合同編號：__________旅行社用工合同甲方（旅行社）：_______地址：_______聯系人：_______聯系電話：_______乙方（員工）：_______性別：_______身份證號碼：_______聯系電話：_______住址：_______根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方工作期間的權利、義務等事項達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方工作，職位為_______，主要職責是_______。1.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間為_______小時，每周休息日為_______天。2.2乙方在甲方指定的工作地點上班，特殊情況需加班的，應提前通知乙方，并按國家規定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為_______元人民幣，包括基本工資和獎金等。3.2乙方工資發放時間為每月的_______日，甲方按國家規定為乙方代扣代繳個人所得稅等。3.3乙方享受國家法定節假日待遇，加班工資按國家規定發放。第四條社會保險4.1甲方為乙方辦理社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按國家規定繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全、衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產規章制度。第六條培訓和晉升6.1甲方有權對乙方進行業務培訓，提高乙方的工作技能和綜合素質。6.2甲方根據工作需要和乙方的表現，給予乙方晉升和調整工作崗位的機會。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業秘密、客戶資料等敏感信息，應予以保密。7.2乙方在離職后一年內，仍應承擔保密義務，不得泄露甲方的商業秘密和客戶資料。第八條合同解除和終止8.1雙方協商一致，可以解除或終止本合同。8.2乙方提前解除合同的，應提前_______天通知甲方，并按國家規定支付違約金。8.3甲方解除合同的，應按國家規定支付乙方經濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（旅行社）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應確保乙方的勞動條件符合國家規定，保障乙方的合法權益。（2）乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的規章制度。（3）甲方應及時足額支付乙方工資，按國家規定為乙方繳納社會保險。（4）雙方應嚴格履行保密義務，未經對方同意不得泄露商業秘密和客戶資料。（5）如需解除或終止合同，應遵循相關法律法規，提前通知對方，并支付違約金或經濟補償。2.解決辦法：（1）雙方在履行合同過程中發生爭議，通過友好協商解決。（2）若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動報酬是指勞動者為實現勞動價值，用人單位支付給勞動者的報酬。3.社會保險：社會保險是國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業、疾病等社會風險而實行的一種社會保障制度。4.勞動保護：勞動保護是指用人單位為勞動者提供安全、衛生的工作環境和條件，保障勞動者身心健康的一種措施。5.保密義務：保密義務是指雙方在合同過程中，對涉及商業秘密、客戶資料等敏感信息承擔的保密責任。6.違約金：違約金是違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。7.經濟補償：經濟補償是用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的補償金。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：雙方在合同簽訂后，甲方有權對乙方進行為期_______個月的試用期考察。試用期間，乙方享有全部工資及福利，但甲方有權根據乙方的表現，決定是否正式錄用。2.出差：如乙方因工作原因需出差，甲方應按照公司規定為乙方提供差旅費用，并確保乙方的人身安全。出差期間，乙方應遵守出差地的法律法規，維護甲方形象。3.培訓：甲方有權對乙方進行業務培訓，提高乙方的工作技能。培訓期間，乙方應認真學習，不得無故缺席。培訓結束后，乙方應將所學知識運用到實際工作中。4.休假：乙方有權享受國家法定節假日及年假。如有特殊原因，乙方需提前向甲方申請休假。甲方應在合理范圍內盡量滿足乙方的休假需求。5.合同續簽：合同到期后，如雙