人事管理規章制度匯編文件

目錄

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人事治理制度

一、總則

1、為加強公司勞動治理，促進規范化建設，提高工作效

率，保證職工的合法權利，依照《中華人民共和國勞動法》，

特制定本制度。

2、本公司職員的人事治理均按本制度執行。

3、本公司職員均應嚴格遵守本制度。

二、錄用

1、新職員試用期為三個月（總經理特批的人才除外）。

2、試用期滿后，合格者由部門主管出具考核意見書，上

報總經理批示轉正為正式職員。試用期內不符合公司要求的，

公司將隨時能夠對其予以解除用工關系。

3、正式錄用的職員由人事部門統一辦理相關入職手續，

并安排入職培訓。

三、社會保險

1、凡本公司正式錄用職員，公司給予繳納保險金。

2、試用職員的工資中包含各項保險費用，由本人自行去

勞動部門繳納，公司不再為其繳納保險金。

四、工作

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1、公司職員應自覺遵守公司的各項規章制度及各種通知、

通告等。

2、公司職員應服從上級主管部門的指揮及監督，不得違

抗，如有意見可在事前提出。

3、公司職員應盡忠職守，認真完成自已的本職工作。

4、公司職員之間應通力合作，團結一致為公司的進展共

同努力。

5、公司職員應秉著“以顧客為關注焦點”這一宗旨，用優

質的服務去贏得客戶的中意。

五、福利

公司職員享受公司的一切福利待遇。包括福利品發放、職

員年會聚餐、生日祝賀、集體旅游和其他活動。

六、請假

1、本公司職員請假一律填寫《請假單》,并報請部門主

管簽字。如有突發事件來不及先行請假者，應利用電話或其他

方式迅速向部門主管報告，回公司后盡快補寫《請假單》。

2、請假一天以內由各部門主管批準，一天以上兩天以內

由人事部門批準，三天及以上由總經理批準。

七、加班

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公司職員加班實行部門主管嚴格審批制度。

1、各部門如確因生產任務繁忙，必須加班，應填寫《加

班單》，由各部門主管確認后，每月的一號統一上報人事部登

記。

2、如因個人緣故在每天正常工作8小時內未按時完戌工

作，而延長工作時刻者，公司不視為加班。

3、職員的加班：加班以小時累計，每天原則加班操縱在

1小時。卻因生產任務緊急需要延時加班的，每天加班時刻最

多為3小時，每月不得超過36小時（《勞動法》有明文規

定）。職員加班工資按照《勞動法》規定的加班工資支付標準

支付。八、培訓

1、作為一家高新技術企業，為了讓公司職員更快、更及

時的獲得新知識、新技術、新規范，公司將由人事部門定期安

排培訓。

2、職員培訓分為:

3、本公司職員離職，應向部門主管辦理好交接，到人事

部門辦理離職手續后方可離開。

十、附則

本制度的修改、解釋權歸公司人事部。

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考勤及休假制度

為了維護良好的工作秩序，提高工作效率，同時使職員自

覺的遵守公司紀律，調動職員的工作積極性，努力做好本職工

作，依照國家有關規定并結合本公司的實際情況，特制定本制

度。

一、考勤治理

1、希望職員自覺的遵守公司的考勤治理，對不配合及不

執行本制度者，公司將給予嚴肅處理。

2、工作時刻

2.1職員正常工作時刻早8:00至12：00；下午13:30-

17:30,共計8小時。午休時刻為12:00/3:30。

2.2如工作時刻變動將另行通知。

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2.3每位職員早晨到班時均需按照公司要求進行指紋打卡。

3、遲到、早退處理

3.1遲到、早退的處理方法，當月第一次遲到扣10元，第

二次遲到扣30元，第三次遲到扣除50元，第四次遲到當月全

勤獎全部扣除，并以書面警告形式公布于公告欄中。

4、曠工

4.1職員未經事前批準，而事后又無正當理由補假將被視

為曠工。以不正當手段偽造證明騙取假條，均按曠工處理。

4.2遲到、早退1小時以上，而未經事前批準，而事后又

無正當理由補假，按小時數計為曠工，不足1小時按1小時計

算。

4.3忘打卡三次者按曠工處理。

4.4考勤缺勤而無請假、出差手續的按曠工處理。

4.5曠工一天扣發當月全勤獎+日工資；曠工兩天扣發兩

月全勤獎+日工資x2；曠工三天（含三天）扣發全年全勤獎+

日工資x3。

4.6全年曠工累計十天（含十天）或連續曠工超過七天

（含七天），視為嚴峻違反勞動紀律，公司將與其終止勞動合

同。

5、加班治理

5.1職員應在工作時刻內努力完成工作，公司將依照工作

量

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情況，斟情安排加班。

5.2職員加班須由部門主管提早批準。加班應填寫《加班

單》并由部門主管簽字確認，于每月月初（五日內）將上月加

班情況報辦公室，遲交將不予以計算。

5.3加班以小時為計算單位，不足一小時不計算。

5.4由于個人緣故未完成當日工作需要延時工作的，不按

加班對待。

5.5國家規定的法定節假日，如公司無統一要求，職員不

得申報加班。

5.6非生產性職員的加班不計加先費，可依照工作情況安

排倒休，如年末有剩余將以加班費形式在年終獎金中發放。

5.7生產性職員的加班，公司將按照國家規定標準支付加

班費。

二、請休假治理

6、法定假期

6.1職員享有的國家法定假期是：

元旦（1月1日）一天

春節（農歷正月初一、正月初二、正月初三）三天

勞動節（5月1日）一天

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端午節（農歷五月初五）一天

中秋節（農歷八月十五）一天

國慶節（10月1日、10月2日、10月3日）三天

以上假期如遇周末相應順延。

婦女節（3月8日）半天

如遇周末不順延。

7、請、銷假手續

7.1職員請假須提早填寫《請假單》并經部門主管/辦公室

主任/總經理批準。

所有請假須到辦公室辦理。職員假期屆滿，回公司上班之

日，須到辦公室辦理銷假手續。

8、事假

8.1職員無專門理由不得申請事假。

8.2職員因事不能到崗，須事先履行請假手續，確有急事

來不及到公司請假者，需當日9:00往常打電話通知部門主管

或辦公室陳述緣故并預估所請事假時刻，來公司后及時補辦請

假手續。

8.3事假一天以內由各部門主管批準，兩天以內由辦公室

主任批準；三天以上（含三天）由總經理批準。部門主管請假

一天

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由辦公室主任批準，一天以上由總經理或副總經理批準。

8.4職員月事假不得超過三天，年累計不得超過15天，如

有專門情況，需經總經理特批。

8.5事假工資扣除算法

當月工資/30x事假天數

8.6月事假超過二十天，社會保險全部由個人承擔。

8.7月末由各部門負責人將請假記錄報辦公室。

9、病假

9.1職員因患病或非因工負傷，需停止工作進行醫療時，

應

辦理請假手續，若急癥應于當日上午9:00前通知直屬部

門，

陳述緣故并預估所休病假時刻。事前來不及請假者，事后

必

須在病愈后上班第一天辦理補假手續。職員請病假須憑二

級

以上醫院的診斷證明。

9.2病假工資扣除算法

9.2.1司齡3丘以下（含3年）當月工資/30x病

假天數x50%

922司齡4-6年（含6年）當月工資/30x病假天數

x30%

9.2.3司齡7-10年（含10年）當月工資/30x病假天數

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xlO%

924司齡11年以上（含11年）在規定的醫療期限內不

扣工資

9.3公司全年最長給予職員累計一個月的病假，超過一個

月，社會保險全部由個人負擔，工資按事假工資處理。

9.4、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公

司依規定記大過一次處分。情節嚴峻者，做開除處理。

10、婚假

10.1職員結婚，符合婚姻法規定，給予三天婚假。

10.2男職員年滿25周歲、女職員年滿23周歲以上結婚，

給予十天婚假。

10.3職員休婚假，必須提早2周按正常請假手續請假。

10.4婚假包括周末。

10.5若婚假獲批準并持有結婚證明，工資將不受阻礙（全

勤獎按事假規定處理）。

11、喪假

11.1職員直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）

去世，可獲三天喪假。

11.2職員請喪假必須依照正式手續請假。

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11.3喪假包括周末。

11.4若喪假獲部門主管批準并有相關證明，將不阻礙工資

（全勤獎按事假規定處理）。

12、產假

12.1女職員產假為98天（包含公休假及法定節假日），

其中產前休假15天。女職員晚育（已婚24周歲以上生育第一

個子女），可在98天產假基礎上增加30天。

12.2女職員懷孕流產（含人工流產），依照相關規定休假

情況如下：

懷孕時刻休假時刻規定：

3個月以下15天

3個月（含3個月）一4個月30天

4個月（含4個月）一7個月42天

7個月（含7個月）以上90天

12.3女職員產假應提供指定醫院或專科醫院的診斷證明。

12.4女職員需在休假前一個月提出休假申請。

12.5產假期間的工資按天津市生育保險相關規定執行。

12.6公司確保在女職員休產假期間為其保留相應職位，但

不一定是休產假前的同一個職位。

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職員出差實施細則

本公司職員國內外出差或參加短期業務訓練等，悉依本細

則辦理。

一、出差審批

1、出差前必須填寫《出差申請單》及領取《顧客服務反

饋表》，經部門主管批準后，將《出差申請單》交報辦公室；

部門主管出差由總經理批準。出差返回后及時到辦公室填寫出

差返回時刻。

2、任何國際性出差均需經總經理批準。

二、出差借款

1、出差職員如到外地出差需要借款的，請在《借款單》

上注明出差地點和借款事由，申請借款時應附上《出差申請

單》。

2、職員應依照可能發生的費用可能借款額度；借款額度

不超過個人兩個月工資，專門情況在《借款單》上申明理由后

可增加借款額度，借款金額經總經理或由總經理授權的副總經

理批準后到財務部借款。

三、交通

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1、原則上要求出差職員乘座火車或汽車，如需乘座飛機

需事先經總經理批準方可乘座。

2、乘座飛機應購買經濟艙機票，如經濟艙機票已售完，

而其它航班均不能滿足行程要求的情況除外。

3、乘座火車如夜間行車6小時以上時，可乘座硬臥。如

在此種情況下沒有乘座硬臥時，可享受臥鋪補助，其中特快空

調車可享受當程硬座車資的40%的臥鋪補助，特快車可享受

50%的臥鋪補助。

4、外地市內汽車費實報實銷（請實事求事報銷）。在公

共汽車不能到達的地點，可斟情乘座出租汽車，報銷時請注明

緣故，同時提供出租車發票，禁止虛報里程數及車資。

四、住宿

1、職員出差住宿標準為50元/天。

五、出差補助

1、外地出差每人補助40元/天。

2、外地出差同時當天往返并超過8小時每人60元/天。

3、天津市區及四郊五縣出差每人補助20元/天

六、電話費

1、出差職員的因公事產生的電話費，公司給予每人每月

100

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元補助，不足一個月的累計30天憑《出差申請單》結算。

2、部門主管級以上職員需由總經理批準報銷。

七、郵寄、行李寄存服務

因工作需要產生的郵寄、行李寄存費，注明原由后，經副

總經理批示，公司予以報銷

八、業務招待費用

因工作需要宴請客戶或給客戶購買禮品的費用，需經總經

理批示后方可報銷。

九、費用報銷手續

1、職員出差后，應于5日內向財務部提交《差旅費報銷

單》及《出差申請單》，并結清所借款項。如遇專門情況，經

總經理或由總經理授權的副總經理批示后可延長，最長不超過

兩個月。

2、如職員超過時限而未歸還借款，公司將從其個人工資

中扣除。

3、公司只同意批準的原件，復印件或其它文件無效。

4、一切費用的產生緣故必須闡述清晰，所需發票必須按

照報銷單順序粘貼。

5、職員出差應保留所有費用的發票，發票丟失及私人費

用，公司將不予報銷。

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十、附則

1、本細則從2012年10月1日起施行。

2、本細則的最終修改權、解釋權歸人事部門（暫由辦公

室代管）。

職員紀律

為了實現公司對職員的科學治理，以維護生產經營、工作、

生活的正常秩序，切實保障職員優化、高效、務實的工作，職

員必須遵守國家及地點的法律、法規，努力認確實掌握本職工

作所需的專業技能，團結協作，按時完成工作任務，為了公司

的不斷進展而努力。本著公平、公開、公正的原則制定本守貝!I。

1、職員之間應團結友愛，互相關心，互相關懷。言行要

文明有禮，不準有意滋事、漫罵，如經發覺，第一次警告，第

二次辭退。

2、職員之間私自分幫結派、聚眾鬧事者，如經發覺，立

即辭退。

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3、公司職員應服從上級領導的工作安排，對所交待的工

作認真完成，恪盡職守。如有不同意見，可婉轉講明或書面陳

述，不得無禮頂撞。

4、愛護公共財物，杜絕白費，非經批準，不得私自動用

公司財物。

5、遵守公司考勤制度，按時上下班，不得隨意早退。如

確因有事，應如實填寫《請假單》，經部門負責人批準后，方

可離崗，私自離崗，按曠工處理。

6、在工作時刻內高效率保質保量完成工作任務。不得擅

離職守。

7、公司職職員資實行保密發放制度！公司職員非工作需

要禁止涉及公司內部的職職員資問題，禁止互相比較工資，如

發覺有打聽其他職職員資或以此造謠生事者，公司將進行對其

嚴肅批判教育，造成惡劣阻礙的，將視為嚴峻違反公司規章制

度論處。

8、嚴禁泄露公司的機密、重要文件。情節嚴峻者將追究

相應刑事責任。

9、公司職員要樹立高度的責任感和使命感，工作應互相

督促、共同進步。對不良現象，在事實清晰、證據確鑿的情況

下，及時向上級匯報。

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10、全體職員應努力提高自身素養、不斷努力、不斷進取,

為公司、社會制造更大的財寶。

以上守則請各位職員謹記、遵守！

公司職員行為守則

一、目的

為了實現公司對職員的科學治理，規范職員的勞動行為，

鼓舞其工作主動性，積極性和制造性，維護生產、工作、生活

的正常秩序，提高工作效率、促進公司的經營進展，本著公平、

公開、公正的原則制定木守則.職員必須遵守國家及地點的法

律、法規，努力認確實掌握本職工作所需的專業技能，團結協

作，按時完成工作任務，為了公司的不斷進展而努力。

二、適用范圍

此規定適于津通華公司全體職員。

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三、工作篇

1、遵守公司的一切規定、通知、通告；

2、嚴格遵守公司的工作時刻，不準遲到、早退、擅自離

崗、曠工。

3、工作時刻內因公務外出，須向直屬上級主管報告，如

直屬上級主管不在，須向辦公室報告。

4、工作時刻內，未經核準不得處理私人事務；如確因重

要緣故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點進行，時刻

不得超過15分鐘。

5、職職員作期間應保持嚴肅認真、積極主動的工作蕊度,

明確個人的工作職責，不拖拉、不積后。

6、職員應服從直接領導的工作指令，按時完成其下達的

工作任務，不得無故拖延，拒絕或終止工作。如有意見可婉轉

陳述或書面報告。若直接領導的工作指令違反了公司的工作程

序或公司規定，職員在確定其指令錯誤后，有權拒絕執行，并

有義務及時向更高層領導報告，以幸免延誤工作。

7、職員應服從上級領導的工作調配，如不服從工作安排,

并在接到通知7日內未到新崗位報到者，公司將視為其自動離

職，同時不承擔任何經濟補償。

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8、職員離職或換崗時，必須做好工作交接，以保證工作

的連續性與準確性，離職職員須提早三十天以書面形式通知公

司。

9、嚴禁虛報工作業績，偽造工作記錄。

10、嚴格遵遁IS09001質量治理體系及公司制定的各項

流程作業，按要求填寫或在ERP系統中錄入及簽認各項工作

所需表格，單據，并保持填寫或打印的表格單據的清潔、完整

和有序，禁止虛報資料、篡改記錄或偽造各類單據、報表。

11、嚴禁在公司電腦上隨意拷貝、刪除篡改公司電腦中資

料或將公司電腦中軟件帶回家，更不得泄露公司電腦中的機密、

重要文件、資料信息。

12、嚴禁擅自翻閱、抄錄或復印公司中的機密、重要文件。

13、職員不得將公司文件遺留或存放在不恰當的地點，下

班之前必須將所窄文件資料整理歸檔。

14、嚴謹操守，不得私自收受與公司業務有關人士或組織

的饋贈，不得收受賄賂回扣、謀取私利。如拒絕同意會被視為

有失禮儀，收受后應及時向直接領導匯報并上交公司。

15、嚴禁擅自挪用公司鈔票物或在收款后，不及時將公司

鈔票物返還。

16、未經批奉，公司所有會議，任何職員不得無故遲到或

缺

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席，會議中，除專門情況外，職員應幸免干擾，打斷會議;

應幸免在會議時刻處理個人工作。

17、在公司會議時刻內，職員須將手機調至振動模式，如

有來電同時為緊急事件，需到會議室外接聽。

18、工作時刻嚴禁下載與工作無關的軟件、在電腦上玩游

戲，注重自身工作形象，反對在工作時刻做阻礙工作質量與進

程的任何情況，職員可依照工作完成情況適度做精神調節與放

松，但不得阻礙他人。公司倡導高效率優質工作！

19、生產職員應嚴格遵守設備操作規定，嚴格遵守安全操

作規程，幸免發生各類安全事有意給人身造成損害。

20、無工作需要，職員禁止進入倉庫重地。

21、門衛、值班人員必須嚴格遵守規章制度，保證公司財

物的安全。

22、職員不得以任何形式兼任其他公司職位（如有發覺予

以開除）。

四、行為篇

23、職員在任何場所不得做出對公司形象、聲譽不利的言

行。不得煽動其他職員偷工怠懈，干擾日常工作。

24、公司職員應樹立高度的責任感和使命感，工作應互相

督

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促、共同進步。對不良現象，如發覺其他職員違反公司的

規章制度時，應及時制止并在事實清晰、證據確鑿的情況下，

及時向上級匯報。維護隱瞞或知情不報者，將受到嚴峻的紀律

處分。

25、言行應老實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處,

爭取公司榮譽及客戶的合作；嚴禁對同事脅迫、恫嚇及欺騙等

行為；禁止職員之間私自分幫結派，聚眾賭博、酗酒滋事、漫

罵、打架斗毆，挑拔是非，破壞團結，造成惡劣阻礙。

26、禁止公司治理人員濫用職權，導致公司名譽、財產損

失。

27、辦公室、財務部及其他相關人員不準泄露公司職員薪

資。職員之間禁止打聽其他職員薪資。

28、職員應愛護公司財物，如有破壞視其情節輕重損失大

小賠償并處以罰款。非經批準，不得私自動用公司財物（包括

廢棄物品）。

29、職員應注意自已的儀容，男職員不準穿拖鞋、無袖背

心上班，不準留長發。女職員禁止衣著暴露，妝容應清新自然,

禁止濃妝艷抹。進入生產車間的公司職員（包括各部門治理人

員）一律要求穿著公司統一的工作服裝。

30、職員應注意保持工作地點和個人用品的整潔、潔凈；

嚴禁隨地吐痰，亂丟果皮紙屑。

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31、為杜絕白費，禁止長流水，長明燈，隨手關閉水龍頭

及照明電源。

32、用餐期間，應遵守秩序，按規定排隊打餐。

33、垃圾、剩保菜必須傾倒在指定區域。

34、禁止酒后進入生產車間；

35、不得將食物飲料帶進車間、生產區域。

36、不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作

場所;

37、在生產區域、倉庫重地及非吸煙區禁止吸煙。

38、職員下班前，應將電器設備及門窗關好，以確保安全。

39、公司內部出現人員受傷或意外事件時，應及時向主管

或辦公室報告。

40、職員個人資料如有變更，須在7天內通知辦公室，禁

止隱瞞個人身份或虛報個人信息。

41、職員在工作場所不得阻礙他人工作。

五、附則

42、以上紀律，按相應的《職員獎懲條例》進行獎勵、處

罰。

43、此規定自2012年10月1日起執行。

44、本規定的最終解釋權及修改權歸辦公室。

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職員獎懲條例

一、目的

為了維護公司的勞動紀律和各項規章制度，激勵各位職員

的工作熱情，維護公司的良好秩序，促進公司各項工作的正常

運行，特制定木條例。

二、本條例適用于我公司全體職員。

三、獎懲類不:

1、獎勵一獎金、書面嘉獎、記功

2、處罰—罰款、書面警告、記過

四、獎勵方法：

公司關于表現杰出或工作任務等方面有顯著成績的職員將

分不酌情給予獎金、書面嘉獎、記功等榮譽，并以書面形式在

公告欄公告。

五、職員有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次100元,

由辦公室記錄，在年終獎中發放）

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口

碑者；

2、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;

3、維護公司的規章制度、對各種違紀行為制止、批判、

揭

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發者；

4、維護公司利益和榮譽，愛護公共財產，防止事故發生

及挽回經濟損失1000元以上者；

5、其他情況應該給予獎金獎勵的。

六、職員有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金

100元，并以書面形式在公告欄中公告，副本歸入該職員的個

人檔案；獎金在職員年終獎中發放。三次書面嘉獎視為一次記

功。）

1、對工作流程或治理制度等積極提出合理化建議，被采

納者；

2、對工作流程加以簡化，并切實可行者，同時產生經濟

效益10000元以上者；

3、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者；

4、努力節約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的;

5、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；

6、其他情況應該給予書面嘉獎的。

七、職員有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金500

元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該職員的個人檔

案；三次記功晉升一級工資）

1、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效益5萬

元

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以上者；

2、在完善治理體制，拓展經營渠道，改善經營治理等方

面提出合理化建議經采納起到積極效果的；

3、對公司進展有重大貢獻者；

4、其他情況應該給予記功獎勵的。

八、關于工作表現欠佳或行為不當的職員將分不酌情給予

罰款、書面警告、記過等處罰，并以書面形式在公告欄公告。

九、職員有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次5-50

元，由辦公室統計，在受處罰職員當月工資中扣除）

1、遲到或早退按《津通華公司考勤治理制度》處理；

2、職員在工作時刻因公外出，未向部門主管或辦公室報

告者；

3、在工作地點隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；

4、用餐期間未按秩序排隊者；

5、工作期間將食品飲料帶入生產作業區域；

6、不隨手關燈、關水龍頭者；

7、打私人電話者，按發生的話費扣除；

8、下班后未將電腦、空調、電燈及門窗關好者；

十、職員有下列情形之一者，給予書面警告處罰（每次

100元,

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計入職員個人檔案，并在公告欄內公告，三次書面警告視

為一次記過）

1、在工作時刻在電腦上玩游戲、聚眾閑聊、睡崗、飲酒、

私自串崗等給工作造成不良阻礙者；

2、在工作區域抽煙者；

3、未經辦公室批準私自留宿外人；

4、因玩忽職守造成公司損失，但情況不十分嚴峻者；

5、辦公室、財務部或相關部門惡意泄露公司職員薪資者;

6、發覺公司職員違反公司規章制度不及時制止或有意隱

瞞、包庇者；

十一、職員有下列情形之一者，給予記過處罰（每次500

元，計入職員個人檔案，三次記過視為嚴峻違反勞動紀律，公

司給予辭退處理）

1、職員之間私自分幫結派、聚眾賭博、酗酒滋事、漫罵、

打架斗毆，挑拔是非，破壞團結者；

2、不服從直接領導的工作指令，有意拖延、拒絕或終止

工作者；

3、虛報工作業績、偽造工作業績；

4、私自收取與公司業務有關人士的賄賂回扣而未上交者;

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5、公司治理人員濫用職權，為公司造成惡劣阻礙者；

6、攜帶危險品、違禁品、兇器進入公司者；

7、不遵守公司安全操作規程，釀成生產事故者；

8、連續曠工三天（含三天）者；

9、隱瞞傳染病或其他（含吸毒、服用搖頭丸等），以致

危害其他職員的健康者；

10、不服從公司合理的工作調動或無理取鬧者；

11、企圖盜取公司機密者，一經發覺立即辭退。同時公司

將向其追究法律責任。

12、各部門對職員進行獎懲時，須先填寫《獎懲申請單》，

并經相關主管及總經理批準；所有獎勵均需以《獎懲通知單》

公告為準。

處理流程：

職員或各部門主管填寫《獎懲申請單》一＞部門主管簽署意

見一辦公室簽署意見一總經理簽署意見一辦公室擬《獎懲通知

單》一總經理簽發一公告欄公布

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職員離職

第一條職員有下列情況之一者，應予停職：

1、有違犯本廠規章之嫌疑，情節重大，但尚在調

查之中，未作決定者。

2、違犯刑事案件，經司法機關起訴，判刑但未確

定者。

第二條前條各款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請

復職，

如準予復職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求

補發其停職期間之薪水。

第三條在停職期間，薪水停發，并應即辦理移交。

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第四條本廠因業務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上

者，

可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應事前三十日預先通

告。

職員關于其所承受工作不能勝任時，本廠亦可隨時解

雇，并在三十日前預先通告。

第五條職員在接到前條預告后，如另謀工作可于工作時刻

請假

外出，但每星期不得超過兩日工作時刻，其請假日之薪

水照發。

第六條依照第五條規定解雇人員時除預告期間發給工資外,

依下列規定，加發資遣費（但如系本廠發生破產情況,

依破產法辦理，不在此限）：

在本廠連續工作期滿一年者，發給一個月薪水。以上

所稱薪水，系以職員最后服務月份之薪水為準。第七條職

員辭職，應于七天前以書面形式層轉總經理核準。核

準辭職后，應即辦妥移交，但不發給任何補助或津貼。

如離職未經核準或移交不清，即擅自離職者，以免職處

理。

第八條職員不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者，

均應

辦妥移交，如因移交不清，致本廠發生損害者，均依法

追究其賠償。

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企業職員培訓制度

（一）總則

第一條目的

為了對職員進行有組織、有打算的培訓，以達到公司與職

員共同進展的目的，依照公司人力資源治理差不多政策，特制

定本制度。

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第二條原則和政策

(1)公司培訓按照“經濟、有用、高效”的原則，采取人員

分層化、方法多樣化、內容豐富化的培訓政策。

(2)職員的專業化培訓和脫產外出培訓堅持“機會均等、公

平競爭”的原則，職員通過突出的業績和工作表現獲得激勵性

培訓和進展機會。

第三條適用范圍

本制度適用于公司所有正式職員。

(二)培訓內容和形式

第四條培訓內容

培訓內容包括知識培訓、技能培訓。

(1)知識培訓

不斷實施職員本專業和相關專業新知識的培訓，使職員具

備完成本職工作所必須的差不多知識和迎接挑戰所需的新知識。

讓職員了解公司經營治理的情況，如公司的規章制度、進

展戰略、企業文化、差不多政策等，是職員掌握企業的共同語

言和行為規范。

(2)技能培訓

不斷實施在崗職員崗位職責、操作規程和專業技能培訓，

使其在充分掌握理論的基礎上，能自由的應用、發揮、提高。

第五條培訓形式

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培訓形式分為職員自我培訓、職員內部培訓、職員外派培

訓和職員交流論壇。

1、職員的自我培訓。

職員的自我培訓是最差不多的培訓方式。公司鼓舞職員依

照自身的愿望和條件，利用業余時刻通過自學積極提高自身素

養和業務能力。

公司會盡力提供職員自我培訓的相關設施，如場地、聯網

電腦等。

原則上對職員自我培訓發生的費用，公司不予報銷。2、

職員內部培訓

職員的內部培訓是最直接的方式，要緊包括：

(1)新職員培訓。

(2)崗位技能培訓。

(3)轉崗培訓c依照工作需要，公司職員調換工作崗位時,

按新崗位要求對事實上施崗位技能培訓。

(4)部門內部培訓。部門內部培訓由各部門依照實際工作

需要，對職員進行小規模、靈活有用的培訓，由各部門組織，

定期向人力資源部匯報培訓情況。

（5）接著教育培訓。公司可依照需要組織專家進行培訓。3、

職員外派培訓。

職員外派培訓是公司具有投資性的培訓方式。公司針對職

職員作需要，會安排職員臨時離開工作崗位，在公司以外進行

培訓。

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職員個人希望在公司以外進行培訓（進修），需填寫《職員

外派培訓申請表》，并附培訓通知或招生簡章。由人力資源部

審查，總經理批準后方可報名。外派培訓人員的工資待遇、費

用報銷由人力資源部報總經理審批決定。

（三）被培訓者的權利和義務

第六條被培訓者的權利

1、在不阻礙本職工作的情況下，職員有權利要求參加公

司內部舉辦的各類培訓。

2、通過批準進行培訓的職員有權利享受公司為受訓職員

提供的各項待遇。

第七條被培訓者的義務

1、培訓職員在受訓期間一律不得規避或不到。對無故遲

到和不到的職員，按本公司考勤制度處理。

2、培訓結束后，職員有義務把所學的知識運用到日常工

作中去。

3、外部培訓結束一星期內，職員應將其學習資料整理成

冊，交由人力資源保管。并將其所學教給公司其他職員。

4、職員自我培訓一般只能利用業余時刻，如需占用工作

時刻的，在人力資源部備案后，需憑培訓有效證明，經所在部

門負責人批準后，做相應處理。

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5、具備下列條件之一的，受訓職員必須與公司簽定培訓

合同。

(1)外部脫產培訓時刻在1個月以上。

(2)公司支付培訓費用1000以上的。

(四)培訓的組織和治理

第八條人力資源部負責培訓活動的打算、實施和操縱。差

不多程序如下：

1、培訓需求分析。

2、設立培訓目標。

3、打算培訓項目。

4、培訓實施和評價。

第九條其他各部門負責協助人力資源部進行培訓的實施、

評價，同時也要組織部門內部的培訓。

第十條建立培訓檔案

1、建立公司的培訓工作檔案，包括培訓范圍、培訓方式、

培訓教師、培訓人數、培訓時刻、學習情況等。

2、建立職員培訓檔案，將職員同意培訓的資料存檔

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會議治理制度

一、會議類型：

公司領導班子會議、公司每周六治理工作例會、全體

職員會議、部門內部工作會議、職員座談會、各種培訓會

議、消防及生產安全會議等。

二、會議時刻安排及主持：

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1、公司領導班子會議以會議通知為準，會議主持為總經

理；

2、公司每周六治理工作例會定于每周六上午8:30召開，

會議主持為總經理（總經理外出時由總經理助理主持）；

3、全體職員會議一般安排在每年的年初和年末，以具體

通知為準。會議主持：總經理助理；

4、部門工作會議由各部門依照實際工作情況自行安排召

開時刻。會議主持為各部門負責人；

5、職員座談會打算每月召開一次，會議召集人為總經理

助理、人事經理、廠長；

6、培訓會議，由人事部依照具體人員培訓情況安排具體

培訓會議時刻，人事部經理主持；

7、消防和安全生產工作會議時刻為每天車間早會，由廠

長主持。

三、會議紀律：

1、所有參加會議人員需要準時參會，并做好會議簽到，

有事向會議負責人請假，無故不參加公司會議的按照違反公司

制度處理；

2、會上要認真聽取會議內容，不喧嘩吵鬧、交頭接耳。

手機調至震動，不中途來回走動；

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3、相關部門負責人要做好會議記錄和會議紀要；

4、會議主持人要合理安排會議議程和時刻，會議做到主

題明確，不開無效會議。

5、以上會議由總經理助理會同人事部經理隨時檢查召開

及會議內容落實懈決情況，并將需要公司領導決策的重要事宜

及時向總經理進行匯報。對重要會議的紀要、簽到表、會議記

錄等原始資料進行妥善保管。

保安治理制度

為了保障公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物

品出入登記的治理，當好企業衛士，確