員工心理健康安全合同編號：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：_______________乙方：（員工姓名）地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：_______________一、甲方責任與義務：1.1甲方應為乙方提供一個安全、舒適的工作環境，確保乙方在工作中不受心理傷害。1.2甲方應關心乙方的心理健康，定期為乙方提供心理健康培訓和輔導，提高乙方心理素質。1.3甲方設有心理健康咨詢室，乙方有權在感到心理壓力時，向甲方申請咨詢服務。1.4甲方應確保乙方的工作任務合理，不得過分壓榨乙方工作時間，確保乙方有足夠的休息時間。1.5甲方應關心乙方的家庭生活，對于乙方因家庭原因導致的心理問題，給予適當的關心和支持。二、乙方責任與義務：2.1乙方應遵守甲方的各項規章制度，積極配合甲方開展心理健康相關工作。2.2乙方應主動向甲方反映自己在工作中遇到的困難和壓力，及時尋求甲方幫助。2.3乙方應積極參加甲方組織的心理健康培訓和輔導，提高自身心理素質。2.4乙方在感到心理壓力時，應主動向甲方申請咨詢服務，積極配合心理咨詢師開展工作。三、違約責任：3.1如甲方未履行本合同規定的責任與義務，導致乙方心理健康受損，甲方應承擔相應的法律責任。3.2如乙方未履行本合同規定的責任與義務，導致甲方損失或影響甲方聲譽，乙方應承擔相應的法律責任。四、合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。五、爭議解決：5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭議時，應保守對方的商業秘密和個人隱私。六、其他：6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方公司規章制度2.乙方個人簡歷3.心理健康培訓資料4.心理咨詢服務協議5.工作環境安全評估報告6.乙方身體健康檢查報告7.甲方為公司員工提供的福利政策文件8.乙方簽訂的保密協議9.補充協議模板二、違約行為及認定：1.甲方未提供安全、舒適的工作環境，導致乙方心理健康受損。2.甲方未定期為乙方提供心理健康培訓和輔導。3.甲方未在乙方感到心理壓力時提供咨詢服務。4.甲方給予乙方的工作任務過重，導致乙方休息時間不足。5.甲方未關心乙方的家庭生活，導致乙方心理問題。6.乙方未遵守甲方規章制度，影響甲方正常運營。7.乙方未主動反映工作中遇到的困難，導致問題惡化。8.乙方未積極參加甲方組織的心理健康培訓和輔導。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中提到的公司名稱，提供工作環境并承擔相應義務。2.乙方：指合同中提到的員工姓名，承擔相應義務并享受甲方提供的權益。3.心理健康：指個體心理狀態的健康程度，包括心理素質、心理承受能力等。5.違約責任：指違約方因違約行為而應承擔的法律責任，包括賠償損失、繼續履行等。6.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環境不符合合同要求：解決辦法為甲方應及時改善工作環境，確保乙方在工作中不受心理傷害。2.乙方未參加心理健康培訓：解決辦法為甲方應加強乙方培訓通知和引導，確保乙方了解培訓的重要性和內容。3.乙方未主動反映問題：解決辦法為甲方應建立有效的反饋渠道，鼓勵乙方積極反映工作中遇到的困難和壓力。4.甲方未提供咨詢服務：解決辦法為甲方應設立心理咨詢室，并確保乙方在感到心理壓力時可以隨時獲得咨詢服務。5.合同爭議發生：解決辦法為雙方通過友好協商解決，如協商不成，任何一方有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供安全、舒適的工作環境。2.甲方關心乙方心理健康，提供心理健康培訓和輔導。3.甲方設立心理咨詢室，為乙方提供咨詢服務。4.甲方關心乙方家庭生活，給予適當的關心和支持。5.乙方遵守甲方規章制度，