員工離職管理指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方離職相關事項達成如下協議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.乙方應向甲方提交書面離職申請，并注明離職原因。3.甲方應尊重乙方的離職意愿，及時辦理離職手續。二、離職通知1.乙方應在離職申請提交后____個工作日內，向甲方提供相關離職材料。2.甲方應在收到乙方離職申請后的____個工作日內，完成離職手續的辦理。3.乙方應在離職手續辦理完畢后，按照甲方要求辦理工作交接。三、離職待遇1.甲方應按照乙方的實際工作年限和工資標準，支付經濟補償金。2.乙方在離職前的工作年限，計算在甲方的工作年限內。3.乙方如符合甲方規定的帶薪年休假、年終獎等福利，應按比例計算并支付。四、保密協議1.乙方承諾，在離職后不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方不得利用甲方的資源，與甲方進行競爭。3.甲方承諾，在乙方離職后，按照法律規定和雙方約定，妥善保管乙方的個人信息和隱私。五、違約責任1.如乙方違反本合同的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。2.如甲方違反本合同的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至離職手續辦理完畢之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方離職申請2.離職證明材料（如身份證、工作證明等）3.經濟補償金計算依據4.保密協議5.工作交接清單6.離職證明7.工資條及福利待遇證明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方利用甲方資源與甲方進行競爭。3.甲方未按照約定支付乙方經濟補償金或福利待遇。4.甲方未按照約定妥善保管乙方個人信息和隱私。三、法律名詞及解釋：1.經濟補償金：指用人單位根據員工實際工作年限和工資標準，支付給員工的補償。2.保密協議：指雙方約定對特定信息保密的協議。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.違約行為：指當事人違反合同約定或法律規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方拒絕辦理離職手續。解決辦法：雙方應積極溝通，甲方應遵守合同約定，及時辦理離職手續。2.乙方離職后，甲方未支付經濟補償金。解決辦法：乙方有權要求甲方支付經濟補償金，必要時可尋求法律途徑。3.乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，必要時可尋求法律途徑。4.雙方在離職待遇上有爭議。解決辦法：雙方應通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.用人單位與員工協商一致解除勞動合同。3