二零二五年度互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)外包員工勞動(dòng)合同規(guī)范甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動(dòng)者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動(dòng)合同內(nèi)容1.工作崗位與職責(zé)乙方同意在甲方處擔(dān)任______崗位，具體職責(zé)如下：1.1負(fù)責(zé)______；1.2負(fù)責(zé)______；1.3負(fù)責(zé)______。2.工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作______小時(shí)，每周工作______天。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。二、勞動(dòng)報(bào)酬與福利1.勞動(dòng)報(bào)酬乙方的基本工資為每月______元，按月支付。乙方享有績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)另行約定。2.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例和金額按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。三、勞動(dòng)合同期限1.勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。四、解除與終止勞動(dòng)合同1.解除勞動(dòng)合同1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。1.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（2）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（4）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2.終止勞動(dòng)合同2.1勞動(dòng)合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。2.2乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù)：按照合同約定支付乙方工資和福利。為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。享有依法參加培訓(xùn)和提升個(gè)人技能的權(quán)利。義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度，服從工作安排。保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。2.職業(yè)健康甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)職業(yè)健康的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。2.發(fā)展甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方在工作中不斷提升自身能力，為乙方的職業(yè)發(fā)展提供支持。八、合同解除與終止1.合同解除合同期滿前，任何一方提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前______個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。2.合同終止（1）乙方達(dá)到法定退休年齡或者因年齡、健康原因無(wú)法繼續(xù)工作的；（2）乙方被依法宣告失蹤或者死亡的；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽