護理人員承諾書合同目錄第一章總則1.1本承諾書的簽訂目的1.2本承諾書的適用范圍1.3護理人員的定義第二章護理人員的義務和責任2.1護理人員的義務2.2護理人員對患者的責任2.3護理人員對醫療機構的責任第三章護理人員的職業道德3.1誠實守信3.2尊重患者隱私3.3遵守醫療紀律第四章護理人員的專業技能4.1護理人員應具備的技能4.2護理人員技能的持續提升4.3護理人員技能的考核與評價第五章護理人員的工作要求5.1遵守工作規程5.2嚴格執行醫囑5.3主動溝通與協作第六章護理人員的人事管理6.1護理人員的招聘與選拔6.2護理人員的培訓與發展6.3護理人員的考核與評價第七章護理人員的薪資與福利7.1薪資結構7.2福利待遇7.3獎金與懲罰制度第八章護理人員的工作時間與休息8.1工作時間8.2休息與休假8.3加班制度第九章護理人員的勞動保護與職業安全9.1勞動保護措施9.2職業安全保障9.3職業病防治第十章護理人員的人事變動與離職10.1人事變動10.2離職程序10.3離職后的權益處理第十一章合同的變更、解除與終止11.1合同的變更11.2合同的解除11.3合同的終止第十二章違約責任與爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決方式12.3法律適用與管轄第十三章其他約定13.1保密條款13.2知識產權保護13.3不可抗力第十四章附則14.1合同的生效與解除14.2合同的修改與補充14.3合同的終止與解除后的權益處理合同編號護理人員承諾書第一章總則1.1本承諾書的簽訂目的為規范護理人員的行為，保障患者權益，維護醫療機構的正常秩序，護理人員承諾遵守本承諾書的規定。1.2本承諾書的適用范圍本承諾書適用于所有在本醫療機構從事護理工作的人員。1.3護理人員的定義護理人員是指在醫療機構中，經過專業培訓，取得護士執業資格，從事護理工作的人員。第二章護理人員的義務和責任2.1護理人員的義務護理人員應遵守國家法律法規，遵守醫療機構的規章制度，履行護理工作職責。2.2護理人員對患者的責任護理人員應尊重患者的人格尊嚴，關心患者的身心健康，為患者提供安全、專業的護理服務。2.3護理人員對醫療機構的責任護理人員應積極參與醫療機構的管理，維護醫療機構的形象，提高護理服務質量。第三章護理人員的職業道德3.1誠實守信護理人員應保持誠實守信的原則，不得虛構、篡改、隱瞞醫療信息。3.2尊重患者隱私護理人員應嚴格保護患者的隱私權，不得泄露患者的個人信息及病歷資料。3.3遵守醫療紀律護理人員應遵守醫療紀律，不得違反醫囑，不得擅自改變治療方案。第四章護理人員的專業技能4.1護理人員應具備的技能護理人員應具備專業的護理知識和技能，能熟練操作各種醫療設備。4.2護理人員技能的持續提升護理人員應積極參加業務培訓，提高自身專業素養，不斷更新護理知識。4.3護理人員技能的考核與評價醫療機構應定期對護理人員進行技能考核與評價，確保護理人員具備相應的專業能力。第五章護理人員的工作要求5.1遵守工作規程護理人員應嚴格遵守護理工作規程，確保醫療安全。5.2嚴格執行醫囑護理人員應嚴格執行醫囑，不得擅自篡改、撤銷或延遲執行。5.3主動溝通與協作護理人員應主動與患者、醫生及其他醫護人員溝通，共同為患者提供優質的醫療服務。第六章護理人員的人事管理6.1護理人員的招聘與選拔醫療機構應按照公平、公正、公開的原則，招聘與選拔護理人員。6.2護理人員的培訓與發展醫療機構應提供護理人員的培訓機會，促進其專業發展。6.3護理人員的考核與評價醫療機構應定期對護理人員進行考核與評價，對表現優秀的人員給予獎勵。第七章護理人員的薪資與福利7.1薪資結構護理人員的薪資應包括基本工資、績效工資、加班工資等。7.2福利待遇護理人員應享受國家規定的福利待遇，如養老保險、醫療保險、失業保險等。7.3獎金與懲罰制度護理人員在工作中表現突出，可獲得相應的獎金；違反規定的人員，將受到相應的處罰。第八章護理人員的工作時間與休息8.1工作時間護理人員按照醫療機構的規定執行工作時間，包括正常班、加班和值班。8.2休息與休假護理人員享有法定的休息日和帶薪休假，具體安排按醫療機構的規定執行。8.3加班制度護理人員加班時，應按照醫療機構的加班工資支付規定獲得相應的報酬。第九章護理人員的勞動保護與職業安全9.1勞動保護措施醫療機構應為護理人員提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。9.2職業安全保障醫療機構應采取措施，確保護理人員在工作中的人身安全和職業安全。9.3職業病防治醫療機構應加強職業病防治工作，為護理人員提供定期的職業健康檢查。第十章護理人員的人事變動與離職10.1人事變動護理人員的人事變動應遵循公平、公正、公開的原則，并根據醫療機構的需要和護理人員的能力進行調整。10.2離職程序護理人員離職時，應提前向醫療機構提交書面申請，并按照醫療機構的規定辦理離職手續。10.3離職后的權益處理護理人員離職后，應按照醫療機構的規定處理相關權益，包括但不限于薪資結算、福利終止等。第十一章合同的變更、解除與終止11.1合同的變更合同的變更應由雙方協商一致，并書面確認。11.2合同的解除合同的解除應符合法律法規的規定，并由雙方協商一致。11.3合同的終止合同的終止應符合法律法規的規定，并由雙方協商一致。第十二章違約責任與爭議解決12.1違約責任違約方應承擔相應的違約責任，并賠償因此給對方造成的損失。12.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.3法律適用與管轄本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。第十三章其他約定13.1保密條款雙方應對在合同履行過程中獲知的對方商業秘密和個人信息予以保密。13.2知識產權保護雙方同意，本合同涉及的任何知識產權均按照相關法律法規和雙方約定進行保護。13.3不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方應協商解決。第十四章附則14.1合同的生效與解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同解除應符合法律法規和本合同的規定。14.2合同的修改與補充本合同的修改和補充應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。14.3合同的終止與解除后的權益處理合同終止或解除后，雙方應按照本合同的規定處理后續事宜，包括但不限于薪資結算、福利終止等。（合同方簽字）（合同方簽字）簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方指定的工作任務甲方應明確乙方的工作任務和職責，并在合同中列明。乙方應按照甲方的工作任務完成護理工作。2.甲方的工作指導和要求甲方應對乙方進行工作指導和要求，確保乙方的護理工作符合甲方的標準和要求。乙方應遵守甲方的規章制度和工作流程。3.甲方的培訓責任甲方應提供必要的培訓和專業知識，以提高乙方的專業能力和業務水平。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動。4.甲方的工作環境保障甲方應提供安全、舒適的工作環境，保障乙方的人身安全和職業安全。乙方有權拒絕在不安全或不健康的工作環境中工作。5.甲方的薪資和福利保障甲方應按照合同約定及時支付乙方的薪資和福利。甲方不得拖欠、克扣乙方的薪資和福利。6.甲方的工作時間安排甲方應合理安排乙方的工作時間，確保乙方的工作時間符合法律法規的規定。甲方不得要求乙方超時工作或加班，除非有特殊情況，并按照合同約定支付加班工資。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方的專業能力和素質乙方應具備專業的護理知識和技能，能夠勝任護理工作。乙方應積極參加業務培訓，提高自身專業素養。2.乙方的職業道德和行為規范乙方應遵守職業道德和行為規范，尊重患者的人格尊嚴和隱私權。乙方不得泄露患者的個人信息及病歷資料。3.乙方的自主權和判斷力乙方在護理工作中應具有自主權和判斷力，能夠獨立處理護理問題。乙方有權提出工作建議和意見，甲方應給予重視和考慮。4.乙方的勞動保護權益乙方應享有法定的休息日和帶薪休假。乙方在加班時，甲方應按照法律法規和合同約定支付加班工資。5.乙方的離職權益乙方離職時，應提前向甲方提交書面申請，并按照甲方規定辦理離職手續。乙方離職后，應按照甲方規定處理相關權益，包括但不限于薪資結算、福利終止等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的角色和職責第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，負責協助甲方招聘和選拔護理人員，并協助甲方和乙方簽訂合同。第三方中介應保證提供真實、準確的招聘信息。2.第三方中介的服務費用第三方中介應向甲方收取合理的服務費用，并在合同中明確服務費用的金額和支付方式。甲方應按照合同約定支付服務費用。3.第三方中介的責任和義務第三方中介應對乙方的專業能力和素質進行評估，并負責乙方的培訓和專業知識提供。第三方中介應協助甲方和乙方解決工作中的問題和爭議。4.第三方中介的保密義務第三方中介應對在合同履行過程中獲知的甲方和乙方的商業秘密和個人信息予以保密，不得泄露給任何第三方。5.第三方中介的退出機制當甲方和乙方之間發生不可調解的爭議時，第三方中介可以協商一致的方式退出合同，并按照合同約定處理后續事宜。附件及其他補充說明一、附件列表：1.護理人員個人簡歷2.護理人員資格證書3.護理人員培訓證明4.護理人員工作評價報告5.工作環境安全評估報告6.薪資福利政策文件7.工作時間安排表8.護理工作規程和規章制度9.護理人員崗位職責說明10.醫療設備操作手冊11.患者隱私保護措施文件12.醫療糾紛處理流程圖13.合同變更、解除和終止協議14.違約行為認定標準二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方薪資福利2.甲方要求乙方超時工作或加班未支付加班工資3.甲方未提供合同約定的培訓和發展機會4.甲方未提供安全的工作環境導致乙方受傷5.乙方未按照甲方要求完成工作任務6.乙方泄露患者隱私信息7.乙方未遵守醫療紀律導致醫療事故8.合同雙方未履行合同約定的保密義務9.合同雙方未按照約定解決爭議導致合同解除三、法律名詞及解釋：1.護理人員：指在醫療機構中，經過專業培訓，取得護士執業資格，從事護理工作的人員。2.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務或違反合同條款的行為。3.加班工資：指護理人員在正常工作時間之外工作所應得的額外報酬。4.醫療糾紛：指在醫療過程中，醫患雙方因醫療質量、醫療費用、醫療服務等問題發生的爭議。5.違約責任：指違約方因違約行為而應承擔的法律責任，包括繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付薪資福利解決辦法：乙方應向甲方提出書面催告，要求按時支付薪資福利；如甲方仍不支付，乙方有權依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：工作環境不安全解決辦法：乙方應向甲方提出改善工作環境的要求；如甲方不采