甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新員工試用期工作協議樣本版B版本合同目錄一覽1.試用期定義與期限1.1試用期的定義1.2試用期限定2.工作職責與任務2.1工作職責2.2工作任務3.試用期工資福利3.1試用期工資3.2試用期福利4.工作表現評估4.1評估標準4.2評估流程5.試用期間合同解除5.1解除條件5.2解除程序6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限7.知識產權歸屬7.1知識產權定義7.2歸屬規定8.社會保險與福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇9.勞動紀律與違規處理9.1勞動紀律9.2違規處理10.勞動合同的續簽與終止10.1合同續簽10.2合同終止11.爭議解決方式11.1協商解決11.2調解仲裁12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.其他約定13.1培訓事項13.2個人信息保護14.合同附件14.1附件一：試用期工作計劃14.2附件二：工作績效考核表14.3附件三：保密協議書14.4附件四：員工手冊第一部分：合同如下：1.試用期定義與期限1.1試用期的定義試用期是指員工在被正式錄用前，按照本合同約定，在用人單位進行工作試用的期限。1.2試用期限定員工的試用期為____個月，自員工入職之日起計算。2.工作職責與任務2.1工作職責員工在試用期間需遵守公司的各項規章制度，接受公司的正常管理。員工在試用期間的工作職責包括但不限于：（1）按照公司的工作要求和標準，完成分配的各項任務；（2）積極參與公司的各項培訓和活動；（3）保守公司的商業秘密，不得泄露給第三方；（4）遵守國家的法律法規，不得從事違法亂紀的活動。2.2工作任務員工在試用期間的工作任務包括但不限于：（1）完成部門經理分配的具體工作任務；（2）積極參與團隊協作，共同完成項目任務；（3）按照工作要求，提交相關的工作報告；（4）不斷提高自身能力，提升工作效率。3.試用期工資福利3.1試用期工資員工在試用期間的工資為____元/月。3.2試用期福利（1）社會保險：按照國家的規定，公司為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；（2）節假日：員工依法享有國家法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇；（3）培訓：公司為員工提供各類培訓機會，幫助員工提升個人能力；（4）其他福利：公司規定的其他福利事項。4.工作表現評估4.1評估標準員工在試用期間的工作表現評估標準包括但不限于：（1）工作任務的完成情況；（2）工作質量和工作效率；（3）團隊合作與溝通協調能力；（4）遵守公司規章制度和法律法規的情況。4.2評估流程員工在試用期間的評估流程如下：（1）部門經理每月對員工的工作表現進行評估，并將評估結果記錄在案；（2）試用期結束前，部門經理對員工進行綜合評估，并根據評估結果提出是否轉正的建議；（3）公司人力資源部門對部門經理的評估建議進行審核，決定員工是否轉正。5.試用期間合同解除5.1解除條件（1）員工提前____天書面通知用人單位；（2）用人單位提前____天書面通知員工；（3）雙方協商一致解除合同。5.2解除程序（1）雙方簽署解除合同的書面文件；（2）用人單位結清員工工資和福利；（3）雙方互相刪除對方的個人信息，不再追究對方任何責任。6.保密協議6.1保密內容員工在試用期間和解除合同后，對用人單位的商業秘密、技術秘密、經營秘密等負有保密義務。保密內容包括但不限于：（1）公司客戶信息；（2）公司內部管理信息；（3）公司研發的技術信息；（4）公司合同和商務信息。6.2保密期限員工對用人單位的保密義務自簽訂保密協議之日起至解除合同后____年。8.知識產權歸屬8.1知識產權定義知識產權是指員工在試用期間所創作的、與公司業務相關的、具有獨創性的成果，包括但不限于技術成果、創作成果和經營成果。8.2歸屬規定員工在試用期間所創作的知識產權，除法律法規規定屬于員工個人的外，均歸公司所有。員工需書面確認知識產權歸公司所有，并在必要時配合公司辦理相關權屬變更手續。9.社會保險與福利待遇9.1社會保險公司為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方政策執行。9.2福利待遇（1）年假：員工依法享受帶薪年休假；（2）婚假：員工結婚可享受帶薪婚假；（3）產假：女員工生育享受帶薪產假；（4）陪產假：員工配偶生育，員工可享受帶薪陪產假；（5）喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假；（6）其他福利待遇：公司規定的其他福利待遇。10.勞動紀律與違規處理10.1勞動紀律員工在試用期間應遵守公司的勞動紀律，包括但不限于：（1）按時上下班，遵守公司作息制度；（2）服從公司管理，認真執行公司規章制度；（3）尊重同事，維護團隊和諧；（4）愛護公司財產，不得損害公司利益。10.2違規處理員工違反勞動紀律的，公司有權根據實際情況給予警告、罰款、停職、解除合同等處理。處理結果公司將書面通知員工。11.勞動合同的續簽與終止11.1合同續簽試用期滿，雙方同意續簽勞動合同的，應提前一個月書面提出續簽申請，并按原合同約定的條款續簽。11.2合同終止有下列情形之一的，雙方勞動合同終止：（1）員工提前書面通知公司解除勞動合同；（2）公司提前書面通知員工解除勞動合同；（3）員工試用期間不符合錄用條件；（4）員工嚴重違反公司規章制度；（5）員工嚴重失職，給公司造成重大損害；（6）員工依法追究刑事責任。12.爭議解決方式12.1協商解決雙方在合同履行過程中發生爭議的，應通過協商解決。12.2調解仲裁協商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.法律適用與爭議管轄13.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議管轄雙方在合同履行過程中的爭議，應提交至員工所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。14.其他約定14.1培訓事項公司為員工提供崗前培訓、在職培訓等，員工應積極參加并遵守培訓紀律。14.2個人信息保護員工同意公司在其在職期間及離職后一年內，為辦理入職、離職、工資、保險、公積金等手續，保留并使用其個人信息。公司承諾對員工個人信息嚴格保密，不得泄露給第三方。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：試用期工作計劃附件二：工作績效考核表附件三：保密協議書附件四：員工手冊附件一：試用期工作計劃的詳細要求和說明本附件應詳細描述員工在試用期期間的工作任務、目標、時間表以及所需的相關技能和培訓。試用期工作計劃應由部門經理與員工共同制定，并得到員工的書面確認。附件二：工作績效考核表的詳細要求和說明本附件用于記錄和評估員工在試用期期間的工作表現。工作績效考核表應包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊合作等方面的評估指標。評估結果將作為員工轉正的依據之一。附件三：保密協議書的詳細要求和說明本附件用于明確員工在試用期間和解除合同后對用人單位商業秘密的保密義務。保密協議書應包括保密內容、保密期限、違約責任等條款。員工需書面確認并遵守保密協議。附件四：員工手冊的詳細要求和說明本附件包含公司各項規章制度、勞動紀律、福利待遇、職業發展等方面的信息。員工手冊應由員工閱讀并簽字確認，表示已了解并同意遵守公司規定。說明二：違約行為及責任認定：1.員工未按時完成工作任務或未達到工作質量要求；2.員工違反公司規章制度，如遲到、早退、泄露公司機密等；3.員工未按照約定履行合同義務，如未參加培訓、未提供必要信息等；4.公司未按時支付員工工資、福利或未按照約定提供培訓等；5.公司違反法律法規，如未為員工繳納社會保險、未提供安全的工作環境等。違約責任認定標準：1.對于員工的違約行為，公司有權依據合同約定和公司規章制度給予警告、罰款、停職、解除合同等處理；2.對于公司的違約行為，公司應承擔相應的法律責任，并賠償員工因此遭受的損失；3.違約責任的認定和處理應遵循法律法規和合同約定。示例說明：若員工未能在試用期內完成分配的任務，且未提前通知公司解除勞動合同，則構成違約。公司有權根據合同約定解除勞動合同，并有權要求員工賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指員工在被正式錄用前，按照合同約定，在用人單位進行工作試用的期限；2.工作職責：指員工在試用期間應遵守的公司規章制度，接受公司的正常管理，并完成分配的各項任務；3.工作質量：指員工完成工作任務的水平、準確性和可靠性；4.工作效率：指員工完成工作任務的速度和有效性；5.團隊合作：指員工與同事之間的協作和配合，共同完成項目任務；6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益、競爭優勢的信息；7.知識產權：指員工在試用期間所創作的、與公司業務相關的、具有獨創性的成果；8.社會保險：指公司為員工