甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年醫療行業專業醫師聘用協議樣本版B版本合同目錄一覽1.醫師信息1.1姓名1.2身份證號碼1.3執業醫師資格證書編號1.4職稱2.聘用單位信息2.1單位名稱2.2單位地址2.3聯系人及聯系電話3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工作內容和職責4.1工作內容4.2職責范圍5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險和公積金6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假制度7.勞動保護和職業病防護7.1勞動保護措施7.2職業病防護措施8.醫療責任8.1醫療事故責任8.2醫療糾紛處理9.保密協議9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.勞動合同的解除和終止10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形11.違約責任11.1醫師的違約責任11.2單位的違約責任12.爭議解決12.1協商解決12.2調解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決13.其他約定13.1培訓13.2工作交接13.3信息變更14.合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條醫師信息1.1姓名：1.2身份證號碼：11010519700101001X1.3執業醫師資格證書編號：01.4職稱：主治醫師第二條聘用單位信息2.1單位名稱：北京X醫院2.2單位地址：北京市朝陽區X路X號2.3聯系人及聯系電話：1385678第三條聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2終止日期：2027年12月31日第四條工作內容和職責4.1工作內容：從事內科臨床醫療工作4.2職責范圍：嚴格遵守醫院的各項規章制度，認真履行醫生的職責，積極參與醫院的各項業務學習和培訓，努力提高業務水平，確保醫療服務質量。第五條勞動報酬5.1基本工資：人民幣捌仟元整（￥8000）每月5.2績效工資：根據醫院規定的績效考核辦法計算5.3獎金：根據醫院的規定和個人的工作表現發放5.4社會保險和公積金：按照國家和醫院的有關規定繳納第六條工作時間和休息休假6.1工作時間：按照醫院的規定執行，每周工作時間不超過40小時，實行輪班制6.2休息休假制度：按照國家和醫院的有關規定執行，享有國家法定節假日休息，年假、病假、事假等按照醫院的規定辦理。第七條勞動保護和職業病防護7.1勞動保護措施：醫院應提供符合國家標準的勞動保護設施和用品，確保醫師在工作中的人身安全和健康7.2職業病防護措施：醫院應嚴格執行國家有關職業病防護的法律、法規和標準，提供必要的個人防護裝備和培訓，防止職業病的發生。第八條醫療責任8.1醫療事故責任：醫師在執業過程中，如發生醫療事故，應按照相關法律法規和醫院的規定承擔相應責任。8.2醫療糾紛處理：對于醫療糾紛，醫師應積極配合醫院進行調查和處理，如需要，應依法參與仲裁或訴訟程序。第九條保密協議9.1保密內容：醫師應對在執業過程中獲得的醫院內部信息、患者隱私和其他商業秘密予以保密。9.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計算，為期五年。9.3違約責任：如醫師違反保密協議，應承擔違約責任，賠償因此給醫院造成的損失。第十條勞動合同的解除和終止10.1解除合同的情形：雙方協商一致、醫師嚴重違反合同規定或法律規定、醫師因健康原因不能繼續從事工作等。10.2終止合同的情形：合同期滿、醫師達到法定退休年齡、醫師死亡等。第十一條違約責任11.1醫師的違約責任：如醫師違反合同規定，應承擔相應的違約責任，賠償因此給單位造成的損失。11.2單位的違約責任：如單位違反合同規定，應承擔相應的違約責任，賠償因此給醫師造成的損失。第十二條爭議解決12.1協商解決：雙方應通過友好協商解決合同爭議。12.2調解解決：如協商不成，可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。12.3仲裁解決：如調解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4訴訟解決：如對仲裁裁決不服，可在接到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1培訓：單位應提供相應的培訓機會，提升醫師的業務水平。13.2工作交接：合同終止或解除時，醫師應按照單位的要求完成工作交接。13.3信息變更：如醫師的個人信息發生變更，應及時通知單位進行更新。第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改：合同的修改應由雙方協商一致，并以書面形式進行。14.3合同解除：合同的解除應符合法律法規和合同約定的條件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：醫師執業資格證書復印件詳細要求：醫師應提供有效的執業醫師資格證書復印件，證書須經過相關部門認證。附件二：身份證復印件詳細要求：醫師應提供身份證的原件及復印件，身份證信息須真實有效。附件三：職稱證明復印件詳細要求：醫師應提供職稱證明的原件及復印件，以證明其職稱的真實性。附件四：工作服及工作牌詳細要求：醫師應按照醫院的規定穿著工作服，并佩戴工作牌，以標識其身份。附件五：保密協議詳細要求：醫師和醫院應簽署保密協議，約定保密內容、保密期限及違約責任。附件六：培訓記錄詳細要求：醫師應參與醫院組織的培訓，并記錄培訓內容和成績。附件七：工作交接清單詳細要求：合同終止或解除時，醫師應向單位提供工作交接清單，明確交接事項。附件八：合同修改記錄詳細要求：合同的修改應由雙方簽署，并有修改記錄的書面文件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.醫師未按照合同約定提供服務。2.醫師未遵守醫院的規章制度。3.醫師未履行保密義務。4.醫院未按時支付工資和福利。5.醫院未提供培訓和學習機會。責任認定標準：1.醫師違約行為導致醫院損失的，醫師應承擔相應的賠償責任。2.醫院違約行為導致醫師損失的，醫院應承擔相應的賠償責任。示例說明：如果醫師未按照合同約定提供服務，導致醫院遭受經濟損失，醫師應按照醫院的實際損失進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，確立勞動關系的協議。2.醫師：指具有執業醫師資格，從事醫療工作的人員。3.醫療事故：指在醫療活動中，因醫務人員的過失造成患者人身損害的事件