Word1/1如何寫自我評價提示：

人事經理每天得閱讀幾百份個人求職簡歷，篩選簡歷的時間就只有幾秒鐘!如何從眾多求職簡歷中脫穎而出??自我評價是獲得人事經理青睞的重要利器。

自我評價通過幾句概括力強的語言，向人事經理展現自身的綜合素養與核心競爭優勢。

自我評價與自我簡介的區分

自我評價并不等同于自我簡介，自我簡介可以特別具體的介紹自己的特點，篇幅可長可短，但自我評價則篇幅短，具有概括力強，針對性強等特點。從人事經理的角度來看，他們不會對長篇大論的自我簡介感愛好，他們關懷的是求職者最核心的特長與優勢。

自我評價與技能/專長的區分

自我評價屬于概括性描述，它其中包括以簡短的詞匯總結自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經理展現自己的綜合素養/特點，它包括：技能/專長總結、個人資格總結、愛好愛好描述、溝通協調力量總結、等等。

技能/特長屬于詳細性描述，它需要全面、具體、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展現。

典型樣例(正確)

職位名稱：技術總監

集豐富的管理閱歷與扎實的科研技能于一身的綜合型人才。

具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門管理、項目管理的閱歷;

擅長團隊組建與擴充、產品(尤其是通信系統產品和軟件產品)研發管理體系的建立與完善;(點評：總結自己的團隊項目管理力量.)

擅長與各類客戶溝通、協調合作關系;(點評：總結自己的協調、交際力量.)

具有10多年從事通信、網絡系統，以及計算機軟件討論和開發的實際閱歷，大到系統級的設計，小至局部功能的詳細實現。(點評：總結自己的技術研發實力/特點.)

職位名稱：人力資源經理

資深人力資源/行政管理型人才：

精通現代企業人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論..(點評：突出個人資格)

7年的人事行政經理經受，善長以企業管理理念把公司員工的分散力,制造力,自律力量挖掘和培育。(點評：突出個人資格)

熟識現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點評：總結專業特長)

屬學習。實干型的職員。工作仔細負責.擅長創新.敢于迎接挑戰.敢于擔當責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。(點評：分析個人辦事風格)

國際項目管理協會(ipma)會員、美國管理協會(ama)會員及中國項目管理討論會會員，并取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。(點評：突出個人資格)

典型樣例(錯誤)

樣例一：

本人是一個工作仔細負責、樂觀主動、注意協作，擅長團隊工作，適應力量強，能快速把握所需要的技術學問的人。(點評：沒有重點，沒有精確?????、有效地向人事經理傳送有價值的信息.)

樣例二：

本人目前在xxx公司客戶服務中心擔當主管工作，至今已有2年多的工作閱歷。xxx公司客戶服務中心主要從事公司在廣州地區的品牌推廣、售后等方面業務。在2年多的主管工作中，通過各種工作實踐及公司所供應的良好的工作學問培訓，本人在如何進行客戶服務管理、品牌的市場推廣、策劃等方面都積累了較多的閱歷，也使自身在組織協調方面的力量有了提高。自公司成立至今，本人始終在公司擔當主管工作，深深體會到良好的管理工作對公司整體運作的重要性，所以，在日常的工作中，始終留意有關企業管理學問的學習及實踐，漸漸使自已具備了良好的團隊管理力量(點評：沒有重點，長篇大論)

樣例三：

本人能夠嫻熟的使用c,c++,pascal,masm等計算機語言,和virsualfoxpro,和sqlserver數據庫,對virsualbasic,delphi也有肯定的把握,對dos,win31,win9x,winnt,linux等操作系統比較了解,并對interdev,virusaljava,fontpage98,powerbuid,office97,wps98,3dmax,crestronsimplwindows等軟件比較常用,對