2025年專業人力資源外包招聘協議合同/協議編號：____________

甲方：[甲方全稱]

乙方：[乙方全稱]

鑒于甲方需要借助乙方專業的人力資源外包服務，以優化其招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本，實現人力資源的合理配置，雙方本著平等互利、誠實守信的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的

本協議旨在明確甲乙雙方在2025年度的人力資源外包招聘合作事宜，確保招聘工作順利進行，實現甲乙雙方共同利益最大化。

二、合同背景

甲方因業務發展需要，計劃在2025年度內對外招聘一定數量和類型的人才。乙方具備豐富的人力資源外包經驗，能夠為甲方提供專業的人力資源外包服務。雙方經充分溝通，決定簽訂本協議，共同推進本次招聘合作。

三、合同期限

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。期滿后，如雙方無異議，可協商續簽。

四、合作內容

1.乙方負責為甲方提供人力資源外包招聘服務，包括但不限于：招聘需求分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、背景調查等。

2.甲方負責提供招聘需求、崗位描述、招聘預算等必要信息，配合乙方完成招聘工作。

3.雙方應共同遵守國家相關法律法規，確保招聘活動的合法性、合規性。

五、違約責任

1.甲方違反本協議約定，未按期支付乙方服務費用，應向乙方支付違約金。

2.乙方違反本協議約定，未按約定時間、質量完成招聘工作，應向甲方支付違約金。

3.因不可抗力導致本協議無法履行，雙方互不承擔違約責任。

六、爭議解決

雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

主要條款內容：

一、服務內容

1.乙方應按照甲方提供的招聘需求，在約定的時間內完成招聘工作，包括但不限于職位發布、簡歷篩選、初步面試、背景調查等。

2.乙方應確保招聘信息的真實性和準確性，避免因虛假信息導致的招聘風險。

3.乙方應協助甲方進行面試安排，包括但不限于面試時間、地點的確認以及面試官的安排。

4.乙方應提供候選人評價報告，包括但不限于候選人基本信息、面試表現、背景調查結果等。

二、質量標準

1.乙方提供的招聘服務應達到行業標準，確保招聘流程的專業性和高效性。

2.乙方應確保招聘的候選人符合甲方崗位要求，具備相應的技能和經驗。

3.乙方應確保招聘過程中候選人的隱私信息得到保護，不得泄露給無關第三方。

4.乙方應定期向甲方報告招聘進展情況，包括但不限于招聘進度、候選人質量等。

三、價格支付

1.雙方協商確定的人力資源外包服務費用，包括但不限于招聘服務費、背景調查費、候選人推薦費等。

2.甲方應按照約定的支付方式和時間向乙方支付服務費用。

3.如因乙方原因導致招聘失敗，乙方應退還甲方相應比例的服務費用。

4.如因甲方原因導致招聘失敗，甲方應支付乙方約定的違約金。

四、保密條款

1.雙方對本協議內容以及招聘過程中獲取的對方商業秘密、技術秘密、個人隱私等信息負有保密義務。

2.未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述信息。

3.本保密條款在本協議有效期內及終止后仍具有約束力。

五、違約責任

1.任何一方違反本協議約定，未履行或未正確履行其義務，應承擔相應的違約責任。

2.違約方應向守約方支付違約金，違約金數額按本協議約定或雙方協商確定。

3.因違約行為給對方造成的損失，違約方應承擔賠償責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.爭議解決過程中，雙方應繼續履行本協議的未履行部分。

七、其他條款

1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本協議的修改、補充或終止，均應以書面形式進行。

3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.甲方有權要求乙方按照約定的服務內容和質量標準提供人力資源外包招聘服務。

2.甲方有權要求乙方在規定的時間內完成招聘任務，并及時向甲方提供招聘進展報告。

3.甲方有權對乙方提供的服務進行監督和評估，并提出合理改進建議。

4.甲方有權要求乙方保守商業秘密，不得泄露其招聘過程中獲取的乙方信息。

5.甲方應按照協議約定，按時向乙方支付服務費用。

6.甲方應提供準確的招聘需求信息，包括但不限于崗位描述、任職資格、薪資待遇等。

7.甲方應積極配合乙方的招聘工作，包括但不限于提供面試場地、安排面試官等。

8.甲方應遵守國家相關法律法規，確保招聘活動的合法性。

二、乙方權利與義務

1.乙方有權要求甲方按照協議約定提供準確的招聘需求信息。

2.乙方有權要求甲方配合其進行招聘工作，包括但不限于面試安排、背景調查等。

3.乙方有權要求甲方按時支付服務費用。

4.乙方有權對甲方提供的招聘需求進行必要的補充和調整，以確保招聘效果。

5.乙方有權對招聘過程中發現的不符合崗位要求的候選人進行淘汰。

6.乙方應按照行業標準提供專業的人力資源外包招聘服務，確保招聘質量。

7.乙方應確保招聘流程的透明性和公正性，維護候選人的合法權益。

8.乙方應保守商業秘密，不得泄露甲方信息。

9.乙方應定期向甲方報告招聘進展情況，包括但不限于候選人質量、招聘進度等。

10.乙方應遵守國家相關法律法規，確保招聘活動的合法性。

三、合作方式

1.雙方應通過定期會議、電話溝通、電子郵件等方式保持溝通，及時解決招聘過程中出現的問題。

2.乙方應在甲方提供的信息基礎上，制定招聘計劃，并與甲方進行討論和確認。

3.乙方應在招聘過程中，定期向甲方提供候選人評價報告，包括但不限于候選人基本信息、面試表現、背景調查結果等。

4.乙方應在招聘結束后，向甲方提供完整的招聘報告，包括但不限于招聘總結、候選人反饋、改進建議等。

5.雙方應建立有效的溝通機制，確保招聘信息的及時傳遞和問題解決。

6.雙方應共同遵守合同約定，確保合作的順利進行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

2.本合同期滿前，如雙方無異議，可協商續簽，續簽期限由雙方另行約定。

3.本合同有效期內，如任何一方違反合同約定，另一方有權終止合同。

二、合同的變更

1.本合同內容如需變更，應經雙方書面同意，并簽訂書面補充協議。

2.補充協議與本合同具有同等法律效力，構成本合同的組成部分。

三、合同的終止

1.以下情況下，本合同可提前終止：

a.雙方協商一致，達成書面終止協議；

b.一方嚴重違反合同約定，另一方在書面通知后十日內未采取補救措施；

c.由于不可抗力原因，導致合同無法履行；

d.合同約定的其他終止條件成就。

2.合同終止后，雙方應立即終止一切基于本合同而產生的權利義務關系。

四、爭議解決機制

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.爭議解決過程中，雙方應繼續履行本合同未履行部分。

五、法律適用與管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

1.本合同經雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.如本合同任何條款與法律、法規相抵觸，該條款將自動失效，但不影響本合同其他條款的效力。

4.本合同未盡事宜，雙方應遵循誠實信用原則，協商解決。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

2.保密條款：合同中規定的雙方對特定信息保密的條款，旨在保護商業秘密、技術秘密和個人隱私。

3.違約責任：合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的民事責任。

4.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同條款的履行產生分歧時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

6.補充協議：在原合同基礎上，對合同內容進行補充的協議。

7.終止條件：合同中規定的導致合同終止的特定情形或事件。

8.法律適用：指在處理合同糾紛時，應適用的法律規范。

9.管轄法院：指有權對合同糾紛案件進行審判的法院。

10.誠實信用原則：指在合同關系中，當事人應本著誠實、信用的原則履行合同義務。

11.民事權利義務關系：指民事主體之間基于民事法律行為所形成的權利義務關系。

12.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

13.技術秘密：指涉及技術領域的秘密，包括技術方案、技術數據、技術圖紙等。

14.個人隱私：指與個人有關的信息，如身份證號碼、家庭住址、電話號碼等，其披露可能對個人造成不利影響。

15.法院管轄：指法院對特定案件行使審判權的權限范圍。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：招聘過程中的信息泄露。

**注意事項**：保護候選人隱私，確保招聘信息的保密性。

**解決辦法**：制定嚴格的保密協議，對涉及招聘信息的人員進行保密培訓，實施訪問控制和監控。

2.**問題**：招聘服務質量不符合預期。

**注意事項**：明確服務質量標準，定期進行服務質量評估。

**解決辦法**：建立服務質量監控體系，定期與甲方溝通，及時調整招聘策略，確保服務質量。

3.**問題**：合同履行過程中的溝通不暢。

**注意事項**：保持溝通渠道暢通，定期召開會議。

**解決辦法**：設定固定的溝通機制，如定期會議、定期報告，確保雙方信息同步。

4.**問題**：服務費用支付爭議。

**注意事項**：明確費用支付方式和時間，確保費用支付透明。

**解決辦法**：制定詳細的費用清單，明確費用構成，確保雙方對費用有共同的理解。

5.**問題**：合同變更時的權利義務不明確。

**注意事項**：在合同變更時，明確變更內容對雙方權利義務的影響。

**解決辦法**：在變更協議中詳細列出變更內容，確保雙方對變更后的權利義務有清晰的認識。

6.**問題**：合同終止后的后續服務問題。

**注意事項**：合同終止后，處理好候選人的安置和后續服務。

**解決辦法**：在合同中明確終止后的服務內容和責任，確保合同終止后服務銜接順暢。

7.**問題**：不可抗力事件的影響。

**注意事項**：合理預見不可抗力事件，并在合同中明確不可抗力事件的定義和處理方式。

**解決辦法**：按照合同約定處理不可抗力事件，如延期履行、部分履行或解除合同。

8.**問題**：法律變更對合同的影響。

**注意事項**：關注相關法律法規的變更，及時調整合同內容。

**解決辦法**：定期評估法律變更對合同的影響，必要時進行合同修訂。

9.**問題**：爭議解決過程中的成本和時間消耗。

**注意事項**：在合同中明確爭議解決的方式和期限，盡量減少成本和時間消耗。

**解決辦法**：選擇高效、經濟的爭議解決方式，如仲裁，并在合同中設定合理的爭議解決期限。

本合同/協議適用場景：

1.企業或機構進行大規模或專業性較強的招聘活動，需要借助外部專業人力資源服務。

2.企業或機構希望優化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。

3.企業或機構面臨人才短缺，需要快速補充關鍵崗位人才。

4.企業或機構希望借助外部專業團隊進行招聘策略的規劃和執行。

5.企業或機構需要對外包招聘服務進行長期合作，建立穩定的招聘伙伴關系。

6.企業或機構希望將招聘過程中的風險和不確定性降至最低。

7.企業或機構希望保護自身商業秘密和候選人隱私。

8.企業或機構需要明確招聘服務的質量標準和交付成果。

9.企業或機構希望在國際人才招聘、特定行業人才招聘等方面獲得專業支持。

10.企業或機構希望在合同框架下，對招聘活動的成本和進度進行有效控制。

11.企業或機構希望建立一套系統化的招聘管理體系，以提高整體招聘效果。

12.企業或機構在面臨法律變更、行業政策調整等外部環境變化時，需要靈活調整招聘策略。

13.企業或機構希望借助專業的人力資源外包服務，提升自身在人才競爭中的優勢。

所需附件列表：

1.**雙方營業執照復印件**：證明雙方合法注冊成立。

2.**招聘需求詳細說明書**：列出具體招聘崗位的職責、要求、待遇等信息。

3.**服務費用清單**：詳細列出各項服務費用及其計算方式。

4.**保密協議**：明確雙方在招聘過程中對信息的保密義務。

5.**爭議解決規則說明**：詳細說明爭議解決的具體程序和規則。

6.**不可抗力事件定義及處理細則**：明確不可抗力事件的類型和處理方法。

7.**合同變更記錄**：記錄合同變更的詳細內容，包括變更日期、變更原因、變更后的條款等。

8.**服務進度報告模板**：提供招聘服務進度報告的標準模板。

9.**候選人評價報告模板**：提供候選人評價報告的標準模板。

10.**費用支付