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文檔簡介

職工考勤制度企業制定了一套管理制度，涵蓋了職工的出勤、遲到早退、加班等行為。以下為制度的具體內容：一、出勤規定：1.規定了每天上班的具體時間段，如9:00-18:00。2.要求職工上班時進行打卡或簽到，以記錄出勤情況。3.明確了請假的方式、請假時間及請假手續。4.對于未經請假且未提前申請或遲到早退的情況，將進行記錄并采取相應措施。二、加班規定：1.規定了加班的具體時間和方式，如是否需要提前通知領導。2.明確了加班的工資報酬或調休政策。三、遲到早退規定：1.規定了上班時間的準時標準，如遲到超過____分鐘算作遲到。2.明確了遲到早退的處理措施，如扣除工資、記錄警告等。四、考勤考核：1.將出勤情況作為績效考核的一部分，影響績效評估和晉升。2.對于表現優秀的員工進行獎勵，對于不合格的員工進行懲罰。五、管理與溝通：1.管理人員負責監督職工考勤情況，確保制度的執行。2.建立良好的溝通機制，及時反饋職工的考勤情況和相關事宜。企業可根據實際情況調整和完善上述制度。關鍵在于確保制度的公平性、合理性，并能夠有效調動員工積極性與提升表現。職工考勤制度（二）考勤管理規范1.適用范圍本規范適用于公司全體職工，包括全時制員工、兼職員工及合同制員工。2.工作時間規定2.1標準工作時間：職工每日的工作時間為上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00為休息時間。2.2彈性工作制：公司實行彈性工作制度，員工可在規定范圍內自主安排工作時段，確保每日工作8小時。2.3加班管理：超出標準工作時間的工作計為加班，加班需提前向直屬經理報告并獲批準。3.考勤方式3.1日常簽到簽退：員工須于每日工作期間在指定考勤設備上進行刷卡簽到和簽退。3.2出差勤務：員工因公外出時，應依照公司規定填寫出差申請表，由直屬上級或人事部門審批。4.遲到及早退處理4.1遲到：遲到時間在____分鐘以內不計入遲到，超過該時間視為遲到，每次遲到扣除工資0.5小時。4.2早退：早退時間在____分鐘以內不計入早退，超過該時間視為早退，每次早退扣除工資0.5小時。4.3連續遲到或早退達3次以上，計為一次曠工，每次扣除一天工資。5.請假規定5.1事假：員工如需請事假，須提前向直屬上級申請，事假最長不超過____天，超過部分需提交至人事部門審批。5.2病假：員工因病請假需提供醫院出具的證明，并向人事部門提交正式請假單。5.3年假：員工連續工作滿一年，依法享受帶薪年假。年假的安排需提前通知直屬經理及人事部門。6.違紀及處罰6.1嚴禁篡改考勤記錄或代他人打卡，違規行為一經查實，將受到警告、罰款乃至解雇的處罰。6.2員工辭職或解約前，需完成所有未了工作并辦理相關手續，未完成者可能影響離職證明的發放及工資結算。6.3違反公司其他規章的，將依照相應規定接受處罰。7.考勤記錄與報告7.1公司定期審查和匯總考勤記錄，員工應保證記錄的準確性。7.2員工有權查閱個人考勤記錄，對記錄有異議時應向人事部門

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