工廠員工管理規章制度

工廠員工管理規章制度1

一、總則

1、為了確保生產秩序，保證生產車間各項工作順當開展，營造良好的

工作環境，促進本廠發展，結合本廠生產車間實際情況，特制定本制度。

2、本制度適用于車間全體人員，詳細包括車間管理人員及作業人員。

二、員工管理

1、車間全體人員必需遵守上下班作息時間，按時上下班。

2、車間員工必需聽從合理工作布置，盡職盡責做好本職工作，不得疏

忽或拒絕管理人員指令或工作布置。

3、全體車間人員必需按要求佩帶工牌，不得穿拖鞋進入車間。

4、車間人員在工作期間不得做與工作無關的事，例如吃東西，聊天,

聽歌，離崗等行為，吸煙要到廠指定區域。

5、對惡意破壞工廠財產的行為或盜竊行為，不管大小一經發現，一律

交行政中心嚴肅處理。

6、車間人員如因特別情況需要請假，應按廠請假程序向各級主管申請,

得到批準方可離開。

7、工作時間內，提倡全體人員說一般話，現場操作嚴禁運用污辱性字

眼，不講臟活，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區分。

8、作業時間謝絕探訪及接聽電話，禁止帶孩子或外廠人士在車間內玩

耍或濫動裝備、儀器，由此造成的事故自行擔當；

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9、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、、濃氣味等品，危險品或與生

產無關的物品進入車間。

1()、不得私自攜帶公司內的任何物品出廠(除特別情況經領導批準外)，

若有此行為且經查實者，將予嚴肅處理。

11、現場人員必需自律自覺，勇于檢舉揭發損害公司利益，破壞車間

生產的不良行為，反對一切破壞現象。

三、生產管理

1、車間嚴格按生產計劃排產，依據車間裝備和人員細心組織生產，工

作分工不分家，各車間必需完成車間日常生產任務，并保證質量。

2、生產流通確認以后，任何人不得任意更改，如在作業過程中發現錯

誤，應立刻停止生產，并向負責人報告研討處理。

3、員工在生產過程中嚴格根據裝備操作規程、質量標準、工藝規定進

行操作，不得擅臼更改產品生產工藝或裝配方法°否則，造成工傷事故或

產品質量問題，由操作人員自行擔當。

4、車間人員領取物料時必需持車間主管開具的領料單不得私自拿走物

料、生產完成后，如有多余的物料按時退回倉庫不得遺留在車間工作區域

內。

5、生產過程中好壞物料必需分清晰，并要做出明顯的標記，不能混料，

在生產過程中要留意節約用料，不得任意亂扔物料，工具，移交物料要交

際協調好，標示醒目。

6、車間人員下班時，要清理好自己的工作太面，做好裝備保養工作。

最終離開車間要將門窗，電源關閉，若發生意外事故，將追究最終離開者

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的責任以及生產主管的責任。

7、下班時（做完本工序后）應清理自己的，工作臺面，做好裝備的保養

工作，清掃場地和裝備衛生并將電源關閉。

8、車間人員和外來人員進入特別崗位應遵守特別規定，確保生產安全;

9、員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。

四、質量管理

1、車間員工認真執行“三檢”制度（自檢、互檢、專檢），操作人員自

己生產的產品要做到自檢，檢查合格后，方能轉入下工序，下工序對上工

序的產品進行檢查。

2、車間要對所生產的產品質量負責，做到不合格的物料不投產，不合

格的半成品不轉序。

3、嚴格掌握“三品”（合格品、返修品、廢品）隔離區，做到標示明顯，

數量精確，處理按時0

五、工藝管理

1、嚴格貫徹執行根據標準、工藝、圖紙生產，對圖紙和工藝文件規定

的工藝參數、技術要求應嚴格遵守、認真執行，根據規定進行檢查，做好

記錄。

2、新制作的工裝應進行檢查和實驗，判斷無異樣且首件產品合格方可

投入生產，在用工裝應保持完好。

3、合理化建議、技術改進、新材料應用必需進行實驗、鑒定、審批后

納入有關技術、工藝文件方可用于生產。

4、對原材料、半成品、零配件、進入車間后要進行自檢，符合標準或

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讓步接收手續方可投產，否則不得投入生產。

5、合理運用裝備、量具、工位器具，保持精度和良好的技術狀態。

六、定置管理

1、定置擺放，工件按區域按類放置，合理運用工位器具。

2、做到單物相符，工序小票，傳遞記錄與工件數量相符，手續齊全。

3、強化不合格管理，有記錄，標示明顯，處理按時。

4、安全通道內不得擺放任何物品，保證安全通道暢通無阻。

5、消防器材定置擺放，不得任意挪作他用，保持清潔衛生，四周不得

有障礙物。

七、裝備管理

1、車間裝備制定專員管理；

2.做到裝備管理“三步法”，堅持日清掃、周維護、月保養，每天上班檢

查裝備的操縱掌握系統、安全裝置、潤滑油路暢通，油線、油氈清潔，油位

標準，并根據要求注泊，油質合格，待檢查無問題方可正式工作。

工廠員工管理規章制度2

目的：

為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的.順當進

行特制訂以下管理制度。

范圍：

順應于生產車間全體員工。

一、早會制度

1?員工每天上班必需提前5分鐘到這車間開早會，不得遲到、早退2.

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員工在開早會時須站立端正，認真聽主管或組長的講話，不得做一些與早

會無關的事項。

2.各條線的組長每天上班必需提前10分鐘到達車間組織員工準時開

早會.

3.各條線的組長在開早會時必需按時向員工傳達前天的工作情況以

及當天的生產計劃，時間應掌握在15分鐘內。

4.組長開早會時講話應宏亮有力，多以鼓勵為主，不得任意批判和責罵

員工。

二、請假制度

1.員工應準時上下班，不得遲到、早退。

2.如特別事情必需親自處理，應在2小時前用書面的形式請假，經主管

與相關領導簽字后，才屬請假生效，不行代請假或事后請假（如生病無法

親自請假，事后必需交醫生證明方可），否則按曠工處理°

3.員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。

4.員工請假核準權限：

（I）一天以內由拉長批準；三天以內由車間主管批準；

（2）超過三天必需由生產部經理批準；

三、清潔衛生制度

1.員工要保持崗位的清潔潔凈，物品要按規定位置放置整齊，不得處處

亂放，組長要保持辦公臺的整齊潔凈。

2.每天下班后每個員工把自己所工作的區域清掃潔凈，組長檢查合格

前方可下班。周末須進行人掃除（公司內的門、廁所、窗戶、生產線、裝

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備、風扇、飲水機等都須清潔）。

3.衛生工具用完后須清洗潔凈放在指定的區域，工具由專人保管。

工廠員工管理規章制度3

第一條保持臺面干凈，每天下班后必需清掃臺面及工作范圍內地面的

衛生清潔，離開工作崗位時要按時關機。

第二條一經發現鋪張物料、損壞物料者，限期改正，并按物料價值賜

予相應懲罰.

第三條上班時間不準會客，確有特別情況者，經同意后，方可會客。

第四條嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的、財物。一經發

如今廠方不知情的情況下員工私自占有廠內財物，均按偷盜處理.

第五條工作時間及休息

1.本廠員工在上班時間內，未經答應不行擅自離開工作崗位。

2.工作時間：早上8：00到12：00

中午13：30到18：00

晚上19：00起至21：30

不得早退、遲到。

上班時間開頭10分鐘以內者為遲到。

上班時間開頭后非常鐘以后遲到者工者，口頭警告。

下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。

上班時間，不得無故出廠，請假須提前一天告知.

凡一個月內第二次違紀者，賜予該違紀雙倍罰款。

第六條本制度由本公司負責修改并解釋。

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第七條本制度自20XX年8月1日開頭實施。

工廠員工管理規章制度4

一、目的：做好對生產過程的.質量掌握，確定生產過程及影響生產過

程質量和安全的諸因素，并使每一生產過程處于受控狀態，以確保生產出

合格產品。

二、范圍：本制度適用于生產車間各個二序。

三、詳細資料以及要求：

1、進車間前，務必穿戴干凈標準的工作服、帽、靴、鞋，工作服應蓋

住外衣，頭發不得露于帽外，并要把雙手洗凈。

2、生產作業人員不準戴耳環、戒指、手鐲、項鏈、手表。不準濃艷化

裝、染指、噴灑香水進入車間，以防止污染食品，引起質量隱患。

3、手接觸贓物、進廁所、吸煙、用餐后，都務必把雙手洗凈才能進行

工作,

4、男職工上班前不許酗酒，工作時不準吸煙、飲酒、吃食物及做其他

有礙食品衛生的活動。

5、操作人員手部受到外傷，不得接觸食品或原料，經過包扎治療戴上

防護一次性手套后，方可參與不直接接觸食品的工作。

6、不準穿工作服、鞋進廁所或離開生產加工場所，進入廁所要更換工

作衣，回來再次更換工作衣，并再次洗手消毒前方可進入車間。

7、生產車間不得帶入或存放個人生活用品，如衣物、食品、煙酒、藥

品、化裝品等。

8、員工出入車間要按時關掉通道門窗。

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9、運用的運輸工具和容器應常常清洗、消毒，持續清潔衛生。

工廠員工管理規章制度5

一、本廠員工應遵守本廠一切的規章制度，主動協作各車間主管的、指

揮和監督，對布置的職務和工種有建設性看法時，可以口頭或書面陳述。

二、員工平常的言行舉止應老實、謙潔，同事之間要和諧相處，相互幫

忙以爭取工廠榮譽。

三、員工均按時上下班，工作時間開頭后3分鐘至于15分鐘以內到班

者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時

提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發當天工

資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特別情況,

按時報告，均可以酌情處理。

四、員工未經布置學習不得開動生產裝備，儀器，各車間主管需嚴格

確保安全生產.

五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務，領導好所屬員工，培

育良好的工作心情，同心協力把本廠工作效益提高。

六、各車間主管必需嚴格遵守工廠規章制度，對所屬員工按規章制度

監督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經發現，嚴峻處理。

七、員工違反工廠規章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有奉

獻者或提供違反本廠規章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保密。（以

上金額為人民幣）

工廠員工管理規章制度6

第一章總則

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第一條為增加公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護

公司和員工的利益，防止發惹事故，保證各項工作的順當完成，特制訂本

制度。

第二條本制度作為公司根本準則，全體員工必需嚴格遵守。

第三條本制度面前人人公平。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛惜公物,

團結協作，完成各項任務。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分管

副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。

第六條勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到U

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關領導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,

須持相關證明事后補假。

（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父

母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何

人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所

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在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參與養老保險的休假人員，須按時按月度交納個人應交保險費,

以連續計算保險交費年限。

3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長不超

過二年，即續假最長時間為半年），經工會研討確定前方可續假，否則按

自動離職處理。

4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，交人

力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核

合格前方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工

須持醫生健康證明。

（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字

批準；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）

簽字批準；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；

4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。

（七）凡請假時間較長，所得工資缺乏以扣除個人應交養老保險費者，

須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。

第八條工作紀律

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（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽

字批準的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準

的證明交門衛。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽

字。

（四）工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗；2、不準吃零食；3、不準打鬧、閑聊；4、

不準干私活；5、不準自行組織文體活動。

第九條組織紀律

（一）全體員工須無條件聽從組織分配，上級對下級負責，下級對上

級負責。

（二）員工享有“六項權利”：

1、有了解所從事工作中潛在的、危險和可能造成事故的權利；

2、有對危害生命安全的行為批判、檢舉、控告的權利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和運用勞動愛護用品用具

的權利；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；

6、有違章指揮拒絕作業的權利。

第十條生產紀律

（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

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（二）須認真照實填寫原始記錄，不準弄虛作假、任意涂改。

（三）須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

第三章安全、消防、保衛

第十一條安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。

第四章質量

第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。

第五章來客管理

第十三條對來公司聯系業務（工作）者，門衛首先與其業務部門電話

聯系，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證前方可進入辦公區。

第十四條外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員伴隨;

外來人員進入特別生產區，須經授權副總同意由相關人員伴隨。

第十五條員工上班時間不準會客，確有特別情況者，經部門負責人同

意后，方可會客“

第六章標志牌管理

第十六條員工標志牌由企管處統一管理.，任何部門或個人不得私自制

造、更改。第十七條如標志牌喪失補辦，須交費10元。

第十八條全體員工出入廠區須佩戴標志牌。

第十九條不準借（借給）他人標志牌。

第七章嘉獎

第二十條防止和排解事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危,

使公司利益免受損失者。

第二十一條努力鉆研業務技術，在工作中有創造革新或提出合理化建

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議，被接受且獲得較好效果者。

第二十二條愛惜公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著奉獻者。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭,

大膽揭發壞人壞事者。

第八章懲罰

第二十四條“違紀”分為稍微違紀、一般違紀、嚴峻違紀三種。

第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、

公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況賜予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改

正，不再進行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的稍微違紀者，如認錯看法不好，又不能誠意改

正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰

款處理，單位須將處理看法返回相關單位備案U

（三）單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位

自行處理，視情況教育、罰款，并將處理看法返回相關單位備案。

（四）公司處分：嚴峻違紀，公司須罰款處理。

（五）凡一個月內第二次違紀者，賜予該違紀雙倍罰款。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經辦負責修改并解釋。

第二十七條

第二十八條

制度為準。本制度有公司總經理簽名蓋置后生效。本制度自20XX年

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X月X日開頭實施。

工廠員工管理規章制度7

第一章總則

為增加公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和

員工的利益，防止發惹事故，保證各項工作的順當完成，特制訂本制度。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛惜公物,

團結協作，完成各項任務。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分管

副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。

第六條勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后簽到的.考勤制度。

（二）上下班須按時簽到，不得早退、遲到u

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關領導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,

須持相關證明事后補假。

（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父

母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為兩個月，任何人

不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工

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須持醫生健康證明。

（六）批假權限〔停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）

簽字批準；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；

4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。

工廠員工管理規章制度8

一、目的

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在工作之余

得到充足的休息，維護宿舍安全和提高環境品質，特制訂本制度。

二、范圍

本公司全部住宿員工以及其他租借公司全部住宿員工

三、內容

（一）住宿須知

1、聽從公司布置、監督和管理。

2、員工入住須經批準，聽從物業主管，按指定的房間、鋪位入住。未

經物業部批準不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。

3、集體宿舍床位只限本人運用，住宿人員不得將床位轉租或出借給其

他人運用，一經發現，立刻取消其住宿資格，并追究其相關責任。

4、公司宿舍不答應留宿外來人員，如有特別情況應先到公司報備，公

司備案同意前方可入住。

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5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續。

6、住宿員工離職（包括自離、辭職、革職等），須到公司辦理退宿手

續前方可辦理離職手續。

7、公司宿舍施行共有負責制，宿舍全部人一起負責本宿舍的衛生、紀

律、安全等方面工作，布置宿舍衛生值日表，監督衛生值日員工作，檢查

房內設備，中報日常修理，檢查排解安全隱患，清點離職人員物品等。

（三）裝備設備管理

1、有需要的宿舍配備的設備物品，向公司申請后由公司指派專人進行

清點并確認。

2、宿舍內非私物品由宿舍內人員共同負責保管，員工不得私自拆換、

占用、損壞。

3、宿舍內非私設備，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任

歸屬的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞按時報修。

（四）紀律管理

1、員工必需根據統一編號運用各自的床、臥具等，不得私自任意調換

或多占）。

2、集體宿舍床位只限員工本人運用，不得帶外來人員來宿舍住宿，外

出請假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、嚴禁在宿舍內進行博、宣傳迷信等其他有傷風化的活動，違者視情

節嚴峻處以罰款50X200元不等，情節嚴峻者，送機關處理，并予以無薪辭

退。

4、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或污辱他人，違者視情節輕重處以

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罰款50X200元不等，情節嚴峻者，送交機關處理，并予以無薪辭退。

5、自覺保持宿舍清靜，不得聲喧嘩，同事之間應和諧相處，不得以任

何借口爭吵、打架、酗酒、博，晚上24時后停止一切消遣活動（特別情況

除外）。

6、住宿員工不得于宿舍區室內外墻壁、櫥柜、門窗任意張貼字畫或釘

掛物品。

7、嚴禁在宿舍內飼養動物，嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不

得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。

8、嚴禁宿舍白天無人時應關閉照明燈。

（五）安全管理

1、全部宿舍的、照明燈具及線路必需由電工安裝、修理，禁止亂接臨時

電線、不準超負荷用電，不準用不符合規定的裝置，違者予以XXX元/次

的罰款U

2、不得運用電爐、電飯煲等功率家用電器，違者除沒收器具。

3、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發現事故按時上報公

司。

4、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果予以責任者違

紀處理，造成肯定后果的視損失程度賜予按價賠償，并取消住宿資格直至

辭退處分。

（六）衛生管理

1、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

2、全部住宿員工必需布置搞好每日所住宿舍的清潔衛生。

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（七）物品擺放規定

1、必需保持物品擺放整齊、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔。

2、床上用品必需擺放干凈，被褥疊放整齊，床單平整，其他床上用品

擺放有序。

3、鞋子有序擺放于鞋柜內或床下，鞋內勿放置襪子，并保證其潔凈無

異味。

4、面盆、水桶置于衛生間內，并置面盆于桶上。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區域或宿舍陽臺晾曬，不得任意在走廊、

過道、衛生間及其它公共區域晾掛。

（八）遷出管理

1、住宿員工離職（包括自離、辭職、革職等），須到公司辦理退宿手

續并于離職當日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。

2、住宿員工遷出時須將運用的床位、物品、抽屜等清理潔凈，所攜出

的物品，須先經過相關人員檢查。

四、住宿人員發生以下行為之一的，立刻取消其住宿資格并視情節嚴

峻呈報至相關部門進行處理。

1、不聽從公司布置、管理的；

2、有、偷竊行為的；

3、在宿舍內博、打架、酗酒的；

4、常常阻礙他人休息，屢教不改的；

5、蓄意破壞公物的，；

6、常常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的；

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五、附則

本制度自公布之日起實施，由XXX有限公司負責解釋并執行，未盡事

宜，另行修訂。

8、工廠員工宿舍管理規章制度

為了使住宿員工更好地學習、生活和工作，維護職工宿舍的正常秩序，

特制定本制度。

一、但凡符合居住職工單身宿舍條件的職工，經本人申請所在部門簽

留意見，報廠檢查批準后，由保衛部門登記（或總務部門）布置住宿，外來

人員一律不準進住。

二、外單位住我廠宿舍人員，必需自覺遵守管理規定，在進入我廠宿

舍住宿時，應將完備后的住宿手續，交宿舍所管單位保衛科查驗登記，后

由該單位保衛科辦理住宿人員進出廠出入憑證，否則一律不準進廠住宿。

三、宿舍內部全部的公共財產，每個職工必需愛惜，不得任意搬遷，更

不準損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節輕重賜予罰款。

四、住宿舍必需聽從宿舍管理人員的布置和調整，每個房間必需按規

定住滿室內人數。不滿者，宿舍管理人員有權布置人員住宿，任何人不得

拒絕。

五、愛惜宿舍衛生，室內、過道、樓梯間保持清潔衛生，不準在室內外

堆放垃圾，隨地小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者

處以10X50元罰款，各室由室長布置每天輪番清掃室內清潔，凡不執行者，

每次處以10元的罰款。

六、留意節約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等鋪張現象，室內嚴禁

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運用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內電燈定為一室一燈、一插座，

燈泡在XXX瓦以內（從制度下發之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯

煲等高耗器具，視為運用處理，除沒收器具外，并處以50X200元的罰款）。

七、廠內單身宿舍，凡室外安裝計費電表的，除不準運用電爐外，可暫

運用電飯煲、電炒鍋等炊事電器。

八、禁止宿舍內進行博及其它違法活動，但凡博，除沒收道具外，每人

處以XXX500元罰款，情節嚴峻者，送交機關處理，并予除名。

九、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或污辱他人，違者視其情節輕重處

以10XXX元罰款，情節嚴峻者，送交機關處理，并予除名。

十、嚴禁男女混居一室（含已婚男女），違者處以XXX500元罰款。

十一、宿舍內安有保險并封條，凡私自拆封條、拆換保險或因用電

過引起保險絲燒斷者，視為偷電論處，發現一次罰款寢室20X5（）元。

十二、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發生，

宿舍內部發生被盜，除愛護好現場外，應在24小時內報告廠保衛科，否則

不予處理，對于人為造成的火警、火災事故，一經查實，賜予責任者一次

處以10XXX0元的罰款。

十三、單身宿舍人員，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特別情

況，當月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權利，宿舍

管理人員有權責令其將東西搬出，同時布置他人住入。

十四、住宿舍人員，一經布置住宿后，必需堅持對號入座的原則，嚴禁

擅自調換房間床位，如需逐換須經廠管理人員同意前方能更換，違者處以

10X50元罰款，并責令其改正。

20

本制度從公布之日起實施。

工廠員工管理規章制度9

一、目的

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在工作之余

得到充足的休息，維護宿舍安全和提高環境品質，特制訂本制度。

二、范圍

本公司全部住宿員工以及其他租借公司全部住宿員工

三、內容

（一）住宿須知

1、聽從公司布置、監督和管理。

2、員工入住須經批準，聽從物業主管，按指定的房間、鋪位入住。未

經物業部批準不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。

3、集體宿舍床位只限本人運用，住宿人員不得將床位轉租或出借給其

他人運用，一經發現，立刻取消其住宿資格，并追究其相關責任。

4、公司宿舍不答應留宿外來人員，如有特別情況應先到公司報備，公

司備案同意前方可入住。

5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續。

6、住宿員工離職（包括自離、辭職、革職等），須到公司辦理退宿手

續前方可辦理離職手續。

7、公司宿舍施行共有負責制，宿舍全部人一起負責本宿舍的衛生、紀

律、安全等方面工作，布置宿舍衛生值日表，監督衛生值日員工作，檢查

房內設備，申報日常修理，檢查排解安全隱患，清點離職人員物品等。

21

（三）裝備設備管理

1、有需要的宿舍配備的設備物品，向公司申請后由公司指派專人進行

清點并確認。

2、宿舍內非私物品由宿舍內人員共同負責保管，員工不得私自拆換、

占用、損壞。

3、宿舍內非私設備，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任

歸屬的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞按時報修。

（四）紀律管理

1、員工必需根據統一編號運用各自的.床、臥具等，不得私自任意調換

或多占）。

2、集體宿舍床位只限員工本人運用，不得帶外來人員來宿舍住宿，外

出請假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、嚴禁在宿舍內進行博、宣傳迷信等其他有傷風化的活動，違者視情

節嚴峻處以罰款50X200元不等，情節嚴峻者，送公安機關處理，并予以無

薪辭退。

4、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或污辱他人，違者視情節輕重處以

罰款50X200元不等，情節嚴峻者，送交公安機關處理，并予以無薪辭退。

5、自覺保持宿舍清靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和諧相處，不得以

任何借口爭吵、打架、酗酒、博，晚上24時后停止一切消遣活動（特別情

況除外）。

6、住宿員工不得于宿舍區室內外墻壁、櫥柜、門窗任意張貼字畫或釘

掛物品。

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7、嚴禁在宿舍內飼養動物，嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不

得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。

8、嚴禁宿舍白天無人時應關閉照明燈。

（五）安全管理

1、全部宿舍的照明燈具及線路必需由電工安裝、修理，禁止亂接臨時

電線、不準超負荷用電，不準用不符合規定的裝置，違者予以XXX元/次

的罰款。

2、不得運用電爐、電飯煲等大功率家用電器，違者除沒收器具。

3、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發現事故按時上報公

司。

4、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果予以責任者違

紀處理，造成肯定后果的視損失程度賜予按價賠償，并取消住宿資格直至

辭退處分°

（六）衛生管理

1、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

2、全部住宿員工必需布置搞好每日所住宿舍的清潔衛生。

（七）物品擺放規定

1、必需保持物品擺放整齊、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔。

2、床上用品必需擺放干凈，被褥疊放整齊，床單平整，其他床上用品

擺放有序。

3、鞋子有序擺放于鞋柜內或床下，鞋內勿放置襪子，并保證其潔凈無

異味。

23

4、面盆、水桶置于衛生間內，并置面盆于桶上。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區域或宿舍陽臺晾曬，不得任意在走廊、

過道、衛生間及其它公共區域晾掛。

（八）遷出管理

1、住宿員工離職（包括自離、辭職、革職等），須到公司辦理返宿手

續并于離職當日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。

2、住宿員工遷出時須將運用的床位、物品、抽屜等清理潔凈，所攜出

的物品，須先經過相關人員檢查。

四、住宿人員發生以下行為之一的，立刻取消其住宿資格并視情節嚴

峻呈報至相關部門進行處理。

1、不聽從公司布置、管理的；

2、有、偷竊行為的；

3、在宿舍內博、打架、酗酒的；

4、常常阻礙他人休息，屢教不改的；

5、蓄意破壞公物的；

6、常常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的；

五、附則

本制度自公布之日起實施，由X有限公司負責解釋并執行，未盡事宜，

另行修訂。

工廠員工宿舍管理規定

宿舍是員工在住宿期間學習、生活、休息的重要場所，直接關系到員

工的精神風貌和身心健康。為了強化本司員工宿舍安全管理，確保公司財

24

產及員工財產的安全，搞好員工宿舍區的清潔衛生，建設一個良好、干凈、

美麗的宿舍環境，特制定以下措施：

（-）個人物品隨身保管，一但喪失公司不負任何責任。離開宿舍必

需關好門窗，人為原因造成的失竊大事由大事責任人擔當相應責任。

（二）員工宿舍施行責任制，排出衛生值班表；每天值日人員進行責

任范圍的保潔工作。布置好每天的清潔衛生工作和保持宿舍的干凈。請每

組值日員工認真自覺執行。每月全體宿舍員工對宿舍進行大掃除，請各員

工主動參與。

（三）任何人不得在宿舍內亂扔果皮、紙屑、煙頭、飯菜等垃圾，不得

從陽臺、門廳等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾雜物，不得將塑料袋、飯菜雜

物倒入便池和下水道等。凡經發現，即對當事人處理。宿舍內保持室內干

凈，衛生潔凈、物品擺放整齊，室內通風。

（四）員工應當自覺維護宿舍墻壁的潔凈，不得有任何污損行為（包

括在墻上亂敲亂砸、張貼標語、廣告、亂寫亂畫、用腳踢、用球砸等）。凡

有污損行為，一律視其情節賜予懲罰。如未查出直接責任人，則該室全部

成員賜予懲罰。

（五）洗手間、浴室及各公共區域，應保持地面潔凈干凈，盥洗盆要保

持清潔，節約用水、用電，養成順手關水關電的良好習慣。門外不能堆放

垃圾，垃圾要按時清理，不得存放在室內。

（六）不得在室內任意拉接電線，不得在宿舍用未經答應的電器，愛

惜宿舍各項公用設備，不得破壞公用設備，若因此造成的事故，大事責任

人必需擔當全部責任。

25

（七）宿舍住宿人員應留意個人衛生，養成良好的衛生習慣、生活習

慣。嚴禁在宿舍內參與博活動，嚴禁在宿舍里酗酒或酒后鬧事。嚴禁外來

人員留宿或男女混住，一經發現嚴峻懲罰。嚴禁在宿舍大聲喧嘩，放高音

音樂。按時熄燈睡覺，不影響他人的休息。

（八）住宿員工下班外出時，盡量結伴而行，晚12：00前必需返宿，

強化防盜、防搶等安全防范意識。

（九）住廠舍員工，必需聽從公司布置，未經公司批準，不得更換床

位、宿舍。辭工辭退人員必需自停工三天內憑離職證明搬離宿舍，逾期未

搬者每天由工資中扣除50元。

（十）要求全體員工必需認真遵守《員工宿舍管理制度》，攜手共創文

明宿舍。

工廠員工管理規章制度1（）

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：00至12：00,下午12：30至16：30,加班是

17：00至20：00（特別情況的加班，聽從領導布置）。

2、上、下班時都必需打卡，如遇特別情況，須由各自部門主管或人事

主管簽名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰20

yc?

4、在工作期間，不得無故私自離開廠區。確有事者，須請示主管批準，

打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，嚴峻者開

除處理。

26

企業在必要的時分布置員工加班，最好根據法律規定支付相應的工資,

即平常晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假

日是30()%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數,

工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的.爭議焦點，所以建議企業明確工

資基數的計算標準。

另外，建議企'也在發放加班工資的時分最好有相關備注，做好與根本

工資的區分，以明確企業的確支付員工加班費。

5、布置加班時，不得無故缺席，確有特別原因，須提前申請由主管簽

名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰50元。

6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，懲罰30元。不到30分鐘，但

每月累計超過三次遲到者，底薪扣50元；連續三個月都有遲到3()分以上

者，情節嚴峻者，作開除處理。

7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事

部確認方可，否則視為曠工扣罰50元。

8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領導處；請假超過5天者,

須由廠領導批準方可，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關

系(特別情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理)。

9、缺勤(請假)時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平常加班

計時工資計算，但不賜予抵扣缺勤時間。

10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處理好交接

工作，須人事部確認才可，否則工資不予發放。

二、工作責任規定

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1、禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術信息、生產信息等），如

有違反，情節嚴峻者，將追究其法律責任。

2、車間內員工必需聽從公司的領導和管理，對未明確事項的處理，應

按時請示，遵照指示辦理；員工應盡職盡責，精誠合作，敬業愛崗，主動進

取。不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節之嚴峻性作出相應懲罰。

3、在生產過程中，如因個人原因長期無故不加班，3次不聽從生產布

置者，賜予警告，超過3次的賜予辭退處理。

4、工作消極、不認真、工作看法惡劣，影響他人工作心情或不能按時

完成工作的，將視情節賜予處理。

5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重懲罰。

6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產工具用完后須清理潔凈放

在指定的區域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對公物造成

損壞者，懲罰當事人并作出等價賠償°

7、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發現,

開除處理。

8、生產車間必需隨時保證潔凈，不行將雜物任意丟放。各部門各小組

必需負責本組的環境衛生，每人每組必需負責各自所負責的區域清潔。

9、每周六下午須進行大掃除（車間內的門、廁所、窗戶、生產線、零

件臺、風扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內，不得四處

亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須按時清理掉，車間物品要按規定位置放

置整齊，不得處處亂放。

10、上班留意節約用水用電，停工隨時關水關電，如發現有鋪張水電

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或下班沒有關水、關電、關車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進行懲

罰20X50元不等的罰款。

三、假期薪金規定

1、提供國家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另布置的假期，則不算工資（如春秋提前放假

等）。

3、如廠方有特別情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必需聽從布

置時間補回，不算加班。

4、影響公司經營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

四、懲處獎制度

1、對違反上述制度及影響公司經營、日常工作秩序的系列事項將依據

影響損失程度進行警告、嚴峻警告、罰款（10XXX0元）停工、開除、追究

法律責任03次警告1次嚴峻警告，1次嚴峻警告可以停工，3次嚴峻警告

可以開除。

2、對堅定遵守擁護公司制度，對公司經營管理提出合理建議做出奉獻

者，公司將依據程度迸行表揚、嘉獎（50XXX0元）加薪、加級等。3次表

揚可以嘉獎，3次嘉獎可以加薪加級別。

3、本制度自公布之日起執行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形

式事先通知員工。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報

名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計

算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的

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時分，應當留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁

和訴訟時分顯現舉證不能的后果。

工廠員工管理規章制度11

為增加工廠員工的責任感，提高員工的主動性，防止發生安全事故，

保證各項工作順當開展，特制定本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。

2、聘請條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專

業資格等條件，同時具備敬業精神，協作精神，學習精神，創新精神。

3、全部員工都必需簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規章制度、

法律法規。

4、全部新進員工，都必需經人事行政部培訓，并且在本員工管理制度

上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作U

5、新進生產線員工入職后1X7天為試工期，試用不合格辭退，無工資

發放。入職后的生產線員工按目標產能制計時，第二個月計件，多勞多得。

非生產線員工試用期為1X3個月。

二、考勤管理

L工作時間:上午:8：00X12：00,下午：12：30X16：30,晚上加班

的加班時間依工作內容定。遇有特別情況，或者遇時間調整，按工作需要

布置。

2.考勤

1）打卡制度：

30

①本廠施行指紋辨認打卡制度，全部員工必需嚴格遵守上下班打卡制

度。

②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生

效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在

24小時內交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。

2）遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必需提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不

得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的懲罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘

以上者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退3（）分鐘（含）以上者算曠工，3（）分鐘以上至4

小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；

礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除），

連續曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，

自動離職者不發工資。

3.請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，

方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務代理人簽字。生產

線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假必需逐級簽核，

不準越級請假。但凡請假人員需以簽字同意之日起執行。員工請假必需需

寫請假條，經批準后才可離開工作崗位；不得電話請假，特別情況下需經

主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意前方可生效，否則按曠工處

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理。

2）病假：請病假必需出具區級醫院或指定的醫院開具之《病歷單》，

方可生效，否則按曠工處理。

3）事假：進廠未滿一年者不行請超過三天之事假；進廠滿一年者方可

請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長

假。無假中假。事假全年不得超過12天。

4）產假：按國家規定執行。

5）員工請長假需淀前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時

數為兩小時，缺乏兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。全部請

假單必需經相關人員簽字同意前方可生效，否則以曠工論處。員工請假3

天和以上者，公司將推延一個月發放工資。

4.考勤嘉獎：每月對按時上下班的員工施行全勤獎，每月未遲到，早退,

曠工，并未請假的發放全勤獎50元.

5.力口班

因生產和工作需要，需要加班時，各部門員工必需無條件聽從公司的

加班布置，包括什么時間加班，加班多少小時等。布置加班時，各部門需

在當天下午15：30前填寫《加班申請單》，經核準前方可生效。無經核準

加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必需聽從管理人員之加

班布置。各部門必需照實記錄員工加班工時，若發現少記或多記，主管連

帶處分。全部加班工時無效。

6.調休：公司假如遇到特別情況，如停電等，需要調整工作時間的，員

工必需無條件聽從公司的調休布置。這也是國家法律所答應的。

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三、離職規定

離職規定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

1、辭職

1）滿試用期的全部職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由

員工本人填寫，經拉長、部門主管、廠長簽核同意前方可生效。管理人員

和文員級以上人員最終須經廠長核準同意前方可有效。主管級人員由廠長

審核，總經理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在商定日期領取工

資。

2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣

罰一個月工資。

2.辭退（解聘）

員工有以下情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫，屢教不改、影響生產工作秩序者U屢次違反工作、廠規

廠紀，嚴峻違反勞動紀律，不聽從管理者。工作生產怠工，影響生產進度

而不能保證客戶交期，導致公司信譽、經濟受到損失者。

2）依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散布不

利于公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產主動性者。破壞公

司公共裝備設備和財產者。泄漏公司相關的產品、質量、技術、文件和其

它相關機密者，嚴峻送司法機關和處理。

3）公司歇業、轉讓、業務緊縮、虧損，不行抗力需暫停工作或生產一

個月以上時。公司因生產技術改變，有必要削減員工而無恰當工作可提供

安頓時。

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4）員工經教育培訓仍不能勝任職務工作生產，也不宜改調其他工種職

務時。不聽從工作布置，導致生產工作無法完成或滯后者。記大過而無改

正者。

5）辭退單由拉長填寫，經部門主管、廠長簽核同意生效，

6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時，公司

將依法追糾賠償。

3開除

員工有以下情形者，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損

害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內

或上班時間博、酗酒或吸毒等。

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除

人員公司將不再予以錄用°

4.自離

1）連續曠工三天（含）以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。

尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請司法機

關追糾賠償。

四、行為準則

為了員工與工廠的.安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間,

應了解，留意安全生產學問，遵守本廠行為準則，以做到安全生產。

1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發（女員工有長頭發的，

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工作期間應將頭發束起。），應按要求穿戴勞動愛護用品。不得亂丟亂放

材料機器裝備等，留意工作范圍的干凈衛生等。

2）未經培訓，不得胡亂運用相應機器裝備，否則發惹事故時由當事人

擔當主要責任。員工應疼惜工廠一切生產機械裝備，正確操作機械裝備，

節約運用生產材料。不得有意損壞工廠設備裝備，下班后按時檢查并關閉

裝備及電源。每發現一次違反規定者，罰款5元。

3）依據工廠需要及職責規定，主動協作同事工作，不得有意拖延，推

委，置之度外甚至拒絕。

4）應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時

間吃東西，玩