印刷企業勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的印刷企業，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，共同維護雙方的合法權益，經友好協商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方在甲方從事____工作，具體職責和要求如下：1.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規章制度；2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量；3.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方；4.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業務能力。三、勞動報酬第三條乙方的工資由基本工資、獎金、補貼等組成，具體金額和發放方式如下：1.基本工資為每月人民幣____元；2.獎金根據乙方的工作績效和甲方經濟效益情況另行確定；3.乙方享受國家規定的社會保險和福利待遇；4.乙方加班工資按照國家規定支付。四、工作時間與休息休假第四條乙方的工作時間為：1.每日工作時間：____小時；2.休息日：每周休息一日；3.法定節假日：按國家規定放假。五、勞動保護與勞動條件第五條甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。六、社會保險第六條甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。七、解除和終止勞動合同的條件第七條有下列情形之一的，雙方可以解除或終止本勞動合同：1.雙方協商一致解除或終止合同；2.乙方達到法定退休年齡；3.乙方因傷病不能從事原工作，經過勞動能力鑒定委員會鑒定，達到法定退休條件；4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；5.甲方依法進行經濟性裁員；6.法律、法規規定的其他情形。八、違約責任第八條雙方違反本勞動合同的規定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。九、爭議解決第九條雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定第十條本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協商補充。十一、合同生效第十一條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險參保證明5.甲方營業執照復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方勞動合同范本二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或工作質量不符合甲方要求的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失的，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、補貼的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：依法成立，招聘勞動者為其提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的自然人。4.工資：勞動者提供勞動所取得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.經濟性裁員：用人單位因生產經營需要，依法對部分員工進行裁減的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：與乙方進行溝通，了解原因，若系個人原因，要求乙方盡快到崗；若系非個人原因，可協商調整到崗時間。2.乙方工作質量不符合要求：及時與乙方溝通，提出改進意見，給予乙方一定的改進時間；如乙方仍無法滿足要求，可依法解除或終止勞動合同。3.商業秘密泄露：與乙方進行溝通，要求其保守商業秘密；如乙方違反約定，可依法追究其法律責任。4.甲方支付工資、獎金、補貼延遲：及時支付乙方應得的工資、獎金、補貼，若因特殊情況無法及時支付，應與乙方進行溝通，說明原因。5.未依法繳納社會保險費：及時補繳社會保險費，并向乙方道歉；今后嚴格按照法律規定繳納社會保險費。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動力。2.甲方按時支付乙方工資、獎金、補貼。3.甲方依法為乙方繳納社會