20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度工礦企業人力資源服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯系方式2.服務內容概述2.1服務范圍2.2服務項目2.3服務期限3.服務費用及支付方式3.1費用構成3.2費用標準3.3支付方式3.4支付時間4.服務質量要求4.1服務標準4.2服務質量考核4.3質量責任5.保密條款5.1保密范圍5.2保密義務5.3違約責任6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約賠償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.合同生效9.1合同生效條件9.2合同生效日期10.合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止日期10.3合同終止后的處理11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更后的處理12.合同附件12.1附件一：服務內容詳細說明12.2附件二：服務費用明細表12.3附件三：保密協議13.其他約定13.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議13.2本合同一式兩份，雙方各執一份14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：工礦企業乙方：人力資源服務有限公司1.2合同雙方地址甲方地址：省市區路號乙方地址：省市區路號1.3合同雙方聯系方式甲方聯系人：甲方聯系電話：138乙方聯系人：乙方聯系電話：13956782.服務內容概述2.1服務范圍（1）招聘服務：包括但不限于職位發布、簡歷篩選、面試安排等；（2）培訓服務：根據甲方需求，提供定制化培訓方案及實施；（3）薪酬福利管理：協助甲方建立和完善薪酬福利體系，進行薪酬福利核算；（5）人事檔案管理：建立和維護員工人事檔案。2.2服務項目具體服務項目如下：（1）招聘服務：為甲方提供10個職位的人才招聘服務；（2）培訓服務：為甲方提供2次定制化培訓課程；（3）薪酬福利管理：為甲方提供全年薪酬福利核算服務；（4）員工關系管理：為甲方提供全年員工關系咨詢服務；（5）人事檔案管理：為甲方提供全年人事檔案管理服務。2.3服務期限本合同服務期限為2024年1月1日至2024年12月31日。3.服務費用及支付方式3.1費用構成（1）招聘服務費：人民幣X元；（2）培訓服務費：人民幣X元；（3）薪酬福利管理費：人民幣X元；（4）員工關系管理費：人民幣X元；（5）人事檔案管理費：人民幣X元。3.2費用標準具體費用標準詳見附件二：服務費用明細表。3.3支付方式甲方應在本合同簽訂之日起五個工作日內支付乙方50%的服務費用，剩余50%的服務費用在服務期限屆滿后五個工作日內支付。3.4支付時間支付時間詳見附件二：服務費用明細表。4.服務質量要求4.1服務標準乙方應按照國家相關法律法規和行業標準，提供高質量的人力資源服務。4.2服務質量考核甲方將對乙方提供的服務質量進行定期考核，考核結果作為乙方服務費用結算的依據。4.3質量責任若乙方未達到服務質量要求，甲方有權要求乙方整改，直至達到要求。若整改后仍不達標，甲方有權解除合同，并要求乙方退還已收取的服務費用。5.保密條款5.1保密范圍（1）甲方提供的公司信息、員工信息等商業秘密；（2）乙方提供的客戶信息、服務內容等商業秘密。5.2保密義務（1）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得利用保密信息從事任何違法活動。5.3違約責任若任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。6.違約責任6.1違約情形（1）乙方未按約定提供服務的；（2）甲方未按約定支付服務費用的；（3）任何一方違反保密條款的；（4）其他違反本合同約定情形的。6.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。6.3違約賠償違約賠償的具體金額由雙方協商確定，并在本合同附件中明確。8.合同解除8.1合同解除條件（1）本合同約定的服務期限屆滿；（2）任何一方違反本合同約定的義務，經對方書面通知后，仍未在合理期限內糾正；（3）因不可抗力致使合同無法履行；（4）雙方協商一致，決定解除合同。8.2合同解除程序（1）任何一方要求解除合同，應提前三十日以書面形式通知對方；（2）合同解除后，雙方應立即停止履行合同約定的義務；（3）合同解除后，雙方應按照本合同約定處理剩余服務費用及未履行服務的結算。8.3合同解除后的處理（1）合同解除后，乙方應協助甲方處理相關人員的離職手續；（2）雙方應按照本合同約定，對已提供的服務進行結算，甲方應支付乙方已完成服務的費用；（3）合同解除后，雙方應妥善處理保密信息，確保不泄露給任何第三方。9.合同生效9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。10.合同終止10.1合同終止條件本合同終止條件與合同解除條件相同。10.2合同終止日期本合同終止日期為合同約定的服務期限屆滿之日。10.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照本合同約定處理剩余服務費用及未履行服務的結算。11.合同變更11.1合同變更條件（1）因法律法規變更導致合同內容需要調整；（2）因雙方協商一致，需要變更合同內容；（3）因不可抗力導致合同無法履行，需要變更合同內容。11.2合同變更程序（1）雙方應就合同變更事項進行協商；（2）協商一致后，以書面形式簽訂合同變更協議；（3）合同變更協議與本合同具有同等法律效力。11.3合同變更后的處理合同變更后，雙方應按照變更后的合同約定履行各自義務。12.合同附件12.1附件一：服務內容詳細說明12.2附件二：服務費用明細表12.3附件三：保密協議13.其他約定13.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式兩份，雙方各執一份。14.合同簽署14.1合同簽署日期本合同簽署日期為2024年1月1日。14.2合同簽署人簽字蓋章甲方代表（簽字）：_________________乙方代表（簽字）：_________________甲方蓋章：_________________乙方蓋章：_________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務提供方等。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協商一致，需要第三方提供專業服務或協助；（2）本合同履行過程中，甲乙雙方因特殊原因需要引入第三方；（3）法律法規規定或本合同約定需要第三方介入的情形。16.第三方責任限額16.1第三方責任第三方在介入本合同履行過程中，應遵守國家法律法規和本合同約定，承擔相應的法律責任。16.2第三方責任限額（1）第三方因自身原因造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過本合同服務費用的10%；（2）第三方因自身原因造成乙方損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過本合同服務費用的10%；（3）第三方在履行本合同過程中，因不可抗力或甲方、乙方原因造成損失的，不承擔責任。17.第三方責權利劃分17.1第三方權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協助，以確保其履行職責；（2）第三方有權按照本合同約定，獲得相應的報酬；（3）第三方有權要求甲乙雙方履行本合同約定的義務。17.2第三方義務（1）第三方應遵守國家法律法規和本合同約定，履行其職責；（2）第三方應確保其提供的服務或協助不損害甲乙雙方的合法權益；（3）第三方應妥善保管甲乙雙方提供的資料，不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托服務關系，甲方委托第三方提供本合同約定的服務，第三方應嚴格按照甲方的要求履行職責。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為合作關系，乙方與第三方共同參與本合同的履行，第三方應遵守本合同約定，與乙方協同工作。18.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方關系，第三方不參與甲乙雙方的內部事務，但應遵守本合同約定，協助甲乙雙方完成合同履行。19.第三方介入程序19.1第三方介入申請甲乙雙方協商一致，需要引入第三方時，應由乙方提出申請，經甲方同意后，由乙方與第三方簽訂合作協議。19.2第三方合作協議（1）第三方介入的具體事項和職責；（2）第三方與甲乙雙方的權責關系；（3）第三方介入的期限和費用；（4）第三方介入的保密條款；（5）第三方介入的違約責任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件（1）本合同約定的服務期限屆滿；（2）第三方無法履行職責或違反本合同約定；（3）甲乙雙方協商一致，決定終止第三方介入。20.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方應立即停止介入本合同履行；（3）甲乙雙方應根據本合同約定，處理第三方介入終止后的相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務內容詳細說明要求：詳細列出乙方為甲方提供的人力資源服務項目、服務標準、服務質量考核標準等，確保雙方對服務內容有明確的理解。說明：本附件應作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：服務費用明細表要求：詳細列出各項服務費用的具體金額、計算方式、支付時間等，確保雙方對服務費用有明確的認識。說明：本附件應作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：保密協議要求：明確約定雙方在合同履行過程中應遵守的保密義務，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件應作為合同附件，與合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方合作協議要求：詳細約定第三方介入的具體事項、職責、權責關系、費用、保密條款、違約責任等。說明：本附件應作為合同附件，與合同具有同等法律效力。5.附件五：服務質量考核報告要求：詳細記錄甲方對乙方服務質量的考核結果，包括考核時間、考核項目、考核標準、考核結果等。說明：本附件應作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定提供服務的責任認定標準：乙方未按照合同約定的服務內容和標準提供服務，或未在約定的時間內完成服務。示例說明：若乙方未在合同約定的時間內完成招聘服務，導致甲方招聘工作延誤，乙方應承擔相應的賠償責任。2.違約行為：甲方未按約定支付服務費用的責任認定標準：甲方未按照合同約定的支付方式和時間支付服務費用。示例說明：若甲方未在合同約定的時間內支付服務費用，乙方有權暫停或終止服務，并要求甲方支付逾期付款利息。3.違約行為：任何一方違反保密條款的責任認定標準：任何一方未經對方同意，向任何第三方泄露保密信息。示例說明：若甲方泄露乙方提供的客戶信息，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。4.違約行為：合同解除后的處理責任認定標準：合同解除后，任何一方未按照合同約定處理剩余服務費用及未履行服務的結算。示例說明：若合同解除后，乙方未按照合同約定退還甲方已完成服務的費用，甲方有權要求乙方支付違約金。5.違約行為：第三方介入過程中的違約行為責任認定標準：第三方在介入本合同履行過程中，違反本合同約定或法律法規的規定。示例說明：若第三方泄露甲方提供的商業秘密，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度工礦企業人力資源服務合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同適用范圍2.人力資源服務內容2.1員工招聘與配置2.2員工培訓與發展2.3員工薪酬福利管理2.4員工勞動關系管理2.5員工績效考核2.6人力資源信息系統建設3.服務期限與費用3.1服務期限3.2服務費用3.3費用支付方式3.4費用調整機制4.服務質量與標準4.1服務質量要求4.2服務標準4.3服務效果評估4.4質量問題處理5.合同履行與變更5.1合同履行要求5.2合同變更程序5.3合同解除條件6.保密與知識產權6.1保密條款6.2知識產權歸屬6.3知識產權保護7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償標準8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同生效及其他10.1合同生效條件10.2合同附件10.3合同附件效力11.合同附件一：人力資源服務內容詳細說明11.1招聘與配置服務11.2培訓與發展服務11.3薪酬福利管理服務11.4勞動關系管理服務11.5績效考核服務11.6人力資源信息系統建設服務12.合同附件二：服務質量標準及評估方法12.1服務質量標準12.2服務效果評估方法13.合同附件三：費用明細13.1服務費用構成13.2費用支付明細14.合同附件四：其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方：工礦企業名稱，住所地，法定代表人，聯系方式1.1.2乙方：人力資源服務機構名稱，住所地，法定代表人，聯系方式1.2合同簽訂日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：自合同簽訂之日起生效1.4合同終止日期：2025年X月X日1.5合同適用范圍：甲方所屬全部員工的人力資源服務2.人力資源服務內容2.1員工招聘與配置2.1.1乙方負責協助甲方進行員工招聘工作，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等2.1.2乙方確保招聘工作的公正、公平、公開，并提供相關招聘報告2.2員工培訓與發展2.2.1乙方根據甲方需求，制定員工培訓計劃，包括但不限于新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等2.2.2乙方負責培訓的實施和效果跟蹤，并提供培訓評估報告2.3員工薪酬福利管理2.3.1乙方協助甲方制定和調整員工薪酬福利政策，確保政策合法、合理2.3.2乙方負責薪酬福利的核算、發放和員工福利計劃的管理2.4員工勞動關系管理2.4.1乙方協助甲方處理員工勞動合同簽訂、續簽、變更和終止等勞動關系事務2.4.2乙方負責員工勞動合同的存檔和管理，以及相關法律法規的咨詢和解答2.5員工績效考核2.5.1乙方協助甲方建立員工績效考核體系，制定考核指標和方法2.5.2乙方負責績效考核的實施、結果反饋和績效改進建議2.6人力資源信息系統建設2.6.1乙方協助甲方建設人力資源信息系統，包括但不限于員工信息管理、招聘管理、培訓管理等模塊2.6.2乙方負責人力資源信息系統的維護和升級，確保系統穩定運行3.服務期限與費用3.1服務期限：自2024年X月X日至2025年X月X日3.2服務費用：人民幣萬元整3.3費用支付方式：甲方應于每月X日前向乙方支付當月服務費用，乙方開具正規發票3.4費用調整機制：如因政策調整或市場價格變動等原因導致服務費用發生變動，雙方應協商一致進行調整4.服務質量與標準4.1服務質量要求：乙方應按照國家標準、行業規范和甲方要求，提供優質的人力資源服務4.2服務標準：詳見合同附件一《人力資源服務內容詳細說明》4.3服務效果評估：甲方應定期對乙方服務質量進行評估，并將評估結果反饋給乙方4.4質量問題處理：如甲方發現乙方服務質量存在問題，應及時通知乙方，乙方應在接到通知后X日內進行處理5.合同履行與變更5.1合同履行要求：雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務5.2合同變更程序：如需變更合同內容，雙方應協商一致，并以書面形式進行變更6.保密與知識產權6.1保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露6.2知識產權歸屬：本合同所涉及的技術、資料等知識產權歸甲方所有，乙方不得擅自使用或泄露6.3知識產權保護：乙方應采取必要措施，保護甲方知識產權不受侵害8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按合同約定提供人力資源服務，導致甲方損失8.1.2乙方泄露甲方商業秘密或個人信息8.1.3甲方未按合同約定支付服務費用8.1.4任何一方違反保密條款8.2違約責任承擔8.2.1乙方違約的，應向甲方支付違約金，違約金為服務費用的%8.2.2甲方違約的，應向乙方支付違約金，違約金為服務費用的%8.3違約賠償標準8.3.1乙方違約導致甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償實際損失8.3.2甲方違約導致乙方損失的，乙方有權要求甲方賠償實際損失9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決合同爭議9.1.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決9.2爭議解決機構9.2.1如雙方協商不成，可向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁9.3爭議解決程序9.3.1爭議發生后，雙方應立即停止爭議行為，并協商確定爭議解決方式9.3.2爭議解決機構應在收到仲裁或訴訟申請后X日內啟動爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協商一致解除合同10.1.2出現合同約定的解除情形10.2合同解除程序10.2.1解除合同應書面通知對方10.2.2解除合同后，雙方應立即終止合同履行10.3合同解除后果10.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定結算服務費用10.3.2雙方應相互返還因合同履行而產生的財產11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同11.1.2甲方支付首期服務費用11.2合同附件11.2.1本合同11.2.2合同附件一：人力資源服務內容詳細說明11.2.3合同附件二：服務質量標準及評估方法11.2.4合同附件三：費用明細11.3合同附件效力11.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力11.3.2如合同附件與合同內容不一致，以合同為準12.合同附件一：人力資源服務內容詳細說明12.1招聘與配置服務12.1.1乙方負責發布招聘信息，包括但不限于網絡招聘、現場招聘等12.1.2乙方負責篩選簡歷，初步確定面試候選人12.1.3乙方負責組織面試，包括但不限于初試、復試等12.2培訓與發展服務12.2.1乙方負責制定培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等12.2.2乙方負責培訓的實施，包括培訓講師、培訓教材等12.2.3乙方負責培訓效果的跟蹤與評估12.3員工薪酬福利管理服務12.3.1乙方負責制定和調整薪酬福利政策12.3.2乙方負責薪酬福利的核算和發放12.3.3乙方負責員工福利計劃的管理12.4員工勞動關系管理服務12.4.1乙方負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更和終止12.4.2乙方負責勞動合同的存檔和管理12.4.3乙方負責處理員工勞動爭議12.5員工績效考核服務12.5.1乙方負責制定績效考核體系12.5.2乙方負責績效考核的實施和結果反饋12.5.3乙方負責績效改進建議的提出12.6人力資源信息系統建設服務12.6.1乙方負責人力資源信息系統的建設12.6.2乙方負責人力資源信息系統的維護和升級13.合同附件二：服務質量標準及評估方法13.1服務質量標準13.1.1服務響應時間不超過X小時13.1.2服務完成率不低于X%13.1.3客戶滿意度不低于X%13.2服務效果評估方法13.2.1定期收集客戶反饋13.2.2定期進行服務質量自查13.2.3定期提交服務質量報告14.合同附件三：費用明細14.1服務費用構成14.1.1招聘與配置費用14.1.2培訓與發展費用14.1.3薪酬福利管理費用14.1.4勞動關系管理費用14.1.5績效考核費用14.1.6人力資源信息系統建設費用14.2費用支付明細14.2.1每月支付金額：人民幣萬元14.2.2支付時間：每月X日前第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入的，提供特定服務的獨立第三方。15.1.2第三方可以是咨詢公司、培訓機構、技術服務提供商等。15.2第三方的介入條件15.2.1第三方的介入需經甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方的介入應符合相關法律法規和合同約定。15.3第三方的責任范圍15.3.1第三方負責其提供的服務的質量和效果。15.3.2第三方的服務內容應在合同中明確約定。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方共同選擇第三方，或由一方推薦，經另一方同意。16.1.2第三方的資質和信譽應得到甲乙雙方的認可。16.2第三方合同的簽訂16.2.1第三方與甲方或乙方簽訂獨立的服務合同。16.2.2第三方服務合同應與本合同相互補充，不改變本合同的權利義務。16.3第三方服務的實施16.3.1第三方應按照服務合同約定，向甲乙雙方提供服務。16.3.2第三方服務的實施應遵守本合同的約定。17.第三方責任的界定17.1第三方責任的承擔17.1.1第三方因自身原因導致服務質量不符合約定，應承擔相應的違約責任。17.1.2第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。17.2第三方責任限額17.2.1第三方責任限額應根據第三方服務的性質、服務費用等因素確定。17.2.2第三方責任限額應在服務合同中明確約定。17.2.3如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出部分的責任。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的責任劃分18.1.1第三方對甲方提供的服務質量負責。18.1.2甲方對第三方的選擇和監督負有責任。18.2第三方與乙方的責任劃分18.2.1第三方對乙方提供的服務質量負責。18.2.2乙方對第三方的選擇和監督負有責任。18.3第三方與甲乙雙方的責任劃分18.3.1第三方對因其服務導致甲乙雙方損失的部分承擔責任。18.3.2甲乙雙方對因其自身原因導致第三方服務的損失承擔責任。19.第三方介入的變更和解除19.1第三方介入的變更19.1.1如需變更第三方介入的內容或方式，甲乙雙方應書面同意。19.1.2變更后的內容應在本合同中予以體現。19.2第三方介入的解除19.2.1如需解除第三方介入，甲乙雙方應書面通知第三方，并終止第三方服務合同。19.2.2解除后的責任承擔按本合同約定執行。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入爭議的解決方式20.1.1甲乙雙方應友好協商解決第三方介入爭議。20.1.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。20.2第三方介入爭議的管轄20.2.1第三方介入爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同附件一：人力資源服務內容詳細說明要求：詳細列明乙方提供的人力資源服務內容，包括招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動關系管理、績效考核、人力資源信息系統建設等。說明：本附件作為合同的一部分，用于明確雙方的服務內容和標準。2.合同附件二：服務質量標準及評估方法要求：明確服務質量標準，包括服務響應時間、服務完成率、客戶滿意度等，并說明評估方法。說明：本附件用于評估乙方服務的質量，確保服務質量達到雙方約定的標準。3.合同附件三：費用明細要求：詳細列明各項服務的費用構成，包括但不限于招聘費用、培訓費用、薪酬福利管理費用等。說明：本附件用于明確費用支付的具體項目和金額。4.合同附件四：第三方介入協議要求：明確第三方介入的條件、程序、責任范圍、責任限額等。說明：本附件用于規范第三方介入的行為，保障雙方權益。5.合同附件五：保密協議要求：明確雙方對本合同內容的保密義務，包括但不限于商業秘密、技術信息等。說明：本附件用于保護雙方的商業秘密和知識產權。6.合同附件六：爭議解決規則要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現的爭議。7.合同附件七：合同變更協議要求：明確合同變更的程序、內容、生效條件等。說明：本附件用于規范合同變更的行為，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定提供人力資源服務責任認定標準：乙方未按合同約定的服務內容和標準提供服務，或服務質量不符合約定。示例：乙方未能按時完成招聘工作，導致甲方招聘需求無法滿足，甲方有權要求乙方承擔違約責任。2.違約行為：甲方未按合同約定支付服務費用責任認定標準：甲方未按合同約定的支付方式和時間支付服務費用。示例：甲方未按時支付服務費用，乙方有權要求甲方支付違約金，并可能暫停或終止服務。3.違約行為：泄露商業秘密或個人信息責任認定標準：任何一方泄露對方的商業秘密或個人信息，造成對方損失。示例：乙方泄露甲方員工個人信息，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括賠償損失。4.違約行為：違反保密條款責任認定標準：任何一方違反保密條款，泄露對方商業秘密或技術信息。示例：甲方違反保密協議，泄露乙方提供的服務信息，乙方有權要求甲方承擔違約責任。5.違約行為：第三方服務質量不符合約定責任認定標準：第三方提供的服務質量不符合合同約定，造成甲乙雙方損失。示例：第三方提供的培訓服務質量不符合約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并可能追究第三方責任。全文完。2024年度工礦企業人力資源服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯系方式2.服務內容概述2.1服務范圍2.2服務對象2.3服務期限3.服務項目與標準3.1人力資源招聘服務3.1.1招聘方式3.1.2招聘流程3.1.3招聘費用3.2人力資源培訓服務3.2.1培訓課程3.2.2培訓時間3.2.3培訓費用3.3人力資源配置服務3.3.1職位分析3.3.2崗位設置3.3.3配置方案4.服務費用與支付4.1服務費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間4.4費用支付條件5.服務交付與驗收5.1服務交付方式5.2服務交付時間5.3服務驗收標準5.4驗收流程6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止后的處理10.合同生效與備案10.1合同生效條件10.2合同備案要求10.3合同生效日期11.其他約定11.1通知送達方式11.2合同附件11.3合同修改12.合同附件12.1附件一：服務清單12.2附件二：服務費用明細12.3附件三：保密協議13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署代表14.合同附件清單14.1附件一：服務清單14.2附件二：服務費用明細14.3附件三：保密協議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：工礦企業名稱乙方：人力資源服務機構名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯系方式甲方聯系電話：0215678乙方聯系電話：021876543212.服務內容概述2.1服務范圍（1）招聘服務；（2）培訓服務；（3）配置服務。2.2服務對象乙方為甲方提供上述服務對象為甲方在職員工及新入職員工。2.3服務期限本合同服務期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.服務項目與標準3.1人力資源招聘服務3.1.1招聘方式乙方將通過網絡招聘、校園招聘、獵頭招聘等多種方式進行招聘。3.1.2招聘流程招聘流程包括：崗位需求分析、發布招聘信息、簡歷篩選、面試、背景調查、錄用通知等。3.1.3招聘費用招聘費用按實際發生的費用結算，具體費用另行約定。3.2人力資源培訓服務3.2.1培訓課程乙方將為甲方提供定制化的培訓課程，包括但不限于新員工入職培訓、技能提升培訓等。3.2.2培訓時間培訓時間根據甲方需求和乙方安排確定，具體培訓時間另行約定。3.2.3培訓費用培訓費用按實際發生的費用結算，具體費用另行約定。3.3人力資源配置服務3.3.1職位分析乙方將根據甲方需求進行職位分析，為甲方提供崗位設置建議。3.3.2崗位設置根據職位分析結果，乙方協助甲方進行崗位設置。3.3.3配置方案乙方將為甲方提供人力資源配置方案，包括但不限于人員招聘、人員調整等。4.服務費用與支付4.1服務費用總額服務費用總額為人民幣拾萬元整（￥100,000.00）。4.2費用支付方式甲方應按照乙方開具的發票，在約定的時間內支付服務費用。4.3費用支付時間每月支付服務費用的20%，剩余80%在服務結束后一次性支付。4.4費用支付條件甲方支付服務費用前，乙方應提供相應的服務報告和發票。5.服務交付與驗收5.1服務交付方式乙方通過電子郵件、郵寄等方式將服務成果交付甲方。5.2服務交付時間乙方應在約定的服務期限內完成服務，并將服務成果交付甲方。5.3服務驗收標準甲方對乙方提供的服務成果進行驗收，驗收標準詳見附件一。5.4驗收流程甲方在收到乙方提供的服務成果后，應在五個工作日內完成驗收，并向乙方反饋驗收結果。6.保密條款6.1保密內容本合同中涉及到的甲方商業秘密、技術秘密等信息。6.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。6.3違約責任如乙方違反保密條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構無8.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循中華人民共和國相關法律法規及合同約定。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）一方違約，另一方給予書面通知，并在合理期限內仍未采取補救措施；（2）發生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）一方違反保密條款，造成對方重大損失。9.2合同終止條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因一方違約導致合同無法履行。9.3解除或終止后的處理（1）乙方應向甲方提供已完成的服務的相關資料；（2）甲方應向乙方支付已發生的服務費用；（3）雙方應相互返還因履行合同而產生的財產。10.合同生效與備案10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同備案要求雙方應在本合同生效之日起三十日內，將本合同報送各自所在地工商行政管理部門備案。10.3合同生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。11.其他約定11.1通知送達方式雙方間的通知應以書面形式發送，可通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達，送達地址以本合同約定的地址為準。11.2合同附件（1）服務清單；（2）服務費用明細；（3）保密協議。11.3合同修改本合同的修改需經雙方書面同意，并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。12.合同附件清單12.1附件一：服務清單12.2附件二：服務費用明細12.3附件三：保密協議13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點合同簽署地點：上海市13.3簽署代表甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）14.合同附件清單14.1附件一：服務清單14.2附件二：服務費用明細14.3附件三：保密協議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、顧問、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入方式第三方介入應經甲乙雙方書面同意，并明確介入的具體事項和目的。15.3第三方介入的流程（1）甲乙雙方應共同協商確定第三方介入的事項和目的；（2）甲乙雙方應共同與第三方簽訂書面協議，明確第三方在合同中的角色和責任；（3）第三方介入后，甲乙雙方應保持與第三方的有效溝通，確保合同履行的順利進行。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方在合同中的責任僅限于其介入事項和目的，對于超出其職責范圍的事項，第三方不承擔責任。16.2第三方責任限額（1）第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，其責任限額為本合同服務費用的一定比例，具體比例由甲乙雙方與第三方在書面協議中約定；（2）若第三方責任導致合同無法履行，甲乙雙方有權要求第三方賠償因其違約行為造成的直接經濟損失；（3）第三方責任限額不影響甲乙雙方根據本合同約定應承擔的責任。17.第三方權利17.1第三方權利范圍第三方在合同中的權利僅限于其介入事項和目的，包括但不限于獲取相關信息、提出建議、參與決策等。17.2第三方權利行使第三方在行使權利時，應遵守國家法律法規和本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務提供方和接受方，甲方應向第三方支付相應的服務費用。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為合同履行協助方，乙方應向第三方支付相應的協助費用。18.3第三方與合同其他各方的關系第三方與其他各方的關系為獨立第三方，不參與合同的具體履行，僅提供專業意見或協助。19.第三方變更19.1第三方變更條件甲乙雙方協商一致，認為有必要更換第三方時，可以變更第三方。19.2第三方變更流程（1）甲乙雙方應共同協商確定更換第三方的事項和原因；（2）甲乙雙方應與原第三方協商解除或終止相關協議；（3）甲乙雙方與新的第三方簽訂書面協議，明確新的第三方在合同中的角色和責任。20.第三方退出20.1第三方退出條件第三方因自身原因或合同約定的事由，可以退出合同。20.2第三方退出流程（1）第三方應提前通知甲乙雙方其退出意向；（2）甲乙雙方應共同協商確定第三方退出的具體事項和后續處理；（3）第三方退出后，甲乙雙方應按照本合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務清單詳細列明乙方為甲方提供的人力資源服務項目，包括但不限于招聘服務、培訓服務、配置服務等內容。2.服務費用明細詳細列明乙方為甲方提供各項服務所需支付的費用，包括但不限于招聘費用、培訓費用、配置費用等。3.保密協議甲乙雙方簽訂的保密協議，明確雙方在合同履行過程中對商業秘密、技術秘密等信息保密的義務和違約責任。4.第三方介入協議甲乙雙方與第三方簽訂的協議，明確第三方在合同中的角色、責任、權利以及介入的具體事項和目的。5.服務成果報告乙方在服務完成后，向甲方提交的服務成果報告，包括但不限于招聘報告、培訓報告、配置報告等。6.驗收報告甲方對乙方提供的服務成果進行驗收后，提交的驗收報告，包括但不限于驗收意見、存在問題及改進建議等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方未按約定支付服務費用；（2）乙方未按約定提供服務質量；（3）任何一方違反保密條款；（4）一方未按約定履行合同解除或終止手續；（5）不可抗力事件導致合同無法履行。2.責任認定標準（1）甲方未按約定支付服務費用：甲方應向乙方支付違約金，違約金為未支付費用的一定比例；（2）乙方未按約定提供服務質量：乙方應退還甲方已支付的部分服務費用，并承擔相應的賠償責任；（3）違反保密條款：違約方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（4）未按約定履行合同解除或終止手續：違約方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（5）不可抗力事件導致合同無法履行：雙方應根據不可抗力事件的影響程度，協商確定合同解除或終止的具體事宜。3.違約行為示例說明（1）示例：甲方未在約定時間內支付乙方招聘費用，甲方應向乙方支付違約金，違約金為未支付費用的一定比例。（2）示例：乙方未按照約定的招聘流程完成招聘工作，導致甲方招聘需求無法滿足，乙方應退還甲方已支付的部分招聘費用，并承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度工礦企業人力資源服務合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯系方式1.4住所地2.服務內容概述2.1服務范圍2.2服務期限2.3服務方式3.人力資源配置與管理3.1人員招聘與配置3.2員工培訓與發展3.3員工績效管理3.4員工關系處理4.服務費用及支付方式4.1費用構成4.2支付方式4.3支付時間5.服務質量保證與考核5.1質量標準5.2考核指標5.3考核程序6.違約責任與爭議解決6.1違約情形6.2違約責任6.3爭議解決方式7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違反保密義務的責任8.合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3變更與解除程序9.合同生效與終止9.1生效條件9.2終止條件9.3終止程序10.不可抗力條款10.1不可抗力定義10.2不可抗力處理11.合同附件11.1附件一：人員配置計劃11.2附件二：服務費用明細11.3附件三：考核標準與指標12.合同解除后的處理12.1解除后的服務繼續12.2解除后的費用結算12.3解除后的保密義務13.合同解除后的責任13.1雙方責任13.2賠償責任14.其他約定事項14.1通知與送達14.2合同文本14.3法律適用與爭議管轄第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：工礦企業乙方：人力資源服務有限公司1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯系方式1.4住所地甲方住所地：省市區路號乙方住所地：省市區路號第二條服務內容概述2.1服務范圍（1）員工招聘與配置；（2）員工培訓與發展；（3）員工績效管理；（4）員工關系處理。2.2服務期限本合同服務期限為2024年1月1日至2024年12月31日。2.3服務方式（1）線上招聘平臺；（2）現場招聘活動；（3）內部培訓課程；（4）績效評估與管理。第三條人力資源配置與管理3.1人員招聘與配置乙方負責根據甲方需求，進行人員招聘與配置，確保招聘流程的合法、合規。3.2員工培訓與發展乙方負責為甲方提供員工培訓與發展計劃，包括新員工入職培訓、在職員工提升培訓等。3.3員工績效管理乙方協助甲方建立員工績效管理體系，對員工進行績效考核，并提出改進建議。3.4員工關系處理乙方協助甲方處理員工關系問題，確保企業內部和諧穩定。第四條服務費用及支付方式4.1費用構成（1）招聘費用；（2）培訓費用；（3）咨詢費用；（4）其他相關費用。4.2支付方式甲方應在本合同簽訂之日起5個工作日內，向乙方支付合同總金額的50%作為預付款；剩余50%的服務費用，在服務期限屆滿后5個工作日內支付。第五條服務質量保證與考核5.1質量標準乙方保證所提供的人力資源服務符合國家相關法律法規及行業規范。5.2考核指標（1）招聘完成率；（2）培訓滿意度；（3）績效改善率；（4）員工滿意度。5.3考核程序甲方有權對乙方提供的服務進行定期考核，考核結果作為支付服務費用的依據。第六條違約責任與爭議解決6.1違約情形（1）乙方未能按時完成招聘任務；（2）乙方提供的服務質量不符合合同約定；（3）乙方泄露甲方商業秘密。6.2違約責任（1）乙方未按時完成招聘任務，甲方有權要求乙方支付違約金；（2）乙方提供的服務質量不符合合同約定，甲方有權要求乙方進行整改或賠償損失；（3）乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方承擔相應法律責任。6.3爭議解決方式雙方因本合同發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條保密條款7.1保密內容雙方在本合同履行過程中所涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。7.2保密期限本合同保密期限自合同簽訂之日起，至合同終止后3年。7.3違反保密義務的責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件（1）合同到期；（2）甲方或乙方單方面解除合同，需提前30日書面通知對方；（3）一方違約，另一方有權解除合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行。8.2合同終止程序（1）合同到期后，雙方應按照約定完成服務，合同自然終止；（2）一方解除合同，需書面通知對方，并說明理由；（3）因違約解除合同，違約方應承擔相應的違約責任。8.3合同解除后的費用結算（1）合同解除后，雙方應按照實際提供服務的時間和費用進行結算；（2）已支付的費用不予退還；（3）未支付的費用，甲方應在合同解除后15個工作日內支付。第九條不可抗力9.1不可抗力事件本合同所稱不可抗力事件，是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。9.2不可抗力通知發生不可抗力事件，一方應在事件發生后5個工作日內書面通知對方，并提供相關證明材料。9.3不可抗力影響因不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可根據實際情況協商解決，合理調整服務期限和費用。第十條合同附件10.1附件一：人員配置計劃（1）人員需求計劃；（2）招聘渠道與方式；（3）人員選拔標準；（4）人員配置進度安排。10.2附件二：服務費用明細（1）招聘費用；（2）培訓費用；（3）咨詢費用；（4）其他相關費用。10.3附件三：考核標準與指標（1）招聘完成率；（2）培訓滿意度；（3）績效改善率；（4）員工滿意度。第十一條合同解除后的處理11.1解除后的服務繼續合同解除后，乙方應繼續完成合同剩余的服務內容。11.2解除后的費用結算合同解除后，雙方應按照實際提供服務的時間和費用進行結算。11.3解除后的保密義務合同解除后，雙方仍應履行保密義務。第十二條合同解除后的責任12.1甲方責任（1）甲方應按照合同約定支付費用；（2）甲方不得因合同解除而要求乙方承擔違約責任。12.2乙方責任（1）乙方應按照合同約定提供人力資源服務；（2）乙方不得因合同解除而要求甲方支付違約金。第十三條合同的修改與補充13.1修改與補充方式雙方對本合同內容有修改或補充的，應以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。13.2修改與補充的效力本合同的修改與補充與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的生效與解除14.1生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2解除本合同解除，需雙方協商一致，并以書面形式通知對方。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，根據合同約定或甲乙雙方協商一致，介入本合同的任何自然人與法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術支持機構等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協議。2.2第三方介入的目的是為了提高服務質量、降低成本或滿足特定業務需求。第三條第三方責任限額3.1第三方在本合同中的責任限額，由甲乙雙方在簽訂第三方協議時約定。3.2第三方責任限額應合理，不得低于因第三方原因造成甲方或乙方損失的實際金額。第四條第三方權利與義務4.1第三方有權根據本合同約定，向甲方或乙方收取相關費用。4.2第三方應按照本合同約定，履行相關服務義務。4.3第三方應遵守國家法律法規，不得損害甲方、乙方及本合同的合法權益。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關系，各自承擔相應的法律責任。5.2第三方不得以甲方或乙方的名義對外進行任何行為。5.3第三方不得利用本合同，干涉甲方或乙方的正常經營。第六條第三方介入后的合同調整6.1第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同及第三方協議，調整服務內容、期限、費用等。6.2第三方介入后，甲乙雙方應加強對第三方的監督管理，確保其履行合同義務。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入終止條件（1）本合同終止；（2）第三方履行完畢其在本合同中的義務；（3）甲乙雙方協商一致，終止第三方介入。7.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方在接到終止通知后，應立即停止介入行為；（3）甲乙雙方根據本合同及第三方協議，對第三方介入期間的費用進行結算。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入產生的爭議，甲乙雙方應友好協商解決。8.2協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條本合同修正條款9.1本合同修正條款，包括但不限于第三方的定義、責任限額、權利義務、關系劃分、介入條件、終止條件等。9.2本合同修正條款與本合同具有同等法律效力。9.3本合同修正條款的生效，需甲乙雙方簽字蓋章后生效。第十條合同解釋本合同修正條款的解釋權歸甲乙雙方共有。如有爭議，雙方應友好協商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員配置計劃詳細要求：a.人員需求計劃，包括職位、數量、任職資格等；b.招聘渠道與方式，如內部推薦、外部招聘等；c.人員選拔標準，如面試、筆試等；d.人員配置進度安排，包括招聘時間表、面試時間表等。附件說明：a.該計劃為乙方提供招聘和配置人員的依據；b.甲方應于合同簽訂后10個工作日內提供人員配置計劃。2.附件二：服務費用明細詳細要求：a.招聘費用，包括招聘渠道費用、面試費用等；b.培訓費用，包括培訓課程費用、培訓材料費用等；c.咨詢費用，包括咨詢服務費用、專家咨詢費用等；d.其他相關費用，如差旅費用、通訊費用等。附件說明：a.該明細為甲方支付服務費用的依據；b.乙方應在合同簽訂后5個工作日內提供服務費用明細。3.附件三：考核標準與指標詳細要求：a.招聘完成率，如招聘計劃完成比例；b.培訓滿意度，如培訓課程滿意度調查結果；c.績效改善率，如員工績效改善幅度；d.員工滿意度，如員工對人力資源服務的滿意度調查結果。附件說明：a.該標準為甲方考核乙方服務質量的依據；b.乙方應在合同簽訂后10個工作日內提供考核標準與指標。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.乙方未按時完成招聘任務；b.乙方提供的服務質量不符合合同約定；c.乙方泄露甲方商業秘密；d.甲方未按時支付費用；e.甲方違反保密條款；f.不可抗力導致的違約。2.責任認定標準：a.乙方未按時完成招聘任務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的5%；b.乙方提供的服務質量不符合合同約定，甲方有權要求乙方進行整改或賠償損失；c.乙方泄露甲方商業秘密，乙方應承擔相應的法律責任；d.甲方未按時支付費用，乙方有權要求甲方支付滯納金，滯納金為未支付金額的1%；e.甲方違反保密條款，甲方應承擔相應的法律責任；f.因不可抗力導致的違約，雙方應根據實際情況協商解決。示例說明：a.乙方未在約定的時間內完成招聘任務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的5%；b.乙方提供的培訓課程質量低于合同約定，甲方有權要求乙方進行整改或賠償損失，賠償金額為實際培訓費用的10%；c.乙方泄露甲方商業秘密，乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失；d.甲方未在約定的時間內支付費用，乙方有權要求甲方支付滯納金，滯納金為未支付金額的1%；e.甲方違反保密條款，甲方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失；f.因不可抗力導致的違約，雙方應根據實際情況協商解決，如延長服務期限或調整費用等。全文完。2024年度工礦企業人力資源服務合同4本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限1.4合同目的2.人力資源服務內容2.1人員招聘與配置2.2人力資源培訓與發展2.3員工關系管理2.4績效管理2.5薪酬福利管理2.6社會保險及住房公積金管理3.服務質量與標準3.1服務質量要求3.2服務標準制定3.3服務質量考核與評估4.服務費用及支付方式4.1服務費用構成4.2服務費用支付方式4.3費用調整機制5.合同履行與變更5.1合同履行期限5.2合同履行方式5.3合同變更程序5.4合同解除條件6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務6.3違約責任7.知識產權歸屬7.1服務成果知識產權歸屬7.2知識產權保護8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.其他約定11.1合同附件11.2合同生效條件11.3合同附件效力12.合同附件12.1附件一：人員招聘與配置服務方案12.2附件二：人力資源培訓與發展計劃12.3附件三：員工關系管理方案12.4附件四：績效管理辦法12.5附件五：薪酬福利管理方案12.6附件六：社會保險及住房公積金管理方案13.合同簽署13.1合同簽署人13.2合同簽署日期14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同份數14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息甲方法定名稱：____________________住所：____________________法定代表人：____________________注冊資本：____________________營業執照號：____________________乙方法定名稱：____________________住所：____________________法定代表人：____________________注冊資本：____________________營業執照號：____________________1.2合同簽訂日期及生效日期本合同簽訂日期為____年____月____日，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度的人力資源服務關系，確保人力資源服務的順利進行，實現雙方利益的最大化。2.人力資源服務內容2.1人員招聘與配置乙方負責根據甲方需求，進行人員招聘、篩選、錄用等工作，確保招聘人員符合甲方要求。2.2人力資源培訓與發展乙方為甲方提供各類培訓課程，包括但不限于專業技能培訓、管理能力培訓等，以提高員工綜合素質。2.3員工關系管理乙方協助甲方處理員工關系問題，維護甲方合法權益，確保勞動關系和諧穩定。2.4績效管理乙方協助甲方建立健全績效管理體系，對員工進行績效評估，提出改進建議。2.5薪酬福利管理乙方協助甲方制定薪酬福利政策，合理調整員工薪酬福利待遇。2.6社會保險及住房公積金管理乙方協助甲方辦理員工社會保險及住房公積金繳納、轉移等手續。3.服務質量與標準3.1服務質量要求乙方提供的人力資源服務應滿足甲方需求，確保服務質量達到行業平均水平。3.2服務標準制定乙方根據甲方需求，制定詳細的人力資源服務標準，并報甲方審核。3.3服務質量考核與評估甲方對乙方提供的人力資源服務進行定期考核與評估，考核結果作為合同續簽和費用調整的依據。4.服務費用及支付方式4.1服務費用構成本合同服務費用包括但不限于人員招聘費用、培訓費用、員工關系管理費用、績效管理費用、薪酬福利管理費用、社會保險及住房公積金管理費用等。4.2服務費用支付方式甲方按季度向乙方支付服務費用，具體支付日期為每季度首月的第一天。4.3費用調整機制如遇國家政策調整、物價上漲等因素導致服務費用發生變動，雙方應協商一致后調整服務費用。5.合同履行與變更5.1合同履行期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行方式乙方應按照合同約定，全面履行人力資源服務職責。5.3合同變更程序任何一方需變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協商一致后簽訂補充協議。5.4合同解除條件如一方違反合同約定，另一方有權解除合同。5.5合同解除程序合同解除前，雙方應書面通知對方，并就合同解除后的處理事宜進行協商。5.6合同解除后的處理6.保密條款6.1保密信息范圍雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、客戶信息等均屬保密信息。6.2保密義務雙方對本合同履行過程中知悉的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。6.3違約責任如一方違反保密義務，造成對方損失的，應承擔相應的違約責任。7.知識產權歸屬7.1服務成果知識產權歸屬本合同履行過程中產生的服務成果，包括但不限于培訓資料、評估報告等，其知識產權歸甲方所有。7.2知識產權保護甲方對服務成果的知識產權享有保護權利，乙方不得侵犯。8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按合同約定完成招聘工作，導致甲方招聘需求無法滿足；8.1.2乙方未按合同約定完成培訓任務，導致甲方員工培訓效果不佳；8.1.3乙方未按合同約定提供員工關系管理服務，導致甲方員工關系不穩定；8.1.4乙方未按合同約定進行績效管理，導致甲方績效管理體系失效；8.1.5乙方未按合同約定進行薪酬福利管理，導致甲方員工待遇不公；8.1.6乙方未按合同約定進行社會保險及住房公積金管理，導致甲方員工權益受損；8.1.7乙方泄露甲方商業秘密或技術秘密；8.2違約責任承擔8.2.1乙方違反合同約定，應向甲方支付違約金，違約金金額為合同總金額的_____%；8.2.2乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，還應賠償甲方實際損失；8.3違約賠償8.3.1甲方在收到乙方違約通知后____日內，有權要求乙方支付違約金；8.3.2甲方在收到乙方違約通知后____日內，有權要求乙方賠償實際損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；9.2爭議解決機構若協商不成，雙方可選擇向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.3爭議解決程序爭議解決過程中，雙方應遵守相關法律法規，尊重事實，公平合理地解決爭議。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1甲方嚴重違約，乙方有權解除合同；10.1.2乙方嚴重違約，甲方有權解除合同；10.1.3合同約定的其他解除條件；10.2合同解除程序10.2.1雙方協商一致解除合同；10.2.2單方解除合同，需提前____日書面通知對方；10.3合同解除后的處理10.3.2雙方應結清合同項下所有費用；10.3.3雙方應妥善處理合同解除后的員工關系。11.其他約定11.1合同附件本合同附件包括但不限于：人員招聘與配置服務方案、人力資源培訓與發展計劃、員工關系管理方案、績效管理辦法、薪酬福利管理方案、社會保險及住房公積金管理方案。11.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.合同簽署12.1合同簽署人本合同由甲乙雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章。12.2合同簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。13.合同生效及其他13.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同份數本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，具有同等法律效力。13.3合同解釋權本合同解釋權歸甲乙雙方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義本合同中所述第三方，指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同選定或甲乙任何一方選定的，為提供特定服務或協助合同履行而介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢機構、技術服務提供商等。14.2第三方選任14.2.1第三方選任原則第三方選任應遵循公平、公正、公開的原則，由甲乙雙方共同協商確定。14.2.2第三方選任程序第三方選任需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。14.3第三方責任14.3.1責任限額第三方在合同履行過程中的責任限額，應根據其提供的具體服務內容和服務范圍，由甲乙雙方在合作協議中明確約定。14.3.2責任承擔第三方在合同履行過程中如因自身原因導致甲方或乙方的損失，應根據合作協議約定的責任限額承擔相應的賠償責任。14.3.3責任免除因不可抗力或其他非第三方原因導致的損失，第三方不承擔賠償責任。14.4第三方權利14.4.1第三方享有根據合作協議約定的權利，包括但不限于服務費用、保密信息獲取等。14.4.2第三方有權根據合作協議的約定，要求甲乙雙方提供必要的協助和支持。14.5第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由合作協議約定，甲方應遵守合作協議的約定，并協助第三方履行其職責。14.5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系由合作協議約定，乙方應遵守合作協議的約定，并協助第三方履行其職責。14.5.3第三方與合同其他各方的關系第三方與其他合同各方之間的關系，應遵循合作協議的約定以及本合同的相應條款。14.6第三方介入的具體條款14.6.1第三方介入的具體服務內容a.人員招聘與配置；b.人力資源培訓與發展；c.員工關系管理；d.績效管理；e.薪酬福利管理；f.社會保險及住房公積金管理；g.其他雙方約定的服務內容。14.6.2第三方介入的期限和范圍第三方介入的期限和范圍應在合作協議中明確約定，包括但不限于介入的具體時間、服務區域等。14.6.3第三方介入的費用第三方介入的費用應在合作協議中明確約定，包括但不限于服務費用、稅費等。14.7第三方變更與退出14.7.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應協商一致，并簽訂補充協議。14.7.2第三方退出第三方因故退出合同，甲乙雙方應協商一致，并簽訂解除協議。14.8第三方保密第三方在合同履行過程中知悉的甲乙雙方商業秘密、技術秘密等，應遵守保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員招聘與配置服務方案要求：詳細說明招聘流程、崗位要求、招聘渠道、候選人篩選標準等。說明：此方案用于指導乙方進行人員招聘工作，確保招聘過程符合甲方要求。2.附件二：人力資源培訓與發展計劃要求：列出培訓課程、培訓對象、培訓時間、培訓目標等。說明：此計劃用于指導乙方進行員工培訓與發展，提升員工技能和素質。3.附件三：員工關系管理方案要求：明確員工關系管理的范圍、原則、方法、流程等。說明：此方案用于指導乙方處理員工關系問題，維護甲方合法權益。4.附件四：績效管理辦法要求：制定績效評估標準、考核流程、績效反饋機制等。說明：此辦法用于指導乙方進行員工績效管理，確保績效體系的有效運行。5.附件五：薪酬福利管理方案要求：明確薪酬結構、福利項目、調整機制等。說明：此方案用于指導乙方進行薪酬福利管理，確保員工待遇公平合理。6.附件六：社會保險及住房公積金管理方