證券公司請假制度合同編號：__________證券公司請假制度合同甲方（請假方）：__________乙方（批準方）：__________鑒于甲方為乙方正式員工，依據中華人民共和國勞動法及相關法律法規，甲乙雙方經協商一致，就甲方請假事項達成如下協議：第一條請假類型1.1事假：甲方因特殊情況需離崗，提前向乙方提出書面申請。1.2病假：甲方因病需要休息治療，應提供醫院出具的診斷證明。1.3婚假：甲方結婚，憑結婚證書可享受法定婚假。1.4產假：甲方生育，按照國家相關政策享受產假。1.5陪產假：甲方配偶生育，甲方可申請陪產假。1.6喪假：甲方直系親屬去世，可申請相應天數的喪假。1.7年假：甲方按工作年限享受相應天數的年假。第二條請假流程2.1甲方如需請假，應提前向乙方提交書面請假申請，并注明請假類型、請假時間及聯系方式。2.2乙方接到甲方請假申請后，應在3個工作日內審批。如不同意請假，應書面通知甲方并說明理由。2.3甲方在請假期間，應保持電話暢通，隨時關注乙方的工作安排，如有緊急事項，應立即返回工作崗位。2.4甲方請假結束后，應按時返回工作崗位，并向乙方報告請假期間的工作進展。第三條請假待遇3.1事假：甲方事假期間，扣除相應工資。3.2病假：甲方病假期間，扣除相應工資，并提供醫療補助。3.3婚假、產假、陪產假、喪假：甲方在規定假期內，享有全額工資待遇。3.4年假：甲方在規定假期內，享有全額工資待遇。第四條違反規定的處理4.1甲方未提前請假或請假未獲批準而擅自離崗的，乙方有權扣除甲方工資，并視情節嚴重程度給予警告、降級、解雇等處理。4.2甲方在請假期間，未按時返回工作崗位的，乙方有權扣除甲方工資，并視情節嚴重程度給予警告、降級、解雇等處理。第五條其他事項5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（請假方）：__________乙方（批準方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（請假方）身份證明文件2.乙方（批準方）營業執照副本3.甲方請假申請表格4.醫院出具的甲方病假診斷證明5.結婚證書（如申請婚假）6.birthcertificate（如申請產假）7.甲方工作表現評估報告8.甲方請假期間工作交接清單9.甲方返回工作崗位證明文件10.甲方未按時返回工作崗位證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未提前請假或請假未獲批準而擅自離崗，經乙方確認后，視為違約。2.甲方在請假期間，未按時返回工作崗位，經乙方確認后，視為違約。3.甲方提供虛假請假理由或病情證明，經乙方確認后，視為違約。4.甲方在請假期間，未保持電話暢通或未關注乙方工作安排，經乙方確認后，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.事假：指甲方因特殊情況需離崗的請假類型。2.病假：指甲方因病需要休息治療的請假類型。3.婚假：指甲方結婚享受的法定假期。4.產假：指甲方生育享受的法定假期。5.陪產假：指甲方配偶生育，甲方申請的假期。6.喪假：指甲方直系親屬去世，甲方申請的假期。7.年假：指甲方按工作年限享受的法定假期。8.請假方：指甲方，即需要請假的員工。9.批準方：指乙方，即甲方所在的公司或單位。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未提前請假或請假未獲批準而擅自離崗：乙方應立即與甲方取得聯系，了解情況并催促其返回工作崗位。如甲方仍不配合，乙方可依據本合同第四條進行處理。2.甲方在請假期間，未按時返回工作崗位：乙方應與甲方溝通，了解原因并催促其返回工作崗位。如甲方仍不配合，乙方可依據本合同第四條進行處理。3.甲方提供虛假請假理由或病情證明：乙方應進行調查核實，如確認甲方違約，可依據本合同第四條進行處理。4.甲方在請假期間，未保持電話暢通或未關注乙方工作安排：乙方應提醒甲方履行請假流程要求，確保工作順利進行。五、所有應用場景：1.甲方因特殊情況需離崗時。2.甲方因病需要休