20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權激勵保底收益協議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2本合同適用范圍2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單3.激勵方式3.1股權激勵方式3.2激勵計劃類型4.激勵條件4.1股權激勵條件4.2績效考核標準5.保底收益5.1保底收益計算方法5.2保底收益發放時間5.3保底收益調整機制6.激勵股份的獲取6.1股權激勵股份來源6.2激勵股份的分配方式7.激勵股份的持有期限7.1持有時間規定7.2退出機制8.激勵股份的轉讓與繼承8.1轉讓限制8.2繼承規定9.股權激勵計劃的變更與終止9.1變更條件9.2終止條件10.費用與稅務10.1費用承擔10.2稅務處理11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與解除13.1生效條件13.2解除條件14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義（1）股權激勵：指公司以其擁有的股權或股權權益作為激勵手段，對激勵對象進行激勵的行為。（2）激勵對象：指根據本合同規定，符合激勵條件并參與股權激勵計劃的自然人。（3）保底收益：指激勵對象在完成激勵條件后，按照約定比例從公司獲得的最低收益。1.2本合同適用范圍本合同適用于公司2024年度股權激勵計劃，包括但不限于股權激勵的方式、條件、保底收益、激勵股份的獲取、持有期限、轉讓與繼承等事項。2.激勵對象2.1激勵對象資格激勵對象須為公司全職員工，具備一定的崗位和任職資格，且在本合同簽訂前一年內無重大違規行為。2.2激勵對象名單激勵對象名單由公司人力資源部門根據公司業務發展需要和員工績效考核結果確定，并于合同簽訂前一個月內公示。3.激勵方式3.1股權激勵方式本合同采用股權期權激勵方式，即激勵對象在滿足激勵條件后，有權按照約定價格購買公司股份。3.2激勵計劃類型本激勵計劃為一次性股權激勵，激勵對象在完成激勵條件后一次性獲得股權激勵股份。4.激勵條件4.1股權激勵條件（1）完成公司年度業績目標；（2）在崗位上取得顯著成績，對公司發展做出重大貢獻。4.2績效考核標準績效考核標準由公司人力資源部門制定，包括但不限于工作績效、團隊合作、創新能力等方面。5.保底收益5.1保底收益計算方法保底收益=激勵對象年度薪酬×保底收益比例5.2保底收益發放時間保底收益于激勵對象完成激勵條件后，次月發放。5.3保底收益調整機制如公司年度業績目標調整，保底收益比例將相應調整。6.激勵股份的獲取6.1股權激勵股份來源激勵股份由公司通過股權激勵計劃分配給激勵對象。6.2激勵股份的分配方式激勵股份的分配方式為：（1）按照激勵對象在公司的工作年限、崗位等級、績效考核結果等因素進行分配；（2）激勵股份的分配比例由公司人力資源部門制定。7.激勵股份的持有期限7.1持有時間規定激勵股份的持有期限為三年，自激勵對象獲得激勵股份之日起計算。7.2退出機制激勵對象在持有期限內離職，公司有權收回其持有的全部或部分激勵股份。8.激勵股份的轉讓與繼承8.1轉讓限制激勵對象持有的激勵股份在持有期限內不得轉讓、贈與、抵押或以其他任何方式處分。8.2繼承規定激勵對象因故去世或因其他原因無法繼續持有激勵股份時，其持有的激勵股份可以由其合法繼承人繼承。9.股權激勵計劃的變更與終止9.1變更條件在激勵計劃實施過程中，如遇公司重大變故或法律法規變動，經公司董事會決議，可對激勵計劃進行變更。9.2終止條件（1）激勵對象違反公司規章制度，嚴重損害公司利益；（2）激勵對象因個人原因離職，未滿持有期限；（3）公司因經營不善或法律法規變化，需終止激勵計劃。10.費用與稅務10.1費用承擔股權激勵計劃產生的相關費用，包括但不限于股權激勵成本、稅務成本等，由公司承擔。10.2稅務處理激勵對象獲得股權激勵收益時，應依法繳納個人所得稅。具體稅務處理方式按照國家相關法律法規執行。11.違約責任11.1違約情形激勵對象未履行本合同約定的義務或違反合同約定，視為違約。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。13.合同生效與解除13.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2解除條件（1）激勵對象違反本合同約定，經催告后仍不改正；（2）公司因經營不善或法律法規變化，需解除激勵計劃。14.其他14.1通知方式（1）直接送達；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、績效考核結果、激勵股份分配明細等。14.3合同份數本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指第三方，包括但不限于中介機構、審計機構、法律顧問、評估機構等，其參與本合同的目的是為甲乙雙方提供專業服務，協助合同的有效執行。15.2第三方介入目的第三方介入旨在確保本合同的公平性、合法性，提高合同執行的透明度和效率。15.3第三方介入方式（1）中介機構協助甲乙雙方進行合同談判和簽訂；（2）審計機構對甲乙雙方的財務報表和執行情況進行審計；（3）法律顧問提供法律咨詢和合同審核；（4）評估機構對激勵股份的價值進行評估。16.甲乙雙方責任16.1第三方介入時的甲方責任甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，并承擔第三方在本合同項下的責任。16.2第三方介入時的乙方責任乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和協助，并承擔第三方在本合同項下的責任。17.第三方權利17.1第三方權利范圍第三方在本合同項下的權利包括但不限于：（1）要求甲乙雙方提供相關信息和文件；（2）對甲乙雙方的行為進行監督和檢查；（3）提出建議和意見，但不承擔決策責任。17.2第三方權利限制第三方的權利不得侵犯甲乙雙方的合法權益，不得超出本合同約定的范圍。18.第三方責任18.1第三方責任限額第三方因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，但責任限額不得超過本合同總金額的10%。18.2第三方責任免除（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）甲乙雙方提供的資料存在錯誤或遺漏；（3）第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方未提供必要協助而導致的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務與被服務的關系，甲方為服務接受方，第三方為服務提供方。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系同樣為服務與被服務的關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。19.3第三方與甲乙雙方共同責任在第三方介入的情況下，若甲乙雙方共同承擔責任，則按照各自在合同中的約定分擔責任。20.第三方變更20.1第三方變更條件如需更換第三方，應經甲乙雙方協商一致，并書面通知對方。20.2第三方變更程序（1）甲乙雙方協商確定新的第三方；（2）書面通知對方；（3）簽訂補充協議，明確新第三方在本合同項下的權利和義務。21.第三方退出21.1第三方退出條件如第三方因自身原因或合同約定的其他原因退出，應提前30天書面通知甲乙雙方。21.2第三方退出程序（1）書面通知甲乙雙方；（2）協助甲乙雙方完成合同項下未了事宜；（3）簽訂終止協議，明確退出后的責任和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細說明股權激勵的具體計劃，包括激勵對象、激勵條件、激勵方式、保底收益、激勵股份的獲取、持有期限等。2.績效考核結果包含激勵對象的年度績效考核結果，用于確定激勵對象是否符合激勵條件。3.激勵股份分配明細詳細列出激勵對象分配的激勵股份數量、比例等信息。4.第三方資質證明第三方介入時，提供第三方機構的資質證明文件。5.第三方服務合同第三方介入時，甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同。6.稅務申報材料激勵對象獲得股權激勵收益時，所需提供的稅務申報材料。7.爭議解決文件如發生爭議，雙方協商不成，提交至人民法院訴訟時所需的文件。8.合同終止協議合同終止時，甲乙雙方簽訂的終止協議。9.第三方變更協議如需更換第三方，甲乙雙方簽訂的變更協議。10.第三方退出協議第三方退出時，甲乙雙方簽訂的退出協議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）激勵對象未履行合同約定的激勵條件；（2）甲乙雙方未按照合同約定履行義務；（3）第三方未履行合同約定的服務義務；（4）合同終止后，甲乙雙方未按照約定處理相關事宜。2.責任認定標準（1）激勵對象未履行激勵條件，甲乙雙方有權收回其持有的激勵股份；（2）甲乙雙方未履行合同義務，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；（3）第三方未履行服務義務，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；（4）合同終止后，甲乙雙方未按照約定處理相關事宜，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。3.違約責任示例（2）甲方未按照合同約定支付保底收益，應向乙方支付違約金；（3）第三方未按時提交審計報告，應向甲乙雙方支付違約金；（4）合同終止后，甲方未按照約定退還乙方已支付的激勵股份，應向乙方支付違約金。全文完。2024年度股權激勵保底收益協議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同雙方住所地及聯系方式2.激勵對象及股權激勵方案2.1激勵對象名單2.2股權激勵方式及比例2.3股權激勵期限3.股權激勵條件及標準3.1保底收益條件3.2保底收益計算方法3.3保底收益支付方式4.股權激勵實施程序4.1激勵方案制定及審批4.2激勵對象確認及通知4.3股權激勵協議簽署5.股權激勵的變更及終止5.1激勵條件的變更5.2激勵期限的變更5.3股權激勵協議的終止6.違約責任6.1合同違約情形6.2違約責任承擔方式7.爭議解決方式7.1爭議解決途徑7.2爭議解決機構8.合同生效及終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件9.合同解除9.1合同解除情形9.2合同解除程序10.合同附件10.1附件一：股權激勵方案10.2附件二：激勵對象名單11.合同簽署日期12.合同份數13.合同保管14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人甲方：股份有限公司法定代表人：乙方：法定代表人：1.2合同雙方住所地及聯系方式甲方住所地：中國省市區路號聯系電話：0215678乙方住所地：中國省市區路號聯系電話：021876543212.激勵對象及股權激勵方案2.1激勵對象名單激勵對象名單詳見附件二。2.2股權激勵方式及比例股權激勵方式為限制性股票，激勵比例為乙方在公司總股本中的1%。2.3股權激勵期限股權激勵期限為五年，自合同生效之日起計算。3.股權激勵條件及標準3.1保底收益條件乙方在激勵期間需達到公司規定的業績指標。3.2保底收益計算方法保底收益按年度計算，計算公式為：保底收益=激勵股票數量×每股收益×保底收益率。3.3保底收益支付方式保底收益每年支付一次，支付時間為每年的3月31日。4.股權激勵實施程序4.1激勵方案制定及審批甲方根據公司發展戰略和經營狀況，制定股權激勵方案，經董事會審議通過后報股東大會批準。4.2激勵對象確認及通知甲方在股權激勵方案批準后，根據激勵條件確認激勵對象名單，并及時通知乙方。4.3股權激勵協議簽署甲方與乙方簽署股權激勵協議，明確雙方的權利和義務。5.股權激勵的變更及終止5.1激勵條件的變更如公司經營狀況發生重大變化，甲方有權調整激勵條件，并經股東大會批準。5.2激勵期限的變更如公司經營狀況發生重大變化，甲方有權調整激勵期限，并經股東大會批準。5.3股權激勵協議的終止（1）激勵對象因離職、退休等原因不符合激勵條件；（2）公司因破產、解散等原因終止；（3）其他法律、法規規定的情形。6.違約責任6.1合同違約情形（1）甲方未按約定支付保底收益；（2）乙方未按約定履行激勵條件；（3）一方違反合同約定的保密義務。6.2違約責任承擔方式（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應承擔相應的違約金。7.爭議解決方式7.1爭議解決途徑雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，提交合同約定的爭議解決機構。7.2爭議解決機構如協商不成，雙方同意將爭議提交至中國省市區人民法院管轄。頭8.合同解除8.1合同解除情形8.1.2甲方因公司經營需要，調整業務結構或優化人員配置，導致乙方不再適合擔任激勵對象；8.1.3乙方違反公司規章制度，情節嚴重；8.1.4雙方協商一致解除合同。8.2合同解除程序8.2.1甲方或乙方提出解除合同，應提前一個月書面通知對方；8.2.2雙方應在收到解除合同通知之日起十個工作日內，協商確定解除合同的具體事宜；8.2.3解除合同后，雙方應按照合同約定處理剩余的股權激勵事宜。9.合同附件9.1附件一：股權激勵方案9.1.1激勵股票的授予條件；9.1.2激勵股票的鎖定期限；9.1.3激勵股票的解鎖條件；9.1.4激勵股票的回購條款。9.2附件二：激勵對象名單9.2.1激勵對象的姓名、職務、任職時間；9.2.2激勵股票的授予數量；9.2.3激勵股票的解鎖時間表。10.合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同份數本合同一式四份，甲乙雙方各執兩份，具有同等法律效力。12.合同保管12.1合同由甲方和乙方各自妥善保管；12.2如合同遺失或損壞，雙方應立即通知對方，并共同協商確定補救措施。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，由雙方協商解決；13.2本合同未盡事宜，如與國家法律法規相沖突，以國家法律法規為準；13.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方不得擅自變更或解除；13.4本合同未盡事宜，雙方可根據實際情況進行補充。14.合同生效14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力；14.2本合同一式四份，甲乙雙方各執兩份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起，任何一方不得擅自變更或解除。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供輔助、咨詢、評估、監督等服務的自然人、法人或其他組織。1.2.1中介機構；2.2.2會計師事務所；2.2.3律師事務所；2.2.4評估機構；2.2.5監督機構。2.第三方介入的約定2.1甲乙雙方在合同中約定，在特定情況下，可邀請第三方介入，以保障合同的有效履行。2.2第三方介入的情形包括但不限于：2.2.1合同履行過程中出現重大爭議；2.2.2合同履行過程中需要專業評估；2.2.3合同履行過程中需要第三方監督。3.第三方的責任與權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應根據合同約定，客觀、公正地履行職責；3.1.2第三方在提供輔助、咨詢、評估、監督等服務過程中，應保證服務的質量，不得泄露商業秘密；3.1.3第三方在介入合同履行過程中，如因自身原因導致合同履行受阻，應承擔相應的責任。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；3.2.2第三方有權對甲乙雙方的行為進行監督；3.2.3第三方有權根據合同約定，提出合理化的建議。4.第三方的責任限額4.1.1第三方的責任限額不應超過其提供服務時約定的費用；4.1.2第三方的責任限額不應超過因其過失導致的實際損失；4.1.3第三方的責任限額不應超過合同總價款的百分比。4.2第三方責任限額的具體約定如下：4.2.1第三方的責任限額為合同總價款的10%；4.2.2如第三方在提供服務的過成中發生過失，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應賠償損失，但賠償金額不得超過責任限額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系：5.1.1第三方為甲方提供服務，甲方應支付服務費用；5.1.2第三方對甲方負有保密義務，不得泄露甲方商業秘密。5.2第三方與乙方的關系：5.2.1第三方為乙方提供服務，乙方應支付服務費用；5.2.2第三方對乙方負有保密義務，不得泄露乙方商業秘密。5.3第三方與合同履行的關系：5.3.1第三方介入合同履行，旨在保障合同的有效履行；5.3.2第三方在介入過程中，應遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。5.4第三方與爭議解決的關系：5.4.1如合同履行過程中出現爭議，第三方可根據合同約定提供解決方案；5.4.2第三方在提供解決方案過程中，應保證方案的公正性、合理性。6.第三方的更換與替換6.1如第三方在合同履行過程中無法繼續履行職責，甲乙雙方可協商更換第三方；6.2第三方的更換或替換，不影響合同的有效性。7.合同的修改與補充7.1如甲乙雙方在合同履行過程中，認為有必要對第三方介入的相關條款進行修改或補充，應書面通知對方，并經雙方同意后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵方案詳細要求：包括激勵股票的授予條件、鎖定期限、解鎖條件、回購條款等，需經公司董事會審議通過。說明：本附件為股權激勵的核心文件，明確了激勵股票的授予、持有和退出等規定。2.附件二：激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、職務、任職時間、激勵股票的授予數量、解鎖時間表等。說明：本附件為股權激勵的具體實施名單，明確了激勵對象的資格和股權激勵的具體內容。3.附件三：合同簽訂證明詳細要求：包括甲乙雙方簽字蓋章的合同文本，以及合同簽訂的時間和地點。說明：本附件作為合同簽訂的正式證明，具有法律效力。4.附件四：第三方服務協議詳細要求：包括第三方服務的具體內容、服務期限、費用、保密條款等。說明：本附件為第三方提供服務的合同，明確了雙方的權利和義務。5.附件五：爭議解決機制詳細要求：包括爭議解決的方式、途徑、機構等。說明：本附件為雙方解決爭議的依據，旨在確保爭議得到及時、公正的解決。6.附件六：合同履行情況報告詳細要求：包括合同履行過程中的重要事件、變更情況、違約情況等。說明：本附件為合同履行情況的記錄，有助于雙方監督和評估合同的履行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按約定支付保底收益；1.2乙方未按約定履行激勵條件；1.3第三方未按約定履行職責；1.4雙方未按約定履行爭議解決機制。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定：根據合同約定和相關法律法規，判斷行為是否構成違約。2.2責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。3.違約責任示例說明：3.1甲方未按約定支付保底收益，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.2乙方未按約定履行激勵條件，甲方有權解除合同，并要求乙方退還已獲得的激勵股票。3.3第三方未按約定履行職責，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。3.4雙方未按約定履行爭議解決機制，任何一方均可向法院提起訴訟，請求法院裁決。全文完。2024年度股權激勵保底收益協議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單3.激勵股份3.1激勵股份種類3.2激勵股份比例3.3激勵股份授予4.保底收益4.1保底收益標準4.2保底收益計算方法4.3保底收益支付5.激勵條件5.1激勵條件設定5.2激勵條件達成標準6.激勵實施6.1激勵實施時間6.2激勵實施程序6.3激勵實施變更7.激勵期限7.1激勵期限設定7.2激勵期限變更8.股權激勵資金8.1股權激勵資金來源8.2股權激勵資金支付8.3股權激勵資金用途9.股權激勵結果9.1股權激勵結果確認9.2股權激勵結果分配9.3股權激勵結果變更10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.通知與送達13.1通知方式13.2送達方式13.3送達地址14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同修改與補充第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋（1）“激勵股份”指公司授予激勵對象的股權；（2）“保底收益”指公司在特定條件下向激勵對象支付的最低收益；（3）“激勵條件”指激勵對象獲得激勵股份和保底收益應滿足的條件；（4）“激勵期限”指激勵對象享有激勵股份和保底收益的期限。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）持有公司股份或持有公司授權的其他權益；（2）在公司擔任一定職務或對公司有重大貢獻；（3）符合公司規定的其他條件。2.2激勵對象名單激勵對象名單由公司根據上述資格條件確定，并書面通知乙方。3.激勵股份3.1激勵股份種類激勵股份為公司普通股。3.2激勵股份比例激勵股份的比例根據激勵對象在公司中的職務、貢獻等因素確定，具體比例由公司董事會決定。3.3激勵股份授予（1）公司董事會審議通過激勵股份授予方案；（2）公司按照方案向激勵對象發放激勵股份。4.保底收益4.1保底收益標準保底收益標準根據公司當年的凈利潤和激勵對象的貢獻等因素確定，具體標準由公司董事會決定。4.2保底收益計算方法保底收益的計算方法如下：（1）以公司當年凈利潤為基數，按照一定比例計算；（2）根據激勵對象的貢獻，對計算結果進行調整；（3）計算出的保底收益為激勵對象應獲得的最低收益。4.3保底收益支付保底收益在激勵期限屆滿后，按照合同約定支付給激勵對象。5.激勵條件5.1激勵條件設定（1）公司當年凈利潤達到一定標準；（2）公司業績指標達到一定水平；（3）激勵對象在公司任職期間無重大違紀行為。5.2激勵條件達成標準激勵條件達成標準由公司董事會根據實際情況確定，并書面通知乙方。6.激勵實施6.1激勵實施時間激勵實施時間為2024年度，具體時間由公司董事會決定。6.2激勵實施程序激勵實施程序如下：（1）公司董事會審議通過激勵計劃；（2）公司向激勵對象發放激勵股份；（3）公司按照合同約定支付保底收益；（4）激勵對象按照合同約定履行義務。8.股權激勵資金8.1股權激勵資金來源（1）公司凈利潤的分配；（2）公司資本公積金的轉增；（3）公司通過其他合法途徑籌集的資金。8.2股權激勵資金支付（1）激勵股份的授予費用直接從股權激勵資金中支付；（2）保底收益在激勵期限屆滿后，從股權激勵資金中支付；（3）支付方式為現金。8.3股權激勵資金用途股權激勵資金的用途僅限于激勵計劃的實施，包括但不限于激勵股份的授予、保底收益的支付以及相關的管理費用。9.股權激勵結果9.1股權激勵結果確認股權激勵結果由公司董事會確認，并在激勵期限屆滿后十個工作日內通知激勵對象。9.2股權激勵結果分配股權激勵結果按照激勵對象所獲得的激勵股份和保底收益進行分配。9.3股權激勵結果變更如遇特殊情況導致股權激勵結果需要變更，變更內容經公司董事會審議通過后，通知激勵對象并重新確認。10.違約責任10.1違約情形（1）公司未按時支付激勵股份或保底收益；（2）激勵對象未履行合同約定的義務；（3）任何一方違反合同約定，造成對方損失的。10.2違約責任承擔（1）賠償對方因此遭受的直接經濟損失；（2）支付違約金，違約金數額由雙方協商確定；（3）承擔合同約定的其他違約責任。10.3違約賠償違約賠償的具體金額和方式由雙方協商確定，并在合同中明確。11.爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括協商、調解和仲裁。如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）雙方協商解決；（2）如協商不成，可申請調解；（3）調解不成，可申請仲裁或提起訴訟。11.3爭議解決機構爭議解決機構為有管轄權的人民法院或雙方共同選擇的仲裁機構。12.合同解除12.1合同解除條件（1）激勵對象嚴重違反合同約定；（2）公司發生重大變更，無法繼續履行合同；（3）雙方協商一致解除合同。12.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同的通知；（2）對方在收到通知后十個工作日內給予答復；（3）雙方協商一致后，簽訂合同解除協議。12.3合同解除后果合同解除后，雙方應按照合同約定處理剩余的激勵股份和保底收益。13.通知與送達13.1通知方式通知方式包括但不限于書面形式、電子郵件、傳真等。13.2送達方式送達方式包括但不限于直接送達、郵寄送達、公告送達等。13.3送達地址送達地址為合同中雙方約定的地址，如有變更，應提前通知對方。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、激勵對象名單等。14.3合同修改與補充本合同的修改與補充必須以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構、審計機構、法律顧問等，其參與合同執行以提供專業服務或協助履行合同義務。15.2第三方介入目的（1）確保合同條款的準確理解和執行；（2）提供專業的技術、管理或法律支持；（3）監督合同的履行情況，確保合同目的的實現。15.3第三方介入方式（1）作為顧問提供咨詢服務；（2）作為中介協助合同談判和簽署；（3）作為執行監督機構監督合同履行。16.甲乙方與第三方的權利義務16.1甲方的權利義務（1）甲方有權要求第三方提供必要的服務和支持；（2）甲方應向第三方支付相應的服務費用；（3）甲方應確保第三方在合同執行過程中遵守法律法規和合同約定。16.2乙方的權利義務（1）乙方應配合第三方的工作，提供必要的協助；（2）乙方應遵守第三方的建議和指導；（3）乙方有權要求第三方在合同執行過程中維護其合法權益。16.3第三方的權利義務（1）第三方有權根據合同約定收取服務費用；（2）第三方應按照合同約定提供專業、高效的服務；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業秘密；（4）第三方在合同執行過程中應遵守法律法規和合同約定。17.第三方責任限額17.1責任限額定義責任限額是指第三方在履行合同過程中因違約或疏忽造成甲乙雙方損失時，應承擔的最高賠償限額。17.2責任限額確定（1）根據第三方提供服務的性質和難度；（2）根據第三方注冊資本和信譽程度；17.3責任限額條款本合同中，第三方責任限額如下：（1）第三方因違約或疏忽造成的損失，賠償總額不超過合同服務費用的三倍；（2）第三方因不可抗力造成的損失，不承擔賠償責任；（3）第三方在履行合同過程中，如因甲乙方原因導致損失，乙方應承擔相應責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方與甲方之間為服務合同關系，第三方應獨立承擔責任，甲方不得因第三方原因追究乙方責任。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間為協助合同關系，乙方應承擔第三方因協助工作產生的合理費用，第三方對乙方不承擔直接責任。18.3第三方與其他各方第三方在合同執行過程中，應與甲乙雙方保持溝通，確保合同目標的實現。第三方與其他各方的責任劃分如下：（1）第三方對甲乙雙方的損失承擔間接責任；（2）第三方在履行合同過程中，如因自身原因導致損失，應承擔直接責任；（3）第三方應遵守法律法規和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方變更與退出19.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應協商一致，并書面通知對方。19.2第三方退出第三方因故退出合同，應提前三十日書面通知甲乙雙方，并妥善處理相關事宜。20.第三方介入的合同補充本合同如有第三方介入，甲乙雙方應簽訂補充協議，明確第三方介入的具體事宜，包括但不限于服務內容、費用、責任限額等。補充協議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細要求：詳細說明股權激勵計劃的具體內容，包括激勵對象資格、激勵股份種類、比例、授予方式、保底收益標準、計算方法等。附件說明：激勵計劃方案是合同的重要組成部分，是激勵對象了解激勵計劃和履行義務的依據。2.激勵對象名單詳細要求：列出所有激勵對象的姓名、職務、持股比例等信息。附件說明：激勵對象名單是合同履行的依據，明確了激勵計劃的受益人。3.第三方服務協議詳細要求：與第三方簽訂的服務協議，包括服務內容、費用、責任等。附件說明：第三方服務協議是合同履行過程中第三方提供服務的法律依據。4.爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決方式、程序和機構。附件說明：爭議解決協議是合同履行過程中解決爭議的法律依據。5.股權激勵資金使用明細詳細要求：詳細記錄股權激勵資金的使用情況，包括支付時間、金額、用途等。附件說明：股權激勵資金使用明細是合同履行過程中資金管理的依據。6.股權激勵結果確認報告詳細要求：第三方對股權激勵結果的確認報告，包括激勵對象獲得的激勵股份和保底收益。附件說明：股權激勵結果確認報告是合同履行過程中激勵結果確認的法律依據。7.合同變更協議詳細要求：甲乙雙方簽訂的任何合同變更協議。附件說明：合同變更協議是合同履行過程中對合同條款進行修改的法律依據。8.第三方責任限額協議詳細要求：明確第三方責任限額的協議。附件說明：第三方責任限額協議是合同履行過程中第三方責任限制的法律依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為未按時支付激勵股份或保底收益；未履行合同約定的其他義務。（2）乙方違約行為未按時履行合同約定的義務；未配合第三方工作；違反法律法規或合同約定。（3）第三方違約行為未按時提供專業服務；違反法律法規或合同約定。2.責任認定標準（1）甲方違約責任賠償乙方因此遭受的直接經濟損失；支付違約金。（2）乙方違約責任賠償甲方因此遭受的直接經濟損失；支付違約金。（3）第三方違約責任根據合同約定，承擔相應的賠償責任；若合同未約定，則根據法律法規承擔相應責任。3.違約示例說明（1）甲方未按時支付激勵股份或保底收益，應賠償乙方因延遲付款而遭受的利息損失。（2）乙方未按時履行合同約定的義務，導致第三方服務延遲，應向甲方支付違約金。（3）第三方未按時提供專業服務，導致激勵計劃無法按期完成，應向甲乙雙方承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度股權激勵保底收益協議3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權激勵1.2保底收益1.3合同雙方1.4合同期限2.股權激勵計劃2.1激勵對象2.2激勵工具2.3激勵條件2.4激勵數量2.5激勵價格3.保底收益3.1保底收益標準3.2保底收益計算方式3.3保底收益發放時間3.4保底收益調整機制4.股權歸屬4.1股權授予4.2股權登記4.3股權轉讓4.4股權變更5.收益分配5.1收益分配比例5.2收益分配方式5.3收益分配時間5.4收益分配調整6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約糾紛解決7.保密條款7.1保密信息7.2保密義務7.3保密期限8.通知與送達8.1通知方式8.2送達地址8.3送達方式9.合同解除9.1合同解除情形9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同終止條件10.4合同終止日期11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：股權激勵計劃12.2附件二：保底收益計算表12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署代表14.其他約定14.1合同變更14.2合同解除14.3合同終止14.4合同補充協議第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權激勵：本合同中所指的股權激勵是指公司根據其經營戰略和發展需要，對激勵對象授予公司股權，以激勵其在公司工作期間為公司創造價值的行為。1.2保底收益：本合同中所指的保底收益是指激勵對象在履行合同約定的義務期間，無論公司業績如何，均可獲得的一定數額的收益。1.3合同雙方：本合同甲方為公司，乙方為獲得股權激勵的激勵對象。1.4合同期限：本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為五年。2.股權激勵計劃2.1激勵對象：激勵對象為公司中層管理人員、關鍵技術人員及對公司有重大貢獻的員工。2.2激勵工具：激勵工具為虛擬股權，乙方獲得的是對公司股份的收益權，而非實際的股份。2.3激勵條件：乙方需滿足公司規定的任職期限、業績考核等條件。2.4激勵數量：激勵數量根據乙方在公司的工作年限、崗位級別及對公司貢獻等因素確定。2.5激勵價格：激勵價格根據公司股權估值及市場行情確定。3.保底收益3.1保底收益標準：保底收益標準為乙方年度薪酬的20%。3.2保底收益計算方式：保底收益按年度計算，根據乙方實際完成的業績進行調整。3.3保底收益發放時間：保底收益于每個財年結束后十五個工作日內發放。3.4保底收益調整機制：如公司經營狀況發生變化，保底收益標準可由雙方協商調整。4.股權歸屬4.1股權授予：公司向乙方授予虛擬股權，乙方需簽署股權激勵協議，確認股權授予。4.2股權登記：公司負責辦理股權登記手續，乙方取得股權激勵證明。4.3股權轉讓：乙方不得擅自轉讓、抵押或以其他方式處分所獲得的股權。4.4股權變更：如乙方離職或發生其他影響股權激勵的情況，股權激勵協議及股權歸屬將相應變更。5.收益分配5.1收益分配比例：收益分配比例為保底收益的80%和超額收益的20%。5.2收益分配方式：收益以現金形式發放。5.3收益分配時間：收益于每個財年結束后十五個工作日內發放。5.4收益分配調整：如公司經營狀況發生變化，收益分配比例可由雙方協商調整。6.違約責任6.1違約情形：包括乙方違反合同約定、公司未按合同約定履行義務等。6.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.3違約糾紛解決：違約糾紛可通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。7.保密條款7.1保密信息：本合同涉及的保密信息包括公司經營狀況、商業秘密等。7.2保密義務：雙方對本合同涉及的保密信息負有保密義務，未經對方同意不得向任何第三方泄露。7.3保密期限：保密期限自合同生效之日起至合同終止后五年內。8.通知與送達8.1通知方式：雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過掛號信、快遞、電子郵件或傳真等方式發送。8.2送達地址：本合同的送達地址以雙方在合同中指定的地址為準。8.3送達方式：送達方式包括直接送達、郵寄送達和電子郵件送達。直接送達以實際收到為準，郵寄送達以郵戳日期為準，電子郵件送達以發送成功通知為準。9.合同解除9.1.1合同一方嚴重違反合同約定；9.1.2由于不可抗力導致合同無法履行；9.1.3雙方協商一致決定解除合同。9.2合同解除程序：解除合同應提前三十日以書面形式通知對方，并說明解除原因。10.合同生效與終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效日期：合同生效日期為簽字蓋章的日期。10.3合同終止條件：本合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同，合同即終止。10.4合同終止日期：合同終止日期為合同期限屆滿的日期或雙方協商確定的日期。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：如雙方同意，爭議可提交仲裁委員會仲裁。11.3爭議解決程序：爭議解決程序應遵循相關法律法規和仲裁規則。12.合同附件12.1附件一：股權激勵計劃12.2附件二：保底收益計算表12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點：本合同簽署地點為公司注冊地。13.3簽署代表：雙方應由法定代表人或授權代表簽字蓋章。14.其他約定14.1合同變更：本合同任何條款的變更，均需雙方書面同意，并簽署書面協議。14.2合同解除：本合同解除后，雙方應立即停止所有與本合同相關的活動。14.3合同補充協議：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念1.1第三方是指在合同履行過程中，非甲乙雙方當事人，但因其提供的服務或參與合同履行而與合同有直接關聯的第三方主體。1.2第三方可能包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、律師事務所、會計師事務所等。2.第三方的介入2.1第三方的介入需經甲乙雙方協商一致，并簽署書面協議。2.2第三方的介入應在合同規定的范圍內進行，且其服務內容應符合合同目的。3.第三方的責權利3.1第三方應承擔的責任：3.1.1按照合同約定提供專業、高效的服務；3.1.2對其提供的服務質量承擔責任；3.1.3對其知悉的甲乙雙方商業秘密負有保密義務。3.2第三方的權利：3.2.1獲取甲乙雙方提供的必要信息；3.2.2依據合同約定收取服務費用；3.2.3在其提供服務過程中，對甲乙雙方進行必要的監督和建議。3.3第三方的義務：3.3.1按照合同約定的時間和方式提供報告或結論；3.3.2對其提供的報告或結論的真實性、準確性負責；3.3.3在合同規定的范圍內行使職責。4.甲乙雙方的額外條款4.1甲方的額外條款：4.1.1甲方向第三方提供必要的信息和資料；4.1.2甲方對第三方提供的服務進行監督和評估；4.1.3甲方對第三方違反合同約定的行為，有權要求第三方承擔責任。4.2乙方的額外條款：4.2.1乙方配合第三方進行服務；4.2.2乙方對第三方提供的服務提出意見和建議；4.2.3乙方對第三方違反合同約定的行為，有權要求甲方協助處理。5.第三方的責任限額5.1.1第三方對甲乙雙方承擔的責任總額；5.1.2第三方對甲乙雙方承擔的責任類型；5.1.3第三方對甲乙雙方承擔的責任期限。5.2如第三方在履行合同過程中發生違約行為，其責任限額內的賠償由第三方承擔。5.3超過責任限額的損失，由甲乙雙方根據合同約定承擔。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關系：6.1.1第三方僅對甲方負責，不直接對乙方負責；6.1.2第三方提供的服務成果應滿足甲方的要求。6.2第三方與乙方的關系：6.2.1第三方在提供服務過程中，應尊重乙方的權益；6.2.2第三方對乙方提出的要求，應與甲方協商一致；6.2.3第三方對乙方造成的不利影響，應由甲方負責協調解決。6.3第三方與合同其他相關方的關系：6.3.1第三方在合同履行過程中，應遵守相關法律法規和合同約定；6.3.2第三方與其他相關方的權益沖突，由甲乙雙方協調解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃詳細要求：包括激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵數量、激勵價格、保底收益標準、收益分配比例等詳細信息。附件說明：本附件詳細規定了股權激勵計劃的各項內容，為雙方提供明確的激勵方案。2.附件二：保底收益計算表詳細要求：包括保底收益計算方式、保底收益發放時間、保底收益調整機制等詳細信息。附件說明：本附件用于計算激勵對象的保底收益，確保激勵對象的基本收入穩定。3.附件三：股權激勵協議詳細要求：包括股權激勵計劃的詳細條款、雙方的權利義務、違約責任等。附件說明：本協議是雙方就股權激勵計劃達成的一致意見，具有法律效力。4.附件四：合同變更協議詳細要求：包括合同變更的原因、變更內容、變更日期等。附件說明：本協議用于記錄合同變更的詳細情況，確保雙方權益得到保障。5.附件五：保密協議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密義務、保密期限等。附件說明：本協議規定雙方在合同履行過程中對商業秘密的保密義務。6.附件六：通知與送達確認函詳細要求：包括通知方式、送達地址、送達日期等。附件說明：本確認函用于證明雙方已收到對方的通知。7.附件七：爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。附件說明：本協議規定雙方在發生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1激勵對象未按合同約定履行職責或義務；1.2甲方未按合同約定支付激勵對象收益；1.3第三方未按合同約定提供專業、高效的服務；1.4任何一方違反合同約定的保密義務；1.5任何一方未按合同約定履行通知義務；1.6任何一方違反合同約定的其他條款。2.責任認定標準：2.1違約行為發生后，違約方應承擔違約責任；2.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.3違約責任的具體金額由雙方協商確定。3.違約示例說明：3.1激勵對象未按合同約定履行職責，導致公司遭受損失。甲方有權要求激勵對象支付違約金，并賠償公司損失。3.2甲方未按合同約定支付激勵對象收益。甲方應支付違約金，并賠償激勵對象的損失。3.3第三方未按合同約定提供專業、高效的服務。甲方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。3.4任何一方違反保密義務，泄露商業秘密。違約方應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年度股權激勵保底收益協議4本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語定義1.2相關法律法規2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單3.激勵計劃3.1激勵計劃目標3.2激勵計劃實施時間3.3激勵計劃期限4.股權激勵方式4.1股權激勵種類4.2股權激勵比例4.3股權激勵價格5.保底收益5.1保底收益計算方法5.2保底收益發放時間5.3保底收益調整機制6.激勵條件6.1工作業績要求6.2績效考核標準6.3績效考核周期7.股權激勵實施程序7.1激勵計劃審批7.2股權授予7.3股權變更8.股權激勵資金來源8.1資金來源渠道8.2資金使用管理9.股權激勵收益分配9.1收益分配比例9.2收益分配方式9.3收益分配時間10.稅收處理10.1稅收政策依據10.2稅收承擔方10.3稅收籌劃11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.其他約定14.1通知與送達14.2合同附件14.3合同變更與補充14.4合同解釋權第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術語定義1.1.1本合同中，“激勵對象”指符合激勵條件并經公司確認的員工。1.1.2本合同中，“股權激勵”指公司授予激勵對象一定比例的股權，并約定相應的權利義務。1.1.3本合同中，“保底收益”指激勵對象在股權激勵計劃中應獲得的最低收益。1.1.4本合同中，“保底收益計算方法”指根據激勵對象的股權比例、公司業績等因素計算保底收益的具體方法。1.2相關法律法規1.2.1本合同遵守《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關法律法規的規定。1.2.2本合同如與法律法規沖突，以法律法規為準。第二條激勵對象2.1激勵對象資格2.1.2激勵對象應在公司任職滿一定年限。2.1.3激勵對象應具備一定的業績貢獻。2.2激勵對象名單2.2.1公司應在激勵計劃實施前，確定激勵對象名單并予以公示。第三條激勵計劃3.1激勵計劃目標3.1.1通過股權激勵計劃，激發激勵對象的積極性和創造力，提高公司整體業績。3.1.2促進公司長期穩定發展，實現員工與公司利益共享。3.2激勵計劃實施時間3.2.1激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2029年12月31日止。3.3激勵計劃期限3.3.1激勵計劃期限為6年，自股權授予之日起計算。第四條股權激勵方式4.1股權激勵種類4.1.1本激勵計劃采用股票期權激勵方式。4.1.2激勵對象可根據公司規定選擇現金行權或股票行權。4.2股權激勵比例4.2.1激勵對象股權激勵比例最高不超過公司總股本的1%。4.3股權激勵價格4.3.1股權激勵價格為激勵計劃實施日前30個交易日的平均收盤價。第五條保底收益5.1保底收益計算方法5.1.1保底收益根據激勵對象的股權比例、公司業績等因素計算。5.1.2保底收益計算公式：保底收益=激勵對象股權比例×公司業績×保底收益系數。5.2保底收益發放時間5.2.1保底收益于每年12月31日發放。5.3保底收益調整機制5.3.1如公司業績發生變化，保底收益將根據調整后的業績重新計算。第六條激勵條件6.1工作業績要求6.1.1激勵對象應在激勵計劃實施期間，完成公司規定的年度業績目標。6.2績效考核標準6.2.1績效考核標準以公司內部績效考核制度為準。6.3績效考核周期6.3.1績效考核周期為每年一次。第七條股權激勵實施程序7.1激勵計劃審批7.1.1公司董事會負責審批股權激勵計劃。7.2股權授予7.2.1公司根據激勵計劃及激勵對象資格，向激勵對象授予股權。7.3股權變更7.3.1激勵對象離職或因其他原因喪失激勵資格時，公司有權收回其持有的股權。第八條股權激勵資金來源8.1資金來源渠道8.1.1股權激勵所需資金由公司自籌，包括但不限于公司自有資金、通過銀行貸款或其他融資渠道籌集的資金。8.1.2公司應確保股權激勵資金的合法合規使用。8.2資金使用管理8.2.1公司應設立專門的股權激勵資金賬戶，對資金進行單獨管理。8.2.2資金使用應嚴格按照股權激勵計劃執行，不得挪作他用。第九條股權激勵收益分配9.1收益分配比例9.1.1保底收益的分配比例為：激勵對象80%，公司20%。9.2收益分配方式9.2.1保底收益將以現金形式發放給激勵對象。9.3收益分配時間9.3.1保底收益的發放時間與激勵計劃年度業績考核結果公布時間一致。第十條稅收處理10.1稅收政策依據10.1.1本合同涉及的稅收問題，依據《中華人民共和國個人所得稅法》及相關政策執行。10.2稅收承擔方10.2.1激勵對象應自行承擔因股權激勵產生的個人所得稅。10.3稅收籌劃10.3.1公司將提供必要的稅收籌劃建議，幫助激勵對象合法降低稅負。第十一條違約責任11.1違約情形11.1.1激勵對象違反本合同約定，未能完成業績目標。11.1.2激勵對象在股權激勵期間離職，且未履行離職程序。11.2違約責任承擔11.2.1激勵對象違反本合同約定，公司有權收回其已獲得的股權激勵收益。11.3違約賠償11.3.1激勵對象因違約給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1本合同發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。12.2爭議解決機構12.2.1若協商不成，雙方可選擇向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決費用12.3.1爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔。第十三條合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿自動終止。13.3合同解除條件13.3.1發生不可抗力事件，致使合同無法履行時，合同可予以解除。第十四條其他約定14.1通知與送達14.1.1除非合同另有約定，通知應以書面形式進行，通過掛號信或快遞送達。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于股權激勵計劃實施方案、績效考核標準等。14.3合同變更與補充14.3.1本合同的任何變更或補充，均應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。14.4合同解釋權14.4.1本合同的解釋權歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的，在合同執行過程中提供專業服務、咨詢、技術支持或其他必要協助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或其關聯方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同執行效率，確保合同條款的準確執行，保障各方權益。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以是中介方、咨詢機構、律師事務所、會計師事務所等。16.甲乙雙方與第三方的責權利劃分16.1責任劃分16.1.1第三方在合同執行過程中，應遵守甲乙雙方的要求和合同約定，對其提供的服務質量承擔責任。16.1.2甲乙雙方對第三方的行為承擔責任，但第三方因自身原因導致的損失，由第三方自行承擔。16.2權利劃分16.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據，以便其完成相關服務。16.2.2第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。16.3利益劃分16.3.1第三方在合同執行過程中產生的利益，歸第三方所有。16.3.2第三方在合同執行過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益。17.第三方介入后的額外條款17.1第三方選擇與確認17.1.1甲乙雙方有權共同選擇第三方，并經雙方同意后確定。17.1.2第三方應具備相應的資質和經驗，能夠勝任合同要求的服務。17.2第三方服務內容與標準17.2.1第三方應明確其提供的服務內容、服務標準及服務期限。17.2.2第三方應確保其服務符合合同約定和甲乙雙方的要求。17.3第三方費用及支付17.3.1第三方費用應根據服務內容、工作量及市場行情協商確定。17.3.2第三方費用應在合同簽訂后支付，或按服務進度分階段支付。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額18.1.1第三方因自身原因導致的損失，其責任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定。18.1.2第三方責任限額不得超過合同總金額的一定比例。18.2不可抗力18.2.1因不可抗力導致第三方無法履行合同義務時，第三方不承擔違約責任，但應及時通知甲乙雙方。18.2.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為等。18.3保密條款18.3.1第三方在合同執行過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務。18.3.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業秘密或個人隱私。18.4合同解除與終止18.4.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權解除合同。18.4.2合同解除后，第三方應退還已收取的費用，并承擔相應的違約責任。18.5爭議解決18.5.1第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協商解決。18.5.2協商不成，雙方可選擇向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃實施方案要求：詳細說明股權激勵的種類、比例、價格、實施時間、期限等具體內容。說明：此附件為股權激勵計劃的核心文件，用于指導股權激勵的實施。2.績效考核標準要求：明確列出績效考核的指標、權重、考核周期、評分標準等。說明：此附件用于評估激勵對象的業績，確保激勵計劃的公平性。3.第三方服務協議要求：詳細說明第三方的服務內容、服務期限、費用、責任等。說明：此附件用于規范第三方在合同執行中的角色和責任。4.稅收籌劃方案要求：提供具體的稅收籌劃措施，以降低激勵對象和公司的稅負。說明：此附件用于指導雙方在稅收方面的操作。5.合同變更協議要求：明確合同變更的條件、程序、內容等。說明：此附件用于記錄合同在執行過程中的任何變更。6.爭議解決協議要求：詳細說明爭議解決的途徑、程序、機構等。說明：此附件用于確保合同爭議得到有效解決。7.知識產權授權協議要求：明確知識產權的授權范圍、使用方式、責任等。說明：此附件用于規范雙方在知識產權方面的合作。8.保密協議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護雙方的商業秘密和個人隱私。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未達到業績目標，導致公司利益受損。激勵對象在激勵期間離職，未履行離職程序。第三方未按照合同約定提供服務，導致合同無法履行。甲乙雙方未按照合同約定支付費用。任何一方泄露對方商業秘密或個人隱私。2.責任認定標準：激勵對象在激勵期間離職，未履行離職程序，應退還已獲得的收益。第三方未按照合同約定提供服務，應承擔相應的違約責任，并賠償因此造成的損失。甲乙雙方未按照合同約定支付費用，應支付滯納金，并承擔相應的違約責任。任何一方泄露對方商業秘密或個人隱私，應承擔相應的賠償責任。3.示例說明：激勵對象在激勵期間離職，未履行離職程序，應退還公司已支付的激勵收益。第三方未按時完成審計報告，導致合同無法按期履行，應賠償公司因此造成的損失。全文完。2024年度股權激勵保底收益協議5本合同目錄一覽1.1合同背景及目的1.2合同主體及定義1.3激勵對象及資格1.4激勵工具及方式1.5激勵計劃實施時間1.6激勵計劃實施條件1.7激勵計劃實施程序1.8激勵計劃收益分配1.9保底收益的計算及支付1.10保底收益的調整1.11違約責任及處理1.12合同解除及終止1.13爭議解決1.14其他條款2.1合同生效及終止2.2合同變更及補充2.3合同解釋及適用2.4合同附件及補充協議2.5合同備案及登記2.6合同通知及送達2.7合同保管及歸檔2.8合同解除及終止后的處理2.9合同不可抗力2.10合同法律適用2.11合同生效日期2.12合同簽署及生效2.13合同解除及終止通知2.14合同解除及終止后的處理2.15合同附件及補充協議3.1合同簽署主體3.2合同簽署日期3.3合同簽署地點3.4合同簽署代表3.5合同簽署文件3.6合同簽署文件審核3.7合同簽署文件生效3.8合同簽署文件備案3.9合同簽署文件保管3.10合同簽署文件歸檔3.11合同簽署文件解除3.12合同簽署文件終止3.13合同簽署文件變更3.14合同簽署文件補充3.15合同簽署文件爭議解決4.1激勵對象資格4.2激勵對象條件4.3激勵對象義務4.4激勵對象權利4.5激勵對象考核4.6激勵對象獎勵4.7激勵對象處罰4.8激勵對象退出4.9激勵對象變更4.10激勵對象繼承4.11激勵對象轉讓4.12激勵對象解除4.13激勵對象終止4.14激勵對象爭議解決5.1激勵工具及方式5.2激勵工具條件5.3激勵工具權利5.4激勵工具義務5.5激勵工具考核5.6激勵工具獎勵5.7激勵工具處罰5.8激勵工具退出5.9激勵工具變更5.10激勵工具繼承5.11激勵工具轉讓5.12激勵工具解除5.13激勵工具終止5.14激勵工具爭議解決6.1激勵計劃實施時間6.2激勵計劃實施條件6.3激勵計劃實施程序6.4激勵計劃實施結果6.5激勵計劃實施變更6.6激勵計劃實施終止6.7激勵計劃實施爭議解決6.8激勵計劃實施監督6.9激勵計劃實施責任6.10激勵計劃實施保障6.11激勵計劃實施報告6.13激勵計劃實施備案6.14激勵計劃實施歸檔7.1激勵計劃收益分配7.2激勵計劃收益條件7.3激勵計劃收益權利7.4激勵計劃收益義務7.5激勵計劃收益考核7.6激勵計劃收益獎勵7.7激勵計劃收益處罰7.8激勵計劃收益退出7.9激勵計劃收益變更7.10激勵計劃收益繼承7.11激勵計劃收益轉讓7.12激勵計劃收益解除7.13激勵計劃收益終止7.14激勵計劃收益爭議解決8.1保底收益的計算8.2保底收益的支付8.3保底收益的調整8.4保底收益的變更8.5保底收益的繼承8.6保底收益的轉讓8.7保底收益的解除8.8保底收益的終止8.9保底收益的爭議解決8.10保底收益的備案8.11保底收益的歸檔8.12保底收益的監督8.13保底收益的責任8.14保底收益的保障9.1違約責任及處理9.2違約行為認定9.3違約責任承擔9.4違約責任追究9.5違約責任減免9.6違約責任賠償9.7違約責任和解9.8違約責任爭議解決9.9違約責任備案9.10違約責任歸檔9.11違約責任監督9.12違約責任責任9.13違約責任保障10.1合同解除及終止10.2合同解除條件10.3合同解除程序10.4合同解除通知10.5合同解除備案10.6合同解除歸檔10.7合同解除爭議解決10.8合同解除責任10.9合同解除保障11.1爭議解決11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構11.4爭議解決程序11.5爭議解決費用11.6爭議解決結果11.7爭議解決備案11.8爭議解決歸檔11.9爭議解決責任12.1其他條款12.2其他條款定義12.3其他條款解釋12.4其他條款適用12.5其他條款備案12.6其他條款歸檔12.7其他條款責任12.8其他條款保障13.1合同附件及補充協議13.2合同附件及補充協議定義13.3合同附件及補充協議解釋13.4合同附件及補充協議適用13.5合同附件及補充協議備案13.6合同附件及補充協議歸檔13.7合同附件及補充協議責任13.8合同附件及補充協議保障14.1合同備案及登記14.2合同備案及登記機構14.3合同備案及登記程序14.4合同備案及登記費用14.5合同備案及登記結果14.6合同備案及登記備案14.7合同備案及登記歸檔14.8合同備案及登記責任14.9合同備案及登記保障第一部分：合同如下：1.1合同背景及目的1.1.1本合同背景1.1.2本合同目的1.2合同主體及定義1.2.1合同主體1.2.2定義1.3激勵對象及資格1.3.1激勵對象1.3.2激勵對象資格1.4激勵工具及方式1.4.1激勵工具1.4.2激勵方式1.5激勵計劃實施時間1.5.1激勵計劃實施起始時間1.5.2激勵計劃實施結束時間1.6激勵計劃實施條件1.6.1實施條件1.6.2條件變更1.7激勵計劃實施程序1.7.1實施程序1.7.2程序變更1.8激勵計劃收益分配1.8.1收益分配原則1.8.2收益分配方式第二部分：合同如下：1.9保底收益的計算及支付1.9.1保底收益計算方法1.9.2保底收益支付方式1.10保底收益的調整1.10.1調整條件1.10.2調整程序1.11違約責任及處理1.11.1違約行為1.11.2違約責任1.12合同解除及終止1.12.1解除條件1.12.2終止程序1.13爭議解決1.13.1爭議解決方式1.13.2爭議解決機構1.14其他條款1.14.1其他條款內容1.14.2其他條款解釋2.1合同生效及終止2.1.1合同生效日期2.1.2合同生效條件2.1.3合同終止日期2.1.4合同終止條件2.2合同變更及補充2.2.1變更程序2.2.2補充協議的簽署2.3合同解釋及適用2.3.1解釋原則2.3.2適用范圍2.4合同附件及補充協議2.4.1附件內容2.4.2補充協議的效力2.5合同備案及登記2.5.1備案機構2.5.2登記程序2.6合同通知及送達2.6.1通知方式2.6.2送達方式2.7合同保管及歸檔2.7.1保管責任2.7.2歸檔程序2.8合同解除及終止后的處理2.8.1解除后的處理措施2.8.2終止后的處理措施2.9合同不可抗力2.9.1不可抗力的定義2.9.2不可抗力發生時的處理2.10合同法律適用2.10.1適用法律2.10.2法律變更時的處理2.11合同生效日期2.11.1合同正式生效日期2.11.2合同生效前的行為效力2.12合同簽署及生效2.12.1簽署程序2.12.2生效日期2.13合同解除及終止通知2.13.1通知方式2.13.2通知期限2.14合同解除及終止后的處理2.14.1合同解除后的財務結算2.14.2合同終止后的后續事項處理3.1合同簽署主體3.1.1簽署主體資格3.1.2簽署主體權利義務3.2合同簽署日期3.2.1簽署日期確定3.2.2日期變更程序3.3合同簽署地點3.3.1簽署地點確定3.3.2地點變更程序3.4合同簽署代表3.4.1代表身份確認3.4.2代表權利義務3.5合同簽署文件3.5.1文件內容3.5.2文件簽署程序3.6合同簽署文件審核3.6.1文件審核程序3.6.2審核結果3.7合同簽署文件生效3.7.1文件生效日期3.7.2生效條件3.8合同簽署文件備案3.