20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年餐飲業服務員提成及獎金協議合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權代表2.提成及獎金制度概述2.1提成及獎金發放原則2.2提成及獎金發放范圍2.3提成及獎金發放時間3.提成及獎金計算方法3.1提成計算基數3.2提成計算比例3.3獎金計算方法4.提成及獎金發放條件4.1服務質量要求4.2工作表現要求4.3工作年限要求5.提成及獎金發放程序5.1提成及獎金申請5.2提成及獎金審核5.3提成及獎金發放6.提成及獎金調整6.1調整原因6.2調整程序6.3調整通知7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除及終止程序8.違約責任8.1違約行為及認定8.2違約責任承擔8.3違約賠償標準9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效及期限10.1合同生效條件10.2合同期限10.3合同續簽11.合同附件11.1附件一：提成及獎金計算表11.2附件二：服務質量考核標準11.3附件三：工作表現考核標準12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更通知13.合同解除及終止后的處理13.1合同解除及終止后的提成及獎金處理13.2合同解除及終止后的其他處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[餐飲業名稱]乙方：[服務員姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：[餐飲業地址]乙方地址：[服務員住址]1.3合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權代表：[授權代表姓名]第二條提成及獎金制度概述2.1提成及獎金發放原則本合同中的提成及獎金發放遵循公平、公正、公開的原則。2.2提成及獎金發放范圍提成及獎金適用于甲方餐廳所有正式聘用的服務員。2.3提成及獎金發放時間提成及獎金于每月底前發放，具體日期以甲方通知為準。第三條提成及獎金計算方法3.1提成計算基數提成計算基數為乙方在當月的實際銷售金額。3.2提成計算比例乙方提成比例為銷售金額的[具體比例]。3.3獎金計算方法獎金根據乙方的工作表現和服務質量，按月度進行計算。第四條提成及獎金發放條件4.1服務質量要求乙方需達到甲方規定的服務質量標準，包括但不限于顧客滿意度、衛生清潔度等。4.2工作表現要求乙方需完成每月的工作任務，包括但不限于銷售目標、服務時長等。4.3工作年限要求乙方需在甲方工作滿[具體年限]個月。第五條提成及獎金發放程序5.1提成及獎金申請乙方需在每月末前向甲方提出提成及獎金申請。5.2提成及獎金審核甲方將對乙方的申請進行審核，并在[具體時間]內給出審核結果。5.3提成及獎金發放審核通過后，甲方將按照約定的方式發放提成及獎金。第六條提成及獎金調整6.1調整原因提成及獎金的調整可能因市場變化、經營狀況或其他原因。6.2調整程序調整提成及獎金需經甲方董事會批準，并通知乙方。6.3調整通知甲方將在調整決定后[具體時間]內通知乙方。第七條合同解除及終止7.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同條款；（2）甲方因經營需要或乙方個人原因提出解除；（3）法律法規規定的其他情況。7.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協商一致；（3）法律法規規定的其他情況。7.3合同解除及終止程序合同解除或終止需提前[具體時間]通知對方，并按照雙方協商一致的方式處理相關事宜。第八條違約責任8.1違約行為及認定（1）乙方未達到服務質量要求；（3）乙方違反合同約定的保密義務；（4）甲方未按時發放提成及獎金。8.2違約責任承擔（1）賠償守約方因此遭受的直接經濟損失；（2）支付違約金，違約金數額為[具體金額]；（3）如違約行為導致合同解除，乙方應退還甲方已支付的提成及獎金。8.3違約賠償標準違約賠償標準如下：（1）服務質量違約：每次[具體金額]；（2）工作任務違約：每次[具體金額]；（3）保密義務違約：每次[具體金額]；（4）未按時發放提成及獎金：每次[具體金額]。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。9.2爭議解決機構（1）向合同簽訂地人民法院提起訴訟；（2）提交[具體仲裁機構]仲裁。9.3爭議解決程序爭議解決機構將按照其相關規定和程序進行審理。第十條合同生效及期限10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同期限本合同期限為[具體期限]，自生效之日起計算。10.3合同續簽合同期滿前[具體時間]，雙方可協商決定是否續簽。第十一條合同附件11.1附件一：提成及獎金計算表附件一詳細列明了提成及獎金的計算方式、比例和標準。11.2附件二：服務質量考核標準附件二規定了服務質量的具體考核標準。11.3附件三：工作表現考核標準附件三規定了工作表現的具體考核標準。第十二條合同變更12.1變更條件（1）法律法規的變更；（2）雙方協商一致。12.2變更程序合同變更需經雙方簽字蓋章后生效。12.3變更通知任何合同變更需在變更生效前[具體時間]通知對方。第十三條合同解除及終止后的處理13.1合同解除及終止后的提成及獎金處理合同解除或終止后，甲方將按照合同約定處理提成及獎金。13.2合同解除及終止后的其他處理合同解除或終止后，雙方應按照法律規定和合同約定處理其他相關事宜。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協助甲乙雙方履行合同或解決合同相關事宜而介入的任何個人、企業或機構。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、監理方等。第二條第三方介入的同意2.1任何第三方介入本合同，必須事先取得甲乙雙方的書面同意。2.2甲方或乙方如需引入第三方，應提前[具體時間]通知對方，并書面說明第三方介入的目的、職責和權限。第三條第三方的職責和權限（1）協助甲乙雙方履行合同；（2）提供專業咨詢或服務；（3）協助解決合同履行過程中的爭議；（4）執行甲乙雙方授權的其他任務。3.2第三方的權限由甲乙雙方在書面同意中明確，包括但不限于：（1）查閱合同相關文件；（2）參與合同履行過程中的會議；（3）對合同履行情況進行監督；（4）提出建議或意見。第四條第三方的責任和責任限額4.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方的責任限額由甲乙雙方在書面同意中約定，如無約定，則責任限額為[具體金額]。（1）因第三方錯誤或疏忽導致的合同履行延誤；（2）因第三方提供的服務不符合合同要求導致的損失；（3）因第三方違反保密義務導致的損失。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的關系僅限于協助履行合同，第三方不對甲乙雙方之間的權利義務承擔直接責任。5.2第三方在履行職責過程中，應尊重甲乙雙方的獨立決策權，不得干涉甲乙雙方的正常經營活動。5.3第三方在履行職責過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進行聯系或合作，應事先取得甲乙雙方的書面同意。第六條第三方的更換和退出6.1任何一方認為第三方無法履行職責或存在重大違約行為時，有權要求更換第三方。6.2第三方因自身原因無法繼續履行職責時，應提前[具體時間]通知甲乙雙方，并協助尋找替代第三方。6.3第三方退出本合同后，甲乙雙方應繼續履行合同約定的義務。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方介入本合同產生的費用，由甲乙雙方按照合同約定或實際情況分擔。7.2第三方介入的費用包括但不限于：（1）第三方服務費用；（2）第三方參與會議或活動的交通、住宿等費用；（3）第三方提供專業咨詢或服務的費用。第八條第三方的保密義務8.1第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密或個人信息。8.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第九條第三方的保險9.1第三方應自行購買并維持有效的責任保險，以保障其在履行職責過程中可能發生的損失。9.2第三方責任保險的保險金額應不低于[具體金額]。第十條第三方的法律適用和管轄10.1第三方介入本合同所涉及的法律關系，適用中華人民共和國法律。10.2第三方介入本合同所發生的爭議，如協商不成，提交[具體仲裁機構]仲裁或向[具體法院]提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：提成及獎金計算表要求：詳細列出提成及獎金的計算公式、計算基數、計算比例、發放時間等。說明：該附件用于明確提成及獎金的具體計算方式和發放條件。2.附件二：服務質量考核標準要求：明確服務質量考核的指標、評分標準、考核周期等。說明：該附件用于評估服務員的服務質量，作為提成及獎金發放的依據。3.附件三：工作表現考核標準要求：明確工作表現考核的指標、評分標準、考核周期等。說明：該附件用于評估服務員的工作表現，作為提成及獎金發放的依據。4.附件四：合同變更協議要求：詳細記錄合同變更的內容、雙方協商一致的意見、變更生效日期等。說明：該附件用于記錄合同變更的詳細情況，確保雙方權益。5.附件五：合同解除及終止協議要求：明確合同解除及終止的原因、雙方協商一致的意見、解除或終止日期等。說明：該附件用于記錄合同解除及終止的詳細情況，確保雙方權益。6.附件六：違約責任認定及處理協議要求：詳細記錄違約行為、責任認定標準、違約責任承擔方式等。說明：該附件用于明確違約行為的處理方式，確保合同的有效執行。7.附件七：第三方介入協議要求：明確第三方介入的目的、職責、權限、費用承擔、保密義務等。說明：該附件用于明確第三方介入的詳細情況，確保各方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未達到服務質量要求責任認定標準：根據附件二的服務質量考核標準，乙方得分低于[具體分數]。示例：若乙方連續三個月服務質量考核得分低于80分，則視為違約。責任認定標準：根據附件三的工作表現考核標準，乙方得分低于[具體分數]。示例：若乙方連續三個月工作表現考核得分低于80分，則視為違約。3.違約行為：乙方違反保密義務責任認定標準：乙方泄露甲方或乙方的商業秘密或個人信息。示例：若乙方泄露甲方客戶信息，則視為違約。4.違約行為：甲方未按時發放提成及獎金責任認定標準：甲方未在約定的提成及獎金發放時間內完成發放。示例：若甲方未在每月底前發放提成及獎金，則視為違約。5.違約行為：第三方未履行職責責任認定標準：第三方未按照合同約定履行職責或存在重大違約行為。示例：若第三方在協助履行合同過程中，未達到約定的服務質量，則視為違約。全文完。2024年餐飲業服務員提成及獎金協議合同1本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯系方式1.4雙方地址第二條提成及獎金政策2.1基本提成比例2.2提成計算方式2.3獎金發放條件2.4獎金發放標準2.5提成及獎金發放時間第三條工作內容及要求3.1工作職責3.2工作標準3.3工作考核3.4工作紀律第四條工作時間及休息4.1工作時間4.2休息時間4.3休息日安排4.4加班及調休第五條工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利待遇第六條培訓及晉升6.1培訓內容6.2培訓方式6.3晉升機制6.4晉升條件第七條違約責任7.1雙方違約行為7.2違約責任承擔7.3違約金計算第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序第九條合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理第十條合同生效及終止10.1合同生效日期10.2合同終止條件10.3合同終止程序第十一條合同附件11.1附件一：提成及獎金計算公式11.2附件二：工作考核標準11.3附件三：培訓內容及安排第十二條合同其他約定12.1合同保密條款12.2合同變更及補充12.3合同解除及終止12.4合同解釋權第十三條合同簽訂13.1合同簽訂日期13.2合同簽訂地點13.3合同簽訂雙方代表第十四條合同附件14.1附件一：提成及獎金計算公式14.2附件二：工作考核標準14.3附件三：培訓內容及安排第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：餐飲管理有限公司乙方：餐飲管理有限公司員工1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方聯系方式1.4雙方地址甲方地址：市區路號乙方地址：市區路號第二條提成及獎金政策2.1基本提成比例乙方服務所得收入的10%作為基本提成。2.2提成計算方式乙方每月服務所得收入扣除甲方規定扣除項后，按基本提成比例計算提成。2.3獎金發放條件乙方在當月完成甲方規定的銷售任務或服務質量要求，可獲得獎金。2.4獎金發放標準獎金發放標準根據乙方完成的銷售任務或服務質量要求而定。2.5提成及獎金發放時間每月15日前，甲方將當月提成及獎金發放至乙方工資賬戶。第三條工作內容及要求3.1工作職責乙方負責餐飲服務工作，包括但不限于迎賓、點餐、上菜、清潔等。3.2工作標準乙方需按照甲方規定的服務標準進行工作，確保服務質量。3.3工作考核甲方將定期對乙方進行考核，考核內容包括服務質量、工作態度等。3.4工作紀律乙方需遵守甲方制定的各項規章制度，確保工作秩序。第四條工作時間及休息4.1工作時間乙方工作時間根據甲方安排，每日不超過8小時。4.2休息時間乙方享有國家法定節假日、休息日及年假。4.3休息日安排乙方休息日由甲方根據工作需要安排。4.4加班及調休乙方加班需提前向甲方申請，經批準后方可加班，加班工資按國家規定支付。第五條工資及福利待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月3000元。5.2獎金及提成如第二條所述，乙方可獲得獎金及提成。5.3社會保險甲方按規定為乙方繳納社會保險。5.4住房公積金甲方按規定為乙方繳納住房公積金。5.5其他福利待遇甲方為乙方提供年度體檢、員工活動等福利。第六條培訓及晉升6.1培訓內容甲方為乙方提供崗位技能培訓、服務意識培訓等。6.2培訓方式培訓方式包括內部培訓、外部培訓等。6.3晉升機制乙方可通過考核晉升至更高職位。6.4晉升條件晉升條件根據甲方規定執行。第七條違約責任7.1雙方違約行為若甲方未按時支付乙方工資、獎金，或乙方違反合同規定，均屬違約行為。7.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。7.3違約金計算違約金按每日工資的100%計算。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至市區人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構爭議解決機構為市區人民法院。8.3爭議解決程序爭議提交法院后，按照我國《民事訴訟法》規定的程序進行審理。第九條合同解除9.1合同解除條件1.乙方嚴重違反工作紀律，經警告無效。2.乙方嚴重違反合同約定，給甲方造成重大損失。3.甲方因經營需要，提前一個月通知乙方解除合同。4.乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月通知甲方。9.2合同解除程序合同解除需雙方書面確認，并按照法定程序辦理相關手續。9.3合同解除后的處理1.合同解除后，甲方應向乙方支付剩余工資及福利待遇。2.乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續。第十條合同生效及終止10.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件1.合同約定的服務期限屆滿。2.雙方協商一致解除合同。3.合同因不可抗力等原因無法履行。10.3合同終止程序合同終止需雙方書面確認，并按照法定程序辦理相關手續。第十一條合同附件11.1附件一：提成及獎金計算公式11.2附件二：工作考核標準11.3附件三：培訓內容及安排第十二條合同其他約定12.1合同保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2合同變更及補充本合同如有變更或補充，需雙方書面確認，并作為本合同的一部分。12.3合同解除及終止本合同解除或終止后，雙方應按照法律規定和合同約定處理相關事宜。12.4合同解釋權對本合同的解釋權歸甲方所有。第十三條合同簽訂13.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年3月1日。13.2合同簽訂地點本合同簽訂地點為市區路號。13.3合同簽訂雙方代表甲方代表：乙方代表：第十四條合同附件14.1附件一：提成及獎金計算公式14.2附件二：工作考核標準14.3附件三：培訓內容及安排第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，提供特定服務或協助的獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構、監理方、評估機構等。1.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保證服務質量、解決合同履行中的爭議或提供專業意見。第二條第三方職責與權利2.1第三方職責2.1.1第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業、客觀、公正的服務。2.1.2第三方應按照合同約定的時間、方式和標準完成工作任務。2.1.3第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。2.2第三方權利2.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協助。2.2.2第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。第三條第三方服務費用3.1第三方服務費用由甲乙雙方根據服務內容、工作量和服務質量協商確定。3.2第三方服務費用應包括但不限于咨詢費、中介費、監理費、評估費等。第四條第三方責任限額4.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方責任限額由甲乙雙方根據第三方服務內容、風險程度和合同金額協商確定。4.3第三方責任限額不得超過合同金額的10%。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。5.2第三方與甲乙雙方各自的權利義務關系應明確界定，避免責任混淆。5.3第三方在履行合同過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方發生聯系，應取得甲乙雙方的事先同意。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方共同協商確定第三方介入的必要性、服務內容、費用及期限。6.2甲乙雙方共同邀請或指定第三方，并簽訂相應的服務合同。6.3第三方在合同約定的期限內履行服務義務。第七條第三方介入的變更與解除7.1如遇特殊情況，甲乙雙方可協商變更或解除第三方介入合同。7.2第三方介入合同的變更或解除，應書面通知甲乙雙方，并辦理相應的手續。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入合同在履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至市區人民法院訴訟解決。第九條第三方介入合同的其他約定9.1本合同關于第三方介入的條款，如與本合同其他條款有沖突，以本條款為準。9.2本合同關于第三方介入的約定，甲乙雙方應嚴格遵守。第十條本合同的生效本合同關于第三方介入的修正條款，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：提成及獎金計算公式詳細要求：包含提成及獎金的具體計算方法、公式、相關系數等。附件說明：用于明確乙方提成及獎金的計算依據，確保透明度和公平性。2.附件二：工作考核標準詳細要求：列出工作考核的具體指標、評分標準、考核周期等。附件說明：用于規范乙方的工作考核流程，確保考核的客觀性和公正性。3.附件三：培訓內容及安排詳細要求：列出培訓的具體內容、時間安排、培訓講師等。附件說明：用于明確乙方的培訓計劃和實施過程，提升乙方的工作能力。4.附件四：社會保險繳納明細詳細要求：列出社會保險的種類、繳納比例、繳納金額等。附件說明：用于明確甲方為乙方繳納的社會保險情況，保障乙方的合法權益。5.附件五：住房公積金繳納明細詳細要求：列出住房公積金的種類、繳納比例、繳納金額等。附件說明：用于明確甲方為乙方繳納的住房公積金情況，保障乙方的住房權益。6.附件六：工作紀律及規章制度詳細要求：列出甲方的各項規章制度、工作紀律、獎懲措施等。附件說明：用于明確乙方在工作中應遵守的規范，維護公司秩序。7.附件七：合同解除及終止流程詳細要求：列出合同解除及終止的具體流程、所需文件、注意事項等。附件說明：用于明確合同解除及終止的操作規范，保障雙方的權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務，影響甲方業務。示例說明：若乙方未按時完成工作任務，導致甲方損失1000元，乙方需賠償1000元。2.違約行為：乙方泄露甲方商業秘密。責任認定標準：根據泄露信息的嚴重程度，乙方需承擔相應的賠償責任。示例說明：若乙方泄露甲方商業秘密，導致甲方損失5000元，乙方需賠償5000元。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定標準：根據未支付工資的時間長短，甲方需支付違約金。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資一個月，需支付相當于一個月工資的違約金。4.違約行為：甲方未按時為乙方繳納社會保險。責任認定標準：根據未繳納社會保險的時間長短，甲方需承擔相應的賠償責任。示例說明：若甲方未按時為乙方繳納社會保險一個月，需承擔相應的賠償費用。5.違約行為：第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失。責任認定標準：根據第三方違約行為對甲乙雙方造成的損失，第三方需承擔相應的賠償責任。示例說明：若第三方未按約定提供服務，導致甲方損失2000元，第三方需賠償2000元。全文完。2024年餐飲業服務員提成及獎金協議合同2本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1服務員姓名1.2服務員身份證號碼1.3餐飲業名稱1.4餐飲業營業執照號碼2.提成及獎金計算方法2.1提成比例2.2獎金發放條件2.3提成及獎金計算公式3.提成及獎金發放時間3.1每月提成及獎金發放時間3.2特殊情況下的發放時間4.提成及獎金發放方式4.1現金發放4.2銀行轉賬4.3其他方式5.提成及獎金扣除事項5.1稅收扣除5.2違約扣除5.3其他扣除事項6.服務員職責及要求6.1服務員工作職責6.2服務員行為規范6.3服務員培訓7.服務員考核及評價7.1考核標準7.2評價方式7.3考核結果應用8.服務員離職及違約責任8.1離職手續8.2離職補償8.3違約責任9.合同期限及終止9.1合同期限9.2合同終止條件9.3合同終止手續10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同附件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.合同附件13.1服務員入職登記表13.2服務員考核評價表13.3其他相關文件14.其他約定事項14.1隱私保護14.2法律適用14.3合同份數第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1服務員姓名：1.2服務員身份證號碼：056781.3餐飲業名稱：美味餐廳1.4餐飲業營業執照號碼：01232.提成及獎金計算方法2.1提成比例：服務員每月銷售額的5%作為提成2.2獎金發放條件：服務員每月銷售額達到5000元2.3提成及獎金計算公式：提成=銷售額×提成比例，獎金=銷售額×獎金比例3.提成及獎金發放時間3.1每月提成及獎金發放時間：每月5日3.2特殊情況下的發放時間：如遇節假日，發放時間順延至下一個工作日4.提成及獎金發放方式4.1現金發放：服務員可自愿選擇現金發放4.2銀行轉賬：服務員需提供本人銀行賬戶信息，獎金將轉賬至指定賬戶4.3其他方式：根據雙方協商一致的其他方式5.提成及獎金扣除事項5.1稅收扣除：按照國家相關法律法規，應扣除個人所得稅5.2違約扣除：如服務員違反合同規定，可扣除相應提成及獎金5.3其他扣除事項：根據雙方協商一致的其他扣除事項6.服務員職責及要求6.1服務員工作職責：負責餐廳的接待、點餐、上菜、收銀等工作6.3服務員培訓：餐廳將定期對服務員進行業務培訓，提高服務員綜合素質7.服務員考核及評價7.1考核標準：以服務員的工作態度、服務質量、工作效率為考核標準7.2評價方式：采用量化考核與定性評價相結合的方式7.3考核結果應用：考核結果將作為服務員提成及獎金發放的重要依據8.服務員離職及違約責任8.1離職手續：服務員離職需提前一個月書面通知餐廳，并完成交接工作8.2離職補償：根據服務期限，按照規定比例支付離職補償金8.3違約責任：如服務員違反合同規定，餐廳有權扣除相應提成及獎金，并保留追償權利9.合同期限及終止9.1合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年9.2合同終止條件：合同期滿雙方無異議自動終止；一方違反合同規定，另一方有權終止合同9.3合同終止手續：合同終止需書面通知對方，并辦理相關手續10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁10.2爭議解決機構：勞動仲裁委員會10.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔11.合同生效及修改11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效11.2合同修改程序：修改合同需雙方協商一致，并書面簽字確認11.3合同附件：本合同附件包括服務員入職登記表、服務員考核評價表等12.合同簽署12.1簽署日期：2024年1月1日12.2簽署地點：美味餐廳辦公室12.3簽署人：（服務員）、（餐廳負責人）13.合同附件13.1服務員入職登記表：詳細記錄服務員個人信息、工作經歷等13.2服務員考核評價表：記錄服務員每月考核結果及評價13.3其他相關文件：包括餐廳規章制度、獎懲制度等14.其他約定事項14.1隱私保護：雙方對本合同涉及的個人隱私信息負有保密義務14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律14.3合同份數：本合同一式兩份，雙方各執一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于提供中介服務、咨詢服務、評估服務、法律服務等，以及根據甲乙雙方的需要，可能涉及的任何其他形式的服務。16.第三方介入的申請與程序16.2程序：第三方介入的申請需經甲乙雙方同意后，由一方或雙方共同委托第三方，并簽訂相應的合作協議。17.第三方責任與權利17.1責任：第三方在介入過程中應嚴格遵守相關法律法規，保證其提供的服務符合甲乙雙方的要求。第三方對因其提供的服務而產生的任何直接或間接損失，應承擔相應的責任。17.2權利：第三方有權根據其提供的服務收取合理的費用，并在完成服務后，獲得甲乙雙方支付的報酬。18.第三方介入的費用承擔18.1費用：第三方介入的費用由甲乙雙方協商確定，并在合作協議中明確。18.2費用支付：費用支付方式及時間由甲乙雙方與第三方在合作協議中約定。19.第三方介入的合同變更19.1變更：第三方介入后，如需對原合同進行變更，需經甲乙雙方和第三方協商一致，并簽訂補充協議。19.2變更內容：變更內容應包括但不限于服務內容、費用、責任等。20.第三方責任限額20.1限額：第三方責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，最高不超過第三方介入服務費用的兩倍。20.2限額適用：第三方責任限額適用于第三方因其提供的服務而產生的任何直接或間接損失。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1劃分：第三方介入后，其責任僅限于其提供的服務范圍，與甲乙雙方的其他責任無關。21.2責任劃分：第三方在其責任范圍內承擔責任，甲乙雙方在其責任范圍內承擔責任。21.3爭議解決：第三方與