20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024試用合同制教育機構教師崗位勞動合同本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.崗位職責2.1教育機構教師崗位職責概述2.2教學任務及要求2.3教學方法與技巧2.4班級管理2.5學生輔導2.6教學資源管理3.工作時間與休息3.1工作時間安排3.2休息日及節假日安排3.3工作時間調整3.4值班制度4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間4.4加班工資計算方法4.5社會保險及公積金繳納5.培訓與發展5.1在職培訓5.2專業技能提升5.3教師職業資格認證5.4教學成果獎勵6.工作考核與評價6.1考核方式及內容6.2評價標準與方法6.3考核結果運用6.4申訴程序7.保密與知識產權7.1保密條款7.2知識產權歸屬7.3違約責任8.違約責任8.1合同解除條件8.2違約金及賠償8.3合同解除程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機構9.3訴訟管轄10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.合同附件11.1附件一：教師崗位職責說明書11.2附件二：工資待遇明細表11.3附件三：考核評價標準12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂程序12.2合同生效條件12.3合同備案13.其他13.1通知送達13.2合同變更13.3合同解除與終止13.4合同解釋14.合同簽訂日期及簽字第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1教育機構名稱：________1.1.2教育機構住所：________1.1.3法定代表人：________1.1.4教師姓名：________1.1.5教師身份證號碼：________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.崗位職責2.1教育機構教師崗位職責概述2.1.1負責承擔教育機構安排的教學任務，保證教學質量。2.1.2遵守教育機構的教學計劃和課程安排，按時完成教學任務。2.2教學任務及要求2.2.1按照教學大綱和課程標準進行教學，確保學生掌握所學知識。2.2.2采用科學的教學方法，提高學生的學習興趣和積極性。2.3教學方法與技巧2.3.1熟練掌握所教學科的教學方法和技巧，不斷提高教學效果。2.3.2定期參加教育教學研討活動，分享教學經驗，促進教學水平的提升。2.4班級管理2.4.2關心學生生活，及時解決學生遇到的問題，促進學生的全面發展。2.5學生輔導2.5.1對學生進行個性化輔導，幫助學生提高學習成績。2.5.2定期與學生家長溝通，共同關注學生的成長。2.6教學資源管理2.6.1合理使用教學資源，提高教學效果。2.6.2積極參與教學資源建設工作，為教育機構的教學發展貢獻力量。3.工作時間與休息3.1工作時間安排3.1.1每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由教育機構安排。3.1.2工作時間包括備課、授課、輔導、教研、班級管理等。3.2休息日及節假日安排3.2.1教師享有國家法定休息日及節假日。3.2.2教育機構可根據工作需要，安排教師加班，加班工資按照國家規定計算。3.3工作時間調整3.3.1教師因工作需要，可申請調整工作時間，經教育機構同意后實施。3.3.2教師因特殊原因需要調休，應提前向教育機構提出申請，經批準后方可調休。3.4值班制度3.4.1教師應遵守教育機構的值班制度，按時到崗，確保教育教學工作的正常進行。4.工資待遇4.1基本工資4.1.1教師的基本工資按照國家規定和當地市場水平確定。4.1.2教師的基本工資按月支付，具體數額見附件二。4.2獎金及補貼4.2.1教師完成教育教學任務，達到教育機構規定的考核標準，可獲得相應獎金。4.2.2教師因工作表現突出，可獲得教育機構給予的補貼。4.3工資支付方式及時間4.3.1教師的工資按月支付，每月____日前發放。4.3.2教師工資支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息見附件二。4.4加班工資計算方法4.4.1教師加班工資按照國家規定計算，具體計算方法見附件二。4.4.2教師加班需提前向教育機構申請，經批準后方可加班。5.培訓與發展5.1在職培訓5.1.1教師應積極參加教育機構組織的在職培訓，提高自身教育教學水平。5.1.2教師在職培訓期間，享受相應的待遇。5.2專業技能提升5.2.1教師應不斷學習，提升自身專業技能，以滿足教育教學工作的需要。5.2.2教師參加專業技能培訓，經考核合格，可獲得相應證書。5.3教師職業資格認證5.3.1教師應按照國家規定，參加教師職業資格認證考試。5.3.2教師獲得教師職業資格證書，教育機構將給予相應的獎勵。5.4教學成果獎勵5.4.1教師在教學工作中取得顯著成績，可獲得教育機構給予的獎勵。5.4.2教學成果獎勵的具體標準和辦法由教育機構另行制定。6.工作考核與評價6.1考核方式及內容6.1.1教師工作考核包括教學質量、班級管理、學生滿意度等方面。6.1.2教師工作考核采取定性與定量相結合的方式。6.2評價標準與方法6.2.1教師工作評價標準由教育機構制定，并定期更新。6.2.2教師工作評價方法包括學生評價、同行評價、領導評價等。6.3考核結果運用6.3.1教師考核結果作為調整工資、晉升、評優評先的重要依據。6.3.2教師對考核結果有異議，可向教育機構提出申訴。6.4申訴程序6.4.1教師對考核結果有異議，應在收到考核結果之日起____日內向教育機構提出申訴。6.4.2教育機構應在收到申訴之日起____日內給予答復。8.違約責任8.1合同解除條件8.1.1教師有下列情形之一的，教育機構可以解除合同：a)嚴重違反教育機構規章制度，造成嚴重后果的；b)情節惡劣，損害學生身心健康，造成嚴重不良影響的；c)被依法追究刑事責任的；d)嚴重失職，給教育機構造成重大損失的；e)經教育機構培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；f)依法應予解除的其他情形。8.2違約金及賠償8.2.1教師違反合同約定，給教育機構造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2.2教師提前解除合同的，應支付相當于一個月工資的違約金。8.3合同解除程序8.3.1教育機構解除合同，應提前____日書面通知教師。8.3.2教師解除合同，應提前____日書面通知教育機構。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決合同爭議。9.1.2協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2仲裁機構9.2.1雙方同意將合同爭議提交至____仲裁委員會仲裁。9.3訴訟管轄9.3.1雙方同意，因合同引起的或與合同有關的任何爭議，均應提交至合同簽訂地人民法院管轄。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協商一致，可以解除合同。10.1.2教師提前解除合同，應按照第八條約定支付違約金。10.2合同終止條件10.2.1教師完成合同約定的教學任務后，合同自然終止。10.3合同解除與終止程序10.3.1合同解除或終止，雙方應書面通知對方。10.3.2合同解除或終止后，雙方應結清所有費用，并辦理相關手續。11.合同附件11.1附件一：教師崗位職責說明書11.1.1詳細列出教師崗位職責和具體要求。11.2附件二：工資待遇明細表11.2.1列出教師的基本工資、獎金、補貼等各項待遇。11.3附件三：考核評價標準11.3.1明確教師工作考核的具體標準和評價方法。12.其他12.1通知送達12.1.1雙方通知應以書面形式送達對方，送達日期以郵戳為準。12.2合同變更12.2.1雙方協商一致，可以變更合同內容。12.2.2合同變更應采取書面形式，并經雙方簽字蓋章后生效。12.3合同解除與終止12.3.1合同解除或終止后，雙方應按照約定履行完畢所有義務。12.4合同解釋12.4.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。13.合同簽訂日期及簽字13.1本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2教育機構代表（簽字）：________13.3教師（簽字）：________14.合同備案14.1本合同簽訂后，雙方應向相關部門進行備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中所稱“第三方”是指除教育機構與教師以外的，參與本合同履行過程中的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、擔保方、技術服務提供方、培訓機構等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入本合同需經教育機構與教師雙方書面同意。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同的履行效率、保障合同履行或實現合同目的。16.第三方責任限額16.1責任范圍16.1.1第三方在本合同中的責任限于其直接參與的服務或活動范圍。16.1.2第三方的責任不擴展至本合同中教育機構與教師之間權利義務的履行。16.2責任限額16.2.1教育機構與教師雙方應與第三方協商確定第三方責任限額。16.2.2第三方責任限額應合理，并應足以保障教育機構與教師的合法權益。16.3責任免除16.3.1因不可抗力導致合同履行受阻，第三方不承擔責任。16.3.2第三方在履行職責過程中，因教育機構或教師提供的信息不準確或不完整，導致第三方無法履行或履行不當，第三方不承擔責任。17.第三方權利與義務17.1第三方權利17.1.1第三方有權根據本合同約定，獲得相應的報酬。17.1.2第三方有權要求教育機構與教師提供必要的協助和配合。17.2第三方義務17.2.1第三方應按照合同約定，履行其職責，確保服務質量。17.2.2第三方應保守教育機構與教師的信息秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1教育機構與教師之間的權利義務關系，不受第三方介入的影響。18.2第三方介入的目的是輔助教育機構與教師履行合同，而非替代任何一方的權利義務。18.3教育機構、教師與第三方之間的責任劃分，應在本合同中明確約定。19.第三方介入的程序19.1教育機構與教師同意第三方介入后，應與第三方簽訂補充協議，明確各方權利義務。19.2補充協議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。19.3第三方介入后，教育機構、教師與第三方應保持密切溝通，共同確保合同的履行。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入導致合同需要變更的，教育機構與教師應與第三方協商一致后，簽訂書面合同變更協議。20.2合同變更協議應明確變更內容、生效日期及各方權利義務。21.第三方介入后的爭議解決21.1教育機構、教師與第三方之間因本合同產生的爭議，應通過協商解決。21.2協商不成的，任何一方均有權根據本合同約定的爭議解決方式提出解決爭議的請求。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師崗位職責說明書要求：詳細列出教師崗位職責和具體要求，包括但不限于教學目標、教學方法、學生管理、教研活動等。說明：本附件作為合同附件，用于明確教師的工作職責和標準。2.附件二：工資待遇明細表要求：列出教師的基本工資、獎金、補貼等各項待遇，并注明支付方式、支付時間等。說明：本附件作為合同附件，用于明確教師的工資待遇和支付方式。3.附件三：考核評價標準要求：明確教師工作考核的具體標準和評價方法，包括教學質量、班級管理、學生滿意度等方面。說明：本附件作為合同附件，用于明確教師工作考核的標準和評價方法。4.附件四：第三方介入協議要求：詳細約定第三方介入的條件、權利義務、責任限額、爭議解決等內容。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體事宜。5.附件五：合同變更協議要求：詳細約定合同變更的內容、生效日期、各方權利義務等。說明：本附件作為合同附件，用于明確合同變更的具體事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定1.1.1教師未按時完成教學任務或教學質量不達標的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償教育機構損失等。1.1.2教師違反教育機構規章制度，造成嚴重后果的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償教育機構損失等。2.教育機構違約行為及責任認定2.1.1教育機構未按時支付教師工資的，應承擔違約責任，包括但不限于支付滯納金、賠償教師損失等。2.1.2教育機構未提供必要的教學資源或工作條件的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償教師損失等。3.第三方違約行為及責任認定3.1.1第三方未按約定履行職責，造成教育機構或教師損失的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.1.2第三方泄露教育機構或教師信息的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失等。示例說明：教師甲未按時完成教學任務，導致班級學生進度落后，教育機構認定其違約，要求支付違約金1000元，并賠償因教學質量不達標造成的損失500元。教育機構乙未按時支付教師乙工資，教師乙向教育機構提出索賠，教育機構認定其違約，支付教師乙滯納金500元，并賠償因未按時支付工資給教師乙造成的損失200元。全文完。2024試用合同制教育機構教師崗位勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名1.2教師身份證號碼1.3教育機構名稱1.4教育機構法定代表人1.5教育機構注冊地址2.合同期限2.1試用期限2.2合同期限起始日2.3合同期限終止日3.崗位職責3.1教學工作3.2教學研究3.3學生管理3.4教學質量監控4.工作時間4.1工作時間安排4.2休息日及節假日安排4.3加班制度5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3薪酬支付方式5.4薪酬調整機制6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3其他福利待遇7.教師培訓與發展7.1培訓計劃7.2培訓費用承擔7.3培訓考核8.教師考核與評價8.1考核內容8.2考核方式8.3考核結果及處理9.教師離職及終止合同9.1離職程序9.2離職補償9.3終止合同情形10.違約責任10.1教師違約責任10.2教育機構違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：教師崗位職責說明書13.2附件二：教師考核評價標準13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號碼：1101011990030700171.3教育機構名稱：教育機構1.4教育機構法定代表人：1.5教育機構注冊地址：北京市朝陽區路號2.合同期限2.1試用期限：自2024年4月1日起至2024年6月30日止2.2合同期限起始日：2024年4月1日2.3合同期限終止日：2024年6月30日3.崗位職責3.2教學研究：參與學科教研活動，開展教學研究，提升教學水平和專業素養。3.3學生管理：關心學長，維護學生權益，負責學生的日常管理。3.4教學質量監控：參與教學質量監控工作，對教學過程進行監督，提出改進意見。4.工作時間4.1工作時間安排：周一至周五，每天工作8小時，每周工作40小時。4.2休息日及節假日安排：按照國家法定節假日安排，休息日為周六、周日。4.3加班制度：根據國家相關規定，加班需按法定加班費標準支付。5.薪酬待遇5.1基本工資：每月人民幣10,000元。5.2獎金及補貼：根據教師工作表現及學校規定，年終獎及各類補貼另行計算。5.3薪酬支付方式：每月10日支付上月工資，如遇節假日則提前至工作日前支付。5.4薪酬調整機制：根據國家政策及學校規定，薪酬每年進行一次調整。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納：按照國家及地方規定，由教育機構為教師繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納：按照國家及地方規定，由教育機構為教師繳納住房公積金。6.3其他福利待遇：享有帶薪年假、國家法定節假日、婚喪假等福利待遇。7.教師培訓與發展7.1培訓計劃：教育機構為教師提供專業培訓，包括崗前培訓、在職培訓和進修學習等。7.2培訓費用承擔：教育機構承擔教師培訓費用。7.3培訓考核：教師完成培訓后，需通過考核，考核不合格者需重新培訓。8.教師考核與評價8.1考核內容：包括教師的教學質量、教學態度、學生滿意度、教學研究能力、學生管理能力等方面。8.3考核結果及處理：考核結果將作為教師年度評優評先、薪酬調整、職位晉升的重要依據。不合格的教師將接受輔導和改進，連續兩次不合格者，教育機構有權解除合同。9.教師離職及終止合同9.1離職程序：教師提出離職申請，需提前一個月書面通知教育機構，并完成工作交接。9.2離職補償：試用期內離職，教育機構不支付任何補償；試用期滿后離職，按實際工作月數計算，每月支付相當于一個月工資的離職補償。9.3終止合同情形：包括教師嚴重違反合同約定、教育機構因經營需要調整組織架構導致崗位撤銷等情況。10.違約責任10.1教師違約責任：教師未履行合同約定，造成教育機構損失的，應承擔賠償責任。10.2教育機構違約責任：教育機構未履行合同約定，造成教師損失的，應承擔賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構：北京市勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效及修改12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同自之日起生效。12.2合同修改程序：對合同的任何修改，均需雙方書面同意，并簽署補充協議。13.合同附件13.1附件一：教師崗位職責說明書13.2附件二：教師考核評價標準13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1教師應遵守國家法律法規、教育政策和學校規章制度。14.2教師應保護學生隱私，不得泄露學生個人信息。14.3教師應積極參加學校組織的各項活動，提升自身綜合素質。14.4本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同中提及的第三方，指在合同執行過程中，因特定業務需求，經甲乙雙方同意，介入合同履行的任何個人或機構，包括但不限于中介方、顧問、評估機構、咨詢公司等。15.2責權利：15.2.1責任：第三方應遵守國家法律法規、合同約定以及行業規范，對其提供的服務或產品承擔相應責任。15.2.2權利：第三方有權獲得甲乙雙方約定的報酬，并享有合同履行過程中的知情權和合理建議權。15.2.3利益：第三方在合同履行過程中，應維護自身合法權益，并從合同履行中獲得合理的經濟利益。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：甲乙雙方協商一致，認為第三方介入有助于合同更好地履行，且第三方具備履行相應職責的能力。16.2程序：16.2.1甲乙雙方應書面通知對方，明確第三方介入的意愿和理由。16.2.2雙方共同評估第三方的能力和資質，確保其符合合同要求。16.2.3雙方簽訂第三方合作協議，明確第三方的權利、義務和責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方作為獨立第三方，與甲方之間不存在勞動關系，甲方不對第三方的行為承擔責任。17.1.2第三方應按照合同約定，向甲方提供服務或產品，甲方按照約定支付費用。17.1.3第三方在履行合同過程中，如造成甲方損失，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方作為獨立第三方，與乙方之間不存在勞動關系，乙方不對第三方的行為承擔責任。17.2.2第三方應按照合同約定，向乙方提供服務或產品，乙方按照約定支付費用。17.2.3第三方在履行合同過程中，如造成乙方損失，應承擔相應的賠償責任。18.第三方責任限額18.1明確第三方責任限額：18.1.1第三方在其提供的服務或產品中，如出現質量問題或造成損失，其賠償責任不得超過合同約定的金額。18.1.2合同約定的責任限額應在第三方合作協議中明確，并經甲乙雙方同意。18.1.3第三方在履行合同過程中，如發生重大事故或違法行為，導致甲乙雙方損失，應承擔無限責任。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更：第三方介入后，甲乙雙方可根據實際情況，對合同條款進行必要的變更，但變更內容需符合法律法規，并經雙方書面同意。19.2變更程序：合同變更需簽訂書面協議，并通知第三方。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式：第三方介入后的爭議，仍按本合同約定的爭議解決方式處理。20.2爭議解決機構：如出現爭議，雙方應協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師崗位職責說明書要求：詳細列明教師應承擔的教學、研究、管理等工作職責，以及相應的考核標準。說明：該說明書作為教師工作的重要依據，應包含崗位描述、工作流程、考核指標等內容。2.附件二：教師考核評價標準要求：制定科學合理的考核評價體系，包括教學質量、學生滿意度、教學研究等方面的評價指標。說明：該標準應具有可操作性，能夠客觀反映教師的工作績效。3.附件三：第三方合作協議要求：明確第三方介入的具體內容、責任、權利和義務，以及雙方的權利保障措施。說明：該協議是第三方介入的基礎文件，應詳細規定第三方在合同履行過程中的行為規范。4.附件四：社會保險繳納明細要求：詳細記錄教師繳納社會保險的種類、金額、繳納時間等信息。說明：該明細作為教師社會保險繳納的依據，應確保信息的準確性和完整性。5.附件五：薪酬發放明細要求：詳細記錄教師的薪酬構成、發放時間、發放金額等信息。說明：該明細作為教師薪酬發放的依據，應確保信息的準確性和透明度。6.附件六：教師培訓記錄要求：記錄教師的培訓內容、培訓時間、培訓效果等信息。說明：該記錄作為教師培訓的依據，應確保信息的真實性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定：違約行為：教師未履行合同約定的教學職責，或違反學校規章制度。責任認定：教師應承擔相應的違約責任，如賠償教育機構損失、接受紀律處分等。示例：教師未按時到崗授課，導致課程進度延誤，應賠償教育機構相應的經濟損失。2.教育機構違約行為及責任認定：違約行為：教育機構未按時支付教師薪酬、未提供合同約定的培訓機會等。責任認定：教育機構應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償教師損失等。示例：教育機構未按時支付教師薪酬，教師可要求支付違約金，并賠償因此造成的經濟損失。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方未按合同約定提供服務或產品，或提供的服務或產品不符合質量要求。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，如賠償甲乙雙方損失、承擔相應法律責任等。示例：第三方提供的咨詢服務未達到合同約定的效果，應賠償甲乙雙方因此造成的經濟損失。全文完。2024試用合同制教育機構教師崗位勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方的基本信息1.1合同雙方的名稱、住所、法定代表人或者負責人1.2合同雙方的聯系方式1.3合同雙方的身份證件號碼2.合同期限2.1合同的起始日期2.2合同的有效期限2.3合同的續訂、終止和解除條件3.崗位職責3.1教師崗位的基本要求3.2教師崗位的工作內容3.3教師崗位的工作時間3.4教師崗位的工作地點4.工作任務與目標4.1教師的工作任務4.2教師的工作目標4.3工作任務的完成期限5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金、津貼和補貼5.3工資支付方式5.4工資調整機制6.社會保險和住房公積金6.1社會保險的種類和繳納比例6.2住房公積金的種類和繳納比例6.3社會保險和住房公積金的繳納時間7.工作時間與休息休假7.1工作時間制度7.2休息日和節假日安排7.3事假、病假、產假、婚假、喪假等假期安排8.教師培訓與發展8.1教師培訓計劃8.2教師職業發展路徑8.3教師考核與評價9.教師行為規范9.1教師職業道德9.2教師工作紀律9.3教師與學生、家長的關系10.教師考核與獎懲10.1教師考核標準10.2教師獎懲措施10.3教師考核與獎懲的實施程序11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除與終止的程序12.保密與競業禁止12.1保密義務12.2競業禁止條款12.3競業禁止的范圍和期限13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同變更與補充14.3合同的簽訂、履行與保存第一部分：合同如下：1.合同雙方的基本信息1.1合同雙方的名稱：1.1.1教育機構名稱：__________1.1.2教師姓名：__________1.2合同雙方的住所：1.2.1教育機構住所：__________1.2.2教師住所：__________1.3合同雙方的法定代表人或者負責人：1.3.1教育機構法定代表人或負責人：__________1.3.2教師本人1.4合同雙方的聯系方式：1.4.1教育機構聯系電話：__________1.4.2教師聯系電話：__________1.4.3教師電子郵箱：__________2.合同期限2.1合同的起始日期：____年____月____日2.2合同的有效期限：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止2.3合同的續訂、終止和解除條件：2.3.1合同期滿前，經雙方協商一致，可以續訂合同。2.3.2在合同期限內，如遇國家政策調整或教育機構經營需要，雙方可協商解除合同。2.3.3教師因故提出解除合同，需提前____個月書面通知教育機構。3.崗位職責3.1教師崗位的基本要求：3.1.1具備相應的教師資格證書。3.1.3熱愛教育事業，有責任心和團隊合作精神。3.2教師崗位的工作內容：3.2.1按照教學計劃，完成教育教學任務。3.2.2參與教研活動，提高教育教學水平。3.2.3參與學校組織的各項活動，為學生提供優質的教育服務。3.3教師崗位的工作時間：3.3.1按照國家規定的工作時間制度執行。3.3.2具體工作時間由教育機構根據實際情況安排。3.4教師崗位的工作地點：3.4.1工作地點為教育機構指定的教學場所。3.4.2如有特殊情況，需經教育機構同意后，可調整工作地點。4.工作任務與目標4.1教師的工作任務：4.1.1按時完成教學工作計劃。4.1.2負責學生的日常管理，確保學生安全。4.1.3參與學校組織的各類教育教學活動。4.2教師的工作目標：4.2.1提高學生的綜合素質，培養學生的學習興趣。4.2.3根據自身專業特長，為學生提供個性化輔導。4.3工作任務的完成期限：4.3.1按照教學工作計劃，按時完成各項工作任務。4.3.2特殊情況，需經教育機構同意后，可適當調整完成期限。5.工資待遇5.1基本工資：5.1.1基本工資標準為每月____元。5.1.2按月支付，每月____日前發放。5.2獎金、津貼和補貼：5.2.1根據學校規定，給予教師相應的獎金、津貼和補貼。5.2.2具體標準和發放時間由教育機構另行通知。5.3工資支付方式：5.3.1以銀行轉賬方式支付至教師指定的銀行賬戶。5.3.2如教師有特殊需求，經雙方協商一致，可采取其他支付方式。5.4工資調整機制：5.4.1根據國家政策、教育機構經營狀況和教師工作表現，定期調整工資。5.4.2工資調整的具體方案由教育機構制定并公布。6.社會保險和住房公積金6.1社會保險的種類和繳納比例：6.1.1社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.1.2教師和機構按國家規定比例繳納，具體比例為：養老保險：教師繳納8%，機構繳納20%。醫療保險：教師繳納2%，機構繳納8%。失業保險：教師繳納0.2%，機構繳納0.8%。工傷保險：根據國家和地方規定，由機構繳納。生育保險：教師繳納0.8%，機構繳納0.2%。6.2住房公積金的種類和繳納比例：6.2.1住房公積金包括住房公積金和補充住房公積金。6.2.2教師和機構按國家規定比例繳納，具體比例為：住房公積金：教師繳納5%，機構繳納10%。補充住房公積金：根據教師意愿和機構規定，由雙方協商確定繳納比例。6.3社會保險和住房公積金的繳納時間：6.3.1社會保險和住房公積金應在每月____日前繳納。6.3.2繳納后，機構應及時為教師開具繳納證明。7.工作時間與休息休假7.1工作時間制度：7.1.1教師實行標準工作時間，每日工作____小時，每周工作____天。7.1.2工作時間應與學校教學計劃相協調，確保教學任務的完成。7.2休息日和節假日安排：7.2.1教師享有國家規定的休息日和節假日。7.2.2學校可根據實際情況調整休息日和節假日安排，但不得少于國家規定。7.3事假、病假、產假、婚假、喪假等假期安排：7.3.1教師享有國家規定的各類假期。7.3.2事假：需提前____天向機構提出申請。7.3.2病假：需提供醫療機構出具的病假證明。7.3.3產假：按照國家規定享受產假。7.3.4婚假：按照國家規定享受婚假。7.3.5喪假：按照國家規定享受喪假。8.教師培訓與發展8.1教師培訓計劃：8.1.1教師培訓計劃由機構制定，旨在提升教師的教學水平和專業能力。8.1.2教師應積極參加機構組織的各類培訓活動。8.2教師職業發展路徑：8.2.1教師可根據個人興趣和發展方向，選擇合適的職業發展路徑。8.2.2機構將提供必要的支持和指導，幫助教師實現職業發展目標。8.3教師考核與評價：8.3.1教師考核采用定量與定性相結合的方式。8.3.2考核內容包括教學質量、學生滿意度、教研成果等。8.3.3機構將定期對教師進行考核，并將考核結果反饋給教師。9.教師行為規范9.1教師職業道德：9.1.1教師應遵守國家法律法規，維護教師職業道德。9.1.2教師應尊重學生，關心學長，維護學生權益。9.2教師工作紀律：9.2.1教師應按時到崗，遵守學校規章制度。9.3教師與學生、家長的關系：9.3.2教師應與家長保持溝通，共同促進學生的成長。10.教師考核與獎懲10.1教師考核標準：10.1.1考核標準應包括教學質量、學生滿意度、教研成果等方面。10.1.2考核標準由機構制定，并向教師公開。10.2教師獎懲措施：10.2.1對表現優秀的教師給予獎勵，包括獎金、晉升等。10.2.2對違反規定的教師給予懲罰，包括警告、降級、解聘等。10.3教師考核與獎懲的實施程序：10.3.1教師考核由機構組織，考核結果由機構公布。10.3.2獎懲措施的實施需經過機構審批，并向教師說明理由。11.合同解除與終止11.1合同解除的條件：11.1.1教師提出解除合同，需提前____個月書面通知機構。11.1.2機構因故提出解除合同，應提前____個月書面通知教師。11.2合同終止的條件：11.2.1合同期滿，雙方未續簽合同。11.2.2因國家政策調整或機構經營需要，雙方協商一致解除合同。11.3合同解除與終止的程序：11.3.1雙方應按照合同約定，協商一致解除或終止合同。11.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續，包括但不限于工作交接、工資結算等。12.保密與競業禁止12.1保密義務：12.1.1教師應對機構的教學資源、商業秘密等保密信息予以保密。12.1.2教師在任職期間和離職后，均應履行保密義務。12.2競業禁止條款：12.2.1教師在離職后____年內，不得在與機構業務范圍相同或相近的行業內任職。12.2.2競業禁止范圍由雙方協商確定。12.3競業禁止的范圍和期限：12.3.1競業禁止范圍包括但不限于教育咨詢、培訓、競賽等領域。12.3.2競業禁止期限為____年。13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方應友好協商解決爭議。13.1.2如協商不成，可向機構所在地的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構：13.2.1爭議解決機構為雙方所在地的人民法院。13.3爭議解決程序：13.3.1雙方應按照法定程序提交訴狀和相關證據。13.3.2法院將依法審理案件，并作出判決。14.其他約定事項14.1合同生效條件：14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更與補充：14.2.1本合同如有變更或補充，應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。14.3合同的簽訂、履行與保存：14.3.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應按照合同約定履行義務。14.3.3本合同簽訂后，由機構妥善保存。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念：15.1.1本合同中“第三方”指非合同雙方的任何個人、組織或實體。15.1.2第三方包括但不限于中介方、顧問、評估機構、律師事務所、保險公司等。15.2第三方介入范圍：15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同的簽訂、履行、監督、評估、咨詢等環節。15.2.2教師與教育機構在履行本合同時，如需引入第三方，應事先征得對方的同意。16.第三方責任限額16.1第三方責任界定：16.1.1第三方的責任應限于其在介入合同履行過程中的直接行為或過失。16.1.2第三方的責任不應擴大至合同本身的履行責任。16.2第三方責任限額：16.2.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則按法律法規規定執行。16.2.2教師與教育機構可根據實際情況，在合同中約定第三方的最高賠償限額。17.第三方介入時的額外條款17.1教師與教育機構的額外義務：17.1.1教師與教育機構應確保第三方的介入符合法律法規和本合同的規定。17.1.2教師與教育機構應向第三方充分披露本合同的內容和雙方的權利義務。17.2第三方介入的程序：17.2.1教師與教育機構應在合同中明確第三方的介入程序，包括介入時間、方式、權限等。17.2.2第三方介入前，教師與教育機構應與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利義務。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1教師與教育機構的責任：18.1.1教師與教育機構應按照本合同履行各自的義務，確保合同目的的實現。18.1.2教師與教育機構應承擔因自身原因導致的違約責任。18.2第三方的責任：18.2.1第三方應按照合同約定，履行其在介入合同履行過程中的義務