20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024新勞動法下勞務派遣企業勞動合同管理規范合同本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂1.2合同生效條件1.3合同生效時間2.勞務派遣關系概述2.1勞務派遣定義2.2勞務派遣機構職責2.3用工單位職責3.派遣員工權益保障3.1工資支付3.2工作時間與休息休假3.3社會保險與福利待遇3.4勞動保護與勞動條件4.勞務派遣合同內容4.1合同期限4.2派遣崗位與工作內容4.3工作地點與工作環境4.4工作時間與加班規定5.勞務派遣合同變更與解除5.1合同變更條件5.2合同解除條件5.3合同解除程序6.違約責任與賠償6.1違約行為認定6.2違約責任承擔6.3違約賠償標準7.勞動爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議處理機構7.3爭議處理期限8.合同終止與清算8.1合同終止條件8.2合同清算程序8.3清算內容與期限9.法律適用與爭議管轄9.1法律適用原則9.2爭議管轄約定10.其他約定事項10.1通知方式10.2合同附件10.3合同解釋11.合同附件清單12.合同簽訂日期13.合同雙方簽字蓋章14.合同份數及保管第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂1.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同生效時間本合同自2024年1月1日起生效。2.勞務派遣關系概述2.1勞務派遣定義勞務派遣是指派遣方根據用工方的需求，將勞動者派遣至用工方處工作，由派遣方承擔勞動者的招聘、培訓、管理、工資支付、社會保險等責任，用工方提供勞動崗位和工作條件。2.2勞務派遣機構職責派遣方負責：a)招聘、培訓、管理勞動者；b)支付勞動者的工資、社會保險等費用；c)維護勞動者的合法權益。2.3用工單位職責用工方負責：a)提供符合國家規定的勞動條件和工作環境；b)指導勞動者完成工作任務；c)對勞動者的工作進行考核。3.派遣員工權益保障3.1工資支付派遣方應按照國家有關規定，按時足額支付勞動者工資，不得拖欠或克扣工資。3.2工作時間與休息休假勞動者每周工作時間不超過40小時，加班工資按照國家規定支付。3.3社會保險與福利待遇派遣方依法為勞動者繳納社會保險，并按時足額支付各項福利待遇。3.4勞動保護與勞動條件派遣方應確保勞動者的工作環境安全、衛生，并采取必要的安全防護措施。4.勞務派遣合同內容4.1合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2派遣崗位與工作內容a)崗位一：具體工作內容；b)崗位二：具體工作內容。4.3工作地點與工作環境勞動者應在用工方指定的工作地點工作，工作環境應符合國家規定。4.4工作時間與加班規定勞動者每周工作時間不超過40小時，加班時間不超過法定標準。5.勞務派遣合同變更與解除5.1合同變更條件雙方協商一致，可以對本合同進行變更。5.2合同解除條件a)勞動者嚴重違反用工方規章制度；b)派遣方違反國家法律法規，損害勞動者權益；c)雙方協商一致解除合同。5.3合同解除程序a)一方提出解除合同，應提前30日通知另一方；b)雙方應按照國家規定辦理相關手續。6.違約責任與賠償6.1違約行為認定a)派遣方未按時足額支付勞動者工資；b)用工方未提供符合國家規定的勞動條件；c)雙方違反本合同約定，造成對方損失的。6.2違約責任承擔a)違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金；b)因違約行為給對方造成損失的，還應承擔賠償責任。6.3違約賠償標準違約賠償標準按照國家規定執行。7.勞動爭議解決7.1爭議解決方式雙方發生勞動爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議處理機構勞動爭議仲裁委員會。7.3爭議處理期限勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起60日內作出裁決。8.合同終止與清算8.1合同終止條件a)合同期限屆滿；b)用工方或派遣方單方解除合同；c)雙方協商一致終止合同；d)因不可抗力導致合同無法履行。8.2合同清算程序合同終止時，雙方應立即進行清算，包括：a)勞動者工資、社會保險費用的結算；b)合同剩余期限內的派遣費用結算；c)合同終止后的其他費用結算。8.3清算內容與期限清算內容應包括但不限于上述第8.2條所列內容，清算期限為合同終止之日起30日內完成。9.法律適用與爭議管轄9.1法律適用原則本合同適用中華人民共和國法律，特別是《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。9.2爭議管轄約定雙方因履行本合同發生的任何爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向派遣方所在地的人民法院提起訴訟。10.其他約定事項10.1通知方式除非合同另有約定，所有通知應以書面形式發送，并視為已送達：a)以掛號信方式寄送至對方的注冊地址；b)通過電子郵件發送至對方指定的電子郵箱地址，并保留發送記錄。10.2合同附件a)勞動者個人信息表；b)工資支付明細；c)社會保險繳納明細。10.3合同解釋本合同的解釋權歸派遣方所有。11.合同附件清單11.1勞動者個人信息表11.2工資支付明細11.3社會保險繳納明細12.合同簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同雙方簽字蓋章13.1派遣方（蓋章）13.2用工方（蓋章）14.合同份數及保管本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。雙方應妥善保管合同原件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、評估機構、審計機構等，其在合同中的角色和職責應明確界定。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協助合同雙方的履行，提高合同履行的效率和效果，確保合同內容的合規性。16.第三方介入程序16.1第三方選擇雙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協議。16.2第三方介入時間第三方介入的時間應提前與雙方協商確定，并在合同中明確。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因導致合同無法履行或者造成損失時，應承擔的最高賠償額。17.2責任限額確定第三方責任限額應根據第三方的專業能力、市場行情和合同性質等因素確定。17.3責任限額條款本合同中，第三方責任限額為人民幣____元。18.第三方責權利18.1第三方權利a)第三方有權根據合同約定和合作協議，對合同履行情況進行監督和評估；b)第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和資料；c)第三方有權在合同履行過程中提出意見和建議。18.2第三方義務a)第三方應遵守國家法律法規，確保其提供的服務符合相關規定；b)第三方應保守合同雙方的商業秘密；c)第三方應按照合同約定和合作協議履行其職責。18.3第三方責任第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同無法履行或者造成損失時，應承擔相應的法律責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與派遣方第三方應協助派遣方履行合同，但派遣方對第三方的行為承擔最終責任。19.2第三方與用工方第三方應協助用工方履行合同，但用工方對第三方的行為承擔最終責任。19.3第三方與勞動者第三方在合同履行過程中，應尊重勞動者的合法權益，并對勞動者的權益保護承擔責任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更條件當第三方介入時，如需變更合同內容，雙方應協商一致，并簽訂補充協議。20.2合同變更程序合同變更應按照本合同第5.1條至第5.3條的規定進行。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。21.2爭議處理機構有管轄權的人民法院。21.3爭議處理期限爭議處理期限按照國家法律規定執行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動者個人信息表要求：包含勞動者的基本信息、健康狀況、教育背景、工作經驗等。說明：用于記錄勞動者的基本信息，以便于合同履行過程中的管理。2.工資支付明細要求：詳細記錄勞動者的工資構成、支付時間、支付方式等。說明：用于確保勞動者的工資支付符合國家規定和合同約定。3.社會保險繳納明細要求：記錄社會保險的繳納基數、繳納比例、繳納時間等。說明：用于證明派遣方已為勞動者繳納社會保險，保障勞動者權益。4.勞務派遣協議要求：詳細約定派遣方與用工方之間的權利義務。說明：是本合同的重要組成部分，明確了雙方在勞務派遣關系中的地位和責任。5.第三方合作協議要求：明確第三方在合同中的角色、職責、權利和義務。說明：用于規范第三方介入合同履行過程中的行為。6.合同變更協議要求：記錄合同變更的內容、時間、原因等。說明：當合同需要變更時，雙方應簽訂此協議，以確保變更的合法性和有效性。7.合同終止協議要求：記錄合同終止的原因、時間、清算事項等。說明：當合同需要終止時，雙方應簽訂此協議，以確保終止的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣方違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付勞動者工資。責任認定：派遣方應向勞動者支付違約金，并賠償勞動者因違約所造成的損失。示例：派遣方未在約定的時間內支付勞動者工資，應支付違約金并賠償勞動者因延遲支付工資所造成的損失。2.用工方違約行為及責任認定違約行為：未提供符合國家規定的勞動條件。責任認定：用工方應立即改正，并向勞動者支付賠償金。示例：用工方未提供符合國家規定的安全防護設施，應立即改正并賠償勞動者因工作環境惡劣所造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定履行職責。責任認定：第三方應承擔違約責任，并向合同雙方支付賠償金。示例：第三方未按照合同約定對派遣方的服務進行監督，應承擔違約責任并向派遣方支付賠償金。4.勞動者違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反用工方規章制度。責任認定：勞動者應承擔違約責任，并向用工方支付賠償金。示例：勞動者因嚴重違反用工方規章制度被解除勞動合同，應承擔違約責任并向用工方支付賠償金。全文完。2024新勞動法下勞務派遣企業勞動合同管理規范合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1勞務派遣的定義1.2勞動合同的定義1.3本合同的定義2.合同雙方2.1勞務派遣企業名稱2.2勞務派遣企業法定代表人2.3用工單位名稱2.4用工單位法定代表人3.勞務派遣工的聘用3.1勞務派遣工的聘用條件3.2勞務派遣工的招聘程序3.3勞務派遣工的試用期4.勞務派遣工的工資待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3工資調整5.勞務派遣工的福利待遇5.1社會保險5.2工傷保險5.3住房公積金5.4其他福利待遇6.勞務派遣工的工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3值班和加班7.勞務派遣工的培訓和教育7.1培訓計劃7.2培訓內容7.3培訓費用8.勞務派遣工的合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.勞務派遣工的勞動爭議處理9.1勞動爭議的調解9.2勞動爭議的仲裁9.3勞動爭議的訴訟10.違約責任10.1勞務派遣企業的違約責任10.2用工單位的違約責任10.3勞務派遣工的違約責任11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3保密責任12.法律適用和爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1勞務派遣是指勞務派遣企業根據用工單位的需求，向用工單位派遣符合條件的人員，由用工單位使用，但勞動合同關系仍屬于勞務派遣企業的一種用工方式。1.2勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。1.3本合同是指勞務派遣企業與用工單位就勞務派遣工的聘用、工資待遇、福利待遇、工作時間、休息休假、培訓教育、合同解除與終止、勞動爭議處理、違約責任、保密條款、法律適用和爭議解決等方面達成的協議。2.合同雙方2.1勞務派遣企業名稱：X勞務派遣有限公司2.2勞務派遣企業法定代表人：2.3用工單位名稱：X科技有限公司2.4用工單位法定代表人：3.勞務派遣工的聘用3.1勞務派遣工的聘用條件：具備相關職業技能和資格證書，身體健康，年齡在1855周歲之間。3.2勞務派遣工的招聘程序：由勞務派遣企業發布招聘信息，通過面試、體檢等程序選拔符合條件的人員。3.3勞務派遣工的試用期：試用期最長不超過6個月，試用期工資為正式工資的80%。4.勞務派遣工的工資待遇4.1工資標準：根據勞務派遣工的崗位、技能和工作年限等因素確定，不得低于當地最低工資標準。4.2工資支付方式：每月支付一次，工資支付日為每月的15日。4.3工資調整：根據國家規定和雙方協商一致的原則，每年進行一次工資調整。5.勞務派遣工的福利待遇5.1社會保險：按照國家規定為勞務派遣工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2工傷保險：按照國家規定為勞務派遣工繳納工傷保險。5.3住房公積金：按照國家規定和雙方協商一致的原則，為勞務派遣工繳納住房公積金。5.4其他福利待遇：包括帶薪年假、節假日加班費、高溫補貼等。6.勞務派遣工的工作時間和休息休假6.1工作時間：根據國家規定和雙方協商一致的原則，實行標準工作時間制度。6.2休息休假：勞務派遣工享有國家規定的休息日和法定節假日，年休假根據工作年限確定。6.3值班和加班：勞務派遣工的值班和加班按照國家規定執行，加班工資不得低于工資的150%。7.勞務派遣工的培訓和教育7.1培訓計劃：勞務派遣企業制定年度培訓計劃，內容包括專業技能培訓、安全教育培訓等。7.2培訓內容：根據培訓計劃，安排相應的培訓課程，提高勞務派遣工的技能水平。7.3培訓費用：培訓費用由勞務派遣企業承擔，勞務派遣工應按時參加培訓。8.勞務派遣工的合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1勞務派遣工在試用期內被證明不符合錄用條件；8.1.2勞務派遣工嚴重違反用工單位規章制度；8.1.3勞務派遣工嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；8.1.4勞務派遣工被依法追究刑事責任；8.2合同終止條件：8.2.1勞務派遣工達到法定退休年齡或因年齡、身體原因不能從事工作的；8.2.2勞務派遣工因患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；8.2.3用工單位因業務調整、技術升級等原因，確實需要減少勞務派遣工數量或提前解除合同的；8.3合同解除與終止的程序：8.3.1解除或終止合同前，用工單位應書面通知勞務派遣工，并說明理由；8.3.2勞務派遣工對解除或終止合同有異議的，可在接到通知之日起15日內向用工單位提出；8.3.3勞務派遣工無異議或協商不成，由用工單位和勞務派遣企業共同辦理合同解除或終止手續。9.勞務派遣工的勞動爭議處理9.1勞動爭議的調解：9.1.1勞務派遣工與用工單位之間發生勞動爭議，應進行調解；9.1.2調解應在接到爭議通知之日起30日內完成；9.2勞動爭議的仲裁：9.2.1調解不成的，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力；9.3勞動爭議的訴訟：9.3.1對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。10.違約責任10.1勞務派遣企業的違約責任：10.1.1勞務派遣企業未按約定派遣符合條件的人員，應承擔相應的賠償責任；10.1.2勞務派遣企業未按約定支付工資待遇，應支付違約金并賠償損失；10.2用工單位的違約責任：10.2.1用工單位未按約定提供工作條件，應承擔相應的賠償責任；10.2.2用工單位未按約定支付工資待遇，應支付違約金并賠償損失；10.3勞務派遣工的違約責任：10.3.1勞務派遣工未按約定履行工作職責，應承擔相應的賠償責任。11.保密條款11.1保密內容：11.1.1用工單位的商業秘密、技術秘密；11.1.2勞務派遣工在工作中了解到的用工單位內部信息；11.2保密期限：11.2.1保密期限自合同終止之日起不少于3年；11.3保密責任：11.3.1勞務派遣工應嚴格遵守保密條款，未經用工單位同意，不得泄露任何保密信息。12.法律適用和爭議解決12.1法律適用：12.1.1本合同適用中華人民共和國法律；12.2爭議解決方式：12.2.1雙方發生爭議，應友好協商解決；12.2.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同生效與變更13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽署合同并加蓋公章；13.2合同變更程序：13.2.1變更合同需經雙方協商一致，并以書面形式進行；13.2.2變更后的合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份；14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1第三方是指除勞務派遣企業和用工單位以外的，在本合同履行過程中提供中介、咨詢、技術服務等服務的機構或個人。15.2第三方介入的范圍：15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓、評估、咨詢服務等。15.3第三方介入的程序：15.3.1第三方介入需經勞務派遣企業和用工單位協商一致，并以書面形式明確第三方的職責和權利。15.3.2勞務派遣企業和用工單位應向第三方提供必要的合同副本和相關資料。16.第三方責任16.1第三方的責任限額：16.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成勞務派遣企業或用工單位損失的，其責任限額由雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。16.1.2第三方的責任限額不包括因不可抗力或勞務派遣工自身原因造成的損失。16.2第三方的免責條款：16.2.1第三方在提供中介、咨詢、技術服務時，如因信息不對稱、市場變化等原因導致服務結果不符合預期，第三方不承擔賠償責任。16.2.2第三方在提供服務過程中，如因勞務派遣企業或用工單位提供的資料不準確、不完整而造成損失，第三方不承擔賠償責任。17.甲乙方與第三方的權利義務17.1甲乙方的權利：17.1.1勞務派遣企業和用工單位有權要求第三方按照合同約定履行職責；17.1.2勞務派遣企業和用工單位有權對第三方的服務質量進行監督和評價；17.1.3勞務派遣企業和用工單位有權要求第三方在合同約定的責任限額內承擔賠償責任。17.2甲乙方的義務：17.2.1勞務派遣企業和用工單位應按照合同約定向第三方支付服務費用；17.2.2勞務派遣企業和用工單位應提供第三方履行職責所需的信息和資料；17.2.3勞務派遣企業和用工單位應配合第三方履行職責，提供必要的協助。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與勞務派遣企業的關系：18.1.1第三方與勞務派遣企業是委托代理關系，第三方應按照勞務派遣企業的要求履行職責；18.1.2第三方在履行職責過程中，如違反法律法規或合同約定，由第三方自行承擔責任。18.2第三方與用工單位的關系：18.2.1第三方與用工單位是服務提供關系，第三方應按照合同約定向用工單位提供服務；18.2.2第三方在提供服務過程中，如違反用工單位的規章制度或造成用工單位損失，由第三方自行承擔責任。18.3第三方與勞務派遣工的關系：18.3.1第三方與勞務派遣工是服務接受關系，第三方應按照合同約定為勞務派遣工提供必要的幫助和支持；18.3.2第三方在為勞務派遣工提供服務過程中，如違反勞務派遣工的合法權益，由第三方自行承擔責任。19.第三方介入合同的變更與解除19.1合同變更：19.1.1第三方介入合同可根據實際情況進行變更，變更內容需經勞務派遣企業和用工單位協商一致，并以書面形式確定。19.2合同解除：19.2.1.1第三方無法繼續履行合同約定的職責；19.2.1.2勞務派遣企業或用工單位認為第三方服務不符合合同約定；19.2.1.3出現不可抗力因素導致合同無法履行；19.2.2合同解除需提前通知第三方，并按合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣工聘用合同詳細要求：合同應包含勞務派遣工的基本信息、工作崗位、工資待遇、工作時間、休息休假、培訓教育、合同解除與終止、違約責任等內容。說明：本附件為勞務派遣工與勞務派遣企業簽訂的勞動合同。2.勞務派遣工入職體檢報告詳細要求：報告應包含勞務派遣工的體檢結果，包括身高、體重、血壓、心率、視力、聽力、肝功能、腎功能等指標。說明：本附件用于證明勞務派遣工符合聘用條件。3.勞務派遣工培訓記錄詳細要求：記錄應包含培訓時間、培訓內容、培訓講師、培訓效果評估等。說明：本附件用于證明勞務派遣工接受了必要的培訓。4.勞務派遣工工資支付憑證詳細要求：憑證應包含支付時間、支付金額、支付方式等。說明：本附件用于證明勞務派遣工已收到工資。5.勞務派遣工社會保險繳納證明詳細要求：證明應包含繳納時間、繳納險種、繳納金額等。說明：本附件用于證明勞務派遣工已繳納社會保險。6.勞務派遣工福利待遇證明詳細要求：證明應包含福利待遇類型、待遇金額、待遇發放時間等。說明：本附件用于證明勞務派遣工已享受福利待遇。7.勞務派遣工工作時間和休息休假記錄詳細要求：記錄應包含工作日、休息日、加班時間、加班工資等。說明：本附件用于證明勞務派遣工的工作時間和休息休假情況。8.勞務派遣工勞動爭議調解記錄詳細要求：記錄應包含爭議內容、調解時間、調解結果等。說明：本附件用于證明勞務派遣工的勞動爭議已得到妥善處理。9.勞務派遣工違約行為證明詳細要求：證明應包含違約行為、違約時間、違約責任認定等。說明：本附件用于證明勞務派遣工的違約行為及相應的責任認定。10.第三方介入合同詳細要求：合同應包含第三方介入的原因、范圍、職責、權利、義務、費用等。說明：本附件為勞務派遣企業和用工單位與第三方簽訂的合同。說明二：違約行為及責任認定：1.勞務派遣企業違約行為：1.1未按約定派遣符合條件的人員責任認定：勞務派遣企業應向用工單位支付違約金，并賠償由此造成的損失。1.2未按約定支付工資待遇責任認定：勞務派遣企業應支付違約金，并賠償因延遲支付工資給用工單位造成的損失。1.3未按約定提供工作條件責任認定：勞務派遣企業應賠償由此造成的損失。2.用工單位違約行為：2.1未按約定支付工資待遇責任認定：用工單位應支付違約金，并賠償因延遲支付工資給勞務派遣工造成的損失。2.2未按約定提供工作條件責任認定：用工單位應賠償由此造成的損失。3.勞務派遣工違約行為：3.1嚴重違反用工單位規章制度責任認定：勞務派遣工應承擔相應的賠償責任，并可能被解除合同。3.2嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害責任認定：勞務派遣工應承擔相應的賠償責任，并可能被追究刑事責任。4.第三方違約行為：4.1未按約定履行職責責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并賠償由此造成的損失。全文完。2024新勞動法下勞務派遣企業勞動合同管理規范合同2本合同目錄一覽1.總則1.1合同定義1.2適用范圍1.3術語解釋2.勞務派遣企業的設立與資質2.1勞務派遣企業的設立條件2.2勞務派遣企業的資質要求2.3勞務派遣企業的登記與備案3.勞務派遣合同的訂立3.1合同訂立程序3.2合同內容3.3合同附件4.勞務派遣人員的權利與義務4.1勞務派遣人員的權利4.2勞務派遣人員的義務4.3勞務派遣人員的培訓與發展5.勞務派遣用工單位的權利與義務5.1用工單位的權利5.2用工單位的義務5.3用工單位的職責6.勞務派遣合同的履行與變更6.1合同履行6.2合同變更6.3合同解除7.勞務派遣人員的工資與福利7.1工資支付7.2社會保險與住房公積金7.3福利待遇8.勞務派遣人員的勞動保護與安全8.1勞動保護措施8.2安全生產責任8.3職業病防治9.勞務派遣合同的解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.違約責任10.1違約行為的認定10.2違約責任的承擔10.3違約金的計算與支付11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決的管轄12.合同的生效、修改與終止12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同終止條件13.附則13.1合同的附件13.2合同的解釋13.3合同的執行與監督14.其他約定事項14.1不可抗力14.2法律法規的適用14.3合同的補充與修改第一部分：合同如下：1.總則1.1合同定義本合同所指勞務派遣合同，是指勞務派遣企業與用工單位簽訂的，由勞務派遣企業將派遣勞動者派遣至用工單位從事勞動的協議。1.2適用范圍本合同適用于中華人民共和國境內依法設立的勞務派遣企業，以及與勞務派遣企業簽訂勞務派遣合同的用工單位。1.3術語解釋（1）“勞務派遣企業”指依法取得勞務派遣經營許可，從事勞務派遣經營活動的企業；（2）“用工單位”指與勞務派遣企業簽訂勞務派遣合同的，實際使用勞務派遣勞動者的單位；（3）“派遣勞動者”指與勞務派遣企業簽訂勞動合同，由勞務派遣企業派遣至用工單位從事勞動的人員。2.勞務派遣企業的設立與資質2.1勞務派遣企業的設立條件勞務派遣企業應當符合下列條件：（1）依法設立，取得勞務派遣經營許可；（2）有符合法律、法規規定的組織機構；（3）有符合法律、法規規定的注冊資本；（4）有符合法律、法規規定的經營范圍；（5）有符合法律、法規規定的勞動保障制度。2.2勞務派遣企業的資質要求（1）依法取得勞務派遣經營許可證；（2）有穩定的勞務派遣業務；（3）有符合法律、法規規定的勞動保障制度；（4）有健全的財務制度；（5）有符合法律、法規規定的辦公場所。2.3勞務派遣企業的登記與備案勞務派遣企業應當依法進行登記，并按照規定向工商行政管理部門備案。3.勞務派遣合同的訂立3.1合同訂立程序勞務派遣合同應當采取書面形式，由勞務派遣企業與用工單位協商一致后簽訂。3.2合同內容（1）派遣勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼等個人信息；（2）派遣勞動者的崗位、工作地點、工作內容、工作時間等；（3）派遣勞動者的工資標準、支付方式、支付時間等；（4）社會保險、住房公積金等費用的繳納與支付；（5）勞動保護、安全衛生、職業健康等方面的規定；（6）合同期限、終止條件、解除條件等；（7）爭議解決方式；（8）其他約定事項。3.3合同附件（1）勞務派遣人員花名冊；（2）崗位說明書；（3）勞動保護用品清單；（4）其他相關文件。4.勞務派遣人員的權利與義務4.1勞務派遣人員的權利（1）依法簽訂、履行勞動合同；（2）獲得勞動報酬；（3）享受社會保險、住房公積金；（4）依法參加職工培訓；（5）依法獲得勞動保護；（6）依法解除或者終止勞動合同。4.2勞務派遣人員的義務（1）遵守勞動紀律，完成勞動任務；（2）服從管理，遵守企業規章制度；（3）保守企業秘密；（4）履行合同約定的其他義務。4.3勞務派遣人員的培訓與發展勞務派遣企業應當為派遣勞動者提供必要的職業培訓和技能提升機會。5.勞務派遣用工單位的權利與義務5.1用工單位的權利（1）按照合同約定使用派遣勞動者；（2）監督派遣勞動者履行工作職責；（3）根據業務需要調整派遣勞動者工作崗位；（4）依法解除或者終止勞動合同。5.2用工單位的義務（1）按照合同約定支付派遣勞動者的勞動報酬；（2）依法為派遣勞動者繳納社會保險、住房公積金；（3）提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護；（4）尊重派遣勞動者的合法權益。5.3用工單位的職責（1）按照合同約定使用派遣勞動者；（2）提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護；（3）監督勞務派遣企業履行合同；（4）按照規定處理派遣勞動者提出的投訴、爭議。6.勞務派遣合同的履行與變更6.1合同履行勞務派遣企業與用工單位應當按照合同約定履行各自的義務。6.2合同變更合同履行期間，任何一方不得擅自變更合同內容。如需變更，應當書面通知對方，并經雙方協商一致，簽訂書面變更協議。6.3合同解除（1）派遣勞動者符合法定解除合同的情形；（2）勞務派遣企業或者用工單位符合法定解除合同的情形；（3）雙方協商一致解除合同。8.勞務派遣人員的工資與福利8.1工資支付勞務派遣企業應當按照國家規定和合同約定，按時足額支付派遣勞動者的工資。8.2社會保險與住房公積金勞務派遣企業應當依法為派遣勞動者繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。用工單位應當依法為派遣勞動者繳納住房公積金。8.3福利待遇勞務派遣企業應當根據國家規定和合同約定，為派遣勞動者提供相應的福利待遇，包括但不限于帶薪休假、節日福利等。9.勞務派遣人員的勞動保護與安全9.1勞動保護措施勞務派遣企業應當為派遣勞動者提供符合國家規定的勞動保護措施，包括安全防護設施、個人防護用品等。9.2安全生產責任勞務派遣企業和用工單位應當共同承擔安全生產責任，確保派遣勞動者在工作中的安全。9.3職業病防治勞務派遣企業應當加強對派遣勞動者的職業病防治工作，定期進行職業健康檢查，并采取相應的預防措施。10.勞務派遣合同的解除與終止10.1合同解除條件（1）派遣勞動者符合法定解除合同的情形；（2）用工單位或者勞務派遣企業符合法定解除合同的情形；（3）雙方協商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同約定的終止條件成就；（3）雙方協商一致終止合同。10.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，應當書面通知對方，并按照法定程序辦理。11.違約責任11.1違約行為的認定（1）勞務派遣企業未按時足額支付派遣勞動者工資；（2）用工單位未依法為派遣勞動者繳納社會保險費；（3）勞務派遣企業未提供符合國家規定的勞動保護措施；（4）雙方違反合同約定的其他行為。11.2違約責任的承擔違約方應當承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約金的計算與支付違約金的計算標準由雙方在合同中約定，違約金應當一次性支付。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協商、調解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規和合同約定執行。12.3爭議解決的管轄爭議解決的管轄按照合同約定或者法律規定確定。13.合同的生效、修改與終止13.1合同生效條件合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同修改程序合同修改應當書面通知對方，并經雙方協商一致，簽訂書面修改協議。13.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于合同約定的期限屆滿、合同約定的終止條件成就、雙方協商一致終止合同等。14.其他約定事項14.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或者不能按照約定履行，雙方互不承擔責任。14.2法律法規的適用本合同適用中華人民共和國法律、法規。14.3合同的執行與監督雙方應當遵守合同約定，履行合同義務。合同執行情況接受相關政府部門的監督。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或依法指定的，提供中介服務、技術服務、咨詢服務等非直接參與勞務派遣業務，但與本合同履行有直接關聯的獨立法人或其他組織。1.2第三方的類型包括但不限于：（1）勞務派遣中介機構；（2）技術服務提供商；（3）法律顧問；（4）審計機構；（5）其他與本合同履行相關的第三方。2.第三方的責權利2.1責任第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應當承擔相應的責任。2.2權利（1）第三方有權根據合同約定收取服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和協助；（3）第三方有權根據合同約定獲得相關資料和信息。2.3義務（1）第三方應當遵守國家法律法規和合同約定；（2）第三方應當保證提供的服務質量；（3）第三方應當保守甲乙雙方的商業秘密。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分（1）甲方負責與第三方簽訂服務合同，明確服務內容、費用、期限等；（2）甲方負責監督第三方履行服務合同；（3）甲方對第三方的服務質量和履約情況進行評估。3.2第三方與乙方的劃分（1）乙方負責與第三方簽訂勞務派遣合同，明確派遣勞動者的崗位、工作內容、工資待遇等；（2）乙方負責監督第三方派遣勞動者的工作表現；（3）乙方對第三方的派遣質量和服務水平進