商解決。16.2協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。16.3第三方介入過程中的爭議解決，不影響甲乙雙方之間原合同的權利義務關系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人信息表詳細要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系電話、電子郵箱、家庭住址、緊急聯系人等信息。附件說明：用于記錄員工的基本個人信息，便于單位管理和聯系。2.員工培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓講師、培訓費用等信息。附件說明：用于規劃員工的培訓計劃，確保員工技能提升和知識更新。3.員工保密協議詳細要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等條款。附件說明：確保員工在離職后仍遵守保密義務，保護單位的商業秘密。4.競業限制協議詳細要求：明確競業限制范圍、競業限制期限、違約責任等條款。附件說明：防止員工離職后對原單位構成競爭，保護單位的商業利益。5.社會保險繳納明細詳細要求：包含員工姓名、身份證號碼、繳費項目、繳費金額、繳費時間等信息。附件說明：記錄員工社會保險繳納情況，確保單位履行法定義務。6.福利待遇明細詳細要求：包含員工姓名、福利項目、福利標準、福利發放時間等信息。附件說明：記錄員工福利待遇情況，確保員工享有相應的福利。7.加班費計算明細詳細要求：包含員工姓名、加班時間、加班工資基數、加班工資金額等信息。附件說明：記錄員工加班情況及加班費計算，確保員工獲得應得的報酬。8.爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構等信息。附件說明：為解決合同履行過程中產生的爭議提供依據。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定：違約行為：未經單位同意，擅自離職。責任認定：員工應賠償單位因離職造成的直接經濟損失，包括但不限于培訓費用、招聘費用等。2.用人單位違約行為及責任認定：違約行為：未按時足額支付員工工資。責任認定：用人單位應支付員工相應的賠償金，并承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定提供專業服務。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.合同解除違約行為及責任認定：違約行為：未按規定程序解除合同。責任認定：違反合同解除程序的，應承擔相應的法律責任。5.保密協議違約行為及責任認定：違約行為：泄露或擅自使用保密信息。責任認定：違反保密義務的，應承擔相應的賠償責任，并可能面臨法律責任。全文完。二零二四年美容院員工勞動合同范本，含員工保密及競業限制協議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯系方式2.合同訂立依據及生效日期2.1法律法規2.2政策規定2.3合同簽訂日期3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工身份證號碼3.4員工民族3.5員工籍貫3.6員工出生日期3.7員工婚姻狀況3.8員工聯系電話3.9員工電子郵箱4.員工入職與離職4.1入職日期4.2離職日期4.3離職原因4.4離職手續5.員工工作崗位5.1崗位名稱5.2崗位職責5.3工作地點5.4工作時間6.員工工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式6.4工資支付日期7.員工社會保險7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3社會保險繳納方式7.4社會保險待遇8.員工福利待遇8.1休假制度8.2年假、產假、婚假、喪假等8.3節假日加班費8.4其他福利待遇9.員工保密協議9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.競業限制協議10.1競業限制范圍10.2競業限制期限10.3競業限制補償10.4違約責任11.違約責任11.1員工違約責任11.2用人單位違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止的程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：美容院乙方：X1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3合同雙方地址甲方地址：市區路號乙方地址：市區路號1.4合同雙方聯系方式2.合同訂立依據及生效日期2.1法律法規依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規。2.2政策規定遵循國家及地方相關政策規定。2.3合同簽訂日期本合同于2024年X月X日簽訂。3.員工基本信息3.1員工姓名X3.2員工性別男3.3員工身份證號碼X3.4員工民族漢族3.5員工籍貫省市3.6員工出生日期1990年X月X日3.7員工婚姻狀況已婚3.8員工聯系電話138xxxx56783.9員工電子郵箱4.員工入職與離職4.1入職日期2024年X月X日4.2離職日期合同約定離職日期前一個月4.3離職原因雙方協商一致或符合合同約定的其他離職原因4.4離職手續雙方應按照法律法規及合同約定辦理離職手續。5.員工工作崗位5.1崗位名稱美容師5.2崗位職責1.負責為客戶提供美容服務，確保服務質量；2.負責維護店內衛生，保持店內整潔；3.參與店內促銷活動，提高客戶滿意度；4.遵守公司規章制度，服從公司管理。5.3工作地點市區路號美容院5.4工作時間1.工作日：9:0018:002.周末及法定節假日：9:0019:006.員工工資待遇6.1基本工資每月人民幣元。6.2獎金及津貼1.完成銷售任務的，按照銷售額的X%提成；2.節假日加班費按照國家規定支付；3.其他津貼根據公司政策執行。6.3工資支付方式每月底前支付上月工資。6.4工資支付日期每月X日。7.員工社會保險7.1社會保險種類養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。7.2社會保險繳納比例按照國家及地方政策規定執行。7.3社會保險繳納方式由甲方負責繳納社會保險費。7.4社會保險待遇甲方按照國家政策規定為乙方繳納社會保險，乙方享有相應的社會保險待遇。8.員工福利待遇8.1休假制度1.帶薪年假：根據工齡，員工每年享有515天帶薪年假；2.國家法定節假日：按照國家規定享受節假日休假；3.產假：女員工產假為90天，包括產前休息15天；4.喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假；5.婚假：員工結婚可享受3天婚假。8.2年假、產假、婚假等1.員工請年假需提前一個月向公司提出申請；2.產假、婚假等假期需提供相關證明材料；3.假期工資按照基本工資的相應比例支付。8.3節假日加班費1.法定節假日加班工資為正常工資的300%；2.周末加班工資為正常工資的200%。8.4其他福利待遇1.定期健康體檢；2.節日慰問；3.員工培訓機會；4.員工生日禮物。9.員工保密協議9.1保密內容1.甲方商業秘密；2.客戶信息；3.技術資料；4.其他甲方要求保密的信息。9.2保密期限自本合同簽訂之日起至員工離職后X年內。9.3違約責任1.員工違反保密協議，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任；2.員工違反保密協議，甲方有權要求賠償損失。10.競業限制協議10.1競業限制范圍1.不得在甲方所在地的同行業企業工作；2.不得從事與甲方業務相競爭的活動。10.2競業限制期限自本合同解除或終止之日起X年內。10.3競業限制補償甲方按月支付員工競業限制補償，金額為每月基本工資的X%。10.4違約責任1.員工違反競業限制協議，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任；2.員工違反競業限制協議，甲方有權要求賠償損失。11.違約責任11.1員工違約責任1.員工未按合同約定履行職責，甲方有權解除合同，并要求賠償損失；2.員工違反保密協議或競業限制協議，甲方有權解除合同，并要求賠償損失。11.2用人單位違約責任1.甲方未按合同約定支付工資，員工有權要求支付工資及賠償；2.甲方未按合同約定提供社會保險，員工有權要求支付社會保險及賠償。12.合同解除與終止12.1合同解除條件1.雙方協商一致；2.員工嚴重違反公司規章制度；3.用人單位依法解除勞動合同。12.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.員工退休、死亡或失蹤；3.用人單位依法終止勞動合同。12.3合同解除或終止的程序1.提前通知對方；2.書面通知對方；3.辦理相關手續。13.爭議解決13.1爭議解決方式1.協商；2.仲裁；3.訴訟。13.2爭議解決機構1.甲方所在地的人民法院；2.乙方所在地的人民法院；3.雙方共同選擇的仲裁機構。14.其他約定事項1.本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；3.本合同未盡事宜，以國家法律法規為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入定義1.1第三方介入指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請的，或經雙方協商同意的，與本合同履行相關的第三方單位或個人。1.2第三方介入的目的是為了提高服務質量、優化資源配置、降低成本或實現其他共同利益。2.第三方介入的權限與責任2.1第三方介入的權限：2.1.1第三方有權根據本合同約定，參與甲方或乙方的工作；2.1.2第三方有權獲得甲方或乙方提供的相關信息；2.1.3第三方有權按照本合同約定，提出改進建議或解決方案。2.2第三方介入的責任：2.2.1第三方應遵守本合同的約定，不得損害甲方或乙方的合法權益；2.2.2第三方應承擔因自身原因造成甲方或乙方損失的責任；2.2.3第三方應按照本合同約定，承擔相應的保密義務。3.第三方介入的條款補充3.1第三方介入的審批：3.1.1甲方或乙方在引入第三方介入前，應書面通知對方；3.1.2雙方應在接到通知后X日內，對第三方介入表示同意或提出異議。3.2第三方介入的費用承擔：3.2.1第三方介入的費用由甲方或乙方承擔；3.2.2若第三方介入費用由甲方或乙方以外的主體承擔，則應在合同中明確約定。3.3第三方介入的期限：3.3.1第三方介入的期限應根據本合同約定和實際需要確定；3.3.2第三方介入的期限屆滿或雙方協商一致解除時，第三方應立即停止介入。4.第三方介入后的責任限額4.1.1第三方介入期間的損失，由第三方承擔；4.1.2第三方介入期間的損失超過第三方責任限額的部分，由甲方或乙方承擔；4.1.3第三方責任限額的具體數額由雙方協商確定。5.第三方介入的其他約定5.1第三方介入期間，甲方或乙方應保證第三方的合法權益不受侵害；5.2第三方介入期間，甲方或乙方應配合第三方的工作，并提供必要的支持；5.3第三方介入期間，甲方或乙方應按照本合同約定，承擔相應的保密義務。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在介入期間，僅代表甲方或乙方，不享有與合同直接相關的主張權；6.2第三方介入期間，甲方或乙方與第三方之間的權利義務關系，由本合同約定；6.3第三方介入期間，第三方與甲方或乙方以外的其他方之間的關系，由相關法律法規或另行簽訂的協議約定。7.第三方介入的變更與解除7.1第三