勞務派遣合同作協議書

勞務派遣合同甲方（勞務派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（實際用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方具有勞務派遣資質，乙方因業務需要，擬使用甲方派遣的員工，經雙方友好協商，就勞務派遣事宜達成如下協議：一、派遣人員數量、崗位及工作地點1.甲方按照乙方要求派遣______名勞務人員到乙方從事______崗位工作。2.勞務人員的工作地點為______。二、派遣期限本合同派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。派遣期滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續______個月。三、勞務人員的招聘與選拔1.甲方負責按照乙方提出的招聘條件和標準，面向社會公開招聘、篩選、錄用勞務人員。2.乙方有權對甲方招聘過程進行監督，提出意見和建議。四、勞務人員的培訓1.甲方負責對勞務人員進行入職前的基本技能、安全知識等方面的培訓。2.乙方負責對勞務人員進行上崗前的業務技能、操作規程等方面的培訓，培訓費用由______方承擔。五、勞務人員的勞動報酬及福利待遇1.勞務人員的勞動報酬由乙方確定，并按月支付給甲方，甲方應在收到款項后的______個工作日內足額支付給勞務人員。2.勞務人員的福利待遇按照乙方單位同崗位員工的標準執行，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等。其中，社會保險和住房公積金由甲方負責辦理和繳納，費用由______方承擔。六、勞務人員的工作時間和休息休假1.勞務人員的工作時間按照乙方單位的規定執行，乙方應確保勞務人員每周至少休息______天。2.勞務人員享有國家規定的各類法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假等休息休假權利。七、勞務人員的管理與考核1.甲方負責對勞務人員的人事檔案、黨團組織關系等進行管理。2.乙方負責對勞務人員的日常工作進行管理和考核，有權根據工作需要對勞務人員進行崗位調整。乙方應將勞務人員的考核結果及時反饋給甲方。八、勞務人員的工傷處理1.勞務人員在乙方工作期間發生工傷事故，乙方應立即采取救治措施，并在______小時內通知甲方。2.甲方負責按照國家和地方有關規定為勞務人員申請工傷認定、勞動能力鑒定等相關手續，并承擔相應的法律責任。乙方應積極配合甲方做好工傷處理工作，并按照有關規定支付應由乙方承擔的費用。九、費用結算1.乙方應向甲方支付的費用包括勞務人員的勞動報酬、社會保險費、住房公積金、管理費等，具體費用標準為每人每月______元。2.乙方應在每月______日前將上月的費用支付給甲方。甲方應在收到款項后______個工作日內向乙方提供發票。十、保密條款雙方應對在履行本合同過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。十一、違約責任1.若甲方未按照本合同約定派遣勞務人員或未按時支付勞務人員工資、繳納社會保險等，應按照未履行金額的______%向乙方支付違約金，并承擔相應的法律責任。2.若乙方未按照本合同約定支付費用或未提供必要的工作條件，應按照未支付金額的______%向甲方支付違約金，并承擔相應的法律責任。十二、合同的變更、解除和終止1.本合同的變更需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.在合同履行過程中，若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。3.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同自動終止。十三、爭議解決如雙方在本合同履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十四、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：_