2024年度寧夏回族自治區國家電網招聘之人力資源類模擬試題（含答案）一單選題(共80題)1、根據《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物排放達標的控制項目有（）。

A.廠界臭氣濃度（無量綱）

B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）

C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）

D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量（kg/h）

【答案】A2、在組織行為學中，把一個人對于自己在某種環境中應該有什么樣的行為反應的認識稱為（）

A.角色知覺

B.角色沖突

C.角色期待

D.角色定式

【答案】A3、下列哪一項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）

A.內因

B.歸因

C.外因

D.知覺

【答案】A4、情況發生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案是（）。

A.應變方案

B.臨時方案

C.積極方案

D.追蹤方案

【答案】A5、工作崗位調查在面談中應當注意避免（）。

A.尊重被調查人

B.根據調查目的布置面談環境

C.允許被調查人長篇大論，直到他自己無話可說為止

D.發表個人的觀點和看法，采取命令式提問

【答案】D6、地下水環境保護措施與對策中Ⅱ類建設項目地下水保護與環境水文地質問題減緩措施，下列說法正確的是()。

A.以均衡開采為原則，提出防止地下水資源超量開采的具體措施，以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環境水文地質問題產生的具體措施

B.地下水監測計劃應包括監測孔位置、孔深、監測井結構、監測層位、監測項目、監測頻率等

C.建立地下水動態監測系統，并根據項目建設所誘發的環境水文地質問題制定相應的監測方案

D.針對建設項目可能引發的其他環境水文地質問題提出應對預案

【答案】A7、招聘申請表的設計的依據是（）。

A.招聘對象

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規劃

【答案】B8、與個人神經過程的特性相聯系的行為特征是（）

A.態度

B.氣質

C.性格

D.能力

【答案】B9、從某一優點或者缺陷出發去評價應聘者的其他方面，這屬于（）。

A.暈輪效應

B.對比效應

C.第一印象

D.錄用壓力

【答案】A10、于先生受命前往一家多年虧損的企業擔任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評和指責，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際困難。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權力使于廠長產生了如此大的影響？（）

A.個人影響權

B.專長權

C.法定權

D.個人影響權和法定權

【答案】D11、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標準值分為()。

A.二級

B.三級

C.四級

D.五級

【答案】B12、關于傭金制，表述錯誤的是（）。

A.營銷人員對企業有推動產品開發的重要性

B.使營銷人員和企業之間產生較大的離心力

C.可使營銷人員覺察到自己的工作投入對企業的重要性

D.可以充分調動營銷人員的營銷積極性

【答案】A13、控制活動過程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實施控制的主要任務也不盡相同。一般來說，（）主要從事例行的、程序性的控制活動。

A.中層和基層管理人員

B.高層管理人員

C.重點部門管理人員

D.科研部門管理人員

【答案】A14、勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算（）。

A.當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日

B.勞動者主張權利之日

C.勞動關系終止之日

D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

【答案】A15、費用預算與執行的原則是下列哪一項與總體控制，以及個案執行？（）

A.分項預算

B.分別統計

C.分頭預算

D.整體需求

【答案】C16、（）是通過對生產技術條件的分析，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額的方法。

A.經驗估工法

B.統計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法

【答案】D17、在領導決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較，在多種方案中擇優選用。這體現了領導決策應堅持（）

A.擇優原則

B.隨意原則

C.衡量原則

D.平衡原則

【答案】A18、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。

A.基礎四周的地面隆起

B.多發生于堅硬黏土層及密實砂土層

C.地基中形成連續的滑動面并貫穿至地面

D.多發生于軟土地基

【答案】D19、在工資集體協商制度建設的過程中，應當（）。

A.建立現代企業制度，理順企業分配關系

B.建立工資分配的共決機制

C.建立工會代表職工與企業就業工資分配的制度、形式、水平、支付及調整辦法等進行協商共決的機制

D.使企業短期工資的決定方式由雇主單方決定的機制過渡到通過集體協商

【答案】A20、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）

A.專家訪談

B.問卷調查

C.抽樣調查

D.統計分析

【答案】C21、關于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。

A.法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執行的

B.行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統一的意志

C.法律的強制性在行動的原則上高度統一，但允許人們在方法上靈活多樣

D.行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執行的

【答案】C22、（）是工會的基本職能。

A.參與集體協商

B.提高職工工資待遇

C.維護職工合法權益

D.吸引職工加入工會

【答案】C23、下列屬于地面水環境影響評價中點源調查內容的是()。

A.點源的排放情況

B.排放的有關數據

C.用排水狀況

D.廠礦企業、事業單位的廢、污水處理狀況

【答案】A24、（）是獲得高效益之法。

A.加大宣傳力度

B.擴大生產規模

C.增加產品類型

D.創新

【答案】D25、人力資本投資支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流動支出

C.培訓支出

D.管理費用

【答案】D26、根據有毒有害物質放散起因，風險類型可分為火災、爆炸和()三種類型。

A.易燃

B.泄漏

C.有毒

D.易碎，易裂

【答案】B27、下列關于三級評價項目大氣質量現狀監測要求說法正確的是()。

A.監測點不少于3個

B.可做一期不利季節的監測

C.每期監測時間至少5天

D.如果評價范圍內有近3年的監測資料，且監測數據滿足有關規定，可不再進行現狀監測

【答案】B28、在水質混合區進行水質影響預測時，應選用()模式。

A.一維模式

B.動態數值解水質模式

C.二維或三維模式

D.零維模式

【答案】C29、下列關于人力資源預測的說法，錯誤的是（）。

A.要求預測者具有高度的創造性和分析能力

B.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行

C.人力資源預測所面臨的環境具有不確定性

D.人力資源預測能夠引導員工的職業生涯規劃

【答案】B30、在經營者期股的S、B、J模式中，對經理期股激勵的主體是（）。

A.公司股東會

B.全體員工

C.公司董事會

D.經理本身

【答案】C31、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。

A.氫氧化鈉腐蝕

B.生成膨脹物質

C.溶解侵蝕

D.離子交換

【答案】A32、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）

A.競爭

B.回避

C.協作

D.遷就

【答案】A33、年勞動生產率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產率每提高2千元時，工人工資平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.減少80元

D.減少50元

【答案】B34、下列哪一項不是勞動監督檢查制度方面的內容？（）

A.糾正違反勞動法的行為和現象

B.檢查企業的社會保險繳費情況

C.調查和解決企業工資差距問題

D.檢查企業的勞動安全衛生條件

【答案】C35、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，屬于工程分析內容的有（）。

A.施工方式

B.總平面及現場布置

C.工程涉及的生態敏感區規模

D.設計方案中的生態保護措施

【答案】A36、根據《規劃環境影響評價技術導則（試行）》，規劃環境影響評價的基本內容有（）。

A.擬定監測計劃

B.開展公眾參與

C.擬定跟蹤評價計劃

D.環境影響分析與評價

【答案】A37、情境領導理論認為，當下屬（或群體）的工作成熟度發展到高水平時，領導者應采取的領導方式是（）

A.命令型領導

B.推銷型領導

C.參與型領導

D.授權型領導

【答案】D38、設備監理工程師應當()。

A.保守被監理方的技術秘密

B.忠實地履行職責，并承擔相應責任

C.為被監理方提供約定的監理服務

D.保守被監理方的商業秘密

E.保障委托方的各種經濟效益

【答案】A39、若某企業上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%

【答案】C40、工資分配直接與企業效益和員工的工作業績相聯系的工資制度是（）。

A.一崗一薪制

B.提成工資制

C.一崗多薪制

D.薪點工資制

【答案】D41、情況發生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案是（）。

A.應變方案

B.臨時方案

C.積極方案

D.追蹤方案

【答案】A42、河流水文調查與水文測量的內容應根據()決定。

A.河流水質要求

B.評價等級

C.河流規模

D.污染物排放量

【答案】B43、下列建設項目中，其環境風險評價不適用《建設項目環境風險評價技術導則》的是（）。

A.核電站項目

B.煤化工項目

C.銅冶煉項目

D.鐵礦開采項目

【答案】A44、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量大，峰現時間晚

B.洪峰流量小，峰現時間早

C.洪峰流量大，峰現時間早

D.洪峰流量小，峰現時間晚

【答案】C45、下列關于二級聲環境影響評價工作的基本內容要求說法正確的是()。

A.聲環境質量現狀以實測為主，可適當利用當地已有的聲環境質量監測資料

B.噪聲現狀調查可著重調查清楚現有噪聲源種類和數量，其聲級數據可參照已有資料

C.對噪聲級變化可能出現的幾個階段，選擇噪聲級最高的階段進行詳細的預測，并適當分析其他階段的噪聲級

D.針對建設項目工程特點提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可

【答案】A46、下列哪一項與缺勤率和流動率呈負相關？（）

A.組織效率

B.工作分析

C.工作績效

D.組織承諾

【答案】D47、在構建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進行。

A.相關分析

B.因子分析

C.頻次選擇法

D.T檢驗分析

【答案】B48、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，可不納入規劃環境影響評價結論的是（）。

A.跟蹤評價的要求

B.環境監理的要求

C.規劃的協調性分析結論

D.規劃的環境影響減緩對策和措施

【答案】B49、下列哪一項不屬于前饋控制的情況？（）

A.獵人把瞄準點定在飛奔的野兔的前方

B.企業根據現有產品銷售不暢的情況，決定改變產品結構

C.汽車在上坡時，駕駛員要提前做好準備，以防止溜車

D.根據蟲情預報，農業物資供應公司做好農藥儲備

【答案】B50、關于誠信，說法錯誤的是（）。

A.誠實守信是市場經濟法則

B.誠實守信的企業最終能夠取信于社會

C.誠實守信是社會主義市場經濟的內在要求

D.永遠奉行誠實守信的原則在市場經濟中必定難以立足

【答案】D51、地面水環境評價時，如受納水域的實際功能與該標準的水質分類不一致時，由()對其水質提出具體要求。

A.國家環保部門

B.地方環保部門

C.地方政府

D.國務院

【答案】B52、根據《失業保險條例》，城鎮企業、事業單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】B53、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列關于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。

A.當r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

B.當r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

C.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

D.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）

【答案】B54、組織承諾的形成和發展是為了努力使以前的行為或決策正當化叫做（）。

A.回顧性文飾作用

B.促進作用

C.抑制作用

D.懶惰作用

【答案】A55、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業或部門的崗位工資類型是（）。

A.一崗一薪工資制

B.一崗多薪工資制

C.技能工資制

D.提成工資制

【答案】B56、人力資源需求預測的方法中，下列哪項的主要思路是通過觀察歷年企業內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態（）。

A.馬爾可夫模型

B.計量經濟模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法

【答案】A57、環境風險評價與安全評價的主要區別是：環境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。

A.內環境

B.外環境

C.外經濟

D.內經濟

【答案】B58、“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為（）。

A.全面保護

B.偏重保護

C.絕對保護

D.優先保護

【答案】D59、人們平時講的態度主要指（）情感成分。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感

【答案】D60、以下不屬于人力資源需求預測的內容的是（）。

A.現實人力資源預測

B.未來人力資源需求預測

C.未來流失人力資源預測分析

D.現實人力資源需求預測

【答案】D61、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。

A.氫氧化鈉腐蝕

B.生成膨脹物質

C.溶解侵蝕

D.離子交換

【答案】A62、能提高士氣的溝通方式是（）。

A.Y式

B.輪式

C.圓周式

D.全通道式

【答案】C63、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個為對象的考評方法？（）

A.行為或品質特征

B.關鍵事件

C.結果

D.實際產出結果

【答案】A64、人們常說“管理是一門藝術”，主要強調的是（）。

A.管理的實踐性

B.管理的復雜性

C.管理的科學性

D.管理的變動性

【答案】A65、根據《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級的說法，錯誤的是（）。

A.一類區禁止新建、擴建污染源

B.位于一類區的現有污染源改建時執行現有污染源一級標準

C.位于二類區的新建污染源執行新污染源二級標準

D.位于二類區的現有污染源改建時執行現有污染源二級標準

【答案】D66、上級與下級的溝通中，如果上級發問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領導者在溝通中（）。

A.善于積極傾聽

B.比較謙虛

C.態度積極友好

D.善于運用反饋

【答案】D67、（）是指受訓者學習培訓項目內容的一種預期。

A.受訓者培訓轉化的四個層面

B.培訓能力

C.自我效能

D.培訓動機

【答案】D68、（）又稱為人力資本的無形支出。

A.教育費用

B.機會成本

C.保健支出

D.心理成本

【答案】B69、根據《環境空氣質量標準》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學發光法

D.微量震蕩天平法

【答案】A70、職業教育不包括（）。

A.就業前的職業教育

B.農村職業技術教育

C.就業后的職業教育

D.特殊職業技術教育

【答案】D71、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。

A.績效工資

B.能力工資

C.技術工資

D.崗位工資

【答案】A72、根據《建設項目竣工環境保護驗收技術規范—生態影響類》，下列調查內容中，不屬于生態影響調查內容的是（）。

A.工程臨時及永久占地情況

B.工程影響區域內河流、水源地的變化情況

C.工程影響區域內植被類型、數量、覆蓋率的變化情況

D.工程影響區域內不良地質地段分布狀況及工程采取的防護措施

【答案】B73、在新員工對企業及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業信息的基本來源。

A.企業簡介

B.企業宣講

C.員工手冊

D.電視廣告

【答案】C74、具有相似性的對象易被知覺為―組的現象是因為（）。

A.連續律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】C75、下列哪項不屬于靜態的組織設計理論的研究內容？（）

A.管理行為規范

B.組織信息控制

C.權、責結構

D.部門劃分的形式和結構

【答案】B76、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）

A.廠長同科長之間的沖突

B.直線管理人員同職能專家之間的沖突

C.工會與管理層之間的沖突

D.科長同科員之間的沖突

【答案】C77、權力具有的性質是（）

A.情景性

B.確定性

C.獨立性

D.稀缺性

【答案】A78、人們為了追求目標的達成，不但常改變其手段，而且因學習或訓練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發性

B.持久性

C.目的性

D.可變性

【答案】D79、不善于表露情感、表現行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。

A.情緒型

B.外傾型

C.內傾型

D.順從型

【答案】C80、“事業生涯計劃是一個持續發現的過程”。提出這種觀點的代表人物是（）

A.霍萊特

B.霍蘭德

C.薛恩

D.羅斯

【答案】C二多選題(共20題)1、按溝通中信息流動的方向可劃分為（）。

A.單向溝通

B.雙向溝通

C.上行溝通

D.下行溝通

【答案】CD2、績效考評結果過于苛刻，對組織和個體來說（）。

A.有利于激發員工們的斗志

B.容易增加工作壓力

C.容易造成緊張的組織氣氛

D.有利于調動員工的創造性

E.降低工作的滿意度確認答案

【答案】BC3、勒溫的三種極端理論認為存在三種極端的領導工作作風，分別是（）。

A.專制作風

B.民主作風

C.放任自流作風

D.獨斷作風

E.家長式作風

【答案】ABC4、赫茲伯格的雙因素理論認為，對職工能產生直接激勵作用的因素有（）

A.工作上的成就感

B.工作職務上的責任感

C.和諧的人際關系

D.良好的工作條件

E.工作本身的挑戰性和興趣

【答案】AB5、人格很復雜，包括（）。

A.動機

B.行為

C.價值觀

D.態度

E.自我觀念

【答案】ACD6、產品改良包括（）。

A.特色市場改良

B.品質改良

C.特色改良

D.附加產品改良

E.式樣改良確認答案

【答案】BCD7、影響人力資源需求預測的一般因素包括（）。

A.顧客需求的變化

B.社會安全福利保障

C.追加培訓需求

D.政府的方針政策的影響

E.曠工趨向確認答案

【答案】ABCD8、評價中心技術主要采用下列哪些方法？（）

A.實務作業或稱套餐式練習

B.自主式小組討論

C.面談評價

D.個人測驗

E.管理游戲與個人報告

【答案】ABCD9、設備工程質量具有()的特點。

A.隱蔽性、不易診斷和處理

B.類型多、數量大，技術含量高

C.偶然性、無法控制

D.協作廣泛、影響因素多

E.可靠性差、波動多

【答案】ABD10、職業生涯指導顧問的任務包括（）。

A.制定組織職業生涯戰略

B.協助組織做好員工的晉升工作

C.為員工提供職業生涯發展咨詢

D.通過分配不同工作任務使員工發展自己