安全責(zé)任目標考核規(guī)定模板第一章總則第一條為了加強企業(yè)安全管理，維護員工的生命安全和健康，充分發(fā)揮企業(yè)管理負責(zé)人在安全工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用，訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)全部部門和崗位，全部員工均應(yīng)嚴格執(zhí)行。第三條本規(guī)定的目的是建立科學(xué)、合理、可執(zhí)行的安全責(zé)任目標制度，提高安全生產(chǎn)管理水平，為員工供應(yīng)安全的工作環(huán)境。第二章安全責(zé)任目標考核制度第四條企業(yè)管理負責(zé)人是本企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的第一責(zé)任人。依照企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，企業(yè)管理負責(zé)人對本單位的安全工作負有全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第五條安全責(zé)任目標考核是對企業(yè)管理負責(zé)人的安全工作履職情況進行評價考核的緊要途徑，旨在評估其對安全工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理水平。第六條安全責(zé)任目標考核的原則是公平、公正、客觀、有效。第七條安全責(zé)任目標考核的重要內(nèi)容包含：1.安全生產(chǎn)目標達成情況：考核企業(yè)管理負責(zé)人對訂立的安全生產(chǎn)目標的完成情況，包含事故發(fā)生率、事故傷亡率、事故處理情況等。2.安全工作措施落實情況：考核企業(yè)管理負責(zé)人在安全工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用和引導(dǎo)工作的具體措施，包含安全培訓(xùn)、安全檢查、安全組織、安全演練等。3.安全工作監(jiān)督檢查情況：考核企業(yè)管理負責(zé)人對安全工作的監(jiān)督檢查情況，包含對各部門、崗位的安全工作檢查和整改情況。4.安全責(zé)任落實情況：考核企業(yè)管理負責(zé)人對安全責(zé)任制的落實情況，包含對各級管理人員的責(zé)任追究和安全工作考核的完成情況。第八條安全責(zé)任目標考核的方式包含定期考核和不定期考核。定期考核為年度考核，不定期考核依照實際需要進行。第九條定期考核的具體步驟如下：1.訂立考核計劃：由企業(yè)安全管理部門依據(jù)安全工作計劃和目標，訂立安全責(zé)任目標考核計劃，包含考核內(nèi)容、考核時間、考核方式等。2.考核實施：考核計劃確定后，企業(yè)管理負責(zé)人搭配安全管理部門進行考核工作，供應(yīng)相關(guān)的資料和信息。3.考核評估：安全管理部門依據(jù)考核資料和相關(guān)指標，對企業(yè)管理負責(zé)人的安全工作履職情況進行評估。4.考核結(jié)果反饋：將考核評估結(jié)果及時反饋給企業(yè)管理負責(zé)人，并進行解讀和說明。5.考核結(jié)果記錄：將考核結(jié)果記錄備案，用于日后的參考和比較。第十條不定期考核由安全管理部門依據(jù)實際需要進行，形式可包含隨機抽查、突擊檢查等。第十一條安全責(zé)任目標考核的結(jié)果將作為企業(yè)管理負責(zé)人績效考核的緊要依據(jù)，與獎懲制度掛鉤。第三章其他規(guī)定第十二條企業(yè)管理負責(zé)人對安全責(zé)任目標考核結(jié)果不滿意的，可向上級主管部門申訴。第十三條對于安全責(zé)任目標考核中存在的不足和問題，應(yīng)及時進行整改和改進，并在下一次考核中予以落實。第十四條違反本規(guī)定的，將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行紀律處分。第四章附則第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十六條本規(guī)定的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責(zé)