20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME成都事業單位2025年度勞動合同書（含試用期管理）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續簽條件3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2職責描述3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他津貼補貼5.4工資支付方式5.5工資調整6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3休假待遇7.試用期管理7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核7.4試用期轉正8.職業培訓8.1培訓內容8.2培訓時間8.3培訓費用8.4培訓考核9.勞動紀律與保密9.1勞動紀律9.2保密義務9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序10.4合同終止程序11.違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款14.合同生效與變更14.1合同生效條件14.2合同變更程序14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：成都市X事業單位1.1.2甲方地址：成都市X區X街道X號1.1.3甲方法定代表人：X1.1.4甲方聯系電話：028X1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：X1.2.2乙方身份證號碼：X1.2.3乙方聯系電話：X2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日2.3合同續簽條件：根據工作需要和雙方協商一致，可續簽合同3.工作崗位與職責3.1工作崗位：X崗位3.2職責描述：3.2.1負責X工作3.2.2完成上級領導交辦的其他工作任務3.3工作地點：成都市X事業單位4.工作時間與休息休假4.1工作時間：實行五天工作制，每日工作8小時4.2休息休假：4.2.1周末休息4.2.2國家法定節假日休息4.2.3事假、病假、產假等根據國家規定執行4.3加班制度：加班按照國家相關規定執行，加班工資按加班時間計算5.勞動報酬5.1基本工資：每月人民幣元5.2績效獎金：根據年度績效考核結果確定5.3其他津貼補貼：根據國家規定和單位實際情況確定5.4工資支付方式：每月10日前以銀行轉賬方式支付5.5工資調整：根據國家規定和單位實際情況進行調整6.社會保險與福利6.1社會保險：按照國家規定繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險6.2福利待遇：享受國家規定的福利待遇，包括帶薪年假、婚假、產假等6.3休假待遇：根據國家規定和單位實際情況確定7.試用期管理7.1試用期期限：3個月7.2試用期工資：每月人民幣元7.3試用期考核：7.3.1試用期考核內容：工作能力、工作態度、工作業績等7.3.2試用期考核方式：由甲方組織考核，考核結果作為是否轉正的依據7.4試用期轉正：7.4.1乙方在試用期內表現良好，經甲方考核合格，可轉為正式員工7.4.2乙方在試用期內表現不合格，甲方有權解除勞動合同8.職業培訓8.1培訓內容：8.1.1專業知識與技能培訓8.1.2事業單位管理知識培訓8.1.3新技術、新方法培訓8.2培訓時間：8.2.1每年度至少參加一次單位組織的培訓8.2.2針對特定崗位或技能的專項培訓根據工作需要安排8.3培訓費用：8.3.1培訓費用由甲方承擔8.3.2乙方因個人原因參加的非單位安排的培訓費用自行承擔8.4培訓考核：8.4.1培訓結束后，乙方需參加培訓考核8.4.2考核合格者可視為培訓完成，不合格者需重新培訓9.勞動紀律與保密9.1勞動紀律：9.1.1乙方應遵守國家法律法規和單位規章制度9.1.2乙方應按時上下班，不得遲到、早退、曠工9.1.3乙方應愛護單位財產，維護單位形象9.2保密義務：9.2.1乙方應對工作中接觸到的國家秘密、商業秘密等保密信息承擔保密義務9.2.2未經甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息9.3違約責任：9.3.1乙方違反勞動紀律，甲方有權根據情節輕重給予相應處分9.3.2乙方泄露保密信息，造成損失的，應承擔相應的法律責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1乙方嚴重違反勞動紀律或單位規章制度10.1.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害10.1.3乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿10.2.2雙方協商一致10.2.3依法應當終止的其他情形10.3合同解除程序：10.3.1甲方應提前30日書面通知乙方解除合同10.3.2乙方有權要求甲方支付經濟補償10.4合同終止程序：10.4.1雙方應按照合同約定辦理終止手續10.4.2甲方應結清乙方工資和各項社會保險待遇11.違約責任11.1甲方違約責任：11.1.1甲方未按時足額支付工資，應支付違約金11.1.2甲方未依法為乙方繳納社會保險，應承擔相應的法律責任11.2乙方違約責任：11.2.1乙方未按合同約定履行工作職責，應承擔相應的責任11.2.2乙方違反保密義務，造成損失的，應承擔相應的法律責任12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應協商解決勞動爭議12.1.2協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.1.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構：12.2.1勞動爭議仲裁委員會12.2.2人民法院12.3爭議解決程序：12.3.1雙方應按照法定程序提出爭議解決申請12.3.2爭議解決機構應依法進行審理13.其他約定13.1其他約定事項：13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充13.1.2任何補充協議與本合同具有同等法律效力13.2其他約定條款：13.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份13.2.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.合同生效與變更14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字（或蓋章）后14.1.2甲方完成合同約定的手續14.2合同變更程序：14.2.1雙方協商一致，書面修改合同內容14.2.2任何變更需經雙方簽字（或蓋章）后生效14.3合同解除與終止后的處理：14.3.1合同解除或終止后，雙方應按照國家規定和合同約定辦理相關手續14.3.2甲方應結清乙方工資和各項社會保險待遇第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方概念13.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人和法人，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢機構等。13.2第三方責任限額13.2.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。13.2.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應考慮第三方提供服務的性質、風險及可能造成的損失。13.3第三方責權利13.3.1第三方有權根據合同約定，向甲方或乙方提供所需的服務或技術支持。13.3.2第三方在提供服務的范圍內，享有相應的權利，包括但不限于知情權、費用收取權等。13.3.3第三方應遵守國家法律法規和本合同的相關規定，不得損害甲方或乙方的合法權益。13.4第三方與其他各方的劃分說明13.4.1第三方在合同履行過程中，其行為僅代表自身，不代表甲乙雙方。13.4.2第三方與甲乙雙方之間不存在任何直接的法律關系，甲乙雙方與第三方的權利義務關系由各自合同約定。13.4.3第三方在履行合同過程中，如發生爭議，甲乙雙方應嘗試協商解決，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。13.5第三方介入的額外條款及說明13.5.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。13.5.2第三方介入后，甲乙雙方應將第三方的合作協議作為本合同的附件。13.5.3第三方介入后，甲乙雙方應確保第三方按照合作協議及本合同的規定履行義務。13.5.4第三方介入期間，如因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的違約責任。13.6第三方責任的具體界定13.6.1第三方在提供服務過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應承擔全部賠償責任。13.6.2第三方在提供服務過程中，因一般過失造成甲方或乙方損失的，應根據損失的程度承擔相應比例的賠償責任。13.6.3第三方在提供服務過程中，因不可抗力導致合同無法履行，免除其責任，但應及時通知甲乙雙方。13.7第三方介入的合同解除13.7.1如第三方違反合同約定或法律法規，甲乙雙方有權解除與第三方的合作協議，并要求第三方承擔相應的違約責任。13.7.2第三方介入期間，如甲方或乙方發現第三方存在違法行為，有權向有關部門舉報。13.8第三方介入的爭議解決13.8.1第三方介入產生的爭議，由甲乙雙方與第三方協商解決。13.8.2協商不成的，甲乙雙方可依法向人民法院提起訴訟。13.9第三方介入的信息保密13.9.1第三方在履行合同過程中，應遵守國家有關保密法律法規，對甲乙雙方的信息保密。13.9.2第三方違反保密義務，導致甲乙雙方信息泄露的，應承擔相應的法律責任。13.10第三方介入的合同終止13.10.1第三方介入期間，如合同約定的服務期限屆滿或雙方協商一致解除合同，第三方應按照合同約定或雙方協商結果，辦理相關手續。13.11第三方介入的合同補充13.11.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據實際情況，經協商一致，對第三方介入的相關條款進行補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方單位基本信息表要求：詳細列出甲方的名稱、地址、法定代表人、聯系電話等基本信息。說明：用于確認甲方身份和聯系方式。2.附件二：乙方個人信息表要求：詳細列出乙方的姓名、身份證號碼、聯系電話等個人信息。說明：用于確認乙方身份和聯系方式。3.附件三：崗位說明書要求：詳細描述乙方工作崗位的職責、工作內容、工作標準等。說明：用于明確乙方的工作職責和考核標準。4.附件四：社會保險繳納明細表要求：詳細列出乙方社會保險的繳納情況，包括險種、繳費基數、繳費比例等。說明：用于記錄乙方社會保險的繳納情況。5.附件五：福利待遇明細表要求：詳細列出乙方享受的福利待遇，包括帶薪年假、婚假、產假等。說明：用于記錄乙方享受的福利待遇。6.附件六：試用期考核表要求：詳細記錄乙方在試用期的考核結果，包括工作能力、工作態度、工作業績等。說明：用于評估乙方在試用期的表現。7.附件七：培訓記錄表要求：詳細記錄乙方參加的培訓內容、時間、地點、考核結果等。說明：用于記錄乙方的培訓情況。8.附件八：違約行為記錄表要求：詳細記錄乙方在合同履行過程中的違約行為及處理結果。說明：用于記錄和處理乙方的違約行為。9.附件九：爭議解決協議要求：詳細記錄雙方在爭議解決過程中的協議內容。說明：用于解決雙方在合同履行過程中產生的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時上下班，遲到、早退、曠工；1.2乙方違反勞動紀律，損害單位形象；1.3乙方泄露保密信息，造成損失；1.4乙方未按合同約定履行工作職責；1.5乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；1.6第三方違反合同約定，造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定應依據國家法律法規、本合同約定及事實情況；2.2甲方或乙方在違約行為發生后，應及時收集相關證據；2.3違約行為的責任認定應根據違約行為的性質、情節及造成的損失進行評估。3.違約責任示例說明：3.1乙方未按時上下班，遲到、早退、曠工，每次扣除當月工資的%；3.2乙方泄露保密信息，造成損失，乙方應承擔相應的賠償責任；3.3第三方違反合同約定，造成甲方或乙方損失，第三方應承擔全部賠償責任。全文完。成都事業單位2025年度勞動合同書（含試用期管理）1合同目錄第一章合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效1.3合同簽訂第二章合同期限2.1合同期限類型2.2合同期限起始時間2.3合同期限終止時間第三章試用期管理3.1試用期期限3.2試用期考核標準3.3試用期工資待遇3.4試用期解除合同條件第四章工作內容與職責4.1工作內容4.2工作職責4.3工作地點4.4工作時間第五章工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調整第六章社會保險與福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3休假待遇6.4其他福利第七章工作紀律與保密7.1工作紀律7.2保密義務7.3違規處理第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同程序8.4解除或終止合同補償第九章違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任追究第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序第十一章其他約定11.1不可抗力11.2通知與送達11.3合同附件11.4合同變更第十二章合同附件12.1工作崗位說明書12.2考核辦法12.3福利待遇明細第十三章合同簽訂日期13.1合同簽訂日期第十四章合同份數與生效日期14.1合同份數14.2合同生效日期合同編號_________第一章合同訂立與生效1.1合同訂立1.1.1雙方經平等協商一致，簽訂本勞動合同。1.1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效1.2.1合同生效前，雙方應確保合同內容真實、準確、完整。1.2.2合同生效后，雙方應嚴格履行合同約定的各項義務。1.3合同簽訂1.3.1合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二章合同期限2.1合同期限類型2.1.1本合同為固定期限勞動合同。2.2合同期限起始時間2.2.1本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.3合同期限終止時間2.3.1本合同期限屆滿后，如雙方同意續簽，可另行簽訂勞動合同。第三章試用期管理3.1試用期期限3.1.1本合同約定試用期為3個月。3.2試用期考核標準3.2.1試用期內，乙方應按照崗位要求完成工作任務，達到考核標準。3.3試用期工資待遇3.3.1試用期內，乙方工資按照基本工資的80%發放。3.4試用期解除合同條件3.4.1試用期內，任何一方均可提前通知對方解除合同。第四章工作內容與職責4.1工作內容4.1.1乙方應按照崗位職責要求，完成單位分配的工作任務。4.2工作職責4.2.1乙方應遵守國家法律法規，遵守單位規章制度。4.3工作地點4.3.1乙方工作地點為成都市。4.4工作時間4.4.1乙方實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。第五章工資待遇5.1基本工資5.1.1乙方基本工資為每月人民幣____元。5.2獎金及津貼5.2.1乙方根據工作表現，可獲得相應的獎金及津貼。5.3工資支付方式5.3.1乙方工資每月支付一次，于每月____日前支付。5.4工資調整5.4.1根據國家規定和單位實際情況，乙方工資可進行適當調整。第六章社會保險與福利6.1社會保險6.1.1乙方應依法參加社會保險，繳納相應保險費。6.2住房公積金6.2.1乙方應依法參加住房公積金，繳納相應住房公積金。6.3休假待遇6.3.1乙方享有國家法定節假日、年休假、產假等休假待遇。6.4其他福利6.4.1乙方享有單位規定的其他福利待遇。第七章工作紀律與保密7.1工作紀律7.1.1乙方應遵守國家法律法規，遵守單位規章制度，維護單位利益。7.2保密義務7.2.1乙方應對工作中涉及的秘密信息負有保密義務。7.3違規處理7.3.1乙方違反工作紀律或保密義務，將按照單位規定進行處理。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因工作需要被單位調整工作崗位，且乙方不能勝任調整后的工作崗位，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的；8.1.2乙方嚴重違反單位規章制度，損害單位利益；8.1.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；8.1.4乙方被依法追究刑事責任。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，雙方無續簽意向；8.2.2乙方達到法定退休年齡或者因其他原因需要退休；8.2.3單位因經營不善等原因進行裁員。8.3解除或終止合同程序8.3.1解除或終止合同，雙方應提前30日書面通知對方。8.4解除或終止合同補償8.4.1合同解除或終止后，單位應按照國家規定支付乙方經濟補償。第九章違約責任9.1違約情形9.1.1任何一方未按合同約定履行義務；9.1.2任何一方提供虛假信息或者隱瞞重要事實；9.1.3任何一方違反合同約定的保密義務。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約責任追究9.3.1違約責任追究程序按照國家法律法規和單位規定執行。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協商解決爭議。10.2爭議解決機構10.2.1如協商不成，任何一方可向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關規定執行。第十一章其他約定11.1不可抗力11.1.1因不可抗力導致合同無法履行或無法完全履行的，雙方互不承擔責任。11.2通知與送達11.2.1任何一方變更聯系方式，應及時通知對方。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于工作職責、考核辦法、福利待遇明細等。11.4合同變更11.4.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。第十二章合同附件12.1工作崗位說明書12.2考核辦法12.3福利待遇明細第十三章合同簽訂日期13.1合同簽訂日期：____年____月____日第十四章合同份數與生效日期14.1合同份數：一式兩份，雙方各執一份。14.2合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（單位）：________________乙方（員工）：________________甲方（單位）蓋章：____________乙方（員工）簽字：____________簽訂日期：________________附件：_______________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方有權根據工作需要調整乙方工作崗位，但調整前應與乙方協商，并書面告知調整原因和調整后的工作內容。說明：此條款確保甲方在必要時能夠靈活調整人力資源配置，同時保障乙方的知情權和參與權。1.2甲方應確保乙方在工作過程中所接觸到的信息符合國家相關法律法規，并對乙方進行必要的安全教育和培訓。說明：此條款保障乙方在工作中的人身安全和信息安全。1.3甲方應按照國家規定和單位實際情況，為乙方提供必要的工作條件和生活保障，包括但不限于工作場所、工作設施、住宿條件等。說明：此條款確保乙方能夠在一個安全、舒適的環境中工作。1.4甲方應定期對乙方的工作表現進行考核，考核結果作為乙方晉升、加薪和獎懲的依據。說明：此條款建立公平、公正的考核機制，激勵乙方不斷提升工作能力。1.5甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，并按時足額支付乙方工資。說明：此條款保障乙方的合法權益，確保其享受到國家規定的福利待遇。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方有權根據自身情況提出工作調整申請，甲方應在合理期限內給予答復。說明：此條款賦予乙方在工作崗位選擇上的自主權，有助于提高其工作滿意度和積極性。2.2乙方有權拒絕從事違反國家法律法規和單位規章制度的工作任務。說明：此條款保障乙方不因不合理的工作要求而承擔法律責任。2.3乙方有權要求甲方為其提供培訓和學習機會，以提高其工作能力和職業素養。說明：此條款鼓勵乙方不斷學習，提升自身素質，為個人和單位發展創造價值。2.4乙方有權依法參與單位民主管理，對單位的管理和發展提出意見和建議。說明：此條款保障乙方在單位管理中的參與權和監督權。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介在合同履行過程中，應嚴格遵守國家法律法規，確保合同的合法性和有效性。說明：此條款明確第三方中介的職責，保障合同雙方的合法權益。3.2第三方中介應協助甲方和乙方在合同履行過程中解決爭議，提供專業咨詢和服務。說明：此條款賦予第三方中介在合同履行過程中的協調和調解作用。3.3第三方中介在合同履行過程中，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和隱私信息。說明：此條款保護甲乙雙方的商業秘密和隱私，維護雙方的合法權益。3.4第三方中介在合同履行過程中，如有違反合同約定或法律法規的行為，應承擔相應的法律責任。說明：此條款明確第三方中介的法律責任，保障合同雙方的權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作崗位說明書2.考核辦法3.福利待遇明細4.甲方規章制度5.乙方個人簡歷6.第三方中介服務協議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。認定：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，甲方應按月支付乙方工資，如未按時支付，視為違約。2.違約行為：乙方未按照崗位要求完成工作任務。3.違約行為：甲方未提供乙方應得的福利待遇。認定：根據合同第六章，甲方應按照國家規定和單位實際情況，為乙方提供福利待遇，如未提供，視為違約。4.違約行為：乙方泄露甲方商業秘密。認定：根據合同第七章，乙方對工作中涉及的秘密信息負有保密義務，如泄露，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：指用人單位與新員工建立勞動關系后，為確定是否符合崗位要求而設定的試用期間。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。4.爭議解決：指雙方因合同履行發生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面要求，如甲方仍不支付，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方工作表現不符合崗位要求。解決辦法：甲方應提供培訓或調整工作內容，如乙方仍不能勝任，可按合同約定解除合同。3.問題：合同條款模糊不清。解決辦法：雙方應協商明確合同條款，必要時可咨詢法律專業人士。五、所有應用場景：1.適用于成都市事業單位與員工之間的勞動關系。2.適用于固定期限勞動合同的訂立和履行。3.適用于包含試用期管理的勞動合同。4.適用于社會保險和福利待遇的約定。5.適用于工作紀律和保密義務的規范。全文完。成都事業單位2025年度勞動合同書（含試用期管理）2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_______地址：_______聯系人：_______聯系電話：_______2.乙方：名稱：_______地址：_______聯系人：_______聯系電話：_______3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景為加強單位人力資源管理，規范勞動合同管理，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，結合單位實際情況，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利和義務，建立穩定的勞動關系，確保單位各項工作順利進行。三、定義與解釋3.1專業術語本合同中涉及的專業術語如下：（1）試用期：指乙方在甲單位工作一定期限，以考核乙方是否符合錄用條件的過程。（2）勞動合同：指甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就建立勞動關系、明確雙方權利和義務所訂立的書面協議。3.2關鍵詞解釋（1）甲方：指與乙方簽訂勞動合同的單位。（2）乙方：指與甲方簽訂勞動合同的勞動者。（3）勞動合同期限：指甲乙雙方在勞動合同中約定的勞動合同的有效期限。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據工作需要，對乙方進行工作安排、調整和考核。（2）甲方應按照國家規定和單位制度，支付乙方工資、社會保險和福利待遇。（3）甲方應保障乙方的人身安全和合法權益，為乙方提供必要的勞動保護。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權按照合同約定，享受甲方提供的工資、社會保險和福利待遇。（2）乙方應遵守國家法律法規、單位規章制度和勞動紀律，服從甲方的工作安排。（3）乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，提高工作效率。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。5.2合同履行地點乙方應在甲方規定的地點工作。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，提高工作效率。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）勞動合同期滿，雙方協商一致，可以續簽勞動合同。（2）乙方因個人原因提出解除勞動合同。（3）甲方因工作需要，依法解除勞動合同。6.3終止程序（1）勞動合同期滿前，甲乙雙方應提前_______個月協商續簽勞動合同。（2）乙方提出解除勞動合同，應提前_______個月向甲方提出書面申請。（3）甲方因工作需要解除勞動合同，應提前_______個月通知乙方。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，甲方應按照國家規定和單位制度，支付乙方經濟補償。（2）乙方應按照甲方的要求，辦理離職手續。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據國家規定和單位工資制度，乙方應得的月基本工資。（2）崗位工資：根據乙方崗位性質和職責，甲方應支付的崗位工資。（3）績效工資：根據乙方工作表現和單位績效考核結果，甲方應支付的績效工資。（4）社會保險和福利：按照國家規定和單位制度，甲方應繳納的社會保險費和提供的福利待遇。（5）其他費用：根據法律法規和單位制度，甲方應支付的其他相關費用。7.2支付方式甲方應按月支付乙方工資，具體支付方式如下：（1）銀行轉賬：甲方將工資直接轉入乙方指定的銀行賬戶。（2）現金支付：甲方在指定的時間和地點向乙方支付現金工資。7.3支付時間甲方應在每月的_______日前支付乙方上一個月的工資。7.4支付條款（1）甲方支付工資時，應確保資金的安全和及時到賬。（2）乙方應在收到工資后，對工資支付情況進行確認。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資的，應向乙方支付_______%的違約金。（2）甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成工作任務或違反勞動紀律的，甲方有權根據情節給予警告、記過、降職等處分。（2）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照合同約定或法律規定，向守約方支付違約金或賠償金。賠償金額和方式由雙方協商確定。九、保密條款9.1保密內容乙方在本合同履行期間，應保守甲方的商業秘密、技術秘密和其他保密信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為_______年，自合同終止之日起計算。9.3保密履行方式乙方應采取合理的措施，防止保密信息的泄露，不得將保密信息用于個人或第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、社會事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害。（2）戰爭、罷工、政府行為等社會事件。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時通知對方。（2）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方可根據實際情況協商調整合同內容或解除合同。10.4不可抗力實例（1）地震導致甲方辦公場所損毀，無法正常履行合同。（2）戰爭導致乙方無法正常到崗工作。十一、爭議解決11.1協商解決甲乙雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，甲乙雙方可依法申請調解、仲裁或訴訟解決。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）合同約定的保密信息。（2）合同約定的權利和義務。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容的解釋權，以及根據國家法律法規和單位制度調整合同內容的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現進行考核和評價的權利。（2）甲方保留根據工作需要調整乙方工作崗位的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經甲乙雙方簽字（或蓋章）的修改和補充協議，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項甲乙雙方應在本合同履行過程中，相互協作，共同完成工作任務。15.2協作與配合方式（1）甲方應提供乙方完成工作任務所需的工作條件和資源。（2）乙方應按照甲方的要求，積極參與各項工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于勞動合同關系的完整協議，具有獨立性。16.3增減條款本合同中未列明的其他條款，甲乙雙方可根據實際情況另行協商確定。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件。2.甲乙雙方的勞動合同。3.甲乙雙方簽字（或蓋章）的修改和補充協議。4.甲乙雙方協商解決的爭議記錄。5.甲方支付乙方工資的銀行轉賬記錄或現金支付憑證。6.甲方為乙方繳納社會保險和福利待遇的證明文件。7.乙方完成工作任務的相關證明材料。8.不可抗力事件的相關證明文件。9.爭議解決過程中的調解、仲裁或訴訟文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資：甲方未在約定支付時間內支付乙方工資。未按照合同約定提供社會保險和福利待遇：甲方未按國家規定和單位制度為乙方繳納社會保險費或提供福利待遇。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務或違反勞動紀律：乙方未按照甲方要求完成工作任務或違反勞動紀律。違反合同約定，給甲方造成損失：乙方違反合同約定，給甲方造成經濟損失或其他損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.試