高校加班費管理規定針對高等教育機構內加班費用的支付事項，相關法規及校內管理要求通常確立了一系列具體規定，其內容大致如下：1.概念闡釋：對加班費的定義進行明確，涵蓋加班工作時間的界定方法及其計算機制。2.費用標準：制定加班工作的補償準則，通常是員工正常工作時間工資的一定比例，例如____%或____%。3.加班范疇：界定哪些類型的工作被劃入加班工作，包括工作時間長度、特定崗位等要素。4.加班時間記錄：確立員工記錄及登記加班時間的方式，常規操作包括簽到、簽退等。5.費用發放：確定加班費的發放方式和時間，通常遵循固定的工資發放周期進行。6.費用報銷：規定員工如何申請和報銷加班費，需要提交的相關證明材料等。7.加班管理約束：如有必要，對加班時間設置限制，以減輕過度加班可能對員工健康及工作效率帶來的不良影響。8.費用計算與核算：規定加班費的計算與核算方法，包括小時計算和統計報表的制定等。9.費用審批流程：明確員工申請加班費的審批程序及其負責人員。10.違規處理：設立員工違反加班費用管理規定時的處理措施和相應的制度規定。需要指出的是，不同高等教育機構的具體加班費管理規定可能存在差異，可以根據各自實際情況進行適宜的調整與補充。高校加班費管理規定（二）高校教職工加班費管理規定第一條宗旨為了合理管理高校教職工的加班費用，確保其勞動權益得到妥善保障，制定本規定。第二條適用對象本規定適用于所有高等教育機構中的教職員工。第三條加班費定義加班費是指教職員工因超出正常工作時間工作所獲得的報酬，作為對他們額外勞動付出的補償。第四條加班費計算準則1.加班時間是指教職員工在法定工作時間之外進行的工作時間，包括正常工作時間之外的延時工作及節假日工作。2.加班費的計算應遵循國家相關法律法規的規定。3.加班費的支付應根據教職員工的實際加班時長來計算，且不應低于國家規定的最低工資標準。第五條加班費申請與審批流程1.教職員工申請加班費應以書面形式提交至所在單位的財務或人事部門，詳細說明加班的具體時間段及原因。2.接收申請的部門有責任認真審核，確保加班費用的合理性與合法性。3.加班費用的審批結果應盡快通知申請人，對未通過的申請，應提供合理的解釋。第六條加班費發放準則1.加班費應按月支付，具體支付日期由單位財務或人事部門確定。2.支付金額應根據實際加班時間準確計算，保障薪酬的公平性。3.加班費的發放應堅持公開、公正、公平的原則，嚴格禁止任何形式的索賄或受賄行為。第七條加班費糾紛處理機制1.加班費糾紛應首先通過友好協商的方式予以解決，雙方應展開積極溝通。2.若協商未能解決問題，可向上級管理機構提出申訴或申請仲裁，尋求公正解決途徑。3.所有加班費糾紛的處理均應依法進行，確保教職員工的合法權益得到維護。第八條監督與管理責任1.高校的財務和人事部門有責任對加班費的管理和使用進行監督和檢查，及時發現并糾正問題。2.高校工會等群眾組織應參與加班費管理的監督，保護教職員工的合法權益。3.公安機關和法律服務機構應依法打擊和處理涉及加班費的違法行為。第九條解釋權歸屬與修訂本規定的最終解釋權歸高校所在地的教育行政部門所有，并根