20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度社保勞動合同范本與社會保障本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權代表1.3聯系方式2.合同簽訂時間及生效日期3.社會保險繳納范圍及基數3.1繳納范圍3.2繳納基數4.社會保險費率及繳納標準4.1基本養老保險4.2基本醫療保險4.3失業保險4.4工傷保險4.5生育保險5.社會保險繳納方式及期限5.1繳納方式5.2繳納期限6.社會保險待遇享受條件及標準6.1養老待遇6.2醫療待遇6.3失業待遇6.4工傷待遇6.5生育待遇7.社會保險變更及終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.爭議解決方式8.1內部協商8.2仲裁8.3訴訟9.違約責任9.1逾期繳納社會保險費9.2未按規定享受社會保險待遇9.3其他違約行為10.合同解除條件及程序10.1雙方協商解除10.2因法定事由解除10.3因違約解除10.4解除通知及生效時間11.合同生效及終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止日期12.合同附件12.1附件一：社會保險繳納明細表12.2附件二：社會保險待遇享受明細表12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人13.3簽署單位14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方（用人單位）：____________________地址：____________________乙方（勞動者）：____________________地址：____________________1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人（或授權代表）：____________________乙方代表：____________________1.3聯系方式甲方聯系方式：____________________乙方聯系方式：____________________第二條合同簽訂時間及生效日期合同簽訂時間為：____________________合同生效日期為：____________________第三條社會保險繳納范圍及基數3.1繳納范圍3.2繳納基數社會保險繳納基數根據乙方工資收入確定，具體數額為：____________________第四條社會保險費率及繳納標準4.1基本養老保險繳費比例為：____________________甲方承擔部分：____________________乙方承擔部分：____________________4.2基本醫療保險繳費比例為：____________________甲方承擔部分：____________________乙方承擔部分：____________________4.3失業保險繳費比例為：____________________甲方承擔部分：____________________乙方承擔部分：____________________4.4工傷保險繳費比例為：____________________甲方承擔部分：____________________乙方承擔部分：____________________4.5生育保險繳費比例為：____________________甲方承擔部分：____________________乙方承擔部分：____________________第五條社會保險繳納方式及期限5.1繳納方式甲方應按月向社會保險機構繳納乙方應繳納的社會保險費。5.2繳納期限甲方應在每月規定的時間內繳納乙方應繳納的社會保險費。第六條社會保險待遇享受條件及標準6.1養老待遇乙方達到法定退休年齡，累計繳費滿十五年，可享受基本養老保險待遇。6.2醫療待遇乙方參加基本醫療保險，可享受醫療保險待遇。6.3失業待遇乙方符合失業保險待遇享受條件的，可享受失業保險待遇。6.4工傷待遇乙方在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，可享受工傷保險待遇。6.5生育待遇乙方符合生育保險待遇享受條件的，可享受生育保險待遇。第七條社會保險變更及終止7.1變更條件乙方發生工資變動、工作變動等情形，導致社會保險繳納基數發生變化的，甲方應及時調整社會保險繳納基數。7.2變更程序甲方在調整社會保險繳納基數前，應書面通知乙方，并經乙方確認。7.3終止條件乙方達到法定退休年齡、勞動合同解除或終止等情形，社會保險關系終止。7.4終止程序社會保險關系終止后，甲方應向社會保險機構辦理社會保險關系終止手續。第一部分：合同如下：第八條爭議解決方式8.1內部協商合同雙方在履行合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決。8.2仲裁協商不成的，任何一方均可向雙方約定的仲裁機構申請仲裁。8.3訴訟仲裁裁決作出后，一方不履行仲裁裁決的，另一方可以依法向人民法院提起訴訟。第九條違約責任9.1逾期繳納社會保險費甲方逾期繳納社會保險費的，應向乙方支付逾期繳納部分每日萬分之五的違約金。9.2未按規定享受社會保險待遇甲方未按規定為乙方繳納社會保險費，導致乙方未能享受相應社會保險待遇的，甲方應承擔相應的法律責任。9.3其他違約行為合同雙方違反本合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任。第十條合同解除條件及程序10.1雙方協商解除合同雙方經協商一致，可以解除本合同。10.2因法定事由解除（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）乙方被依法追究刑事責任的；（4）出現不可抗力等特殊情況，致使合同無法履行的。10.3因違約解除一方違約，另一方有權解除本合同。10.4解除通知及生效時間合同解除的通知應書面送達對方，合同自通知送達對方之日起解除。第十一條合同生效及終止11.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效日期本合同生效日期為：____________________11.3終止條件合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。11.4終止日期本合同終止日期為：____________________第十二條合同附件12.1附件一：社會保險繳納明細表12.2附件二：社會保險待遇享受明細表12.3附件三：其他相關文件第十三條合同簽署13.1簽署日期本合同簽署日期為：____________________13.2簽署人甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________13.3簽署單位甲方單位（蓋章）：____________________乙方單位（蓋章）：____________________第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第八條（一）第三方介入的適用范圍（1）甲方與乙方就社會保險繳納、待遇享受等事項發生爭議，經協商無法達成一致；（2）甲方或乙方認為有必要引入第三方進行專業評估或調解；（3）法律法規或政策規定需要引入第三方介入的其他情形。8.1.2第三方介入的形式包括但不限于中介機構、專業評估機構、調解機構等。第九條（一）第三方介入的程序9.1.1引入第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的必要性、形式、職責等事項進行協商，達成一致意見。9.1.2引入第三方介入后，第三方應獨立、公正地履行其職責，不得受甲乙雙方任何一方的影響。第十條（一）第三方介入的職責10.1.1第三方介入的主要職責包括：（1）對甲乙雙方的爭議進行調解，協助雙方達成和解；（2）對社會保險繳納、待遇享受等事項進行專業評估；（3）提供法律法規和政策咨詢；（4）法律法規或政策規定的其他職責。第十一條（一）第三方介入的費用11.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照協商一致的比例分擔。11.1.2若第三方介入的費用超出預期，甲乙雙方應另行協商解決。第十二條（一）第三方介入的責任12.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。12.1.2第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方的商業秘密和個人隱私負有保密義務。第十三條（一）第三方介入的責任限額13.1.1第三方介入的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不得超過第三方介入費用的兩倍。13.1.2若第三方介入的費用未達到合同約定的責任限額，則按照實際損失進行賠償。第十四條（一）第三方介入與其他各方的劃分說明14.1.1第三方介入僅限于甲乙雙方之間的爭議解決，不影響甲方與乙方其他合同關系的履行。14.1.2第三方介入過程中，甲乙雙方應保持溝通，確保第三方充分了解相關情況。14.1.3第三方介入的成果，僅對甲乙雙方具有約束力，不影響第三方與其他各方的關系。第十五條（一）第三方介入的終止15.1.1若第三方介入無法達成和解或評估結果無法滿足甲乙雙方需求，甲乙雙方可終止第三方介入。15.1.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續按照本合同約定履行各自義務。第十六條（一）第三方介入的后續處理16.1.1第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續協商解決爭議或按照本合同約定采取其他措施。16.1.2若第三方介入過程中產生的新問題，甲乙雙方應另行協商解決。第十七條（一）本合同修正的效力17.1.1本合同修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。17.1.2本合同修正條款的生效，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：社會保險繳納明細表要求：詳細列出甲乙雙方每月應繳納的社會保險費種類、繳納基數、費率、應繳金額等。說明：本表用于記錄甲乙雙方每月的社會保險繳納情況，作為雙方履行社會保險繳納義務的憑證。2.附件二：社會保險待遇享受明細表要求：詳細列出乙方享受的社會保險待遇種類、待遇標準、待遇領取時間等。說明：本表用于記錄乙方享受的社會保險待遇情況，作為乙方權益的保障。3.附件三：第三方介入協議要求：明確第三方介入的各方責任、權利、義務、費用分擔等。說明：本協議是第三方介入的正式文件，用于規范第三方介入行為。4.附件四：合同補充協議要求：詳細記錄合同履行過程中雙方協商一致達成的補充條款。說明：本協議用于完善合同內容，確保合同條款的完整性。5.附件五：爭議解決記錄要求：記錄甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議、協商過程及結果。說明：本記錄用于證明爭議的解決過程，作為日后可能的法律依據。6.附件六：法律法規和政策咨詢文件要求：提供相關法律法規和政策文件的原件或復印件。說明：本文件用于證明甲乙雙方在履行合同過程中依據的相關法律法規和政策。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方逾期繳納社會保險費責任認定：甲方應向乙方支付逾期繳納部分每日萬分之五的違約金。示例：若甲方應于2023年6月30日前繳納的社會保險費至7月10日仍未繳納，則甲方需向乙方支付逾期違約金。2.違約行為：乙方未按規定享受社會保險待遇責任認定：甲方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。示例：若乙方因甲方未按規定繳納社會保險費，導致其無法享受養老保險待遇，甲方應賠償乙方相應的損失。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責任認定：甲方應向乙方支付未按時支付的工資及相應的滯納金。示例：若甲方應于每月15日支付乙方工資，但至16日仍未支付，則甲方需向乙方支付未按時支付的工資及滯納金。4.違約行為：乙方違反勞動紀律或甲方規章制度責任認定：甲方有權根據具體情況，對乙方進行警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。示例：若乙方在工作時間內玩手機游戲，違反勞動紀律，甲方可對其進行警告或降職處理。5.違約行為：第三方介入過程中產生的新問題責任認定：甲乙雙方應根據具體情況，協商解決新問題，協商不成的，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。示例：若第三方介入過程中，發現甲乙雙方存在未明確約定的權利義務，雙方應協商解決，協商不成的，可申請仲裁或訴訟。全文完。2024年度社保勞動合同范本與社會保障1本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1.當事人名稱及法定代表人1.2.聯系方式及地址2.合同訂立依據2.1.法律法規依據2.2.政策文件依據3.工作崗位及職責3.1.工作崗位描述3.2.職責范圍3.3.工作時間及地點4.社會保險及公積金4.1.社會保險繳納標準4.2.社會保險繳納比例4.3.公積金繳納標準4.4.公積金繳納比例5.工資及福利待遇5.1.基本工資構成5.2.績效工資及獎金5.3.假期工資5.4.住房補貼5.5.交通補貼5.6.其他福利待遇6.勞動合同期限6.1.合同起始時間6.2.合同終止時間6.3.合同續簽條件7.勞動合同解除及終止7.1.解除合同情形7.2.解除合同程序7.3.解除合同經濟補償7.4.合同終止情形7.5.合同終止程序7.6.合同終止經濟補償8.保密條款8.1.保密范圍8.2.保密義務8.3.違約責任9.知識產權歸屬9.1.知識產權界定9.2.知識產權保護9.3.違約責任10.違約責任及爭議解決10.1.違約責任承擔10.2.爭議解決方式10.3.爭議解決程序11.合同生效及修改11.1.合同生效條件11.2.合同修改程序12.合同附件12.1.附件一：社會保險繳納明細12.2.附件二：住房公積金繳納明細12.3.附件三：勞動合同補充協議13.合同解除及終止后的處理13.1.工作交接13.2.經濟補償及賠償13.3.知識產權返還14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1.當事人名稱及法定代表人甲方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]1.2.聯系方式及地址甲方聯系方式：[公司聯系方式]地址：[公司地址]乙方聯系方式：[員工聯系方式]地址：[員工地址]2.合同訂立依據2.1.法律法規依據依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規。2.2.政策文件依據依據[相關政策文件名稱及編號]。3.工作崗位及職責3.1.工作崗位描述乙方擔任甲方[具體崗位名稱]一職，負責[具體工作內容]。3.2.職責范圍乙方職責范圍包括但不限于：1.[職責一]2.[職責二]3.[職責三]3.3.工作時間及地點乙方實行[全日制/非全日制]工作制，工作時間[具體時間]，工作地點[具體地點]。4.社會保險及公積金4.1.社會保險繳納標準乙方應繳納的社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，繳納標準按照[具體標準]執行。4.2.社會保險繳納比例甲方應繳納的社會保險比例為[具體比例]，乙方應繳納的社會保險比例為[具體比例]。4.3.公積金繳納標準乙方應繳納的住房公積金繳納標準為[具體標準]，繳納比例為[具體比例]。4.4.公積金繳納比例甲方應繳納的住房公積金比例為[具體比例]，乙方應繳納的住房公積金比例為[具體比例]。5.工資及福利待遇5.1.基本工資構成乙方基本工資為[具體數額]，包括崗位工資、崗位津貼等。5.2.績效工資及獎金乙方績效工資及獎金按照[具體標準]執行。5.3.假期工資乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假等假期，假期工資按照[具體標準]計算。5.4.住房補貼乙方享有[具體數額]的住房補貼。5.5.交通補貼乙方享有[具體數額]的交通補貼。5.6.其他福利待遇乙方享有[具體福利待遇]。6.勞動合同期限6.1.合同起始時間本合同自[具體日期]起生效。6.2.合同終止時間本合同期限為[具體期限]，自合同生效之日起至[具體日期]止。6.3.合同續簽條件1.[續簽條件一]2.[續簽條件二]3.[續簽條件三]7.勞動合同解除及終止7.1.解除合同情形1.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；3.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；4.乙方被依法追究刑事責任；5.甲方依照法律規定或者依據本合同約定解除勞動合同的其他情形。7.2.解除合同程序1.甲方應提前[具體時間]以書面形式通知乙方解除合同；2.乙方應在接到解除合同通知后[具體時間]內辦理工作交接手續；3.甲方應支付乙方解除合同的經濟補償。7.3.解除合同經濟補償1.乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；2.乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付二個月工資的經濟補償；7.4.合同終止情形1.合同期滿；2.乙方達到法定退休年齡；3.乙方因故自愿離職；4.甲方因故終止合同；5.甲方依照法律規定或者依據本合同約定終止合同的其他情形。7.5.合同終止程序1.甲方應提前[具體時間]以書面形式通知乙方終止合同；2.乙方應在接到終止合同通知后[具體時間]內辦理工作交接手續；3.甲方應支付乙方終止合同的經濟補償。7.6.合同終止經濟補償1.乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；2.乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付二個月工資的經濟補償；8.保密條款8.1.保密范圍乙方在任職期間及離職后，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務。8.2.保密義務乙方不得以任何形式泄露、披露、使用或允許他人使用上述保密信息。8.3.違約責任若乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.知識產權歸屬9.1.知識產權界定乙方在甲方工作期間產生的職務作品、發明創造、技術秘密等知識產權歸甲方所有。9.2.知識產權保護乙方應積極協助甲方對上述知識產權進行申請、登記和保護。9.3.違約責任若乙方違反知識產權歸屬規定，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.違約責任及爭議解決10.1.違約責任承擔任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.爭議解決方式本合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3.爭議解決程序1.雙方應自爭議發生之日起[具體時間]內進行協商；2.若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效及修改11.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2.合同修改程序對本合同的任何修改，均應以書面形式進行，經雙方簽字（或蓋章）后生效。12.合同附件12.1.附件一：社會保險繳納明細12.2.附件二：住房公積金繳納明細12.3.附件三：勞動合同補充協議13.合同解除及終止后的處理13.1.工作交接合同解除或終止后，乙方應在[具體時間]內完成工作交接。13.2.經濟補償及賠償1.合同解除或終止時，甲方應支付乙方相應的經濟補償；2.若乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方賠償損失。13.3.知識產權返還合同解除或終止后，乙方應將所有屬于甲方的知識產權資料及物品返還給甲方。14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務、擔?；蚱渌o助性業務的任何自然人、法人或其他組織。15.2.第三方介入范圍1.乙方在就業過程中，由第三方提供職業介紹、培訓等服務；2.甲方在招聘過程中，由第三方提供招聘、篩選、面試等服務；3.甲方與乙方簽訂合同過程中，由第三方提供法律咨詢、合同審核等服務；4.本合同履行過程中，由第三方提供技術支持、設備租賃等服務。16.第三方責任及權利16.1.第三方責任1.依法履行中介、咨詢、服務、擔保等職責；2.保證提供的信息真實、準確、完整；3.對其提供的服務的質量負責；4.對因其過錯導致甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。16.2.第三方權利1.收取合理的中介費、咨詢費、服務費等費用；2.要求甲乙雙方提供必要的信息和協助；3.依法維護自身的合法權益。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1.第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系為委托代理關系，甲方委托第三方履行本合同相關事項。17.2.第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系為服務提供關系，第三方為乙方提供就業、培訓等服務。17.3.第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為輔助性合作關系，第三方為甲乙雙方提供中介、咨詢、服務、擔保等輔助性業務。18.第三方責任限額18.1.責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方在介入本合同過程中，因過錯導致甲乙雙方損失，第三方應承擔的最高賠償金額。18.2.責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方根據第三方提供的服務類型、服務質量等因素協商確定，并在本合同中明確約定。18.3.責任限額的調整1.在本合同履行過程中，如第三方責任限額不足以覆蓋甲乙雙方損失，甲乙雙方可協商調整責任限額；2.調整后的責任限額應在本合同中予以明確。19.第三方介入的合同變更19.1.第三方變更通知如甲乙雙方需要更換第三方，應提前[具體時間]以書面形式通知對方，并取得對方的同意。19.2.第三方變更后的合同履行第三方變更后，原合同條款仍適用于甲乙雙方及新第三方，除非甲乙雙方另有約定。20.第三方介入的合同終止20.1.第三方終止通知如甲乙雙方或第三方需要終止第三方介入，應提前[具體時間]以書面形式通知對方，并取得對方的同意。20.2.第三方介入終止后的合同履行第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續履行本合同約定的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：社會保險繳納明細要求：列明乙方每月應繳納的社會保險種類、金額、繳費基數等信息；詳細記錄甲方每月代扣代繳的社會保險費用；包括乙方享受的社會保險待遇及金額。2.附件二：住房公積金繳納明細要求：列明乙方每月應繳納的住房公積金種類、金額、繳費基數等信息；詳細記錄甲方每月代扣代繳的住房公積金費用；包括乙方享受的住房公積金待遇及金額。3.附件三：勞動合同補充協議要求：記錄甲乙雙方在合同履行過程中達成的補充協議內容；明確補充協議的生效時間和終止條件；約定雙方在補充協議中的權利和義務。4.附件四：工作交接清單要求：詳細列明乙方工作交接過程中需移交的資料、物品、設備等；約定工作交接的時間和地點；確保交接過程的完整性。5.附件五：違約行為記錄要求：記錄甲乙雙方在合同履行過程中發生的違約行為；詳細說明違約行為的性質、時間和處理結果；作為違約責任認定的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時足額支付乙方工資；b.未按規定為乙方繳納社會保險和住房公積金；c.未按合同約定提供乙方工作場所和工作條件；d.無正當理由解除勞動合同。乙方違約行為：a.未按合同約定履行工作職責；b.泄露甲方商業秘密、技術秘密等；c.無正當理由拒絕接受甲方安排的工作；d.未按合同約定履行保密義務。2.責任認定標準：甲方違約責任：a.甲方未按時足額支付乙方工資，應按未支付工資的金額支付違約金；b.甲方未按規定為乙方繳納社會保險和住房公積金，應補繳并支付滯納金；c.甲方未按合同約定提供乙方工作場所和工作條件，應承擔相應賠償責任；d.甲方無正當理由解除勞動合同，應支付乙方經濟補償金。乙方違約責任：a.乙方未按合同約定履行工作職責，應承擔相應賠償責任；b.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等，應承擔相應的法律責任；c.乙方無正當理由拒絕接受甲方安排的工作，應承擔相應賠償責任；d.乙方未按合同約定履行保密義務，應承擔相應的法律責任。示例說明：若甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金，違約金標準為未支付工資的百分比。若乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方停止泄露并承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024年度社保勞動合同范本與社會保障2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立的法律依據1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的時間范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.工作崗位與工作內容3.1工作崗位名稱3.2工作崗位性質3.3工作內容與職責4.工作時間與休息休假4.1工作時間規定4.2休息休假制度4.3年休假規定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3工資支付方式與時間6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3醫療保險待遇7.勞動合同解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3解除與終止的程序8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構9.合同生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除與終止后的處理10.合同附件10.1附件一：勞動合同10.2附件二：社會保險繳納明細10.3附件三：其他相關文件11.合同簽署與生效11.1合同簽署11.2合同生效12.合同履行與監督12.1合同履行12.2合同監督13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理13.2合同終止后的處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立的法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》及相關法律法規，本合同依法訂立。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于用人單位正式錄用的勞動者，包括但不限于全職、兼職、實習等。1.3合同適用的時間范圍本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止日期止。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：___________住所地：_________________法定代表人（或負責人）：___________營業執照號碼：_________________2.2勞動者基本信息勞動者姓名：___________性別：___________出生日期：___________身份證號碼：_________________住址：_________________3.工作崗位與工作內容3.1工作崗位名稱___________3.2工作崗位性質___________3.3工作內容與職責1.完成崗位規定的日常工作任務；2.遵守用人單位的各項規章制度；3.參與單位組織的各項培訓和學習活動；4.維護用人單位的合法權益。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規定勞動者每周工作時間為五天，每天工作時間為八小時，共計四十小時。4.2休息休假制度1.勞動者享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇；2.勞動者每月享有兩天休息日，如遇國家法定節假日、休息日重疊，可順延至下一個工作日；3.勞動者年休假按國家規定執行。5.工資待遇5.1基本工資勞動者基本工資為每月___________元。5.2獎金與津貼1.勞動者根據工作表現，可獲得相應獎金；2.勞動者根據崗位需要，可獲得相應津貼；3.獎金與津貼的具體標準由用人單位另行規定。5.3工資支付方式與時間1.用人單位每月支付勞動者工資；2.工資支付方式為銀行轉賬；3.工資支付時間為每月___________日。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納1.用人單位依法為勞動者繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；2.勞動者本人應繳納的社會保險費用由用人單位代扣代繳。6.2福利待遇1.勞動者享有用人單位提供的各項福利待遇，包括但不限于：帶薪年休假、節日福利、生日福利等；2.具體福利待遇標準由用人單位另行規定。6.3醫療保險待遇1.勞動者參加醫療保險，享受醫療保險待遇；2.醫療保險的具體待遇標準按國家規定執行。7.勞動合同解除與終止7.1合同解除的條件1.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）用人單位未依法繳納社會保險費的；（3）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（4）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（5）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（6）勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的。7.2合同終止的條件1.勞動合同期滿，雙方協商一致續簽的，合同繼續有效；2.勞動者達到法定退休年齡；3.勞動者因死亡、失蹤等原因無法繼續履行勞動合同；4.用人單位因破產、解散、合并等原因無法繼續履行勞動合同。7.3解除與終止的程序1.雙方協商一致解除或終止勞動合同的，應簽訂書面協議，明確解除或終止合同的條件、補償標準等；2.單方解除或終止勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知對方；3.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；4.用人單位解除或終止勞動合同，應依法支付勞動者經濟補償。8.違約責任與爭議解決8.1違約責任2.如勞動者違反本合同約定，未履行工作職責或嚴重違反用人單位規章制度，用人單位有權解除勞動合同，并要求勞動者賠償由此造成的損失。8.2爭議解決方式1.雙方應通過協商解決爭議；2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構1.本合同的爭議解決機構為___________勞動爭議仲裁委員會。2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決。9.合同生效與變更9.1合同生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。9.2合同變更程序1.合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式進行；2.合同變更部分自變更之日起生效，原有合同內容同時失效。10.合同附件10.1附件一：勞動合同10.2附件二：社會保險繳納明細10.3附件三：其他相關文件11.合同簽署與生效11.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效本合同自簽署之日起生效。12.合同履行與監督12.1合同履行雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的權利和義務。12.2合同監督1.用人單位應加強對勞動者履行合同情況的監督；2.勞動者有權對用人單位履行合同情況進行監督。13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除后的處理1.合同解除后，雙方應妥善處理剩余工作；2.用人單位應依法支付勞動者經濟補償。13.2合同終止后的處理1.合同終止后，雙方應妥善處理剩余工作；2.用人單位應依法支付勞動者經濟補償。14.其他約定事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；2.本合同如有未盡事宜或與國家法律法規相抵觸之處，以國家法律法規為準；3.本合同自簽署之日起具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，第三方指介入合同履行過程中的中介機構、技術服務提供商、咨詢服務機構、保險機構等非合同主體，但與本合同履行直接相關的第三方。15.2第三方介入范圍a)勞動者招聘中介服務；b)技術培訓與咨詢服務；c)社會保險代理服務；d)保險代理服務；e)其他與本合同履行相關的第三方服務。15.3第三方責任限額1.第三方在本合同中的責任限額如下：a)對于第三方提供的招聘服務，若因第三方原因導致勞動者招聘不成功或不符合崗位要求，第三方應承擔相應的違約責任；b)對于第三方提供的技術培訓與咨詢服務，若因第三方原因導致服務質量不達標，第三方應承擔相應的違約責任；c)對于第三方提供的社會保險代理服務，若因第三方原因導致社會保險繳納不合規，第三方應承擔相應的違約責任；d)對于第三方提供的保險代理服務，若因第三方原因導致保險理賠不成功，第三方應承擔相應的違約責任。15.4第三方責權利劃分1.第三方的權利：a)第三方有權按照合同約定收取相應的服務費用