工廠規章制度標準

范本

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工廠管理制度

第一條生產紀律

1、遵守企業考勤制度。

2、生產過程中必須嚴格按流程生產，勤儉節約，杜絕浪費c

3、愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。

4、服從主管的安排，及時作業，保證按時、按質、按量完成生

產任務。

5、按照要求穿制服上班。

6、嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。

7、保持車間環境衛生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，

每次生產任務完成后要將地面清掃干凈。

8、當產品出現不良時應立即停工并上報，查找原因后方可繼續

生產。

第二條操作規程

1、正確使用生產設備，嚴格按操作規程進行，非相關人員嚴禁

亂動生產設備。

2、生產過程中的設備要按使用說明正確操作使用，注意防火、

防爆、防毒。

3、嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產

品質量。

第三條產品質量

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1、必須樹立“質量第一、用戶至上”的經營理念，保證產品質

量。

2、注意生產過程中的細小環節，力求產品做到細節完美。

3、檢查產品的標簽、名稱、生產日期、做到萬無一失。

4、文明裝卸貨物，堆碼合理。

第四條安全生產

1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。

2、嚴格按照設備使用說明操作，防止出現傷亡。

3、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。

4、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊。

5、易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹立醒目標志。

6、原材料、包裝物、零小的設備應布局合理，堆放整齊，

第五條設備管理與維修

1、大宗設備應有專人負責。

2、所有設備應定期保養，每日檢查。

3、制訂完善的設備維修及保養計劃，并做好維修保養記錄。

附則：

安全生產管理規定

第一條為加強本公司生產工作的勞動保護、改進勞動條件，保護

勞動者在生產過程中的安全和健康，促進本企業事業的發展，根

據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合本公司的實際情

況特制定本規定。

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第二條本公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的

方針，要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需

要，實現安全生產和文明生產。

第三條對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，

對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅

處理，觸及法律的，交由司法機關論處。

第四條安全生產主要責任人的劃分：廠長是本部門安全生產的第

一責任人，各組小組長是安全生產的現場負責人。

小組長安全職責：

1、對本班組安全生產和職工人身安全、健康負責；

2、發現事故苗頭和事故隱患及時處理和上報，

3、認真貫徹執行安全規章制度，嚴格執行操作規程；

4、發生事故立即報告，并采取積極有效措施，制止事故擴大，組

織職工分析事故原因，

5、對從事有明顯危險或嚴重違反操作規程的職工有權停止操作，

并安排好崗位操作人員，報告領導，

6、有權制止安全考核不合格職工獨立操作；

7、負責木班組的機動設備、安全防護裝置、防火設施的維護保

養，使其保持良好狀態；

8、負責堅持定期召開班組會議，并認真做好記錄；

9、督促檢查本班組人員勞保用品和各種防護器材的按規定領取和

正確使用。

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工人的安全職責：

1、認真學習上級有關安全生產的指示，規定和安全規程，熟練掌

握本崗位操作規程；

2、上崗操作時必須按規定穿戴好勞動保護用品，正確使用和妥善

保管各種防護用品；

3、上班要集中精力搞好安全生產，平穩操作，嚴格遵守勞動紀律

和工藝紀律，認真做好各種紀錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位

上睡覺、打鬧和做其它違反紀律的事情，對她人違章操作加以勸

阻和制止;

4、認真執行崗位責任制，有權拒絕一切違章作業指令，并立艮1越

級向上級匯報；

5、積極參加安全活動，提出有關安全生產的合理化建議。

獎勵與處罰規定

一、對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互

助，事跡突出；

2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；

3.完成計劃指標，經濟效益良好；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5.無缺勤，積極做好本職工作；

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6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失

有功；

7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

8.節約資金，節儉費用，事跡突出；

9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

10.其它對公司作出貢獻，應當給予獎勵的。

二、員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分

別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降

級、辭退、開除等處分：

1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或

不良影響的；

2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生

產任務或工作任務的；

3.不服從工作安排利調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、

工作秩序的；

4.拒不執行總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；

5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟

損失的；

6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造

成經濟損失的；

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8.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未

達到刑事處分的；

9.挑動是非，破壞團結，損害她人名譽或領導威信，影響惡劣

的；

10.散布謠言，損害公司聲譽或影響穩定的；

11.有其它違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。

員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法

處理。

規章制度

目錄

前言.......................錯誤!未定義書簽。

第一章總則...............錯誤!未定義書簽。

第二章員工守則............錯誤味定義書簽。

第三章員工薪酬制度.......錯誤!未定義書簽。

第四章安全生產管理制度...錯誤!未定義書簽。

第五章人事制度..........錯誤!未定義書簽。

第一節員工的招聘......錯誤!未定義書簽。

第二節員工的錄用......錯誤!未定義書簽。

第三節員工證件辦理....錯誤!未定義書簽。

第四節員工培訓.........錯誤味定義書簽。

第五節人員調動.........錯誤味定義書簽。

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第六節考勤打卡規則....錯誤!未定義書簽。

第七節請假規則.........錯誤!未定義書簽。

第八節員工投訴規則....錯誤!未定義書簽。

第九節獎勵種類.........錯誤!未定義書簽。

第十節懲罰種類.........錯誤!未定義書簽。

第十一節辭工制度??……'…”錯誤!未定義書簽。

第十二節解除勞動關系條款錯誤!未定義書簽。

第十三節獎懲處理程序??…錯誤!未定義書簽。

第十四節廠服管理規定…”錯誤!未定義書簽。

第十五節員工福利待遇,,…錯誤!未定義書簽。

第十六節優秀員工評比,,…錯誤!未定義書簽。

第十七節保險制度......錯誤味定義書簽。

第六章車間管理制度………錯誤!未定義書簽。

第七章質量管理政策……………錯誤!未定義書簽。

第一節質量方針及目標：-錯誤!未定義書簽。

第二節產品質量標準：,,…錯誤!未定義書簽。

第三節品管組織人員編排：錯誤!未定義書簽。

第八章設備工具管理制度?……錯誤!未定義書簽“

第九章裝配車間制度.......錯誤!未定義書簽。

第一節工作程序.........錯誤!未定義書簽。

第二節定置管理實施要求,錯誤!未定義書簽。

第三節基本要求.........錯誤!未定義書簽。

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第十章倉庫管理制度……………錯誤!未定義書簽。

第十一章公共生活區管理制度錯誤味定義書簽。

第十二章員工住宿管理細則…錯誤味定義書簽。

第十三章安全操作規程.....錯誤!未定義書簽。

第十四章消防制度.........錯誤味定義書簽。

第十五章附則.............錯誤!未定義書簽。

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告訴你一種連小孩子都學的會的輕松賺錢方法

微信/QQ205099705西南村一赤

首先我要和大家說明一下，做這個不能讓你發財致富，每月只會給你穩定的帶來30阮

左右的收入，也就是平均每天10元.這也太少了?!莫要著急下定論，因為你每天只需要躺在

床上或坐在馬桶上用5分鐘的時間點幾下手機做個小任務而已，相對于每天工作8個小時傘

100元工資來說,這賺錢效率如何？筒直足不要白不變的錢,當然，會有人根本看不上這點

小曲i文很正常.瑞殳乙三7：哈大家帶來日賺幾百上千元的牛逼項目,只是實實在在的k'

個可【二賺小錢的項目分享給大家，需要的人自然廣二的.下面和大家詳細講解.

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都是知道的吧。去觀察一下淘卡的好評,起碼一半的好評是刷出來的,多的90%的是刷!」?

的,都是重復的樂么幾句活，色的：：牛、川產品還對不上，這都是不負責的刷字I的事.

既然大家知遒有刷單這事，但是買東西的時候還是會優先選擇好評多的那個產!H"I"

這就有了刷單的市場.

類似的，點賽投票、關注、APP排行榜、手十二一嚙答答,都有"刷"的需求.；」

也就有了我們現在在做的事情-導機注m任務.我們要做的有：下載APP、注冊、實名認

證、手機認證,邨笛口、葉、銀行卡認證，大概就這些內容，每個什務的鯉雜程度不同,我們

的收入也不同.最近比較出名三勺借蔓寶,下載APP、注冊、實名認證、手機認證、限行卡認

，止,基本算星最復雜的了,用不了10分鐘也就做完了.30多次錢到手，這錢騏的是不足很修

松.版簡單的,注冊、手機認證,30秒，錢也少一匕，1塊錢左右。

既然有這么多的詵棄，為什么我們要單單談.擇手機注冊任務呢？我接若給大家分析.

L任務簡單,T就會.每個任務會有流程說明,照著做就可以了.你隔壁老王5歲的

兒子都會做。

2.做任務需要的每單1T0分鐘.對比淘寶劇單,往往需要瀏覽同類產品多久，

瀏覽要購買產品多久.要和客服假聊天；對比手游罰單幾I上白MB的游戲，下我、安裝.

注冊，還扁要沅釗多少級的，志要的時間有點多，雖然我們是侑些空閑時間，但總是要我些

性價比高的事情做吧.下面就說說性價比.

3性價比最高.有的任務給的錢多，但足用的時間斐多很多.豆雜程度也要多很多；有

的任務用的時間少，但你只舔拿到幾毛〃至幾分錢.，用一句流行的話來總結：用的時間唱

同，我們賤到的錢最多；.噴到的^相同,我們用的時間顯少.

4.做完仃務立刻拿袋。我們的任務是在曾信群中和小伙伴們一起做的JI務做完截圖發

給群主就可以領妓了，就這么簡單，

5.門篋低。說了這么多，說的這么好，月峨是不是夠條件來做呢？很簡單，只需要你有

一部智能手機和先天10分鐘的空閃時間.無押金無矍用，只要你直想做.我們就帶彌.

項L?「，可是無圖無真相啊.所以現在給大家上截圖。

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司主發布任務小伙作在抄她的小伙伴發紅包

小伙代第紅C小伙什裝紅色

好了，下面是最后總結。

每天5分鐘，每月300元，想做的加我，帶你飛！

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前言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作，維護和保

障正常生產,提高生產效益，結合我廠實際情況，要求每位應聘者必

須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。

第一章總則

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管

理走向科學億、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章

可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生

活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

第二條在當地政府有關部門領導下，本廠最高領導權力屬于總經辦,

并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作，聘用職

工解雇職工和開除職工以及其它重大事項由行政部共同批

核。

第三條凡屬本公司熾員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條

款，同時享有本章程所規定的一切權益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程

序公正處理。

第五條各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情

況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。

第六條各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章

程。

第七條對違犯木管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權

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力。

第八條本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作

廢。

第九條本章程經公司擴大會議集體討論經過，公司總經理簽署生

效，其解釋權及修改權歸本公司。

第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。

第二章員工守則

第一條員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準

貝I」。

第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提

高自身素質，做一名現代化企業有用之才。

第三條遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的

優秀社會公民和企業員工。

第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧

全大局的集體主義精神。

第五條嚴禁參與煽動她人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何

危害社會安定的違法行為。

第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世

作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各

種不良言行。

第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我

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榮、廠衰我貧”的正確創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，

自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改進工作提

供合理化建議。

第八條熱愛本職工作，忠于耿守、勤奮工作，對工作認真負責，對

技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出眾完成工作任

務，做公司出眾員工。

第九條加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財

物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為°

第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、

恐嚇、毆打執行公務人員。

第十一條積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等

公共區域都必須自覺規范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護

公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的

檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。

第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到

制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打

鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免

擾亂工作秩序。

第十四條公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞

公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以

處理。

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第十五條每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或

下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門

窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。每個星期

三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛生，經主管檢查后

合格方可下班。

第十六條按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷

衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發

現嚴肅處理。

第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有

異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕

重給予處理。

第十八條各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司

員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。

第十九條本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本

廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露

本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違

反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾

病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本

廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打

架，在廠外偷竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負任何責

任。

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第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關規定者追究責

任，情節嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處

理。

第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務

上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗

教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的

歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種

族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政

治需要的權利。

本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行

為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章員工薪酬制度

第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上

午8:00-12:00,下午13:00-17:30,需晚上加班的均為18:30-

21:00o

第二條本廠員工分計時和計件兩種，如發現計時員工在主管未做登

記的情況下幫計件員做事，將計時與計件雙方皆須1天扣3

天工資.

第三條公司薪酬發放采用隔月結算制，艮］當月月底發放上月工資,

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一般情況下廠方及時發工資，特殊情況需延時的，最多不能超

過15天。

第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪

酬制度給予：

月工資

--------------------二加班薪酬（元/小時）

30（天）X8（小時）

（計件工人加班薪酬除外）

如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員

工加班，希望員工配合工作。

第四章安全生產管理制度

第一條貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵

守各項安全生產規則。

第二條各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方

法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。

第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規

程》操作機電設備和危險工種。

第四條作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常

保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定。

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第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業機電維修

人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。

第六條危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能

和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業。

第七條各機電操作者在作.業前，要檢查機電設備運轉是否止常，各

種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業。

第八條機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及

時維修，禁止使用帶故障的機械設備。

第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒

后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。

第十條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全

設施。

第十一條各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護

人員和實行安全監護責任人制度。

第十二條安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違

章作業人員不聽勸告者，監護人應向人事部申報執罰和當即

中止違章者作業。

第十三條安全監護責任人發現員工違章作業應及時制止，安全

監護責任人失職者，應追究相關責任。

第十四條員工違犯本章有關條款，造成她人傷殘的視情節《人

事制度》第十三節有關程序規定處理。

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第十五條如發現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部

作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場

地進行清理。

第五章人事制度

第一節員工的招聘

第一條各部門因生產需要增員時、應由部門組長口頭申請或者填寫

《增員申請表》，報部門部門主管核定生產量情況批準后，

再經公司核準，由人事部統一組織招聘。

第二條普通員工由人事部按規定核實身份證等有關證件，已便安排

適當的工作，再進行技能測試。

第三條技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考

試程序合格后，報總經理或經理面試批準。

第四條年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和

不支持招請或使用童工。

第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內

容進行審核確認無誤后才可錄用。

第二節員工的錄用

第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿

18周歲，身體健康、無傳染病及不良嗜好，需交免冠2寸/I寸

照片1張、清楚了解我廠的廠規并無任何異議后方可辦理入

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廠手續。

第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、

安排住宿等上班手續

第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個

月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽

訂試用合同。

第四條試用期滿合格者，員工可繼續留廠工作者，必須與廠方簽訂

勞務合同。

第五條被公司開除的員工，未得到公司總經理的特許，一律不準重

新錄用。

第六條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司

或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續；從本廠辭工次

數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節員工證件辦理

第一條員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡

等證件手續由人事部統一辦理。

第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。

第三條員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工

本費，并據情節嚴重程度相應處罰

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第四節員工培訓

第一條凡經錄用的員工，統一由人事部發放此規章制度。

第二條各部門必須根據情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規

程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支

技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。

第三條試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。

第四條在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業管理不

斷升級進步。

第五條在職員工表現良好者，申請參加本廠技術工程培訓的（電焊

工、油漆工、車床工）等，經廠方批準后，在廠方提供帶薪

金培訓條件下，必須雙方簽訂技術培訓、服務合同。

第五節人員調動

第一條公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須

服從，手續由人事部辦理。

第二條部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調

動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。

第三條跨部門調動，必須填寫《人員調動申請表》，經雙方部門負

責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調動手續。

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第六節考勤打卡規則

第一條員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離

開廠的時間。

第二條上班時間一天內（不含一天）因公或因私離開廠的，要在

《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有

部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。

第三條上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員

工上班離開時間登記表》上注明天數和事由，部門主管簽名

同意；部門主管需經廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無

法報告，應向辦公室考勤員請假備案。

第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡

鐘專用表》出現不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。

第五條考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記

表與打卡牌的情況，發現違反廠有關考勤機使用規定以及廠

的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經主管或領導簽

名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部

門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發現

的每次則以雙倍扣罰當事人。

第六條打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至

總經理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論

因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記

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打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發現每次扣100

元），重者視為早退或離崗。

第七條各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領導有責任指

導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處

理。

第八條因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人

事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。

第九條補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，

禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，

人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。

第十條工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折

疊。

第十一條員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關

規定處理。

第十二條凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討

教育處理，連續曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠

處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。

第十三條木規定自實行打卡制之日實施。

第十四條本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安

排檢查與考核。

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第七節請假規則

第一條員工請假需經該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放

行手續，部門主管級請假需經公司領導批準，再到人事部辦

理簽卡、放行手續；假期七天以上者，一律需經公司領導批

準方可有效。

第一條新員工在試用期內，同樣可請七天以睥探親假。

第一條任何人在上班期間請短假外出，必須經人事部相關程序和放

行手續。

第一條員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。

時間較長者須持醫生證明補假。

第一條員工試用期滿合格轉正可請婚假，婚假期要和部門主管或公

司領導協商，婚假期滿回廠需到人事部消假。

第一條在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產假。

第八節員工投訴規則

第一條員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投

訴，任何人都有投訴的權利。

第二條員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受埋，也可交與公司

領導。

第三條接訴部門原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內

無法落實，能夠另議。

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第四條對濫用職權、損害公司集體利益、徇私僻弊、盜竊她人財務

事件的舉報者，一經調查證明舉報屬實，由人事部向公司中

報給予舉報人重罰。

第五條接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人事

部或公司從嚴處理。

第九節獎勵種類

1、書面通報表揚2、頒發獎品、獎金3、提級提薪

第十節懲罰種類

1、口頭警告2、書面警告、批評或罰款4、辭退或開除

第十一節辭工制度

第一條仟何員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請

（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經公

司領導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協

商，適當安排時間辦理辭工手續。離廠時應上繳個人工具及

鑰匙清點無誤后15日內結算個人全部工資，否則不予結算

工資。

第二條在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的，請參照本章第十

七節保險制度扣除相關費用。

第三條員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則

將按有關規定處理。

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第四條如發現盜竊工廠財物或宿舍同事財物，立即無條件開除，不計

工資，嚴重者送當地派出所處理

第五條員工如受到第十節所規定的制度被開除或辭退的，由部門組

長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續（結清所有工

資）。

第六條如有違反第十節所規定的制度主動要求辭職的，則按照第十

一節第1條的規定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，15內

日結算個人全部工資

第十二節解除勞動關系條款

第一條有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同，可是應當提前

15日以書面形式通知勞動者本人。

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工

作也不能從事由公司另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不

能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成

協議的。

第二條公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重

困難，確需裁減人員的，應當提前15日向工會或者全體職

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工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門

報告后，能夠裁減人員。

公司依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應

當優先錄用被裁減的人員。

第三條勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規定解除勞

動合同。

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能

力的。

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、法律、行政法規規定的其它情形。

第四條勞動者解除勞動合同，應當提前15日以書面形式通知公

司。

第五條有下列情形之一的，勞動者能夠隨時通知公司解除勞動合

同：

1、在試用期內的。

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的。

3、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的。

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第十三節獎懲處理程序

第一條由部門把事實的經過報人事部，人事部再對該部門呈報人事

項進行調查審核。

第二條屬第八、九節1、2項由人事部直接處理。

第三條屬第八九節3、4、5項由人事部核實后呈報公司，按照公司

指示執行。

第四條違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態度不好的，人事部可

在宣傳欄公開通知批評，態度較為惡劣者由人事部可向公司

申報執罰違紀人。

第十四節廠服管理規定

為規范公司廠服的管理，使其制定、發放、領用納入程序化

管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公

司形象，特制訂本規定。

第一條公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發放的

時間、范圍、條件所有標準由總經辦負責制訂，由人事部負

責具體實施

第二條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統一發放：冬

裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

第三條任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

第四條發放標準：公司員工每人發放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工

辦理完入廠手續后才可領取廠服（臨時工均不發），發放夏

裝2件、冬裝2件.

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第五條廠服領用程序

1、廠服發放由人事部人員負責，員工領取廠服須出示廠牌，

并登記領取數量、類型、日期、領取人簽名；人事部人員需

將記錄備案存檔。

2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠

服使用期限為二年；按員工領用之日起算。如公司統一換

款式將另行通知。

3、廠服使用期到期后，若員工需要再領取廠服，須填寫《廠

服領用申請單》經部門主管核準、審批后，方可到人事部

重新領取新的廠服

4、如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服

補領申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補

買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服

補領申請單》，由部門主管核準，總經理審批后，至人事

部補領廠服

第六條每年換發廠服發放時間根據每年實際情況而定。

第七條超額領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。

第八條從領用日期算起，夏裝領用滿一年后能夠領換一件新廠服，

冬裝滿二年后能夠換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本

費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領用申請表。

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第九條有下列情況，不扣廠服費用：

工作服發放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職

時不扣廠服費用。

第十條有下列情況，離職扣回廠服費用：

1、入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿3個月，如

員工離職，廠服由員工帶走。扣回廠服費用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費

用。

3、試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用

第十一條穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失

或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日能夠不穿。為方便工

作，廠服能夠穿出廠外。

第十二條本規定自首次發放廠服之日起施行

第十三條本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安

排檢查與考核

第十五節員工福利待遇

第一條公司為每位員工提供補助用餐和住宿。餐補8元/天，住宿

費、水、電費全免。

第二條公司負責為員工購買企業員工綜合福利保障保險

第三條法定假日公司放假，并發放節日禮品。

第四條因工受傷的，公司承擔一切醫療費用。

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第五條工齡單方滿一年的員工結婚，雙方入廠滿三月合格轉E員

工，結婚可享有十天新婚假期。

第六條員工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-的可享有7

天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按國

家規定有薪假最低工資為580兀/月。

第七條廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務等。

第八條在公司生產超標盈利的情況下組織員工外出旅游。

第九條三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。

第十六節優秀員工評比

為了提高員工的工作效率、產品質量以及對工作的熱愛與積極

性，經廠部研究決定現推出評選優秀員工獎勵活動，獎勵方法為

兩種：月獎金與年終獎金。

月獎金、年終獎金評比標準：獎勵評比實行積分制由工廠規章

制度與廠部管理者評定構成，每人每月30分，遵守工廠規章制度

者即可得到20分。另廠部管理人員擁有10分權力，對工作積極

能夠提高工作效率的員工應給予加分獎勵。

月獎金評分

類別分數獎金（元）

優秀員工27分一??30分60.00

良好員工24分…一26.5分50.00

及格員工21分?——23?5分40.00

注明：1、當月請假超過10天者，不給予參加評分。

2、當月評比分數，當月發放獎金。

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年終獎金評定

類別分數人數獎金（元）

一等獎最高分者一名總獎金X30%

二等獎次之兩名總獎金X40%

三等獎再次之三名總獎金X30%

注明：1、總獎金金額在3000元以上（含3000元）。

2、進廠不足三個月試用期者不予參加一等獎的評比。

3、進廠不足兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評

比。

第十七節保險制度

第一條公司為車間員工購買“平安智誠企業員工綜合福利保障計

戈『'的保險項目。

第二條此保險為一天24小時全保支險種，保險金額為每人260元/

年。其中意外傷害醫療保險險金220元/人/年的費用由公司

出繳，另40元/人/年的費工作時間段的保險金額有員工個人

出繳

第三條參保規定：保險期限一年，不接受小于一年的短期投保。員

工在未滿一年內離職者，公司將有權扣除剩余不在職月份的

參保金額（繳費標準是18.33元/人/月）

第四條下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額

1.工作未滿一年離職的；例如：某人3月上崗且參保，9月離

職，那么那么公司將有權扣除此員工9月-12月的參保金額

2.工作滿一年，但第二年未滿全年的；例如：某人1月第一年上

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崗且參保，在8月離職的，那么公司將有權扣除此員工9月.

12月的參保金額

第五條下列情況，公司不予扣除員工參保金額：

1.工作剛滿一年的離職的

2.工作滿整年的，例如某人2月上崗且參保，2月離職的

第六章車間管理制度

第一條共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常

運作。

第二條上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，

員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以

早退論處。

第三條上班期內應規范將廠牌佩戴左胸前，并嚴禁穿拖鞋、短褲、

赤裸上身上班。

第四條嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車

間。

第五條上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開水、上

廁所等其它理由為名變相怠工。

第六條嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區域內有材料或雜

物、工具落地時應隨手撿起并規范放整齊。

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第七條因貨源不足中途下班或不加班的，由組長填寫《停工休息申

請表》，由部門負責人批準報公司核準，工卡交人事部在當

日休息一欄印上“休息”字印生效。

第八條保證車間環境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規范，消

防通道暢通無阻。

第九條嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產材料與產品帶出廠區，違

者將按偷盜論處

第十條下班前各部門主管應檢查本區域內門窗、水、電總制掣，并

做好必要的防火防盜工作。

第十一條嚴格遵守、落實各項安全生產規程作業，及消防制

度，確保公司生命財產安全。

第十二條違犯本章條款的單位和個人將受到相關處分，情節嚴

重者視情節輕重按《人事制度》第十三節有關程序規定另行

處理。

第七章質量管理政策

第一節質量方針及目標：

本廠遵循質量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、

用科學合理之方法，切實執行質量管理之規定，以期做到高質量

的產品，以符合客人要求及符合相關產品及行業標準！

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第二節產品質量標準:

按客戶的要求；

按相關產品的國內及國際標準；

第三節品管組織人員編排：

第一條工廠設立獨立的質量管理部門，至少有一位部門主管人員負

責對質量政策的執行及管理質量政策及產品質量；

每個部門必須有一個品管小組，負責本部門的質量管理并

負責向工廠質量管理部門部門主管匯報本部門的質量情

況。

每個部門的小組必須按排至少2位QC人員，負責對產品

質量的質量檢驗并向本部門品管匯報；

第二條質量控制及檢驗流程：

1、來料檢驗(IQC)：所有五金必須100%全檢，以使上

線產品100%合格；

2、在線半成品檢驗(LQC)：所有上線之半成品必須按不

低于30%的數量進行隨機抽檢；

3、成品檢驗(OQC)：所有成品入箱之前必須進行100%

全檢；

4、已包裝成品檢驗(FQC)：所有完成包裝的產品必須按

AQL進行抽檢，按相關標準，如屬返工產品則需提高標準

加嚴檢驗

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第三條不良品除理：

1、所有于不同生產環節上檢出的不良產品必須分開擺放并

加明顯的不良品標記，返工、報廢、退貨等不良品必須作

分別注明。

2、所有的不良品狀況必須寫書面我告呈主管部門；

3、質量部分要及時通知生產或采購部門對所發現的不良品

作出及時處理。

第四條糾正和預防：

1、對發現所有的質量狀況必須于第一時間找出原因；

2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發生；

3、實施控制，以保證糾正措施得以執行而且有效；

4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質量標準上的

訓練，以期每位員工能不斷提高生產技能、不斷熟悉質量

標準、不斷加強質量意識；

5、對生產或質量管理上的不足需要不斷地認識并作糾正

第五條文件記錄：

1、每個環節的質量檢驗必須作書面記錄（檢驗報告）并存

盤；

2、對不良品的發現及處理必須作書面記錄并存盤；

3、對管理措施的執行或糾正必須作書面記錄并存盤；

第六條一般檢驗標準及方法：對所有物料、配件、裁片、成品、包

裝的檢驗必須有一只“合格”的客批樣品作參考！

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第七條檢查五金時一定要著手套，商標五金在包裝之前一定要粘保

護膠膜；一般常見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點、利邊

/角、指模、砂點、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易

出現）、色澤（有光啞要求及鍍金色產品易出現）、較位松

或緊死（活動扣及鏈易出現）等；檢驗時需要特別注意：規

格、型號、名稱、標簽等情況；

品質標準需按客戶的要求。

第八條線上檢驗:品質標準需按客戶的要求；前道工序的品質檢驗

需要有更高的標準

第九條包裝檢驗；檢驗產品的包裝是否完好無損，檢驗產品名稱是

否正確，是否符合產品的要求，特別注意：貼紙不要錯、以

及清潔度和包裝的安全性。

第八章設備工具管理制度

第一條機械設備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設備

使用管理程序，進行規范化管理制度，防止流失，便于統計

公司資產。

第二條凡外購、自制各種設備和工具都必須辦理申請、審批、驗收

登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規范管理。

第三條各部門應按公司指定的機械設備放置點定置管理，未經公司

許可不許隨意搬放她處，以便于公司繪制設備分布平面圖和

定期盤點核算資產。

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第四條設備調用、搬遷位置，必須報辦公室設備管理人員造冊備

案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統計。

第五條凡新購的機電設備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規

程》，并對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使

用，確保人機安全投入運作。

第六條員工必須妥善保管工廠發給的一切工具，如有丟失或損壞必

須當天報部門主管人員并申請補發。

第七條屬機械設備應指定專人進行專業定期維修保養，并作好維護

記錄，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。

第八條設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經設備專業

維修人員和設備管理人員核實簽認后，方可將《設備報廢申

請表》隨同《設備申購表》交公司重新申購或換用。

第九條違犯本章有關規定的單位負責人或有關員工，本章已有規定

的按規定處理，遇本章節未規定的按《人事制度》第十三節

有關程序處理。

第九章裝配車間制度

為確保裝配車間現場人員和作業符合要求，實現優質、高

效、低耗、均衡、安全、衛生生產。

第一節工作程序

第一條嚴格按照生產部所下達的《生產計劃單》合理安排各項裝配

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任務事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調動。

第二條裝配工進行安裝產品時應首先熟悉裝配作業的技能、技巧；

熟悉各零部件良與不良的正確區分。

第三條裝配工嚴格按照工藝規程、操作規程的規定進行裝配作業。

裝配時發現零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現

批量質量事故將追究其經濟責任。

第四條各種裝配設備及工具應經常檢查、保養，確保遵守使用規

定。

第五條在裝配過程中，待裝產品與成品一定要分開放置，桌面上不

得放置兩種或兩種以上的產品的零件、部件。

第六條各項產品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管

員發放，裝配工無權到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，

一定要上交倉庫。

第七條裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒

子內，（標明零部件名稱、不合格數量和不合格原因）。裝

配過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，

不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時間。

第八條產品裝配完成后，標明成品數量和不合格產品數量，通知倉

管入庫。

第二節定置管理實施要求

第一條有物必有位：裝配物品各有其位，分區存放，位置明確;

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第二條有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態，逐一分類；

第三條分類必標識：狀態標識齊全、醒目、美觀、規范；認真分析

繪制生產現場定置區越，所有物品按區越標明位置，分類存

放；不能越區、不能混放、不能占用通道。

第三節基本要求

第一條裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得

有雜物。下班后，應將其工作用具擺放在指定位置，切斷電

源下班。

第二條裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴禁在工作時大聲

喧嘩、打鬧。

第三條裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產品完成要及

時清理

第四條裝配車間內禁止吸煙

第五條自覺遵守公司各項制度，上班時間未經主管同意不得擅自離

崗

第六條每個裝配工要養成良好工作作風和嚴明的紀律，不斷提高全

體裝配工自身的素質

第十章倉庫管理制度

為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進一步規

范物資和產品流通保管和控制程序。維護公司資產的安全完整，

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加速資金周轉，特定本制度。

第一條庫管員職責

1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作。

2、嚴格按照產品的驗收要求，做好產品驗收工作。

3、不合訂購要求或者不合格的材料產品等一切物資嚴禁入

倉。

第二條倉庫日常保管工作

1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分

區、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。

A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。

B、三清：材料清、數量清、規格標識清。

C、四號定位：按區、按排、按架、按位定位。

2、庫管員對常見或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若

發現誤差須及時找出原因并做更正。

3、庫存信息應每月呈報，須對數量、文字、表格仔細核對，

確保月報表數據的準確性和可靠性。

第三條入庫物資的管理：

1、產品、工具及物資到庫后庫管員應依據送貨單上所列的名

稱、數量、規格進行核對、清點。在經使用部門和請購人員

及檢驗人員對質量檢驗合格簽字后，方可入庫。

2、對入庫產品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入

庫登記單。

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3、庫管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登

記。

A、未經廠部各級領導主管審準的采購。

B、與產品圖紙尺寸、數量相差較大、未按采購單要求的產

品或材料。

C、因生產急需或其它原因不能形成入庫的產品及材料，庫

管員要到現場認真核對后方可驗收產品或材料?，并及時補填

入庫單。

第三條工具和材料的領發：

1、庫管員憑領料人的領料單如實領發，若領料單上各主管未

簽字，字據不清或被涂改的，庫管員有權退回重開或拒絕發

放物資。

2、庫管員根據進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。

3、領料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應及時通知

領用人，領用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫二具

采購單交由采購員及時采購。

4、任何人不辦理領用手續不得以任何名義從庫內私拿工具及

各種產品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如

有違者庫管員有權制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。

5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領用

單上

簽名后，在由庫管員發放新工具，無簽名無舊工具者庫管員

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不得發放任何工具。

第五條采購日期：

1、凡常見易損的工具，廠部決定一月可分別采購兩次。（每

月15號和30號）為采購日期。

2、各部門員工所需用的采購工具都要上報各部門主管審批填

寫工具采購單，請分別予15號和30號之前提交給采購員進

行統一采購。

第十一章公共生活區管理制度

第一條共同維護廠區、集體宿舍公共場所環境衛生，創造舒適優美

的環境。

第二條人事部門應按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區、宿舍等

公共區域有關管理細則，持續規范優化公眾環境。

第三條自覺遵守各有關公共場所公約、細則，做一名文明有禮的合

格員工。

第四條出入各公共場所自覺依次排隊，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，

出入生產車間和倉庫自覺規范戴證，并接受當值人員檢查。

第五條按時作息，禁止在公共區域內洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆

喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創安定清

靜的休息環境。

第六條嚴禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公

眾區域環境形象。

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第七條愛護公共環境，禁止在廠區采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑

亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。

第八條愛護公共財產設施，反對鋪張浪費的不良習慣，提倡勤儉節

約的美德，用水用電后隨手關水關電，積極舉報破壞公共設

施和隨意浪費公司財物的不良行為者。

第九條非特殊情況下，不準將廠外人員引入廠區，共創安定有序環

境。

第十條公共生活區管理制度，由執勤人員負責檢查監督，違章者將

由當值人員按程序登記呈報