20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度養老服務機構護理人員勞務派遣合同示例本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3護理人員信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續簽3.護理人員派遣崗位及工作內容3.1崗位設置3.2工作內容3.3工作時間4.護理人員工作職責4.1崗位職責4.2服務標準4.3護理人員行為規范5.護理人員培訓及考核5.1培訓內容5.2培訓方式5.3考核制度6.護理人員工資及福利待遇6.1工資標準6.2福利待遇6.3工資支付方式7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納7.3保險待遇8.工作條件及環境8.1工作場所8.2工作設施8.3安全保障9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3護理人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更后的處理13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：勞務派遣公司1.1.2注冊地址：省市區路號1.1.3法定代表人：1.1.4聯系電話：138xxxx56781.2用工單位信息1.2.1單位名稱：養老服務機構1.2.2注冊地址：省市區路號1.2.3法定代表人：1.2.4聯系電話：139xxxx56781.3護理人員信息1.3.1姓名：1.3.2性別：男1.3.3出生日期：1985年1月1日1.3.4身份證號碼：056781.3.5聯系電話：137xxxx56782.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日2.3合同續簽：經雙方協商一致，合同期滿前一個月內可續簽，續簽期限為一年。3.護理人員派遣崗位及工作內容3.1崗位設置：護理人員3.2工作內容：3.2.1負責老年人的日常生活照料3.2.2協助醫生進行老年病患者的治療護理3.2.3參與老年人康復訓練3.2.4負責老年人心理疏導3.3工作時間：3.3.1工作時間：每天8小時，每周工作5天3.3.2休息時間：每周休息2天，具體休息日由用工單位安排4.護理人員工作職責4.1崗位職責：4.1.1嚴格執行護理操作規程，確保老年人安全4.1.2負責老年人的飲食、睡眠、排泄等日常生活照料4.1.3觀察老年人的病情變化，及時向醫生報告4.1.4參與老年人康復訓練，提高老年人生活質量4.2服務標準：4.2.1服務態度熱情、耐心、細致4.2.2護理操作規范，確保老年人舒適、安全4.2.3保持工作場所整潔、衛生4.3護理人員行為規范：4.3.1嚴格遵守國家法律法規和養老服務機構規章制度4.3.2尊重老年人，關心老年人，維護老年人合法權益4.3.3保守老年人隱私，不得泄露老年人個人信息5.護理人員培訓及考核5.1培訓內容：5.1.1護理專業知識和技能培訓5.1.2老年人心理護理培訓5.1.3應急處理能力培訓5.2培訓方式：5.2.1集中培訓5.2.2在崗培訓5.2.3外出學習5.3考核制度：5.3.1定期考核5.3.2績效考核5.3.3年度考核6.護理人員工資及福利待遇6.1工資標準：6.1.1基本工資：每月人民幣5000元6.1.2崗位工資：每月人民幣1000元6.2福利待遇：6.2.1社會保險：按照國家規定繳納社會保險6.2.2公積金：按照國家規定繳納住房公積金6.2.3帶薪年假：每年享受帶薪年假10天6.3工資支付方式：6.3.1每月15日前支付上月工資6.3.2支付方式：銀行轉賬7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納：7.1.1派遣單位負責為護理人員繳納社會保險7.1.2用工單位負責繳納社會保險單位部分7.2公積金繳納：7.2.1派遣單位負責為護理人員繳納住房公積金7.2.2用工單位負責繳納住房公積金單位部分7.3保險待遇：7.3.1按照國家規定享受各項社會保險待遇7.3.2住房公積金可用于購房、租房等用途8.工作條件及環境8.1工作場所：養老服務機構內指定區域8.2工作設施：提供必要的工作設施和設備，如護理床、護理車、醫療設備等8.3安全保障：用工單位負責確保工作場所的安全，包括但不限于消防安全、食品安全、用電安全等9.違約責任9.1派遣單位違約責任：9.1.1如因派遣單位原因導致護理人員無法正常工作，派遣單位應承擔相應責任9.1.2派遣單位應保證護理人員的合法權益，如發生侵權行為，派遣單位應承擔法律責任9.2用工單位違約責任：9.2.1用工單位應按照合同約定支付護理人員工資和福利待遇9.2.2如用工單位違反工作條件及環境約定，造成護理人員人身或財產損害，用工單位應承擔賠償責任9.3護理人員違約責任：9.3.1護理人員應遵守合同約定，如有違反，用工單位有權解除合同，并要求護理人員承擔違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同執行過程中的爭議10.2爭議解決機構：如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟10.3爭議解決程序：訴訟期間，除爭議事項外，合同其他條款仍應繼續履行11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1雙方協商一致，可以解除合同11.1.2護理人員因個人原因提出解除合同，應提前一個月通知用工單位和派遣單位11.1.3用工單位因護理人員嚴重違反合同約定，可以解除合同11.2合同解除程序：11.2.1雙方協商一致解除合同，應簽訂書面協議11.2.2因個人原因解除合同，護理人員應按照合同約定辦理離職手續11.2.3因嚴重違反合同約定解除合同，用工單位應通知派遣單位，并要求派遣單位進行人員替換12.合同變更12.1合同變更條件：因不可抗力或其他正當理由，雙方可協商變更合同內容12.2合同變更程序：12.2.1雙方協商一致后，應簽訂書面變更協議12.2.2變更協議作為合同附件，與合同具有同等法律效力12.2.3變更協議生效后，雙方應按照變更后的內容履行合同義務13.合同終止13.1合同終止條件：13.1.1合同期限屆滿13.1.2雙方協商一致解除合同13.2合同終止程序：13.2.1合同終止后，雙方應按照約定辦理結算手續13.2.2護理人員應按照合同約定辦理離職手續13.2.3用工單位應將護理人員名單及工資待遇等情況報送派遣單位14.其他約定事項14.1本合同一式四份，雙方各執兩份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.4合同未盡事宜，以國家相關法律法規為準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，根據甲乙雙方或任何一方的請求，介入合同關系，提供專業服務、咨詢、中介或其他相關服務的獨立實體。15.1.2第三方不包括合同雙方及其員工、代理人或關聯公司。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、質量或解決合同履行中的特定問題。15.3第三方介入類型15.3.1專業服務機構：如律師事務所、會計師事務所、評估機構等。15.3.2中介機構：如勞務派遣中介、人力資源中介等。15.3.3咨詢機構：如管理咨詢、技術咨詢等。15.3.4其他第三方：如政府機構、行業協會等。15.4第三方責權利15.4.1責任：第三方應按照合同約定，履行其職責，對因第三方原因導致的合同履行問題承擔相應責任。15.4.2權利：第三方有權根據合同約定，獲取相應的報酬或服務費用。15.4.3利益：第三方在合同履行過程中，應維護合同雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的利益。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方的關系基于第三方介入協議，甲方與第三方的權利義務關系由協議約定。15.5.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方的關系基于第三方介入協議，乙方與第三方的權利義務關系由協議約定。15.5.3第三方與護理人員的關系：第三方在合同履行過程中，對護理人員的管理和服務由乙方負責，第三方不得直接對護理人員行使管理權。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額的確定16.1.1第三方責任限額應根據第三方介入協議約定，并考慮第三方提供服務的內容、風險程度等因素確定。16.1.2第三方責任限額不得低于合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協商確定。16.2第三方責任限額的履行16.2.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因導致合同履行出現問題，應按照責任限額承擔相應的賠償責任。16.2.2第三方責任限額的履行方式，可由第三方介入協議約定，如支付賠償金、提供替代服務或修復損失等。16.3第三方責任限額的調整16.3.1如合同履行過程中出現不可預見的情況，導致第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可協商調整責任限額。16.3.2責任限額的調整需經甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協議。17.第三方介入的合同變更17.1如第三方介入導致合同內容需變更，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。17.2變更協議應明確第三方介入的具體內容、責任義務以及合同雙方的權益調整。18.第三方介入的合同終止18.1如第三方介入導致合同無法繼續履行，甲乙雙方應協商一致，并簽訂合同終止協議。18.2終止協議應明確第三方介入的結束時間、責任承擔以及合同雙方的權益處理。19.其他19.1本條款的制定旨在明確第三方介入的相關事宜，保障甲乙雙方的合法權益。19.2本條款未盡事宜，甲乙雙方可另行協商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方營業執照復印件2.護理人員身份證、學歷證書、資格證書復印件3.社會保險及公積金繳納明細4.第三方介入協議5.第三方責任限額協議6.合同變更協議7.合同終止協議8.護理人員培訓記錄9.護理人員考核記錄10.工資支付憑證11.工作場所安全檢查記錄12.護理人員工作交接記錄13.爭議解決相關文件14.其他與合同履行相關的文件附件詳細要求和說明：1.附件應真實、完整、清晰，并由甲乙雙方簽字或蓋章確認。2.附件應與合同內容一致，不得篡改或偽造。3.附件作為合同的有效組成部分，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位違約：1.1.1未按時派遣護理人員或派遣不符合合同約定的護理人員。1.1.2未按照合同約定支付護理人員工資和福利待遇。1.2用工單位違約：1.2.1未按照合同約定支付派遣單位服務費用。1.2.2未按照合同約定提供工作條件及環境。1.3護理人員違約：1.3.1未按時到崗或擅自離崗。1.3.2嚴重違反工作職責，造成不良后果。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。2.2違約責任的具體金額由雙方協商確定，或由合同約定。2.3如違約行為導致合同無法履行，違約方應承擔合同終止后的責任。示例說明：1.派遣單位未按時派遣護理人員，導致用工單位服務中斷，用工單位可要求派遣單位賠償因此造成的損失，如誤工費、客戶流失費等。2.用工單位未按照合同約定支付服務費用，派遣單位可要求用工單位支付逾期付款的違約金，并賠償因此造成的損失。3.護理人員未按時到崗，用工單位可要求護理人員支付誤工費，并視情況給予警告或解除勞動合同。全文完。2025年度養老服務機構護理人員勞務派遣合同示例1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________3.其他相關方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________二、合同前言2.1背景本合同旨在明確甲方與乙方之間在2025年度養老服務機構護理人員勞務派遣方面的權利義務，保障雙方合法權益，促進養老服務機構護理人員的合理流動。2.2目的本合同的目的在于：（1）為甲方提供符合要求的護理人員，提高養老服務機構的服務質量；（2）為乙方提供穩定的勞務派遣業務，增加企業收入；（3）維護護理人員合法權益，保障其工作環境與待遇。三、定義與解釋3.1專業術語（1）養老服務機構：指為老年人提供生活照料、康復護理、精神慰藉等服務的機構；（2）護理人員：指具有相關資格證書，從事養老服務機構護理工作的人員；（3）勞務派遣：指乙方根據甲方需求，將護理人員派遣至甲方處工作，甲方支付勞務派遣費用。3.2關鍵詞解釋（1）合同期限：本合同期限為2025年度，自簽訂之日起至2025年12月31日止；（2）勞務派遣費用：指甲方支付給乙方的護理人員工資、社會保險、福利待遇等費用；（3）派遣人員數量：指乙方根據甲方需求，派遣至甲方處工作的護理人員數量。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）有權要求乙方按照合同約定派遣符合要求的護理人員；（2）有權對派遣的護理人員的工作進行監督和管理；（3）有權按照合同約定支付勞務派遣費用；（4）承擔派遣護理人員的社會保險、福利待遇等責任。4.2乙方的權利和義務（1）根據甲方需求，派遣符合要求的護理人員；（2）負責派遣人員的招聘、培訓、考核等工作；（3）保障派遣人員的合法權益，按照合同約定支付工資、社會保險、福利待遇等；（4）對派遣人員的離職、違紀等情況進行處理。五、履行條款5.1合同履行時間本合同期限為2025年度，自簽訂之日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地點甲方指定的養老服務機構。5.3合同履行方式乙方根據甲方需求，派遣護理人員至甲方指定的養老服務機構工作，甲方支付勞務派遣費用。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序（1）合同期限屆滿，雙方不再續簽合同；（2）雙方協商一致解除合同，應提前30日書面通知對方；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方應相互協商解決。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照約定結算勞務派遣費用；（2）派遣人員應按照規定辦理離職手續；（3）本合同終止后，雙方不再承擔本合同約定的權利義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）護理人員的基本工資，按照護理人員的工作崗位、技能等級和甲方規定的薪酬標準執行；（2）護理人員的社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；（3）護理人員的福利待遇，包括法定節假日工資、帶薪年假、夜班補貼等；（4）護理人員的人身意外傷害保險費用；（5）其他根據國家法律法規和雙方協商一致產生的費用。7.2支付方式（1）基本工資、社會保險費用和福利待遇，甲方應在每月的一個工作日前支付；（2）人身意外傷害保險費用，甲方應在合同簽訂后五個工作日內支付；（3）其他費用，按照雙方約定的支付方式和時間執行。7.3支付時間甲方支付費用的具體時間如下：（1）基本工資、社會保險費用和福利待遇：每月一個工作日；（2）人身意外傷害保險費用：合同簽訂后五個工作日；（3）其他費用：按照雙方約定的支付時間執行。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應將款項匯入乙方指定的賬戶；（2）甲方支付費用后，乙方應及時出具相應的支付憑證；（3）若甲方未按時支付費用，乙方有權要求甲方支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計算。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付滯納金；（2）甲方違反合同約定，導致護理人員無法正常工作的，應承擔相應的賠償責任；（3）甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時派遣符合要求的護理人員的，應向甲方支付違約金；（2）乙方違反合同約定，派遣的護理人員不符合要求的，應承擔相應的賠償責任；（3）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據實際情況，由雙方協商確定；（2）賠償方式可包括但不限于貨幣賠償、實物賠償、恢復原狀等。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及到的商業秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。9.3保密履行方式（1）雙方應采取有效措施，確保保密內容的保密性；（2）未經對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內容；（3）保密內容僅限于履行本合同所必需的范圍。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）戰爭：戰爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政府政策、法律法規變動等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；（2）雙方應采取措施，減輕不可抗力帶來的損失；（3）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水等自然災害；（2）戰爭、軍事沖突等；（3）政府政策、法律法規變動等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）合同約定的保密內容；（2）合同約定的專屬權利和義務；（3）法律法規禁止轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中，雙方的權利和利益均予以保留；（2）未經對方同意，任何一方不得擅自轉讓或放棄其權利。13.2特殊權力保留（1）本合同中，雙方的特殊權力，如保密權、知識產權等，均予以保留；（2）任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）對本合同的修改和補充，應經雙方協商一致；（2）修改和補充的內容應以書面形式作出，并經雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力（1）經雙方簽字蓋章的修改和補充內容，與本合同具有同等法律效力；（2）修改和補充的內容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協助與配合15.1相互協作事項（1）雙方應在本合同履行過程中，相互協作，共同完成合同約定的各項任務；（2）雙方應積極提供必要的協助，確保合同目標的實現。15.2協作與配合方式（1）雙方應通過書面或口頭方式，及時溝通、協調，解決合同履行過程中出現的問題；（2）雙方應按照合同約定，履行各自的義務，確保合同目標的實現。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，其內容與合同附件具有同等法律效力。16.3增減條款（1）本合同中未列明的條款，雙方可根據實際情況協商增加；（2）增加的條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.護理人員派遣人員名單及個人信息2.護理人員崗位說明書3.護理人員薪酬標準4.護理人員社會保險繳納明細5.護理人員福利待遇明細6.不可抗力事件證明文件7.爭議解決協議書8.合同修改和補充協議9.其他雙方認為必要的附件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付費用：認定甲方違約，應支付滯納金。違反合同約定，導致護理人員無法正常工作：認定甲方違約，應承擔賠償責任。違反保密義務：認定甲方違約，應承擔法律責任。2.乙方違約行為及認定：未按時派遣符合要求的護理人員：認定乙方違約，應支付違約金。派遣的護理人員不符合要求：認定乙方違約，應承擔賠償責任。違反保密義務：認定乙方違約，應承擔法律責任。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指乙方根據甲方需求，將護理人員派遣至甲方處工作，甲方支付勞務派遣費用。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。3.保密義務：指雙方對本合同中涉及到的商業秘密、技術秘密、客戶信息等，應采取有效措施，確保保密性。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：護理人員工作表現不符合要求。解決辦法：與乙方溝通，要求乙方更換護理人員，或對現有護理人員提供培訓。2.問題：甲方未按時支付費用。解決辦法：甲方應按照合同約定支付費用，如遇特殊情況，應提前與乙方協商。3.問題：合同履行過程中出現不可抗力事件。解決辦法：雙方應及時通知對方，采取措施減輕損失，并按照合同約定處理。4.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：雙方應通過友好協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱、地址、聯系人及聯系電話等信息。2.第三方職責：提供合格的護理人員，確保其符合甲方要求；對派遣的護理人員提供必要的管理和培訓；負責派遣人員的招聘、離職、檔案管理等。3.第三方權利：收取甲方支付的勞務派遣費用；對派遣的護理人員享有一定的管理權；對派遣的護理人員提供必要的福利待遇。4.第三方義務：按時派遣符合要求的護理人員；保證派遣的護理人員具備相應的職業資格證書；對派遣的護理人員的人身安全和合法權益負責。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：對派遣的護理人員享有管理權，包括工作安排、考核等；在合同期內，甲方不得無故解除合同；甲方應按約定支付勞務派遣費用。2.乙方利益條款：甲方應保障乙方的合法權益，包括但不限于工資、社會保險等；乙方有權要求甲方支付勞務派遣費用及相應的利息。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得無故拖延支付勞務派遣費用；甲方不得擅自更換乙方派遣的護理人員；甲方違反合同約定，乙方有權要求賠償損失。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：對派遣的護理人員享有監督和管理權；甲方有權要求乙方按照合同約定派遣符合要求的護理人員；甲方有權要求乙方提供必要的管理支持。2.甲方的利益條款：甲方有權要求乙方保證派遣的護理人員的人身安全和合法權益；甲方有權要求乙方提供必要的管理支持，以確保養老服務機構的服務質量。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得派遣不符合要求的護理人員；乙方不得擅自更換甲方指定的護理人員；乙方違反合同約定，甲方有權要求賠償損失。全文完。2025年度養老服務機構護理人員勞務派遣合同示例2合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同雙方基本信息二、派遣人員信息1.派遣人員名單2.派遣人員基本信息3.派遣人員資質要求4.派遣人員培訓要求三、服務內容與標準1.服務內容概述2.服務項目及標準3.服務質量要求4.服務考核標準四、派遣人員管理1.派遣人員工作安排2.派遣人員考勤管理3.派遣人員考核評價4.派遣人員獎懲制度五、薪酬福利1.薪酬結構2.薪酬支付方式3.福利待遇4.薪酬調整機制六、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序4.合同解除與終止后的處理七、違約責任1.違約情形及定義2.違約責任承擔3.違約賠償標準4.違約爭議解決八、保密條款1.保密內容2.保密義務3.保密期限4.違約責任九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機構4.爭議解決費用十、其他約定1.合同生效條件2.合同變更與解除3.合同附件4.合同未盡事宜十一、合同附件1.派遣人員名單2.服務內容與標準明細3.薪酬福利明細4.合同解除與終止條件明細十二、合同簽訂1.簽訂地點2.簽訂代表3.簽訂日期4.簽訂手續十三、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同生效后的履行4.合同備案十四、合同終止1.合同終止條件2.合同終止日期3.合同終止后的處理4.合同終止備案合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度養老服務機構護理人員勞務派遣合同2.合同編號：2025LPDS0013.合同簽訂日期：2025年1月1日4.合同有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日5.合同雙方基本信息派遣方：[派遣方名稱]用工單位：[用工單位名稱]派遣方聯系人：[聯系人姓名]派遣方聯系電話：[聯系電話]用工單位聯系人：[聯系人姓名]用工單位聯系電話：[聯系電話]二、派遣人員信息1.派遣人員名單姓名：[姓名1]身份證號碼：[身份證號碼1]派遣崗位：[崗位1]派遣日期：[日期1]姓名：[姓名N]身份證號碼：[身份證號碼N]派遣崗位：[崗位N]派遣日期：[日期N]2.派遣人員基本信息姓名性別出生日期身份證號碼3.派遣人員資質要求職業資格證書健康證明4.派遣人員培訓要求基本護理培訓專業技能培訓三、服務內容與標準1.服務內容概述提供養老機構內的護理人員服務負責老人的日常生活照料協助醫生進行基礎護理工作2.服務項目及標準生活照料：按時為老人提供飲食、洗漱、更衣等服務照護服務：協助老人進行康復訓練、心理疏導等3.服務質量要求服務態度友好，耐心細致服務規范，操作正確4.服務考核標準考核周期：每月一次考核內容：服務態度、服務質量、工作表現等四、派遣人員管理1.派遣人員工作安排根據養老機構需求安排工作時間派遣人員應按時到崗2.派遣人員考勤管理實行考勤打卡制度考勤記錄需真實準確3.派遣人員考核評價定期對派遣人員進行考核考核結果作為薪酬調整和晉升的依據4.派遣人員獎懲制度表現優秀者給予獎勵違規違紀者給予處罰五、薪酬福利1.薪酬結構基本工資績效工資2.薪酬支付方式每月支付一次銀行轉賬3.福利待遇社會保險住房公積金4.薪酬調整機制根據市場行情和公司政策定期調整六、合同解除與終止1.合同解除條件派遣方或用工單位嚴重違約派遣人員嚴重違反工作紀律2.合同終止條件合同到期雙方協商一致3.合同解除與終止程序提前通知對方完成工作交接4.合同解除與終止后的處理解除或終止合同后，雙方應妥善處理相關事宜七、違約責任1.違約情形及定義派遣方未按時派遣人員用工單位未按約定支付費用2.違約責任承擔按照合同約定承擔違約責任3.違約賠償標準根據違約程度確定賠償金額4.違約爭議解決雙方協商解決八、保密條款1.保密內容雙方在履行合同過程中知悉的對方商業秘密派遣人員個人信息2.保密義務未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息3.保密期限合同終止后，保密義務仍持續3年4.違約責任違反保密義務，應承擔相應的法律責任九、爭議解決1.爭議解決方式雙方應友好協商解決爭議2.爭議解決程序協商不成，提交[仲裁委員會名稱]仲裁3.爭議解決機構[仲裁委員會名稱]4.爭議解決費用雙方各自承擔仲裁費用十、其他約定1.合同生效條件雙方簽字蓋章后生效2.合同變更與解除合同變更需書面形式3.合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分4.合同未盡事宜雙方可另行協商簽訂補充協議十一、合同附件1.派遣人員名單2.服務內容與標準明細3.薪酬福利明細4.合同解除與終止條件明細十二、合同簽訂1.簽訂地點[簽訂地點]2.簽訂代表[派遣方代表姓名][用工單位代表姓名]3.簽訂日期[簽訂日期]4.簽訂手續雙方代表簽字蓋章十三、合同生效1.合同生效條件雙方簽字蓋章后生效2.合同生效日期[生效日期]3.合同生效后的履行雙方應按照合同約定履行各自義務4.合同備案本合同需向相關政府部門備案十四、合同終止1.合同終止條件合同到期雙方協商一致2.合同終止日期[終止日期]3.合同終止后的處理完成工作交接4.合同終止備案本合同終止后需向相關政府部門備案甲方（派遣方）：[甲方全稱]乙方（用工單位）：[乙方全稱]甲方代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方派遣人員安排權甲方有權根據用工單位的需求和實際情況，對派遣人員進行調整和安排。甲方應在接到用工單位通知后[具體時間]內完成人員調整。2.甲方培訓責任甲方應對派遣人員進行崗前培訓和專業技能提升培訓。甲方應確保派遣人員具備完成工作任務所需的專業知識和技能。3.甲方服務質量監督甲方應定期對派遣人員的服務質量進行監督和評估。甲方有權要求用工單位配合進行服務質量檢查。4.甲方費用承擔甲方承擔派遣人員的招聘、培訓、社會保險和福利等費用。甲方應保證派遣人員的合法權益不受侵害。5.甲方違約責任若甲方未能按照合同約定派遣人員或提供的服務不符合標準，應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償用工單位的損失和承擔相應的違約金。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方工作安排權乙方有權根據養老機構的具體情況和工作需求，對派遣人員進行工作安排。乙方應確保工作安排合理，符合派遣人員的專業能力和工作性質。2.乙方考核評價權乙方有權對派遣人員進行工作考核和評價。考核評價結果作為派遣人員薪酬調整和晉升的依據。3.乙方培訓責任乙方應支持派遣人員參加專業培訓，提高其工作能力和服務水平。乙方應提供必要的工作環境和支持，確保派遣人員能夠順利完成工作任務。4.乙方費用承擔乙方承擔派遣人員的工資、獎金、福利等費用。乙方應按時足額支付派遣人員的薪酬。5.乙方違約責任若乙方未能按照合同約定支付費用或提供必要的工作條件，應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償派遣人員的損失和承擔相應的違約金。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介機構責任中介機構應負責協調甲方和乙方之間的溝通和合作，確保合同順利履行。中介機構應保證派遣人員的合法權益不受侵害。2.中介機構費用中介機構的服務費用由甲方和乙方按照約定比例分擔。中介機構的服務費用應在合同簽訂時一次性支付。3.中介機構違約責任若中介機構未能履行合同約定的職責，應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償甲方和乙方的損失和承擔相應的違約金。4.中介機構保密義務中介機構應遵守保密原則，不得泄露甲方、乙方和派遣人員的任何信息。違反保密義務，中介機構應承擔相應的法律責任。5.中介機構合同解除中介機構可因甲方、乙方或派遣人員的違約行為，提前解除合同。合同解除后，中介機構應協助雙方妥善處理相關事宜。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣人員名單2.服務內容與標準明細3.薪酬福利明細4.合同解除與終止條件明細5.甲方培訓計劃6.乙方工作安排表7.中介機構服務協議（如有）8.相關法律法規文件9.任何其他與合同履行相關的文件或協議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時派遣人員或派遣人員不符合資質要求。未按照合同約定支付費用。未履行服務質量監督責任。乙方違約行為：未按時支付派遣人員薪酬。未按照合同約定提供工作條件。未履行考核評價責任。中介機構違約行為：未履行合同約定的協調職責。泄露甲方、乙方或派遣人員的保密信息。2.違約行為認定：違約行為的認定應根據合同條款和相關法律法規進行。雙方應友好協商解決違約行為，協商不成可提交仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位根據用工單位的需求，將勞動者派遣至用工單位工作的一種用工形式。2.仲裁：指當事人根據仲裁協議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。3.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院對爭議進行審理和判決的一種司法程序。4.違約金：指合同當事人一方違約時，按照合同約定向對方支付的一定金額的金錢。5.保密信息：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員能力不足。解決辦法：加強甲方對派遣人員的培訓和考核，確保派遣人員具備完成工作任務所需的能力。2.問題：薪酬福利不明確。解決辦法：在合同中詳細規定薪酬福利的構成和支付方式，避免爭議。3.問題：服務質量難以保證。解決辦法：建立服務質量監督機制，定期對派遣人員的服務質量進行評估和反饋。4.問題：合同變更困難。解決辦法：在合同中明確合同變更的程序和條件，確保變更的合法性和有效性。五、所有應用場景：1.養老服務機構與派遣機構簽訂的勞務派遣合同。2.養老服務機構與用工單位簽訂的勞務派遣合同。3.中介機構作為第三方參與勞務派遣合同的簽訂和履行。4.勞務派遣合同在實際執行過程中可能涉及的法律糾紛解決。全文完。2025年度養老服務機構護理人員勞務派遣合同示例3合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請填寫甲方名稱）地址：（請填寫甲方地址）聯系人：（請填寫甲方聯系人）聯系電話：（請填寫甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（請填寫乙方名稱）地址：（請填寫乙方地址）聯系人：（請填寫乙方聯系人）聯系電話：（請填寫乙方聯系電話）3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：隨著我國人口老齡化程度的不斷加深，養老服務機構在滿足老年人生活照料、醫療保健、精神慰藉等方面發揮著越來越重要的作用。為提高養老服務機構的服務質量，滿足護理人員需求，甲方決定與乙方簽訂養老服務機構護理人員勞務派遣合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關方在養老服務機構護理人員勞務派遣過程中的權利、義務和責任，確保養老服務機構護理人員勞務派遣工作的順利進行，實現合作共贏。三、定義與解釋3.1專業術語：（1）養老服務機構：指為老年人提供生活照料、醫療保健、精神慰藉等服務的機構。（2）護理人員：指在養老服務機構從事老年人生活照料、醫療保健、精神慰藉等工作的專業人員。（3）勞務派遣：指乙方根據甲方需求，將護理人員派遣至甲方指定的養老服務機構工作。3.2關鍵詞解釋：（1）甲方：指養老服務機構，負責接收乙方派遣的護理人員。（2）乙方：指勞務派遣公司，負責為甲方提供護理人員。（3）合同期限：指本合同生效起至終止日的期間。（4）合同履行地點：指甲方指定的養老服務機構。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）有權要求乙方按照合同約定派遣符合要求的護理人員。（2）有權對派遣的護理人員的工作進行監督和檢查。（3）有權根據養老服務機構的需求調整護理人員數量。（4）按照合同約定支付乙方勞務派遣費用。4.2乙方的權利和義務：（1）按照甲方要求，派遣符合要求的護理人員。（2）對派遣的護理人員提供必要的培訓和指導。（3）確保派遣的護理人員具備相應的資質和技能。（4）按照合同約定，向甲方支付派遣的護理人員工資、社會保險等費用。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為2025年度。5.2合同履行地點：合同履行地點為甲方指定的養老服務機構。5.3合同履行方式：乙方根據甲方需求，派遣護理人員至甲方指定的養老服務機構工作，甲方負責接收和管理派遣的護理人員。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）違反合同約定，經甲乙雙方協商無法解決。6.3終止程序：（1）甲乙雙方協商一致解除合同，應提前30日書面通知對方；（2）因不可抗力導致合同無法履行，甲乙雙方應互相通知，并共同協商解決；（3）違反合同約定，經甲乙雙方協商無法解決，可依法向人民法院提起訴訟。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定辦理相關手續；（2）乙方應將派遣的護理人員從甲方指定的養老服務機構撤回；（3）甲乙雙方應按照合同約定結算相關費用。七、費用與支付7.1費用構成：本合同費用構成如下：（1）基本工資：按照派遣護理人員所在地區的最低工資標準執行，具體金額根據派遣人員的工作性質、崗位要求及實際工作年限確定。（2）社會保險：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，按照國家及當地相關政策規定執行。（3）住房公積金：按照派遣護理人員所在地區的相關規定執行。（4）其他費用：包括但不限于加班費、獎金、福利等，根據派遣人員的工作表現及養老服務機構的規定執行。7.2支付方式：（1）基本工資及社會保險：每月15日前支付；（2）住房公積金：每月25日前支付；（3）其他費用：根據實際發生時間支付。7.3支付時間：本合同費用支付時間為每月15日、25日，如遇法定節假日或銀行休業日，則順延至下一個工作日。7.4支付條款：（1）甲方應在每月15日、25日前將費用支付至乙方指定的賬戶；（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，及時向甲方開具相應的發票；（3）如甲方未按時支付費用，乙方有權暫停派遣護理人員至甲方指定的養老服務機構工作。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金按應付金額的1%計算，自逾期之日起至實際支付之日止；（2）甲方違反合同約定，擅自調整派遣人員工作內容或工作地點的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定派遣符合要求的護理人員的，應向甲方支付違約金，違約金按實際派遣人員數量的1倍計算；（2）乙方違反合同約定，未及時支付派遣人員工資、社會保險等費用的，應向甲方支付違約金，違約金按應付金額的1%計算，自逾期之日起至實際支付之日止。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的具體金額由甲乙雙方協商確定；（2）賠償金額應以貨幣形式支付，支付方式同費用支付方式。九、保密條款9.1保密內容：本合同涉及的秘密信息包括但不限于：（1）甲乙雙方的商業秘密；（2）養老服務機構的服務內容和客戶信息；（3）護理人員的工作情況和個人信息。9.2保密期限：本合同涉及的保密信息保密期限為合同簽訂之日起至合同終止后5年。9.3保密履行方式：（1）甲乙雙方應采取一切必要措施，確保保密信息的保密性；（2）未經對方同意，不得將保密信息泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：如政策調整、法律法規變動等；（3）社會異常事件：如罷工、戰爭等。10.3不可抗力發生時的責任和義務：（1）發生不可抗力事件時，甲乙雙方應立即通知對方；（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，甲乙雙方應協商解決；（3）如不可抗力事件導致合同無法履行，甲乙雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例：（1）地震、洪水等自然災害；（2）政府政策調整導致養老服務機構無法繼續運營；（3）戰爭、罷工等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發生爭議，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：如協商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形：（1）合同主體變更；（2）合同內容變更；（3）合同履行期限變更。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本合同中未明確約定的權利，均視為甲方保留。（2）乙方在履行合同過程中，如發現甲方有違反法律法規或合同約定行為的，有權要求甲方改正。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對乙方派遣的護理人員的管理權，包括但不限于工作安排、考核、獎懲等。（2）乙方保留對甲方提供的服務內容的監督權，確保服務質量符合國家相關標準和要求。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）甲乙雙方對本合同進行修改或補充，應書面通知對方，經雙方簽字蓋章后生效。（2）修改或補充的內容與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：本合同的修改或補充，自雙方簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方均有約束力。十五、協助與配合15.1相互協作事項：（1）甲乙雙方應相互提供必要的信息和資料，確保合同順利履行。（2）甲乙雙方應就合同履行過程中出現的問題及時溝通，共同協商解決。15.2協作與配合方式：（1）甲乙雙方應定期召開會議，討論合同履行情況及存在的問題。（2）甲乙雙方應通過電話、郵件等方式保持溝通，及時傳遞相關信息。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。1